Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Organizaciones sociales: Comité permanente de trabajadores

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Organizaciones sociales: Comité permanente de trabajadores en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoOrganizaciones sociales: Comité permanente de trabajadores

Preguntas

La empresa "El Buen Servicio S.A." ha implementado un nuevo sistema de deducción de cuotas sindicales directamente del salario de sus trabajadores. Juan, un trabajador afiliado al sindicato, se queja de que esta deducción se realizó sin su consentimiento expreso.

a)Deducir las cuotas sindicales sin la solicitud de la organización social.

b)Deducir las cuotas sindicales sin el consentimiento del trabajador interesado.

c)Deducir las cuotas sindicales sin comprobar la personería de la organización.

d)Deducir las cuotas sindicales sin que la organización esté legalmente constituida.

María, representante sindical en la empresa "Textiles del Sol S.A.", es despedida de su puesto de trabajo. Ella alega que el despido se debe a su activa participación en las negociaciones colectivas y a su afiliación sindical, a pesar de que siempre ha actuado conforme a las leyes y acuerdos en vigor.

a)Protección contra el despido por su condición de representante, si actúa conforme a la ley.

b)Protección contra cualquier perjuicio, incluso el despido, por su afiliación sindical.

c)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla por su actividad sindical.

d)Protección especial contra el despido por su participación en negociaciones colectivas.

Según el Código de Trabajo, ¿cuáles son los principios fundamentales que deben tomarse en cuenta para interpretar el Código, sus Reglamentos y leyes conexas?

a)El interés de los patronos y la estabilidad económica.

b)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

c)La seguridad jurídica y la eficiencia productiva.

d)La libertad de empresa y la autonomía de la voluntad.

En la empresa "Manufacturas Modernas S.A.", existen tanto representantes sindicales como representantes electos por los trabajadores. La dirección de la empresa decide favorecer a los representantes electos en las negociaciones, menoscabando la posición de los sindicatos.

a)Garantizar que los representantes electos no menoscaben la posición de los sindicatos.

b)Fomentar la colaboración entre los representantes electos y los sindicatos interesados.

c)Establecer la primacía de los representantes electos sobre los sindicales en la empresa.

d)Asegurar que solo los representantes sindicales tengan prerrogativas exclusivas.

La empresa "Logística Rápida S.A." está elaborando su reglamento interno de trabajo. El gerente de recursos humanos propone incluir una cláusula que permita descontar multas del salario de los trabajadores por tardanzas reiteradas.

a)Sí, siempre que las multas sean razonables y previamente comunicadas.

b)No, porque se prohíbe descontar suma alguna del salario en concepto de multa.

c)Sí, si el trabajador ha sido oído y sus compañeros han sido consultados.

d)No, a menos que la tardanza exceda de un período de ocho días.

La organización de empleadores "Empresarios Unidos" ha sido muy activa en la defensa de los intereses de sus miembros. El gobierno, descontento con algunas de sus acciones, emite un decreto para suspender sus actividades de forma inmediata.

a)Sí, si la suspensión se basa en un decreto gubernamental.

b)No, porque las organizaciones no están sujetas a suspensión por vía administrativa.

c)Sí, si la organización ha incumplido gravemente la legislación nacional.

d)No, a menos que la suspensión sea ratificada por un tribunal judicial.

Un grupo de ciudadanos presenta una queja ante las autoridades, alegando que una empresa está estableciendo condiciones laborales que menoscaban la dignidad de sus trabajadores y degradan su trabajo a la condición de simple mercancía.

a)Procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada.

b)Garantizar el derecho de libre elección de trabajo a todos los ciudadanos.

c)Impedir que se establezcan condiciones que menoscaben la libertad o dignidad del hombre.

d)Asegurar que el trabajo sea un derecho del individuo y una obligación con la sociedad.

La empresa "Diversidad Laboral S.A." prohíbe a sus trabajadores afiliarse a cualquier organización sindical, alegando que la legislación nacional exige a los trabajadores respetar la legalidad y que la empresa tiene sus propias políticas. Los trabajadores desean ejercer su derecho de sindicación.

a)La legislación nacional no debe menoscabar las garantías de libertad sindical.

b)La empresa puede prohibir la afiliación si sus políticas internas lo establecen.

c)Los trabajadores deben respetar la legalidad, incluso si limita su derecho de sindicación.

d)La prohibición de afiliación es una distinción válida por la política de la empresa.

Un funcionario del Ministerio de Trabajo, encargado de la selección de personal, rechaza la candidatura de Sofía para un puesto, basándose en su estado civil, a pesar de que ella cumple con todas las calificaciones necesarias. Sofía considera que esto es discriminatorio.

a)El nombramiento será anulable y el funcionario será sancionado con despido.

b)El nombramiento carecerá de eficacia y el funcionario será suspendido por ocho días.

c)El nombramiento será anulable y el funcionario será suspendido por ocho días.

d)El nombramiento será válido, pero el funcionario recibirá una amonestación escrita.

El Comité Técnico de la Comunidad Iberoamericana de Seguridad Social se reúne ordinariamente en una ocasión específica. ¿Cuándo se lleva a cabo esta reunión ordinaria, según el Tratado de la Comunidad Iberoamericana de Seguridad Social?

a)Una vez al año, en la sede principal de la Comunidad.

b)Cada seis meses, a convocatoria del Presidente del Comité.

c)Una vez al mes, en conjunto con el Consejo de la Comunidad.

d)Una vez en oportunidad de la Reunión del Consejo de la Comunidad.

La Comisión Artística del Ministerio de Cultura y Juventud debe sesionar para atender sus atribuciones. ¿Con qué frecuencia mínima debe sesionar ordinariamente esta Comisión, según el Reglamento del Título IV del Estatuto del Servicio Civil?

a)Al menos una vez al año.

b)Al menos una vez cada dos meses.

c)Al menos una vez al mes.

d)Cada vez que sea convocada por el Ministro.

La empresa 'TecnoSoluciones S.A.' tiene un comité de trabajadores que busca resolver diferencias con la gerencia. Si este comité está compuesto por cinco miembros, ¿qué implicación tiene esta cantidad según la ley?

a)El comité debe ser registrado como sindicato para ser válido.

b)El comité excede el número máximo permitido por la ley.

c)El número de miembros es adecuado si la empresa es grande.

d)La ley no establece un límite para la cantidad de miembros.

Durante la negociación de una convención colectiva en 'Industrias del Pacífico', un grupo de trabajadores no afiliados al sindicato intenta firmar un arreglo directo con el patrono sobre un tema ya incluido en la negociación. ¿Es esto permitido por la ley?

a)Sí, cualquier grupo de trabajadores puede firmar arreglos directos en todo momento.

b)No, a menos que el sindicato responsable autorice expresamente el arreglo.

c)Sí, siempre que el arreglo directo beneficie a todos los trabajadores de la empresa.

d)No, solo la organización o comité responsable de la negociación puede suscribir el arreglo.

El Consejo Superior de Trabajo se constituye con delegados de diferentes sectores. ¿Cuántos delegados representan a los trabajadores?

a)Dos delegados.

b)Cuatro delegados.

c)Un delegado.

d)Tres delegados.

En la empresa 'Logística Eficiente', los trabajadores han conformado un comité permanente para tratar asuntos laborales. El patrono se niega a recibirlos para escuchar sus quejas. ¿Qué establece la ley al respecto?

a)El patrono no podrá negarse a recibirlos a la mayor brevedad posible.

b)El patrono puede negarse si las quejas no son presentadas por escrito.

c)El patrono solo está obligado a recibirlos si hay un conflicto colectivo declarado.

d)El patrono tiene la facultad discrecional de recibirlos o no, según su agenda.

Juan es socio industrial en la empresa "Innovaciones Legales S.A.", y se le ha asignado una suma por su trabajo. Además de esta suma, ¿qué derechos adicionales le corresponden a Juan por su condición de socio industrial, según el Código de Comercio?

a)Gozará de los derechos estipulados en el Código Civil.

b)Tendrá únicamente los derechos patrimoniales de un socio capitalista.

c)Gozará de los derechos estipulados en el Código de Trabajo.

d)Sus derechos se limitarán a la suma acordada por su cooperación.

En el Instituto Costarricense de Puertos del Pacífico (INCOP), se requiere nombrar un delegado de los trabajadores para integrar el Consejo Consultivo. ¿Quién es el responsable de realizar este nombramiento, según la Ley del INCOP?

a)La Gerencia del Instituto, previa consulta con los trabajadores.

b)El sindicato que tenga mayor número de afiliados inscritos.

c)La Junta Directiva del INCOP, a propuesta de los Jefes de Departamento.

d)El Auditor del Instituto, en coordinación con los trabajadores.

Un sindicato organiza una huelga para protestar contra una política económica del gobierno que, según ellos, afecta directamente los intereses económicos y sociales de sus miembros. ¿Cómo ha interpretado la Sala Constitucional la legalidad de este tipo de huelga, según la jurisprudencia?

a)Es ilegal, al ser una huelga de carácter puramente político y no laboral.

b)Es legal, siempre que afecte directamente los intereses económicos o sociales de los trabajadores.

c)Es legal, pero solo si no tiene conexión directa con la relación de empleo.

d)Es ilegal, ya que no se permite protestar contra políticas públicas.

Los miembros del Tribunal de Servicio Civil asisten regularmente a sesiones para cumplir con sus funciones. ¿Cómo son remunerados estos miembros y cuál es el límite máximo de sesiones remuneradas que pueden tener al mes, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Mediante salario fijo, con un máximo de diez sesiones remuneradas.

b)Por honorarios profesionales, sin límite de sesiones mensuales.

c)Mediante dietas por sesión, sin exceder de diez sesiones al mes.

d)Mediante dietas por sesión, no excediendo doce al mes.

La empresa "Servicios Portuarios del Atlántico" opera en un sector que la Sala Constitucional ha analizado en relación con la prohibición de huelga. Los trabajadores de carga y descarga en muelles y atracaderos de bienes perecederos desean saber si su actividad puede ser considerada esencial. ¿Qué ha sostenido la Sala Constitucional respecto a la calificación de estos servicios como esenciales?

a)Que la especial relevancia de estos servicios en la economía pública justifica su calificación como esencial.

b)Que no son servicios esenciales, ya que no ponen en peligro directo la vida o salud de la población.

c)Que solo son esenciales si la interrupción causa un daño significativo a la seguridad nacional.

d)Que la calificación de esencialidad depende de un acuerdo entre patronos y trabajadores.

La empresa 'Gestión de Ahorros S.A.' desea ofrecer servicios de administración de fondos de capitalización laboral a sus clientes. Para poder operar legalmente en Costa Rica, ¿qué tipo de entidad debe ser 'Gestión de Ahorros S.A.' según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Una operadora de pensiones, encargada de administrar fondos de capitalización laboral.

b)Una organización social autorizada, encargada de administrar fondos de capitalización laboral.

c)Una entidad regulada, con excepción de la Caja Costarricense de Seguro Social.

d)Una entidad supervisada, que incluye a la Caja Costarricense de Seguro Social.

María, representante de los trabajadores en la empresa 'Textiles del Sol S.A.', solicita a la gerencia el uso de una sala de reuniones durante las horas de mayor producción para una asamblea informativa. La gerencia se niega, argumentando que esto perjudicaría el funcionamiento eficaz de la empresa. ¿Es válida la negativa de la gerencia según el Convenio OIT 135?

a)No, porque los representantes de los trabajadores tienen derecho a todas las facilidades necesarias.

b)Sí, porque las facilidades no deben perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa.

c)No, a menos que la empresa demuestre que no existen otras salas disponibles.

d)Sí, si la solicitud no fue presentada con la antelación mínima requerida por la ley.

La empresa 'Innovación Educativa S.A.' está desarrollando un nuevo código de conducta para sus empleados y docentes. El departamento legal busca asegurar que este código cumpla con el objetivo de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia. ¿Cuál es el objetivo principal de esta ley que debe reflejarse en el código?

a)Prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón de sexo.

b)Establecer un marco legal para la igualdad de género en el ámbito laboral y educativo.

c)Promover la libertad sindical y la negociación colectiva en el sector público y privado.

d)Garantizar la protección de los trabajadores contra todo acto de discriminación en el empleo.

Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué se entiende por 'Fondos de capitalización laboral'?

a)Los constituidos con las contribuciones de los afiliados y los cotizantes de los diversos planes de pensiones.

b)Los constituidos con las contribuciones de los patronos y los rendimientos de las inversiones.

c)Los aportes voluntarios de los trabajadores para fortalecer sus beneficios de pensión.

d)Los fondos administrados por la Caja Costarricense de Seguro Social para pensiones.

La empresa 'TecnoServicios S.A.' ha decidido crear una organización de trabajadores dentro de su compañía, ofreciéndoles apoyo económico y recursos para su funcionamiento, con el objetivo de mantener un control sobre sus decisiones. ¿Qué tipo de acto se considera esta acción del empleador según el Convenio OIT 98?

a)Una medida legítima para fomentar la colaboración entre empleadores y trabajadores.

b)Una forma de protección contra la discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical.

c)Un acto de injerencia que tiende a fomentar organizaciones dominadas por el empleador.

d)Una práctica aceptable si no se prohíbe explícitamente en la legislación nacional.

La Defensoría de los Habitantes de la República desea establecer un nuevo órgano especial para atender las necesidades de un sector vulnerable de la población. Según la Ley de la Defensoría de los Habitantes, ¿cuál es el órgano especial que ya debe existir y operar las veinticuatro horas del día, todos los días del año?

a)La Defensoría para la protección de la persona adulta mayor.

b)La Defensoría para la protección de los derechos de la niñez y adolescencia.

c)La Defensoría para la protección de las personas con discapacidad.

d)La Defensoría para la protección de los derechos de los pueblos indígenas.

En una 'Sociedad en Comandita', los socios comanditados y comanditarios han acordado la necesidad de designar a un gerente para la representación legal de la sociedad. ¿Quiénes pueden ser designados para ocupar este cargo, según el Código de Comercio?

a)Cualquier socio, ya sea comanditado o comanditario, que tenga la capacidad legal.

b)Solo los socios comanditados, a quienes corresponde la representación y administración.

c)Un tercero ajeno a la sociedad, si así lo establece la escritura social.

d)Los socios comanditarios, siempre que cuenten con la aprobación de los comanditados.

La empresa 'Comercializadora del Sur S.A.' ha tomado un acuerdo que un grupo de accionistas considera ilegal y perjudicial. Estos accionistas desean solicitar la suspensión provisional de los efectos de dicho acuerdo. ¿Qué porcentaje del capital social deben demostrar y representar para que proceda esta medida cautelar, según el Código Procesal Civil?

a)Al menos el cinco por ciento (5%) del capital social.

b)Al menos el quince por ciento (15%) del capital social.

c)Al menos el diez por ciento (10%) del capital social.

d)Cualquier porcentaje, siempre que se demuestre un interés legítimo.

Juan, un representante de los trabajadores en la empresa 'Manufacturas del Norte S.A.', ha sido despedido. Él alega que el despido es injustificado y discriminatorio debido a su actividad sindical. Según la Recomendación 143 del Convenio OIT 135, ¿qué tipo de medida específica podría incluirse para garantizar la protección efectiva de Juan?

a)El establecimiento de una reparación eficaz que comprenda la reintegración en su puesto.

b)La obligación del empleador de pagar una indemnización equivalente a seis meses de salario.

c)La prohibición absoluta de despedir a representantes de los trabajadores durante su mandato.

d)La exigencia de un preaviso de despido de al menos tres meses para los representantes.

La empresa 'Exportaciones del Pacífico S.A.' desea importar temporalmente maquinaria para ensamblaje de productos destinados a la exportación, sin pagar tributos. Además, planea traer muestras y modelos para fines demostrativos. ¿Qué régimen aduanero permite estas operaciones, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)El régimen de zona franca, que ofrece exenciones fiscales permanentes.

b)El régimen de perfeccionamiento activo, para la transformación de mercancías.

c)El régimen de admisión temporal, que suspende toda clase de tributos.

d)El régimen de depósito aduanero, para almacenar mercancías sin pago de derechos.

La empresa 'Logística Rápida S.A.' tiene un grupo de empleados que han sido elegidos libremente por los trabajadores para representarlos, sin que sus funciones se extiendan a prerrogativas exclusivas de los sindicatos. ¿Cómo se denomina a este tipo de representantes de los trabajadores, según el Convenio OIT 135?

a)Representantes sindicales, nombrados o elegidos por los sindicatos.

b)Representantes electos, libremente elegidos por los trabajadores de la empresa.

c)Delegados de personal, designados por la dirección de la empresa.

d)Comités de empresa, con funciones de consulta y negociación.

La Ley de la Defensoría de los Habitantes de la República fue publicada el 17 de noviembre de 1992. ¿Cuándo entró en vigencia esta ley, según sus disposiciones transitorias?

a)Inmediatamente después de su publicación en el diario oficial.

b)Seis meses después de su publicación en el diario oficial.

c)Tres meses después de su publicación en el diario oficial.

d)Un año después de su publicación, para permitir su implementación.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." tiene un conflicto con sus trabajadores por el pago de horas extra. Un grupo de 4 trabajadores decide formar un comité permanente para plantear sus quejas directamente a la gerencia. ¿Cuál es la implicación legal de la cantidad de miembros de este comité?

a)El comité excede el número máximo de miembros permitido por la ley para un arreglo directo.

b)El comité cumple con el requisito legal, ya que no hay límite de miembros para estos fines.

c)El comité debe tener al menos cinco miembros para ser considerado válido legalmente.

d)El comité solo puede tener un máximo de dos miembros para ser reconocido por el patrono.

En la empresa "TecnoLogística S.A.", se ha formado un comité permanente de trabajadores para resolver diferencias con la administración. Este comité fue constituido el lunes 15 de mayo. ¿Cuál es el plazo máximo para que sus miembros informen al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre su nombramiento?

a)Dentro de los diez días hábiles posteriores a la constitución del comité.

b)Dentro de los cinco días posteriores a la fecha de su nombramiento.

c)Dentro de los quince días naturales siguientes a la formación del comité.

d)Dentro de los tres días hábiles siguientes a la primera reunión con el patrono.

Un comité permanente de trabajadores de "Manufacturas del Valle S.A.", compuesto por dos miembros, solicita una reunión con el patrono para presentar quejas sobre condiciones laborales. El patrono se niega a recibirlos, argumentando que no tiene tiempo. ¿Cuál es la obligación del patrono ante esta solicitud?

a)El patrono puede negarse a recibirlos si demuestra que la reunión afectaría la producción.

b)El patrono solo está obligado a recibirlos si el comité está debidamente registrado ante el Ministerio.

c)El patrono no podrá negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.

d)El patrono tiene la potestad de decidir si recibe o no al comité, según su disponibilidad.

En "Servicios Globales S.A.", se está llevando a cabo un proceso de conciliación para resolver un conflicto laboral. Durante este proceso, un grupo de trabajadores intenta suscribir un arreglo directo con el patrono sobre el mismo conflicto. ¿Es legalmente posible este arreglo directo?

a)Sí, siempre que el arreglo directo sea más beneficioso para los trabajadores que la conciliación.

b)Sí, si el arreglo directo es suscrito por la mayoría de los trabajadores involucrados en el conflicto.

c)No, porque el arreglo directo solo puede suscribirse con el comité responsable de la negociación.

d)No, ya que el arreglo directo está prohibido una vez iniciado un proceso de conciliación.

La empresa "Pequeños Negocios S.A." tiene 8 trabajadores y está evaluando si debe constituir una Comisión de Seguridad. ¿Cuál es el requisito legal para la obligatoriedad de esta comisión?

a)Es obligatoria si la empresa tiene al menos cinco trabajadores.

b)Es obligatoria si la empresa ocupa diez o más trabajadores.

c)Es obligatoria si la empresa realiza actividades de alto riesgo.

d)Es obligatoria si la empresa tiene más de veinte trabajadores.

Según la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo, ¿cuántos delegados representan a los trabajadores en el Consejo Superior de Trabajo?

a)Tres delegados.

b)Dos delegados.

c)Cuatro delegados.

d)Cinco delegados.

Un grupo de diputados consulta a la Sala Constitucional sobre la naturaleza vinculante de las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical (CLS) de la OIT. ¿Qué ha sostenido la Sala Constitucional al respecto?

a)Son de acatamiento obligatorio, ya que Costa Rica es miembro de la OIT.

b)Son pautas de orientación, sin carácter vinculante expreso por norma convencional.

c)Son vinculantes solo si son ratificadas por la Asamblea Legislativa.

d)Tienen carácter vinculante directo, equiparable a los convenios internacionales.

El sindicato "Unión de Trabajadores Solidarios" enfrenta un proceso de disolución debido a que uno de sus dirigentes fue condenado penalmente por un delito de lesiones cometido fuera del contexto de una huelga. ¿Qué ha establecido la Sala Constitucional respecto a la disolución de un sindicato por una sanción personalísima de uno de sus integrantes?

a)La disolución procede si el delito fue grave y cometido por un dirigente en ejercicio de su cargo.

b)La disolución es válida si el sindicato fomentó el acto delictuoso de su dirigente.

c)Las causales de disolución no permiten el traslado de una sanción personalísima a la colectividad.

d)La disolución es posible si el acto delictivo afecta gravemente la imagen pública del sindicato.

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