Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Partes del contrato de trabajo: Intermediario

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Partes del contrato de trabajo: Intermediario en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoPartes del contrato de trabajo: Intermediario

Preguntas

La empresa 'Servicios Rápidos S.A.' contrata a Juan para que, a su vez, contrate personal de limpieza para 'Hotel Lujo S.A.'. Juan gestiona la contratación de María y Pedro. Según el Código de Trabajo, ¿qué figura jurídica representa Juan en esta relación?

a)Un intermediario, al contratar servicios para beneficio de un patrono.

b)Un patrono, ya que emplea directamente los servicios de María y Pedro.

c)Un representante del patrono, ejerciendo funciones de dirección.

d)Un trabajador, prestando sus servicios a 'Servicios Rápidos S.A.'.

Según el Código de Trabajo, ¿qué se entiende por trabajador?

a)Toda persona física que presta servicios bajo dependencia y remuneración.

b)Toda persona jurídica que presta servicios materiales o intelectuales.

c)Cualquier persona que ejecuta una obra sin dependencia permanente.

d)Quien contrata servicios de otros para beneficio de un patrono.

En la empresa 'Logística Global S.A.', la señora Ana es la gerente de operaciones y constantemente da instrucciones y órdenes a los empleados. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se considera a Ana en relación con el patrono?

a)Una intermediaria, por gestionar el trabajo de otros.

b)Una representante del patrono, por ejercer funciones de dirección.

c)Una trabajadora más, sujeta a las mismas condiciones.

d)Una asesora externa, sin vínculo directo con el patrono.

Un juez de trabajo debe resolver un conflicto laboral entre un trabajador y su empleador. Al interpretar las normas del Código de Trabajo y sus reglamentos, ¿qué consideraciones debe tomar en cuenta fundamentalmente?

a)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

b)La autonomía de la voluntad de las partes y la libertad contractual.

c)Los principios generales del derecho civil y mercantil.

d)La protección del capital y la estabilidad económica de la empresa.

Pedro trabajó para 'Comercializadora del Sur S.A.' durante cinco años sin un contrato escrito. Al finalizar la relación laboral, Pedro reclama el pago de horas extraordinarias. ¿A quién le corresponde la carga de probar la jornada y el horario de trabajo en este caso?

a)A Pedro, ya que debe demostrar la prestación de sus servicios.

b)Al juez, quien debe investigar de oficio la jornada laboral.

c)A 'Comercializadora del Sur S.A.', por no tener contrato escrito.

d)A ambas partes por igual, aplicando el principio de buena fe.

La Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación con la sociedad. ¿Qué debe procurar el Estado en relación con la ocupación de las personas?

a)Que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada.

b)Garantizar la ocupación en el sector público para todos los ciudadanos.

c)Promover únicamente las ocupaciones que generen mayor riqueza nacional.

d)Asegurar que la remuneración sea siempre superior al salario mínimo.

En una empresa con personal costarricense y extranjero, se presenta una situación donde dos empleados, uno costarricense y otro extranjero, tienen las mismas condiciones de eficiencia para un puesto. Según la Constitución Política, ¿qué debe prevalecer en cuanto a la elección del trabajador?

a)La elección del trabajador extranjero, si tiene mayor experiencia.

b)La preferencia por el trabajador costarricense en igualdad de condiciones.

c)La no discriminación, por lo que la nacionalidad es irrelevante.

d)La decisión del patrono, sin ninguna restricción de nacionalidad.

Un trabajador interino en una institución pública, cuyo nombramiento no corresponde a una plaza docente, de seguridad o de salud, busca una prórroga de su contrato. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿qué sucede con los nombramientos o prórrogas de plazas interinas a partir de la vigencia de esta ley?

a)Se permiten si la institución justifica su necesidad ante la Autoridad Presupuestaria.

b)No se podrán hacer nuevos nombramientos o prórrogas, salvo excepciones.

c)Son válidos si el funcionario nombrado en propiedad tiene un permiso temporal.

d)Se prohíben en todos los casos para reducir el gasto público.

María, dueña de "Eventos Creativos", contrata a varios diseñadores gráficos para un proyecto de la empresa "Marketing Digital S.A.". María utiliza sus propios equipos, software y financia los salarios de los diseñadores con su capital. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se consideraría a María en esta relación laboral?

a)Como una intermediaria, debido a que contrata para beneficio de otro patrono.

b)Como una representante del patrono, por ejercer funciones de dirección.

c)Como patrono de los diseñadores, al ejecutar el trabajo con capitales propios.

d)Como una trabajadora independiente, prestando servicios a "Marketing Digital S.A.".

La empresa "TecnoSoluciones S.A." desea cumplir con sus responsabilidades de prevención del hostigamiento sexual. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿qué medida debe tomar la empresa respecto al procedimiento interno de denuncias?

a)Establecer un procedimiento que permita denuncias, garantizando confidencialidad.

b)Comunicar la política de prevención solo a los supervisores y gerentes.

c)Mantener un registro de sanciones que sea de acceso público sin restricciones.

d)Otorgar una dirección de correo electrónico únicamente a la persona denunciada.

En la empresa "Servicios Integrales S.A.", se interpone una denuncia por hostigamiento sexual. El departamento de recursos humanos inicia el procedimiento interno para investigar el caso. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿cuál es el plazo ordenatorio máximo para resolver dicho procedimiento, contado a partir de la interposición de la denuncia?

a)Un plazo de seis meses.

b)Un plazo de tres meses.

c)Un plazo de un mes.

d)Un plazo de doce meses.

Sofía, quien trabaja como empleada doméstica, ha presentado una denuncia de hostigamiento sexual. Ella desea suspender su relación laboral mientras se resuelve el caso. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿qué debe gestionar Sofía para suspender la relación laboral?

a)Solicitar directamente a su patrono la suspensión de la relación laboral.

b)Gestionar ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo su autorización.

c)Presentar una solicitud ante los tribunales de justicia para la suspensión.

d)Comunicar a la Defensoría de los Habitantes su decisión de suspender la relación.

En el Centro de Resolución Alterna de Conflictos, el conciliador José propone realizar una audiencia de conciliación por videoconferencia. Según el Reglamento general del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ¿qué condición fundamental debe cumplirse para utilizar recursos tecnológicos en las audiencias?

a)Que el uso de la tecnología no sea contrario a la legislación vigente.

b)Que todas las partes estén de acuerdo en el uso de la tecnología.

c)Que el conciliador tenga una certificación especial para audiencias virtuales.

d)Que se garantice la grabación completa de la audiencia para futuras referencias.

Según el Reglamento general del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ¿qué deben hacer los conciliadores, facilitadores y neutrales para cumplir con su deber de mejora continua?

a)Participar en al menos un evento de capacitación anual.

b)Actualizar y profundizar sus conocimientos profesionales de manera constante.

c)Presentar un informe semestral de sus actividades al Director del Centro.

d)Obtener una nueva certificación cada cinco años para mantener su acreditación.

La empresa "Seguridad Élite S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de guarda de seguridad que requiere una estatura mínima y una condición física específica, argumentando que son esenciales para el desempeño de las funciones. Según la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿podría esta exigencia ser considerada una excepción a la prohibición de discriminación?

a)No, toda distinción es discriminatoria y está prohibida sin excepción.

b)Sí, si son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones.

c)Solo si la empresa demuestra que no hay otros candidatos disponibles.

d)Únicamente si la estatura mínima es un requisito legal establecido por el Estado.

Según el Convenio OIT 135, ¿quiénes se consideran "representantes de los trabajadores" a los efectos de este convenio?

a)Solo los representantes sindicales nombrados por los sindicatos.

b)Los representantes sindicales o los representantes electos por los trabajadores.

c)Únicamente los trabajadores que ocupan cargos de dirección en la empresa.

d)Cualquier trabajador que actúe en defensa de los derechos de sus compañeros.

Pedro, un trabajador, gana una demanda laboral por ₡1.000.000. Su abogado, Juan, pactó un contrato de cuota litis. ¿Cuál es el monto máximo que Juan puede cobrar a Pedro por sus honorarios, según la Reforma Procesal Laboral?

a)₡250.000, que corresponde al veinticinco por ciento del beneficio económico adquirido.

b)₡500.000, que corresponde al cincuenta por ciento del beneficio económico adquirido.

c)El monto que fije el Colegio de Abogados, sin un límite específico para el trabajador.

d)No hay límite máximo, si así lo pactaron libremente en el contrato de cuota litis.

La Oficina de Recursos Humanos del Ministerio de Educación necesita tramitar el nombramiento en propiedad de varios servidores. ¿Qué documento o medio debe utilizarse para este movimiento de personal, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Una planilla colectiva, sin necesidad de aprobación previa de la Dirección General.

b)El formulario denominado 'Acción de Personal', salvo excepciones para grupos numerosos.

c)Un oficio simple dirigido a la Dirección General de Servicio Civil.

d)Un acuerdo ministerial, sin necesidad de utilizar un formulario específico.

Laura actuó como gestora procesal para su hermana María, quien estaba ausente del país, interponiendo una demanda en su nombre. ¿En qué plazo debe María ratificar la demanda o contestación para que la actuación de Laura tenga validez, según el Código Procesal Civil?

a)Dentro de los quince días siguientes a la presentación de la demanda.

b)En cualquier momento antes de que se dicte la sentencia definitiva.

c)Dentro de los tres meses posteriores a la presentación de la gestión.

d)Dentro del mes de presentadas la demanda o contestación.

El Ministerio de Hacienda contrata a dos personas: a Pedro para un puesto de Tesorero Nacional y a Ana para un puesto de asistente administrativo pagado por servicios especiales para una obra determinada. ¿Cuál de ellos está exceptuado del Estatuto de Servicio Civil?

a)Tanto Pedro como Ana están exceptuados del Estatuto de Servicio Civil.

b)Solo Pedro, por ser el Tesorero Nacional, está exceptuado del Estatuto.

c)Solo Ana, por ser pagada por servicios especiales, está exceptuada del Estatuto.

d)Ninguno de los dos, ya que ambos son servidores públicos del Poder Ejecutivo.

Carlos y Ana celebran un contrato de arrendamiento con opción de compra, el cual requiere la ratificación de Luis, un tercero. Luis ratifica el contrato tres meses después de su celebración.

a)Para Carlos y Ana desde la ratificación, y para terceros desde la celebración del contrato.

b)Para Carlos y Ana desde la celebración del contrato, y para terceros desde la ratificación.

c)Para ambas partes y terceros desde la fecha en que Luis ratificó el contrato.

d)Para ambas partes y terceros desde la fecha de la celebración del contrato.

La Asociación "Guardianes del Ambiente" desea participar en un procedimiento administrativo que podría afectar la calidad del aire en su comunidad. La asociación argumenta un interés moral en la protección ambiental.

a)Sí, porque tiene un interés legítimo de naturaleza moral que puede resultar afectado.

b)No, porque el interés moral no es suficiente para ser parte en un procedimiento administrativo.

c)Sí, pero solo si su interés es de naturaleza económica o de derecho subjetivo directo.

d)No, a menos que demuestre un daño directo y actual a sus miembros individuales.

La empresa "TecnoFuturo S.A." está indirectamente interesada en el resultado de un procedimiento administrativo que afecta a su principal proveedor, "Suministros Esenciales Ltda.". El interés de "TecnoFuturo S.A." es derivado y no actual.

a)Puede ser parte principal, ya que su interés es legítimo.

b)Puede ser coadyuvante, dado su interés indirecto y derivado.

c)Debe ser un tercero interesado, pero sin capacidad de actuación procesal.

d)No puede intervenir, pues su interés no es directo ni actual.

Juan es un profesional que se dedica a proponer, ajustar y probar contratos mercantiles entre diferentes empresas, actuando como un agente auxiliar.

a)Un comisionista mercantil.

b)Un gestor de negocios.

c)Un corredor jurado.

d)Un agente de comercio.

María, una joven de 20 años, ha ejercido el comercio en Costa Rica por cuatro años y tiene una excelente reputación. Desea convertirse en corredora jurada.

a)Sí, porque ha ejercido el comercio por más de tres años.

b)Sí, si obtiene una autorización especial del Ministerio de Economía y Hacienda.

c)No, porque la edad mínima es de veinticinco años.

d)No, porque debe haber cumplido veintiún años de edad.

La empresa "Construcciones Seguras S.A." contrata a un intermediario para que le proporcione personal para una obra. Un trabajador contratado por este intermediario sufre un accidente laboral.

a)El intermediario, ya que él contrató directamente al trabajador.

b)El Instituto Nacional de Seguros, sin importar quién sea el patrono.

c)El trabajador, si no informó sobre su condición de riesgo.

d)La empresa "Construcciones Seguras S.A.", como patrono principal.

El restaurante "La Buena Mesa" recauda el diez por ciento (10%) de servicio de sus clientes, el cual es pagado en efectivo.

a)En el plazo de una semana.

b)En el plazo de un mes.

c)Al final de cada jornada laboral.

d)Cuando el trabajador lo solicite.

La condición o estatus de un sindicato que le permite realizar determinadas acciones y actividades procesales, en representación de sus propios afiliados y de otros trabajadores, se denomina:

a)Afiliación sindical.

b)Membresía sindical.

c)Representatividad sindical.

d)Legitimación activa.

En un contrato de participación, Carlos y Daniel son partícipes. ¿Qué tipo de derechos y obligaciones rigen su relación interna, según el Código de Comercio?

a)Los mismos que confieren a los socios en una sociedad anónima.

b)Los mismos que confieren a los socios en una sociedad de responsabilidad limitada.

c)Los mismos que confieren a los socios en una sociedad colectiva, salvo modificaciones.

d)Los que se establezcan libremente en el contrato, sin referencia a tipos societarios.

Una agencia de empleo, "Talento Global S.A.", actúa como intermediario para contratar a la señora Elena, una persona extranjera, para trabajar en una empresa local. ¿Qué obligaciones debe cumplir "Talento Global S.A." al contratar a Elena?

a)Solo las obligaciones establecidas en la legislación laboral costarricense aplicable.

b)Todas las obligaciones de la Ley de Migración y Extranjería y legislación laboral.

c)Únicamente las obligaciones específicas de la Ley General de Migración y Extranjería aplicable.

d)Las obligaciones que se pacten expresamente en el contrato de intermediación laboral.

El señor Pedro fue contratado por "Global Pools S.A.", pero su carta de despido fue emitida por "Acuarium", marca comercial de "Equipos y Accesorios Recreativos S.A.". Ambas empresas compartieron la misma representación legal en el proceso. ¿Qué puede determinar el juez laboral respecto a la responsabilidad de estas empresas ante Pedro?

a)Que solo "Global Pools S.A." es responsable, al ser la empresa contratante original.

b)Que "Acuarium" es la única responsable, por emitir la carta de despido.

c)Que ambas empresas constituyen un grupo de interés económico y responden solidariamente.

d)Que la responsabilidad se diluye entre ambas empresas, sin solidaridad.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." emplea a varios ingenieros bajo contratos de trabajo. ¿Cómo se clasifica a "TecnoSoluciones S.A." en esta relación laboral, según el Código de Trabajo?

a)Una entidad que actúa como intermediario laboral.

b)Una persona jurídica que opera como contratista independiente.

c)Una entidad de Derecho Público que emplea servicios.

d)Una persona jurídica que emplea servicios laborales.

Un trabajador demanda a dos empresas, "Servicios Integrales S.A." y "Logística Rápida Ltda.", alegando que ambas formaban parte de una misma relación laboral. Durante el proceso, se observa que ambas empresas compartieron la misma representación legal. Según la jurisprudencia, ¿qué indicio importante puede considerar el tribunal para vincular a ambas sociedades demandadas en la relación jurídico laboral?

a)La existencia de un contrato escrito que vincule directamente a ambas empresas.

b)La prueba de que ambas empresas tienen los mismos socios fundadores.

c)La actuación procesal bajo una misma representación legal de las empresas.

d)La similitud en los nombres comerciales de ambas entidades.

El señor Juan, trabajador de la empresa "Transportes Rápidos S.A.", demanda a su empleador por el no pago de horas extraordinarias. La empresa no presenta registros de jornada ni horario. ¿A quién le corresponde la carga de probar la clase y duración de la jornada de trabajo, según la jurisprudencia laboral?

a)Al trabajador, ya que debe demostrar la prestación personal de los servicios.

b)A la empresa, si el trabajador no aportó pruebas de su jornada.

c)A la empresa, al tener la obligación de mantener documentados los hechos.

d)Al juez, quien debe investigar de oficio la jornada laboral.

El señor Carlos, quien trabaja por cuenta propia como diseñador gráfico independiente, sufre un accidente mientras realiza un encargo para un cliente. ¿Está Carlos cubierto por las disposiciones sobre riesgos del trabajo del Código de Trabajo?

a)Sí, porque todo trabajador tiene derecho a la protección contra riesgos laborales.

b)Sí, si el cliente actúa como patrono de hecho en la relación.

c)No, porque la ley solo cubre a trabajadores bajo dirección de intermediarios.

d)No, porque los trabajadores por cuenta propia están excluidos de estas disposiciones.

La Municipalidad de San José emplea a varios funcionarios públicos bajo contratos de trabajo. ¿Cómo se clasifica a la Municipalidad de San José en esta relación laboral, según el Código de Trabajo?

a)Un patrono de Derecho Público.

b)Un intermediario de servicios públicos.

c)Una entidad de Derecho Privado.

d)Un contratista de la administración pública.

La empresa "Comercio Internacional S.A." desea contratar a un trabajador extranjero que, aunque tiene permanencia legal en el país, no está habilitado para ejercer la actividad específica que se le ofrece. ¿Qué le prohíbe la Ley General de Migración y Extranjería a "Comercio Internacional S.A." en este caso?

a)Contratar al extranjero si no tiene un permiso de residencia.

b)Contratar a trabajadores extranjeros que no estén habilitados para ejercer dichas actividades.

c)Contratar al extranjero si no ha pasado la inspección migratoria.

d)Contratar a trabajadores extranjeros que estén en el país en condición ilegal.

La empresa "Servicios de Consultoría S.A." emplea a varios profesionales bajo contratos de trabajo. ¿Cómo se clasifica a "Servicios de Consultoría S.A." en esta relación laboral, según el Código de Trabajo?

a)Una persona jurídica que emplea servicios laborales.

b)Una entidad que actúa como intermediario laboral.

c)Una persona jurídica que opera como contratista independiente.

d)Una entidad de Derecho Público que emplea servicios.

Pedro es un trabajador del Poder Ejecutivo que ha sido nombrado de acuerdo con las disposiciones del Estatuto de Servicio Civil y ha cumplido su período de prueba. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cómo se le define?

a)Como un Candidato Elegible para un puesto.

b)Como un Servidor Regular del Poder Ejecutivo.

c)Como un Servidor sin Oposición en el régimen.

d)Como un Oferente inscrito en el registro.

En la empresa 'Manufacturas del Valle S.A.', los trabajadores han elegido a Juan para representarlos ante la gerencia, pero sus funciones no incluyen actividades exclusivas de los sindicatos. Al mismo tiempo, el sindicato de la empresa ha nombrado a Pedro como su representante. Según el Convenio OIT 135, ¿cómo se clasifica a Juan y Pedro respectivamente?

a)Juan es un representante sindical y Pedro es un representante electo.

b)Juan es un representante de la dirección y Pedro es un representante sindical.

c)Juan es un representante electo y Pedro es un representante sindical.

d)Ambos, Juan y Pedro, son representantes electos de los trabajadores.

40 preguntas · Gratis

¿Listo para poner a prueba tus conocimientos?

Gratis · 40 preguntas · Recibe tu puntaje al instante