Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Partes del contrato de trabajo: Patrono

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Partes del contrato de trabajo: Patrono en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPartes del contrato de trabajo: Patrono

Preguntas

La empresa 'Construcciones del Sol S.A.' emplea a Juan Pérez bajo un contrato de trabajo para la edificación de un nuevo complejo residencial. Según el Código de Trabajo, ¿qué tipo de entidad es 'Construcciones del Sol S.A.' en esta relación laboral?

a)Una persona jurídica particular que emplea los servicios de otra.

b)Una persona física que contrata servicios de forma implícita.

c)Una entidad de Derecho Público que gestiona un contrato colectivo.

d)Un intermediario que contrata servicios en beneficio de un tercero.

María es la gerente de operaciones de la empresa 'Textiles Modernos S.A.' y, en el ejercicio de sus funciones, imparte instrucciones y órdenes a los trabajadores. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se considera a María en relación con el patrono?

a)Como una trabajadora con funciones de supervisión, sin obligar al patrono.

b)Como un intermediario que contrata servicios en beneficio del patrono.

c)Como representante del patrono, obligando a este en sus relaciones laborales.

d)Como una persona física que presta servicios de dirección a la empresa.

Pedro demanda a su exempleador por el pago de horas extraordinarias. El patrono no presenta el contrato de trabajo escrito ni registros de jornada. Según la jurisprudencia y el Código de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de la prueba sobre la jornada de trabajo?

a)Al trabajador, quien debe demostrar la prestación personal de los servicios y las horas extras.

b)Al empleador, quien debe probar la clase y duración de la jornada de trabajo.

c)A ambos, de forma compartida, aplicando el principio de buena fe procesal.

d)Al juez, quien debe investigar de oficio la jornada real del trabajador.

Un funcionario del Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se presenta en la empresa 'Manufacturas del Valle S.A.' para realizar un estudio de membresía sindical. El gerente de la empresa se niega a facilitarle el acceso a la planilla y a proporcionarle un lugar adecuado para su labor. Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical, ¿qué procede en este caso?

a)El funcionario debe retirarse y dar por concluido el estudio de membresía.

b)El DOS debe imponer una multa económica directa a la empresa por la obstrucción.

c)El funcionario debe negociar con el gerente para obtener la información requerida.

d)Se testimoniarán piezas ante la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo para denuncia.

Juan fue despedido de la empresa 'Servicios Integrales S.A.', pero su carta de despido fue emitida desde el correo electrónico de 'Consultorías del Este S.A.', aunque él estaba contratado por la primera. Ambas empresas comparten la misma representación legal. Según la jurisprudencia, ¿cómo se podría vincular a ambas sociedades en la relación laboral?

a)Constituyen un grupo de interés económico, respondiendo solidariamente ante el trabajador.

b)Solo 'Servicios Integrales S.A.' es responsable, pues fue la que contrató directamente.

c)La responsabilidad recae en la empresa que emitió la carta de despido, 'Consultorías del Este S.A.'.

d)No existe vinculación, ya que son personas jurídicas distintas e independientes.

La empresa 'Desarrollos Urbanos S.A.' contrata a un ingeniero para la dirección de una obra específica, estipulando un contrato por tiempo determinado. Una vez finalizada la obra, el ingeniero continúa prestando sus servicios en otros proyectos de la misma empresa. Según el Código de Trabajo, ¿qué sucede con la duración del contrato?

a)El contrato mantiene su naturaleza por tiempo determinado, pues así fue estipulado.

b)Se tendrá como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador.

c)El contrato se extingue automáticamente al finalizar la obra, sin más obligaciones.

d)Requiere una nueva estipulación escrita para cambiar a tiempo indefinido.

En la empresa 'Exportaciones Tropicales S.A.', el gerente general, de nacionalidad extranjera, acostumbra a dar todas las órdenes e instrucciones a los trabajadores en su idioma natal, el inglés. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la disposición aplicable a esta situación?

a)Las órdenes pueden darse en cualquier idioma si el trabajador lo comprende.

b)Las órdenes deben darse en el idioma oficial del país de origen del patrono.

c)Las órdenes deben ser bilingües para garantizar la comprensión de todos.

d)Las órdenes, instrucciones y disposiciones deben darse en idioma español.

La empresa 'Innovación Digital S.A.' contrata a un diseñador gráfico para un proyecto específico de 45 días. El contrato se realiza por escrito, pero no incluye la nacionalidad de los contratantes. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el requisito omitido en el contrato escrito?

a)La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido.

b)El sueldo, salario, jornal o participación que habrá de percibir el trabajador.

c)Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.

d)El número de sus cédulas de identidad, si estuvieren obligados a portarlas.

Los órganos jerárquicos de la empresa pública 'Servicios de Energía S.A.' deciden apartarse de un lineamiento establecido por la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público. Según el Reglamento para el funcionamiento de dicha Comisión, ¿bajo qué condición pueden hacerlo?

a)Con la autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)Si demuestran que el lineamiento es inviable para la empresa.

c)Bajo su responsabilidad y conscientes de los compromisos presupuestarios.

d)Únicamente si el lineamiento contradice la legislación laboral vigente.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." celebra un contrato de trabajo escrito con un ingeniero el 1 de marzo. El 20 de marzo, la empresa aún no ha enviado una copia a la Oficina de Empleo. ¿Cuál es la situación legal?

a)El contrato es nulo por incumplimiento del plazo de envío.

b)La empresa ha incumplido el plazo de quince días para el envío.

c)El plazo de envío es de treinta días, por lo que está en tiempo.

d)Solo se requiere enviar el contrato si es verbal o implícito.

Al redactar un contrato de trabajo escrito, la empresa "Innovación Creativa S.A." debe incluir la nacionalidad de los contratantes. ¿Qué otro elemento es un requisito esencial del contrato escrito?

a)El número de cédula de identidad de los contratantes.

b)La designación precisa de la residencia del trabajador.

c)El estado civil y domicilio de los contratantes.

d)El tiempo de la jornada de trabajo.

La empresa "Servicios Globales S.A." adquiere "TecnoLimpieza Ltda." el 1 de enero. Juan, empleado de "TecnoLimpieza", tiene salarios adeudados desde noviembre del año anterior. ¿Quién es responsable por estas obligaciones después de siete meses de la sustitución?

a)"Servicios Globales S.A." y "TecnoLimpieza Ltda." solidariamente.

b)Únicamente "TecnoLimpieza Ltda." como patrono original.

c)La responsabilidad se extingue al transcurrir los seis meses.

d)Únicamente "Servicios Globales S.A." como nuevo patrono.

La empresa "Comercio Digital S.A." no ha establecido una política interna para prevenir el hostigamiento sexual. María, una empleada, sufre acoso. ¿Cuál es la responsabilidad principal del patrono en este caso?

a)Mantener condiciones de respeto y una política interna de prevención.

b)Informar a la Defensoría de los Habitantes sobre la situación.

c)Sancionar directamente al hostigador sin procedimiento previo.

d)Ofrecer una dirección de correo electrónico para notificaciones.

Carlos es víctima de hostigamiento sexual en "Servicios de Limpieza S.A.". La empresa no ha establecido el procedimiento interno para estas denuncias. ¿Qué acción puede tomar Carlos respecto a su contrato laboral?

a)Denunciar el hostigamiento para que la empresa establezca el procedimiento.

b)Solicitar una indemnización por daños y perjuicios, manteniendo la relación laboral.

c)Dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal.

d)Dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal.

La empresa "La Cosecha S.A." desea pagar una parte del salario de sus trabajadores con prestaciones en especie. ¿Cuál de las siguientes prestaciones está expresamente prohibida por el Convenio OIT 95 como parte del salario?

a)El pago con productos alimenticios.

b)El pago con bebidas espirituosas.

c)El pago con vivienda.

d)El pago con vestimenta de trabajo.

La empresa "Servicios Integrales S.A." propone a sus nuevos empleados un acuerdo para que ellos asuman el pago de las cuotas patronales a la CCSS. ¿Cuál es la validez de este acuerdo?

a)Es válido si el trabajador lo acepta voluntariamente.

b)Es válido si se establece en el contrato colectivo.

c)Es válido si es aprobado por la Inspección de Trabajo.

d)Es absolutamente nulo cualquier convenio en contrario.

En el restaurante "El Buen Sabor", el patrono retiene una parte del 10% de servicio que los clientes pagan a los saloneros. ¿Cuál es la consecuencia legal de esta acción del patrono?

a)La suma retenida se considera una deuda del patrono con el trabajador.

b)El patrono tiene derecho a participar del beneficio del 10% de servicio.

c)El trabajador debe denunciar al patrono ante el Ministerio de Hacienda.

d)El patrono puede retenerla si está estipulado en el contrato.

Pedro, un trabajador, solicita a su empleador, "Construcciones del Futuro S.A.", información sobre las condiciones de su salario antes de iniciar un nuevo proyecto. ¿Tiene el empleador la obligación de proporcionar esta información según el Convenio OIT 95?

a)No, la información salarial solo se da al efectuarse cada pago.

b)No, si las condiciones salariales no han sufrido variaciones.

c)Sí, pero solo si el trabajador lo solicita por escrito.

d)Sí, antes de que ocupe un empleo o cuando haya cambios.

Carlos, un trabajador, es obligado a realizar labores bajo amenaza de una sanción, sin haberse ofrecido voluntariamente. Según el Convenio OIT CIT 29, ¿cómo se designa esta situación?

a)Trabajo forzoso u obligatorio.

b)Servicio social comunitario.

c)Trabajo de utilidad pública.

d)Servicio cívico normal.

La empresa 'Inversiones Seguras S.A.' administra fondos de capitalización laboral para sus empleados. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál es la naturaleza jurídica de estos fondos?

a)Patrimonios autónomos propiedad de los afiliados.

b)Parte del patrimonio de la entidad administradora.

c)Activos financieros de la empresa patronal.

d)Reservas contables de la operadora de pensiones.

Un grupo de patronos de la industria textil desea formar una organización para defender sus intereses. Según la Constitución Política, ¿cuál es el fin exclusivo para el que pueden sindicalizarse libremente?

a)Obtener y conservar beneficios económicos, sociales o profesionales.

b)Influir en la política nacional y en la legislación laboral.

c)Promover la estabilidad económica del sector empresarial.

d)Representar a sus empresas ante organismos internacionales.

La empresa 'TecnoSoluciones S.A.', de carácter privado, contrata a un nuevo empleado. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué porcentaje del salario mensual del trabajador debe aportar el patrono a un fondo de capitalización laboral?

a)El uno por ciento (1%).

b)El uno y medio por ciento (1.5%).

c)El dos por ciento (2%).

d)El cero punto cinco por ciento (0.5%).

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' opera un centro de trabajo donde se realizan labores industriales. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿qué medidas debe adoptar el patrono por su exclusiva cuenta para proteger a los trabajadores?

a)Medidas de seguridad e higiene adecuadas en edificaciones e instalaciones.

b)Medidas de seguridad e higiene solo en operaciones y procesos de trabajo.

c)Medidas de seguridad e higiene únicamente en equipos de protección personal.

d)Medidas de seguridad e higiene que compartan el costo con los trabajadores.

La empresa 'AgroExport S.A.' opera en una zona rural y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social le solicita información sobre sus trabajadores. Según la Reforma al Código de Trabajo, ¿cuál es la obligación de 'AgroExport S.A.'?

a)Suministrar un informe mensual con datos de movimiento de trabajadores.

b)Mantener un registro anual de salarios y prestaciones de sus empleados.

c)Presentar un informe trimestral sobre las condiciones de seguridad laboral.

d)Informar solo cuando haya despidos masivos o reestructuraciones.

La empresa 'Tecnología Sonora S.A.' opera una planta industrial con altos niveles de ruido. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿qué obligación tiene el patrono respecto al impacto del ruido y las vibraciones?

a)Reducir el impacto por medio de medidas técnicas adecuadas.

b)Proporcionar protectores auditivos a los trabajadores.

c)Informar a los trabajadores sobre los riesgos del ruido.

d)Realizar mediciones periódicas de los niveles de ruido.

La empresa 'Transportes del Norte S.A.' decide suspender sus operaciones por un conflicto laboral. Según la Constitución Política, ¿qué derecho se le reconoce a los patronos en esta situación?

a)El derecho al paro, salvo en los servicios públicos.

b)El derecho a la huelga, en cualquier tipo de servicio.

c)El derecho a la suspensión temporal de contratos.

d)El derecho a la disolución de la relación laboral.

Don José, un servidor público de 66 años con todas sus cuotas de pensión cubiertas, desea continuar laborando en la institución. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿bajo qué condición puede don José seguir trabajando?

a)Cuando así lo acuerden mutuamente el servidor y el patrono.

b)Si el patrono lo autoriza unilateralmente por necesidad del servicio.

c)Únicamente si no hay personal más joven disponible para el puesto.

d)Solo si el servidor renuncia a su derecho a la pensión.

María, una funcionaria pública nombrada en propiedad, fue despedida por causa justa de su puesto. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿es María elegible para la bonificación por movilidad laboral?

a)No, porque fue despedida por causa justa.

b)Sí, por estar nombrada en propiedad.

c)Sí, si el patrono lo considera conveniente.

d)No, si no ha cumplido siete años de servicio.

María es obrera en "Alimentos del Estado S.A.", una empresa estatal que no participa de la gestión pública administrativa. ¿Qué régimen jurídico rige sus relaciones de servicio con la Administración, según la Ley General de la Administración Pública?

a)El derecho administrativo, por ser una entidad estatal.

b)El derecho laboral o mercantil, según corresponda.

c)El derecho público, para garantizar la moralidad administrativa.

d)El derecho penal, para efectos de responsabilidad.

Juan, un servidor público, debe tomar una decisión que podría generar un conflicto entre el interés público y el interés de la Administración Pública. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué debe prevalecer en esta situación?

a)El interés de la Administración Pública, por ser su empleador directo.

b)El interés individual de los administrados, si es coincidente.

c)La mera conveniencia, si beneficia a la mayoría de los administrados.

d)El interés público, prevaleciendo sobre el de la Administración Pública.

María es parte interesada en un procedimiento administrativo y desea conocer el expediente para hacer valer sus derechos. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué derecho le asiste a María antes de la decisión final?

a)Conocer el expediente y alegar sobre lo actuado.

b)Conocer el expediente, pero solo después de la decisión final.

c)Alegar sobre lo actuado, sin necesidad de conocer el expediente.

d)Solicitar una comparecencia oral y privada con la Administración.

Juan es socio industrial en "Comercializadora del Valle S.A.", aportando su trabajo personal. Según el Código de Comercio, ¿qué derechos le corresponden a Juan por su trabajo?

a)Gozará de los derechos estipulados en el Código de Trabajo.

b)Se le asignará una suma que guarde relación con su aporte de capital.

c)No tendrá derechos adicionales, pues su aporte es solo trabajo.

d)Se le asignará una suma que nunca será menor al salario mínimo.

María, empleada de "Servicios Financieros S.A.", alega haber sido víctima de discriminación laboral y presenta indicios concretos y precisos de esta violación. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué carga probatoria recae sobre la empresa?

a)La empresa debe probar que no hubo discriminación, sin necesidad de indicios previos.

b)La empresa debe probar causas suficientes, reales y serias, ajenas a discriminación.

c)La empresa no tiene carga probatoria, pues la discriminación debe ser probada por María.

d)La empresa debe demostrar que la decisión patronal fue legal, sin más requisitos.

La empresa "Construcciones Seguras S.A." opera un centro de trabajo donde se utilizan máquinas pesadas. Para proteger a sus trabajadores, ¿qué medida debe adoptar el patrono por su exclusiva cuenta, según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo?

a)Promover la capacitación de su personal en materia de seguridad.

b)Mantener en buen estado la maquinaria y herramientas de trabajo.

c)Colocar y mantener resguardos y protecciones de las máquinas.

d)Permitir a las autoridades la colocación de avisos de seguridad.

La empresa "TecnoMantenimiento S.A." utiliza diversas herramientas y equipos en sus operaciones diarias. Según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo, ¿cuál de las siguientes es una obligación del patrono?

a)Mantener en buen estado de conservación la maquinaria y herramientas.

b)Suministrar equipos de protección personal por cuenta de los trabajadores.

c)Realizar estudios de impacto ambiental de las edificaciones.

d)Impedir la colocación de textos legales en los centros de trabajo.

María, salonera en el restaurante "La Buena Mesa", recibe propinas voluntarias de los clientes pagadas con tarjeta de crédito. Según la Ley para Proteger el Empleo de los Saloneros y Meseros, ¿en qué plazo debe el empleador entregarle el monto recaudado por este concepto?

a)Inmediatamente después de cada jornada laboral.

b)Al final del período de pago de salario.

c)En el plazo de una semana.

d)En el plazo de un mes.

En el restaurante "Sabores del Mundo", un grupo de clientes se retira sin pagar el 10% de servicio obligatorio, y el patrono, Don Ricardo, no realiza ninguna gestión para cobrarlo, a pesar de que los saloneros le informaron. Según la Ley para Proteger el Empleo de los Saloneros y Meseros, ¿qué consecuencia jurídica tiene esta omisión para Don Ricardo?

a)El patrono no será responsable de las obligaciones relativas a ese diez por ciento.

b)El trabajador pierde el derecho a esa suma, al ser una obligación del cliente.

c)El patrono deberá interponer una demanda civil contra los clientes.

d)La suma no percibida por el trabajador se considerará una deuda del patrono.

El Código de Trabajo establece el marco regulatorio para las relaciones laborales en Costa Rica. Según su Artículo 1, ¿con qué principios fundamentales regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores?

a)Con los principios de libertad de empresa y eficiencia económica.

b)Con los principios de equidad y desarrollo sostenible.

c)Con los principios cristianos de Justicia Social.

d)Con los principios de autonomía de la voluntad y subsidiariedad.

Carlos, empleado de 'TecnoSoluciones S.A.', sufre hostigamiento sexual y presenta una denuncia interna. La empresa establece un procedimiento que se extiende por cuatro meses. ¿Cuál es el plazo máximo ordenatorio que debe tener el procedimiento interno para denuncias de hostigamiento sexual, según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia?

a)Un plazo de seis meses, para garantizar una investigación exhaustiva.

b)Un plazo de un mes, para una resolución rápida del conflicto.

c)Un plazo de tres meses, contado desde la interposición de la denuncia.

d)No existe un plazo máximo específico, solo debe ser adecuado y efectivo.

Pedro, empleado de 'Comercializadora del Norte S.A.', tiene descuentos en su salario. El empleador no le ha informado sobre las condiciones y límites de estos descuentos. ¿Qué es lo que se debe garantizar a los trabajadores respecto a los descuentos de salarios, según el Convenio OIT 95?

a)Que los descuentos sean siempre prohibidos, salvo orden judicial expresa.

b)Que se les indique las condiciones y límites para efectuar dichos descuentos.

c)Que los descuentos no excedan el 10% del salario total devengado.

d)Que los descuentos solo se realicen con el consentimiento escrito del trabajador.

40 preguntas · Gratis

¿Listo para poner a prueba tus conocimientos?

Gratis · 40 preguntas · Recibe tu puntaje al instante