Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Organizaciones sociales: Coaliciones de trabajadores y patronos

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Organizaciones sociales: Coaliciones de trabajadores y patronos en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoOrganizaciones sociales: Coaliciones de trabajadores y patronos

Preguntas

En la empresa "Logística Express", Juan es el gerente de operaciones y tiene la facultad de dar órdenes y administrar al personal a cargo de la distribución. De acuerdo con el Código de Trabajo, ¿qué condición ostenta Juan en relación con los trabajadores de "Logística Express"?

a)Un intermediario, al coordinar la ejecución de labores.

b)Un representante del patrono, al ejercer funciones de dirección.

c)Un trabajador, al prestar sus servicios a la empresa.

d)Un amigable componedor, al resolver diferencias laborales.

En la Asociación Solidarista "Unidos por el Futuro", se están eligiendo los miembros de la junta directiva. Pedro es el director de recursos humanos de la empresa y desea postularse para un cargo. De acuerdo con la Ley de Asociaciones Solidaristas, ¿puede Pedro ocupar un cargo en la junta directiva?

a)Sí, si es mayor de edad y afiliado a la asociación.

b)No, por ostentar la condición de representante patronal.

c)Sí, si la asamblea general lo aprueba por mayoría simple.

d)No, a menos que tenga acciones en la propiedad de la empresa.

Según el Código de Trabajo, ¿qué se entiende por trabajador?

a)Toda persona jurídica que presta servicios materiales o intelectuales.

b)Toda persona que contrata servicios para beneficio de un patrono.

c)Toda persona física que presta servicios materiales, intelectuales o ambos.

d)Toda persona que ejerce funciones de dirección o administración.

Para los efectos de interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y leyes conexas, ¿qué elementos deben tomarse en cuenta fundamentalmente?

a)El interés del patrono y la estabilidad económica.

b)La jurisprudencia constitucional y los principios de derecho común.

c)La voluntad de las partes y la costumbre local.

d)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica está revisando la metodología para la recolección de estadísticas de empleo y desempleo a nivel nacional. De acuerdo con el Convenio OIT Nº 160, ¿qué acción debe realizar el Ministerio en este proceso de revisión?

a)Publicar los datos sin revelar información de unidades estadísticas individuales.

b)Comunicar las estadísticas compiladas a la Oficina Internacional del Trabajo.

c)Consultar a las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores.

d)Limitar el ámbito de las estadísticas a ciertos sectores económicos.

Carlos, un trabajador de la empresa "Construcciones Modernas", se afilia a la Asociación Solidarista "El Progreso". Posteriormente, decide que ya no desea ser parte de la asociación. Según la Ley de Asociaciones Solidaristas, ¿qué garantía tiene Carlos respecto a su afiliación?

a)La igualdad de derechos y obligaciones, sin importar su credo.

b)La irrepartibilidad de las reservas legales entre los afiliados.

c)La libre afiliación y desafiliación de sus miembros.

d)La prohibición de establecer privilegios para sus fundadores.

La empresa 'TecnoGlobal S.A.' tiene un sindicato de trabajadores. Pedro, un ciudadano extranjero con residencia legal en Costa Rica y amplia experiencia en liderazgo sindical en su país de origen, es propuesto para ocupar un cargo de dirección en el sindicato. ¿Es legal que Pedro ejerza dirección o autoridad en este sindicato?

a)Sí, porque la Constitución Política garantiza la libertad de sindicalización a todos los habitantes de la República sin distinción.

b)No, porque la Constitución Política prohíbe a los extranjeros ejercer dirección o autoridad en los sindicatos.

c)Sí, siempre que cuente con la autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)No, a menos que el sindicato demuestre que no hay ciudadanos costarricenses aptos para el cargo.

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' contrata a María como ingeniera civil. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué porcentaje del salario mensual de María debe aportar la empresa a un fondo de capitalización laboral?

a)Un dos por ciento (2%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.

b)Un cinco por ciento (5%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.

c)Un tres por ciento (3%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.

d)Un uno por ciento (1%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.

Carlos y Ana deciden formar una 'Sociedad en nombre colectivo' para su negocio de consultoría. Un año después, la sociedad contrae deudas significativas. ¿Cómo responden Carlos y Ana por las obligaciones sociales de esta sociedad?

a)De modo solidario y limitado, solo hasta el monto de sus aportes iniciales.

b)De modo subsidiario y limitado, respondiendo solo con el patrimonio de la sociedad.

c)De modo ilimitado y principal, sin que la sociedad tenga patrimonio propio.

d)De modo subsidiario, ilimitado y solidario, por las obligaciones sociales.

La empresa 'Distribuidora del Valle' decide pagar una parte del salario de sus trabajadores con cupones canjeables por productos en su propio supermercado. ¿Es esta una forma de pago permitida según el Convenio OIT 95 sobre Protección del Salario?

a)No, el pago de salarios en efectivo debe ser exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose los cupones.

b)Sí, siempre que los cupones sean de uso corriente y el trabajador preste su consentimiento.

c)Sí, si la legislación nacional o un contrato colectivo lo permiten como pago parcial en especie.

d)No, a menos que la empresa demuestre que no es posible el acceso a otros almacenes o servicios.

María, representante sindical en la empresa 'Manufacturas del Pacífico', es despedida por su empleador alegando que sus actividades sindicales perjudican la productividad. María sostiene que actuó conforme a la ley. ¿Qué protección le asiste a María según el Convenio OIT 135?

a)Debe gozar de protección contra todo acto que pueda perjudicarla, incluso el despido, por su condición de representante o actividad sindical, sin importar si actuó conforme a la ley.

b)Debe gozar de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluso el despido, por su condición de representante o actividad sindical, siempre que actúe conforme a las leyes.

c)Solo tiene derecho a protección si su despido es resultado de discriminación directa por su afiliación, no por sus actividades como representante.

d)La protección se limita a garantizarle facilidades para sus funciones, no a impedir el despido si afecta la eficiencia de la empresa.

La autoridad competente de un país miembro de la OIT desea excluir a ciertas categorías de personas de la aplicación del Convenio 95 sobre Protección del Salario, como los trabajadores domésticos. ¿Qué debe hacer esta autoridad para que dicha exclusión sea válida?

a)Debe indicar la exclusión en la primera memoria anual sobre la aplicación del Convenio, sin posibilidad de exclusiones posteriores.

b)Puede excluir a cualquier categoría de personas sin necesidad de consulta previa, si las condiciones de empleo son inapropiadas.

c)Debe consultar a las organizaciones de empleadores y trabajadores, y luego indicar la exclusión en la primera memoria anual, sin exclusiones ulteriores.

d)Puede excluir a las categorías de personas que trabajen en circunstancias y condiciones de empleo tales que la aplicación sea inapropiada, sin necesidad de consulta.

El Sindicato de Trabajadores de 'Servicios Públicos Esenciales' debe cumplir con la obligación de señalar un medio electrónico para notificaciones. La Sala Constitucional ha interpretado que el Ministerio de Trabajo brindará acceso público y en línea a la lista de medios electrónicos. ¿Qué información se hará pública y en línea según esta interpretación?

a)La lista de medios electrónicos establecidos por cada organización sindical registrada, sin incluir la nómina de miembros.

b)La nómina completa de los miembros del sindicato, junto con sus correos electrónicos personales.

c)Solo los correos electrónicos de los dirigentes sindicales, para evitar la divulgación de datos personales de los miembros.

d)Toda la información del sindicato, incluyendo la nómina de miembros y los medios electrónicos, para garantizar la transparencia.

Un grupo de trabajadores de la empresa 'Transportes Rápidos S.A.' decide ir a la huelga para protestar contra una nueva política gubernamental que afecta directamente sus intereses económicos y sociales. Según la interpretación de la Sala Constitucional sobre el artículo 371 del Código de Trabajo, ¿cuál es la duración máxima permitida para este tipo de huelga y su posibilidad de reiteración?

a)No podrá exceder de 72 horas y podrá reiterarse por el mismo motivo si las condiciones persisten.

b)No podrá tener una duración superior a 48 horas y no podrá reiterarse por el mismo motivo.

c)No tiene límite de duración, pero no podrá reiterarse por el mismo motivo en un plazo de seis meses.

d)Podrá durar hasta que se resuelva el conflicto, sin restricciones de reiteración, si es declarada legal.

Los trabajadores del Poder Judicial en Costa Rica, específicamente en materia laboral y de familia, consideran realizar una huelga. Según la interpretación de la Sala Constitucional sobre el artículo 376 del Código de Trabajo, ¿es constitucional la prohibición absoluta de huelga en estos servicios judiciales?

a)No, porque la prohibición absoluta de huelga solo es constitucional si existe una amenaza evidente a la vida o salud de la población.

b)Sí, siempre que se garantice un esquema de funcionamiento mínimo del servicio para no afectar los derechos fundamentales.

c)No, porque la Sala Constitucional ha establecido que las recomendaciones de la OIT son vinculantes y no permiten prohibiciones absolutas en estos casos.

d)Sí, porque el legislador tiene libertad de configuración para establecer la prohibición absoluta en servicios públicos esenciales, sin violentar razonabilidad.

Los trabajadores de la Municipalidad de San José, que no participan de la gestión pública administrativa, desean negociar una convención colectiva de trabajo. ¿Tienen derecho a hacerlo según la Ley General de la Administración Pública?

a)Sí, tienen derecho a negociar convenciones colectivas de trabajo, conforme al artículo 62 de la Constitución Política.

b)No, las relaciones de servicio con la Administración Pública se rigen exclusivamente por el derecho administrativo, excluyendo la negociación colectiva.

c)Sí, pero solo si la Municipalidad es una empresa o servicio económico del Estado, no si es parte de la administración centralizada.

d)No, la negociación colectiva es un derecho exclusivo de los trabajadores del sector privado, no de los servidores públicos.

La empresa 'AgroExport S.A.' se dedica al transporte marítimo de bienes perecederos. Sus trabajadores deciden ir a la huelga. La Sala Constitucional ha analizado la constitucionalidad de prohibir absolutamente la huelga en servicios como este. ¿Cuál es la postura de la Sala respecto a la calificación de estos servicios como esenciales?

a)No se consideran esenciales, ya que no comprometen directamente la vida, salud o seguridad de la población.

b)Son esenciales solo si la interrupción del servicio causa un daño significativo a la vida o salud de la población.

c)La Sala no tiene competencia para determinar qué servicios son esenciales, dejando esa decisión al legislador.

d)La especial relevancia en la economía pública justifica su calificación como servicio esencial, permitiendo la prohibición absoluta de huelga.

Un grupo de sindicatos decide formar una federación para coordinar sus acciones. Según el Artículo 288 del Código de Trabajo, ¿qué derecho tienen estas federaciones y confederaciones en relación con organizaciones internacionales?

a)Tienen el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales, de trabajadores o patronales.

b)No pueden afiliarse a organizaciones internacionales, para mantener la autonomía nacional.

c)Pueden afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores, pero no a las patronales.

d)La afiliación a organizaciones internacionales requiere autorización previa del Ministerio de Trabajo.

La empresa 'Tecnología Avanzada S.A.' ha sido declarada en quiebra. Sus trabajadores, liderados por Carlos, buscan proteger sus salarios adeudados. Según el Convenio OIT 95, ¿qué estatus tienen los trabajadores en relación con sus salarios en caso de quiebra o liquidación judicial de la empresa?

a)Son acreedores ordinarios, y sus salarios se pagarán después de los acreedores preferentes.

b)Son acreedores preferentes, y sus salarios se pagarán íntegramente antes que los acreedores ordinarios.

c)Sus salarios se pagarán solo si hay activos suficientes después de cubrir todas las deudas de la empresa.

d)Tienen un crédito preferente, pero la legislación nacional determinará su prioridad frente a otros créditos preferentes.

María trabaja en una empresa y su empleador desea que los fondos de capitalización laboral sean administrados por una entidad específica. María quiere entender qué tipo de entidad puede realizar esta función. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál de las siguientes es la entidad encargada de administrar los fondos de capitalización laboral?

a)Las organizaciones sociales autorizadas, conforme a las normas de esta ley.

b)Las entidades reguladas, con excepción de la Caja Costarricense de Seguro Social.

c)Las operadoras de pensiones, que administran aportes y fondos complementarios.

d)Las entidades supervisadas, que incluyen a todas las entidades autorizadas.

La empresa "Innovación S.A." realiza aportes de cesantía a la asociación solidarista de sus trabajadores. El gerente de recursos humanos, Carlos, consulta si estos aportes se consideran cumplimiento del aporte del 1.5% al fondo de capitalización laboral. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cómo se consideran estos aportes?

a)Cumplen el aporte del 1.5% del artículo 3 y el 50% del aporte del inciso c) del artículo 13.

b)Cumplen únicamente el aporte del 1.5% previsto en el artículo 3 de esta ley.

c)No cumplen el aporte del 1.5%, siendo un beneficio adicional para los trabajadores.

d)Cumplen el aporte del 1.5% del artículo 3 y el 100% del aporte del inciso c) del artículo 13.

La Asociación Solidarista "Progreso Laboral" desea constituir una operadora de pensiones. Su junta directiva, liderada por Ana, busca conocer el requisito de votación en asamblea para tal fin. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué mayoría calificada se requiere para que una asociación solidarista constituya una operadora de pensiones?

a)Una mayoría simple de los miembros presentes en la asamblea ordinaria.

b)La mayoría absoluta de los miembros de la junta directiva de la asociación.

c)Un mínimo de dos terceras partes del quórum de la asamblea extraordinaria.

d)La totalidad de los votos de los miembros afiliados a la asociación solidarista.

La empresa "Servicios Integrales S.A." ha recibido varias quejas de hostigamiento sexual. El gerente, Pedro, busca implementar una política interna para prevenir estas conductas. Según la Ley contra el Hostigamiento Sexual, ¿qué medida debe incluir obligatoriamente en sus reglamentos internos?

a)Establecer un procedimiento interno que permita las denuncias, garantizando confidencialidad y régimen sancionatorio.

b)Realizar encuestas de clima laboral anualmente para detectar posibles casos de hostigamiento sexual.

c)Designar un comité de ética compuesto por representantes de la gerencia y los trabajadores.

d)Ofrecer capacitaciones voluntarias sobre el tema de hostigamiento sexual a todo el personal.

En una discusión sobre derechos laborales, un abogado explica que la expresión "representantes de los trabajadores" puede comprender diferentes figuras. Según el Convenio OIT 135, ¿cuáles son las dos categorías principales de representantes de los trabajadores?

a)Aquellos designados por la gerencia y los elegidos por los empleados.

b)Los representantes sindicales y los representantes electos por los trabajadores.

c)Los representantes legales de la empresa y los voluntarios del personal.

d)Los representantes con mandato permanente y los de carácter temporal.

Carlos y Ana son socios en una "Sociedad en nombre colectivo" que opera una pequeña librería. La librería contrae una deuda considerable con un proveedor. El proveedor, al no poder cobrar a la sociedad, demanda a Carlos y Ana. Según el Código de Comercio, ¿cómo responden Carlos y Ana por esta deuda?

a)Responden de forma limitada al capital aportado por cada uno a la sociedad.

b)Responden de modo subsidiario pero ilimitada y solidariamente por las obligaciones sociales.

c)Responden únicamente con los bienes de la sociedad, sin afectar su patrimonio personal.

d)Responden de forma mancomunada y limitada a su participación en las ganancias.

La empresa "Global Tech" ha implementado una política interna para prevenir el hostigamiento sexual. El gerente, Ricardo, desea asegurarse de que el procedimiento interno para denuncias cumpla con el plazo máximo establecido por la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia. ¿Cuál es el plazo ordenatorio máximo para dicho procedimiento?

a)Un plazo de seis meses, contado a partir de la interposición de la denuncia.

b)Un plazo de un mes, contado desde la notificación de la denuncia al patrono.

c)Un plazo de tres meses, contado a partir de la interposición de la denuncia.

d)Un plazo de quince días hábiles, desde la recepción de la queja inicial.

La empresa "Desarrollo Sostenible S.A." tiene un socio industrial, Pedro, quien aporta sus conocimientos y trabajo personal. Según el Código de Comercio, ¿qué derechos gozará Pedro como socio industrial en relación con su trabajo?

a)Gozará de los derechos estipulados en el Código de Trabajo.

b)Gozará únicamente de los derechos establecidos en el contrato social.

c)Gozará de una suma fija, independientemente de la cooperación que preste.

d)Gozará de los mismos derechos que un socio capitalista, sin distinción.

La empresa "Textiles del Sol" y el Sindicato "Unidos por el Trabajo" han negociado un acuerdo para establecer las condiciones laborales de sus miembros. Este acuerdo compromete al sindicato a que sus afiliados ejecuten labores específicas, con remuneración ajustada individualmente. ¿Qué tipo de acuerdo han celebrado?

a)Un contrato individual de trabajo, dado que la remuneración es individual.

b)Un arreglo directo, al ser un acuerdo entre un sindicato y un patrono.

c)Un contrato colectivo, que compromete al sindicato por las labores de sus miembros.

d)Una convención colectiva, por regular las condiciones de trabajo de forma general.

La empresa "Construcciones Modernas" y el Sindicato "Obreros Unidos" han firmado un contrato colectivo. El patrono debe cumplir con la obligación de entregar una copia de este contrato a la autoridad laboral. ¿Cuál es el plazo para que el patrono haga llegar una copia a la Inspección General de Trabajo?

a)Dentro de los cinco días posteriores a su celebración, modificación o novación.

b)En un plazo de diez días hábiles desde su firma, para su registro oficial.

c)Antes de su entrada en vigor, para garantizar su validez legal.

d)Al finalizar el mes de su celebración, junto con el reporte mensual de personal.

La Asociación Solidarista "Progreso Laboral" ha decidido que, para mejorar las condiciones de sus asociados, buscará celebrar una convención colectiva con la empresa donde laboran. ¿Es esta una actividad permitida para las asociaciones solidaristas según la Ley de Asociaciones Solidaristas?

a)Sí, siempre que sea para mejorar las condiciones laborales de sus miembros.

b)Sí, si la empresa lo autoriza expresamente mediante un acuerdo escrito.

c)No, porque es una actividad propia de los sindicatos de trabajadores.

d)No, ya que tienen prohibido celebrar convenciones colectivas de carácter laboral.

Carlos, un empleado del Poder Judicial, enfrenta un conflicto derivado de la aplicación de la política laboral en su institución. Antes de agotar la vía administrativa, Carlos desea que una comisión se pronuncie sobre su caso. ¿Qué comisión permanente de la Corte es competente para conocer de este tipo de conflictos?

a)La Comisión de relaciones laborales, que debe pronunciarse por petición de los interesados.

b)El Consejo de Personal, con las atribuciones señaladas en el Estatuto Judicial.

c)La Comisión de salud y seguridad ocupacional, para recomendaciones a la Corte.

d)La Comisión de enlace con el Organismo de Investigación Judicial, para asuntos policiales.

María, una trabajadora, desea presentar una demanda relacionada con un conflicto jurídico económico y social que surge de su relación laboral. ¿Ante cuál órgano jurisdiccional debe presentar su demanda, según la Ley Orgánica del Poder Judicial?

a)Ante los juzgados de lo contencioso-administrativo y civil de Hacienda.

b)Ante los juzgados penales de turno extraordinario, por la naturaleza del conflicto.

c)Ante los juzgados de trabajo, que conocen de estos conflictos.

d)Ante los juzgados civiles, si la cuantía del conflicto es elevada.

La empresa "Global Solutions" paga salarios diferenciados a sus trabajadores, basándose en su origen étnico, a pesar de que realizan el mismo trabajo y tienen igual valor. Según el Convenio OIT 117, ¿qué medida debe tomarse para corregir esta situación?

a)Asegurar que los salarios se paguen en moneda de curso legal y directamente al trabajador.

b)Reducir las diferencias en las tasas de salarios elevando las aplicables a los peor pagados.

c)Prohibir cualquier descuento de salario que no esté debidamente autorizado por la ley.

d)Garantizar que los trabajadores estén informados de sus derechos en materia de salarios.

Pedro y Ana tienen una disputa sobre la propiedad de un terreno, que es de naturaleza patrimonial disponible. Ambos desean resolver su conflicto sin recurrir a un juicio. ¿Qué derecho tienen Pedro y Ana para solucionar sus diferencias, según la Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos?

a)El derecho a iniciar un proceso judicial abreviado para agilizar la resolución.

b)El derecho a solicitar la intervención de un juez para una conciliación obligatoria.

c)El derecho a someter el caso a un arbitraje vinculante, si así lo acuerdan previamente.

d)El derecho de recurrir al diálogo, la negociación, la mediación o el arbitraje.

María y Juan están inmersos en un proceso judicial por un desacuerdo contractual. Sin embargo, han logrado llegar a un acuerdo para solucionar su conflicto. ¿En qué momento pueden celebrar este convenio, según la Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos?

a)En cualquier momento, incluso con proceso judicial pendiente o sentencia firme.

b)Solo antes de que se inicie el proceso judicial, para evitar gastos innecesarios.

c)Únicamente después de que la sentencia judicial haya adquirido firmeza.

d)Exclusivamente durante la etapa de conciliación judicial, si esta se convoca.

La empresa "La Cosecha" paga una parte del salario de sus trabajadores en productos agrícolas de su propia finca, como maíz y frijoles. Según el Convenio OIT 117, ¿cómo deben valorarse estos pagos en especie?

a)Deben ser valorados por el trabajador según su necesidad personal.

b)Deben ser valorados por el patrono de acuerdo con los precios del mercado.

c)La autoridad competente debe garantizar que sean adecuados y valorados con exactitud.

d)Se prohíbe el pago en especie, debiendo ser siempre en moneda de curso legal.

El Gobierno de Costa Rica, a través de la Coalición Nacional contra el Tráfico Ilícito de Migrantes y la Trata de Personas (CONATT), busca implementar la política nacional de prevención y combate integral de la trata de personas. ¿Cuál es la función principal de la CONATT en este proceso?

a)Dictar decretos ejecutivos para establecer las medidas necesarias de la política.

b)Elaborar, implementar y dar seguimiento a las acciones estratégicas de la política.

c)Coordinar únicamente con organismos internacionales para la lucha contra la trata.

d)Definir el marco específico de protección y asistencia a las víctimas de trata.

Un grupo de doce trabajadores de la empresa "Manufacturas del Valle" desea constituir un sindicato para defender sus intereses laborales. ¿Cumplen con el requisito mínimo de miembros para la constitución de un sindicato, según el Código de Trabajo?

a)Sí, porque el mínimo requerido para un sindicato es de doce miembros.

b)No, ya que se requiere un mínimo de quince miembros para su constitución.

c)Sí, siempre que sean de la misma actividad económica de la empresa.

d)No, porque el mínimo es de cinco patronos de la misma actividad.

La Sala Constitucional ha establecido que las convenciones colectivas de trabajo tienen fuerza de ley profesional. ¿Qué principio constitucional deben respetar las cláusulas de estas convenciones, especialmente cuando se trata de fondos públicos?

a)El principio de autonomía de la voluntad de las partes, sin restricciones.

b)El principio de progresividad de los derechos laborales, sin excepciones.

c)El principio de legalidad presupuestaria, además de igualdad y no discriminación.

d)El principio de irrenunciabilidad de los derechos, como garantía fundamental.

La Asociación Solidarista "Bienestar Mutuo" decide otorgar beneficios especiales a sus fundadores, como préstamos con tasas de interés preferenciales no disponibles para el resto de los asociados. Además, su junta directiva participa activamente en la campaña de un partido político local. Según la Ley de Asociaciones Solidaristas, ¿cuál de las siguientes prohibiciones ha infringido la Asociación "Bienestar Mutuo"?

a)Establecer privilegios para sus fundadores y ejercer actividades político-electorales.

b)Combatir la formación de organizaciones sindicales y celebrar convenciones colectivas.

c)Hacer partícipe de sus beneficios a terceros y entorpecer el funcionamiento de cooperativas.

d)Realizar operaciones de crédito sin respaldo y participar en contrataciones colectivas.

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