Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Negociación colectiva: Conciliación

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Negociación colectiva: Conciliación en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoNegociación colectiva: Conciliación

Preguntas

La empresa "TecnoSoluciones S.A." tiene un sindicato que agrupa al 60% de sus trabajadores. La gerencia decide negociar un nuevo convenio colectivo directamente con un comité de trabajadores no sindicalizados, argumentando que buscan una mayor flexibilidad.

a)Los acuerdos alcanzados con el comité no sindicalizado no serán registrados ni homologados por el Ministerio de Trabajo.

b)La negociación es válida si el comité de trabajadores representa a la mayoría de los empleados no sindicalizados.

c)El sindicato pierde su representatividad al existir una negociación paralela con otro grupo de trabajadores.

d)La empresa puede negociar libremente con cualquier grupo de trabajadores, siempre que se respeten los derechos mínimos.

Según el Código de Trabajo, ¿cuáles son los medios de solución de los conflictos económicos y sociales generados en las relaciones laborales?

a)La negociación directa, la mediación y el arbitraje obligatorio.

b)La huelga, el paro y la intervención judicial.

c)El arreglo directo, la conciliación y el arbitraje.

d)La consulta, la negociación colectiva y la sentencia judicial.

La Municipalidad de San Isidro, una institución de derecho público, enfrenta un conflicto laboral con uno de sus empleados. El empleado busca conciliar sobre la validez de un acto administrativo que afectó su salario.

a)Deben ser acompañados por un abogado de la Procuraduría General de la República.

b)Deben contar con la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

c)Deben tener un poder especial judicial para conciliar, otorgado por el alcalde.

d)Deben estar acreditados con facultades suficientes para conciliar, otorgadas por el órgano competente.

En un proceso civil, las partes, Carlos y Ana, llegan a un acuerdo conciliatorio que incluye una cláusula que renuncia a derechos irrenunciables establecidos por ley. El juez debe revisar este acuerdo para su homologación.

a)Determinar si está a derecho y no quebranta normas de orden público o alcanza derechos indisponibles o irrenunciables.

b)Homologar el acuerdo de inmediato, ya que las partes tienen autonomía de la voluntad para transigir sus derechos.

c)Remitir el acuerdo a la Sala Constitucional para que determine si existe alguna violación a derechos fundamentales.

d)Solicitar a las partes que modifiquen la cláusula, pero solo si afecta derechos de terceros involucrados en el proceso.

Durante la fase preliminar de un proceso laboral, el juez intenta conciliar a las partes, la empresa "Logística Express" y su extrabajador Juan. El juez les ilustra sobre las ventajas de una solución conciliada.

a)Las manifestaciones de las partes deben ser registradas detalladamente en el acta para futuras referencias.

b)Las manifestaciones pueden ser interpretadas como aceptación de las proposiciones si no hay objeción inmediata.

c)Las manifestaciones hechas por las partes con motivo de la conciliación no se incluirán en el acta.

d)Las manifestaciones pueden constituir motivo para recusar al juez si una parte considera que favorece a la otra.

Un grupo de 20 trabajadores de la empresa "Manufacturas del Sur", que representa el 60% de la planilla, acuerda suspender pacíficamente sus labores para protestar contra una nueva política pública que afecta directamente sus intereses económicos.

a)Debe tener una duración máxima de setenta y dos horas y no podrá reiterarse por el mismo motivo.

b)No podrá tener una duración superior a cuarenta y ocho horas ni podrá reiterarse por el mismo motivo.

c)Debe cumplir con el requisito de conciliación previa ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)Debe ser aprobada por la mayoría absoluta de todos los trabajadores de la empresa, no solo los involucrados.

Pedro fue despedido de la empresa "Textiles del Sol" sin que se le atribuyera ninguna falta en la carta de despido. Pedro demanda a la empresa por despido injustificado y solicita la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contesta la demanda.

a)Conceder la indemnización, ya que la falta de contestación de la demanda por la empresa implica tener por cierto el reclamo del trabajador.

b)Denegar la indemnización, porque la empresa no atribuyó ninguna falta al trabajador, lo que impide la aplicación del artículo 82.

c)Denegar la indemnización, debido a que la ausencia de contención por parte de la empresa impide que surja el conflicto necesario para su procedencia.

d)Conceder la indemnización solo si Pedro logra probar que la empresa actuó maliciosamente al no contestar la demanda.

Según el Convenio OIT CIT 29, ¿cuál de las siguientes situaciones NO se comprende dentro de la expresión "trabajo forzoso u obligatorio"?

a)Un trabajo exigido bajo amenaza de pena para el cual el individuo no se ofrece voluntariamente.

b)Un trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos.

c)Un trabajo exigido en virtud de una condena judicial, pero cedido a una compañía privada.

d)Un trabajo o servicio exigido en casos de fuerza mayor, sin que la comunidad tenga derecho a pronunciarse sobre su necesidad.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está elaborando una nueva metodología para la compilación de estadísticas laborales. Para asegurar la calidad y relevancia de estos datos, el Ministerio debe considerar la participación de ciertos actores.

a)Consultar a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, si existen.

b)Obtener la aprobación de la Organización Internacional del Trabajo antes de su implementación.

c)Realizar encuestas a la población general para validar la metodología propuesta.

d)Informar a los organismos gubernamentales pertinentes sobre la nueva metodología.

En un proceso judicial, el juez de la causa considera oportuno promover una solución conciliada del conflicto entre las partes, Pedro y la empresa "Servicios Integrales S.A.".

a)El juez de la causa no puede ser el conciliador, debe designarse a un juez conciliador especializado.

b)La propuesta de conciliación solo puede realizarse al inicio del proceso judicial, antes de la fase probatoria.

c)El tribunal puede proponer una audiencia de conciliación en cualquier etapa del proceso judicial.

d)La conciliación judicial solo es procedente si ambas partes la solicitan de mutuo acuerdo.

Pedro, un trabajador, ha presentado una demanda contra el Estado por un conflicto laboral. Pedro decide no agotar la vía administrativa antes de acudir a la jurisdicción laboral.

a)El agotamiento de la vía administrativa es obligatorio en demandas contra el Estado.

b)El agotamiento de la vía administrativa es facultativo en demandas contra el Estado.

c)La demanda será inadmisible si no se agotó la vía administrativa previamente.

d)El agotamiento se tendrá por efectuado si Pedro no hizo uso de los recursos administrativos ordinarios.

El órgano de conciliación en un conflicto laboral entre la empresa "Manufacturas del Norte" y sus empleados ha quedado legalmente constituido el 1 de marzo. Las partes no han logrado un acuerdo ni han convenido en someter la disputa a arbitraje. ¿Cuál es el plazo máximo que pueden durar los procedimientos de conciliación, salvo acuerdo de ampliación entre las partes?

a)Quince días hábiles.

b)Veinte días hábiles.

c)Treinta días naturales.

d)Diez días hábiles.

El órgano conciliador en un conflicto laboral ha agotado el plazo máximo de veinte días hábiles sin que las partes llegaran a un acuerdo. No hubo acuerdo para ampliar el plazo. ¿Qué debe hacer el órgano conciliador en un término perentorio de cuarenta y ocho horas tras el vencimiento del plazo?

a)Remitir el expediente al juzgado de trabajo para iniciar el arbitraje.

b)Elaborar el informe indicado en el artículo 630 del Código de Trabajo.

c)Convocar a las partes a una nueva audiencia de conciliación.

d)Declarar la huelga o el paro por parte de los trabajadores o empleadores.

En un caso de agresión doméstica, la víctima, Laura, y el imputado, Pedro, desean conciliar. El tribunal, al revisar el caso, tiene fundados motivos para estimar que Laura ha actuado bajo coacción. ¿Debe el tribunal aprobar la conciliación en este caso, según el Código Procesal Penal?

a)Sí, porque la conciliación es un derecho de las partes en cualquier delito.

b)No, porque el tribunal tiene fundados motivos para estimar coacción.

c)Sí, siempre que la víctima solicite expresamente la conciliación.

d)No, porque la conciliación está prohibida en todos los delitos de agresión doméstica.

En un procedimiento para juzgar contravenciones, las partes, Pedro y Ana, han logrado un acuerdo conciliatorio. El juzgador homologa dicho acuerdo. ¿Cuál es el efecto de este acuerdo si ninguna parte presenta objeciones?

a)La causa se archivará a los sesenta días naturales con carácter de cosa juzgada.

b)La causa se archivará a los treinta días naturales con carácter de cosa juzgada.

c)El acuerdo tendrá valor de sentencia, pero no de cosa juzgada material.

d)El procedimiento continuará su curso normal, sin efectos de archivo.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público ha dictado lineamientos generales para la negociación. La Junta Directiva de la empresa estatal "Servicios Públicos S.A." decide separarse de uno de estos lineamientos. ¿Qué implicación tiene esta decisión para la Junta Directiva?

a)Deben justificar su decisión ante la Comisión en un plazo de diez días hábiles.

b)Deben hacerlo bajo su responsabilidad y conscientes de los compromisos presupuestarios.

c)La decisión es nula de pleno derecho por contravenir los lineamientos de la Comisión.

d)Requieren la aprobación previa del Poder Ejecutivo para separarse de los lineamientos.

En un procedimiento de conciliación bajo el Reglamento del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, el conciliador, Juan, considera pertinente reunirse individualmente con una de las partes, María, para recabar información. ¿Cómo debe manejar Juan la información obtenida en esta reunión individual?

a)Debe divulgarla a la otra parte si la considera relevante para el acuerdo.

b)No debe divulgarla a la otra parte ni a terceros, salvo consentimiento expreso.

c)Puede divulgarla a la otra parte si es crucial para evitar un conflicto mayor.

d)Debe registrarla en el expediente para que ambas partes tengan acceso a ella.

En el contexto de una iniciativa de convención colectiva que ha fracasado, la empresa "Comercializadora del Este" y el sindicato de sus trabajadores han finalizado la etapa de conciliación sin llegar a un arreglo. ¿Cuál es el plazo que tiene la parte interesada para solicitar la intervención del órgano conciliador o arbitral, si hubiera acuerdo entre las partes para ir a arbitraje?

a)Veinte días hábiles.

b)Diez días hábiles.

c)Quince días hábiles.

d)Treinta días naturales.

En un procedimiento de conciliación ante el Centro de Resolución Alterna de Conflictos, el conciliador, Ana, tiene el deber de informar a las partes sobre el procedimiento. ¿Cuál de los siguientes aspectos debe incluir Ana en su información a las partes, según el Reglamento del Centro?

a)Las posibles consecuencias jurídicas y legales de un eventual acuerdo conciliatorio.

b)Las opiniones personales del conciliador sobre la mejor solución para el conflicto.

c)Los resultados de conciliaciones anteriores en casos similares para orientar el acuerdo.

d)La obligación de aceptar la propuesta de solución que el conciliador considere más justa.

La empresa "TecnoCorp" y el sindicato "Unión Digital" inician un proceso de determinación de membresía sindical. El Asesor Registral del DOS programa una reunión para establecer las pautas. ¿Cuál es el número máximo de representantes que pueden acudir por cada parte a esta reunión?

a)Cinco representantes designados por cada parte.

b)Dos representantes designados por cada parte.

c)Tres representantes designados por cada parte.

d)Cuatro representantes designados por cada parte.

Durante un estudio de membresía sindical en la empresa "Logística Rápida", el Asesor Registral del DOS solicita acceso a las bases de datos de planilla y nómina de afiliados. La empresa se niega a proporcionar esta información. ¿Qué acción debe tomar el Asesor Registral ante esta obstrucción?

a)Suspender el estudio y dar por finalizado el proceso de determinación de membresía.

b)Testimoniar piezas ante la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo para la denuncia correspondiente.

c)Solicitar una orden judicial para obligar a la empresa a entregar la información.

d)Informar a las partes que la negativa implica la pérdida de la representatividad sindical.

En un proceso penal, Pedro y Juan concilian. El acuerdo incluye un aspecto penal y un aspecto civil (pago de daños). Pedro incumple el pago de los daños. ¿Cuál es la consecuencia jurídica del incumplimiento del pacto civil, según la jurisprudencia de la Sala Tercera?

a)El procedimiento penal se reanuda automáticamente, como si no se hubiera conciliado.

b)El incumplimiento del pacto civil no genera revocatoria de la conciliación, debiendo ventilarse en vía ejecutiva.

c)Se dicta el sobreseimiento definitivo de la causa penal, pero se inicia un nuevo proceso civil.

d)Se impone una multa al imputado por el incumplimiento del acuerdo conciliatorio.

Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿cuál de las siguientes es una característica esencial de la remuneración para ser considerada "salario"?

a)Su denominación debe ser siempre "salario" o "sueldo".

b)Debe ser evaluable en efectivo, sin importar su denominación.

c)Excluye cualquier pago que no sea en moneda de curso legal.

d)Solo se aplica a trabajadores con contrato de trabajo escrito.

En un proceso penal, las partes, Laura y Carlos, llegan a un acuerdo conciliatorio sobre los daños civiles. El juez homologa este acuerdo. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿qué efecto produce este acuerdo civil debidamente homologado?

a)Produce efectos de cosa juzgada material y es ejecutable en vía penal.

b)Permite la reanudación del procedimiento penal si hay incumplimiento.

c)Produce efectos de cosa juzgada material y es ejecutable en vía ejecutiva.

d)Requiere la ratificación de las partes en una audiencia posterior para ser ejecutable.

La jurisprudencia de la Sala Tercera ha establecido una distinción crucial entre los efectos de la conciliación penal y la conciliación civil. ¿Cuál es la principal diferencia en las consecuencias del incumplimiento de un acuerdo?

a)El incumplimiento del acuerdo penal reanuda el procedimiento, mientras que el civil no lo revoca.

b)Ambos incumplimientos reanudan el procedimiento penal, pero el civil requiere una multa adicional.

c)El incumplimiento del acuerdo civil reanuda el procedimiento, mientras que el penal no lo revoca.

d)Ningún incumplimiento reanuda el procedimiento, ambos deben ejecutarse en vía civil.

En la reunión para determinar las pautas del estudio de membresía sindical entre la empresa "Innovación S.A." y el sindicato "Tecnología Unida", se alcanzan varios acuerdos. ¿Qué debe hacer el Asesor Registral del DOS con estos acuerdos?

a)Registrar los acuerdos en un informe interno para su posterior revisión.

b)Comunicar verbalmente los acuerdos a las partes al finalizar la reunión.

c)Levantar un acta de la reunión que se incorporará al expediente respectivo.

d)Enviar un correo electrónico a las partes con un resumen de los acuerdos.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." ha establecido un comité permanente de trabajadores para resolver diferencias directamente con la gerencia. Este comité, compuesto por tres miembros, fue nombrado el 10 de mayo.

a)Informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los diez días posteriores a su nombramiento.

b)Notificar al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en un plazo de quince días.

c)Informar al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los cinco días posteriores.

d)Comunicar a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en un plazo de veinte días.

En un proceso de conciliación entre la empresa "Logística Rápida" y sus trabajadores, los delegados de la parte empleadora no se presentan a la comparecencia sin justificación alguna.

a)Suspender la actividad y señalar una nueva fecha para la comparecencia.

b)Continuar la conciliación con los delegados presentes de la parte trabajadora.

c)Imponer una multa a la parte empleadora y continuar con el proceso de conciliación.

d)Levantar un acta dejando constancia de la razón y dar por terminada su actuación.

Según la Reforma Procesal Laboral, ¿cuáles son los medios de solución de los conflictos económicos y sociales generados en las relaciones laborales?

a)La mediación, el arbitraje y la negociación directa.

b)El arreglo directo, la conciliación y el arbitraje.

c)La negociación colectiva, la huelga y el paro.

d)La intervención judicial, la mediación y el arreglo directo.

Durante un proceso de conciliación entre la empresa "Innovación Tecnológica S.A." y sus trabajadores, la parte empleadora intenta interponer un recurso de apelación contra una resolución del órgano conciliador.

a)Admitir el recurso y elevarlo al tribunal superior para su resolución.

b)Suspender el proceso de conciliación hasta que se resuelva el recurso.

c)Rechazar el recurso, ya que no se admiten recursos contra sus resoluciones.

d)Conceder un plazo a la parte para que subsane el recurso presentado.

María ha presentado una demanda por hostigamiento sexual contra su supervisor, Juan, en su lugar de trabajo. Durante el proceso, las partes expresan su deseo de conciliar para evitar un juicio prolongado.

a)No, la conciliación no procederá en este tipo de procesos.

b)Sí, siempre que ambas partes estén de acuerdo y el juez lo apruebe.

c)Sí, pero solo si el hostigamiento no ha causado daños psicológicos graves.

d)No, a menos que se trate de un caso de menor cuantía laboral.

El Ministerio de Salud y la Caja Costarricense de Seguro Social (una institución descentralizada) tienen un conflicto de competencia sobre la regulación de ciertos servicios médicos.

a)El Tribunal Contencioso Administrativo, por tratarse de un conflicto entre entes públicos.

b)El Presidente de la República, quien decidirá el conflicto a la mayor brevedad.

c)La Sala Constitucional, por tratarse de un asunto de interés público y constitucional.

d)El superior jerárquico común de ambos, que en este caso sería el Poder Ejecutivo.

En la empresa "Innovación Textil", se discute quiénes pueden ser considerados "representantes de los trabajadores" para efectos de protección y facilidades. Según el Convenio OIT 135, ¿qué categorías de personas se incluyen en esta definición?

a)Delegados de personal o miembros de comités de empresa.

b)Representantes de asociaciones solidaristas o cooperativas de ahorro.

c)Representantes sindicales o representantes electos por los trabajadores.

d)Miembros de la junta directiva de la empresa o asesores externos.

El Director General de Servicio Civil, Juan Pérez, desea convocar a su Consejo para discutir asuntos internos. ¿Quiénes deben componer este Consejo para que la reunión sea válida?

a)Los directores de las dependencias especializadas en Recursos Humanos.

b)Los Jefes de Departamento de la Dirección General.

c)Los representantes de los sindicatos del sector público.

d)Los miembros del Tribunal de Servicio Civil.

Pedro, un afiliado a un régimen de pensiones complementarias, tiene un conflicto con la operadora de pensiones debido a la interpretación de su contrato de afiliación. Pedro desea resolver esta disputa de manera extrajudicial.

a)Un proceso de mediación obligatorio ante la Superintendencia de Pensiones.

b)Un procedimiento de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

c)Un procedimiento arbitral que determine la Superintendencia vía reglamento.

d)Un proceso judicial sumario ante los tribunales de trabajo.

Un sindicato ha negociado una convención colectiva con una empresa pública. Un grupo de ciudadanos considera que ciertas cláusulas son inconstitucionales y desea impugnarlas ante la Sala Constitucional. ¿Cuál sería la posición de la Sala Constitucional respecto a la procedencia de este control?

a)Son pasibles de control de constitucionalidad, ya que tienen fuerza de ley.

b)Están sujetas a control de constitucionalidad si afectan el equilibrio interno de los acuerdos.

c)No pueden ser objeto de control de constitucionalidad por no ser leyes en sentido formal.

d)Están fuera del control de constitucionalidad, al ser contratos colectivos surgidos de autonomía.

En un proceso de conciliación, el órgano conciliador ha escuchado separadamente a los delegados de la empresa "Comercializadora del Este" y a los representantes de los trabajadores. Ha determinado las pretensiones de ambas partes.

a)Debe convocar a una nueva comparecencia para que las partes presenten sus pruebas.

b)Debe redactar un acta lacónica con las deliberaciones y proponer bases de arreglo.

c)Debe dar por terminada la conciliación si no hay acuerdo inmediato entre las partes.

d)Debe remitir el expediente al tribunal de trabajo para que inicie el proceso judicial.

La empresa "Construcciones del Valle S.A." y su exempleado, Carlos, alcanzan un acuerdo conciliatorio en un proceso judicial. El juez, tras revisarlo, lo homologa. ¿Qué efecto jurídico produce este acuerdo conciliatorio debidamente homologado, según el Código Procesal Civil?

a)Genera una presunción iuris tantum de validez, permitiendo su impugnación posterior.

b)Produce efectos de cosa juzgada material, salvo disposición legal en contrario.

c)Constituye un título ejecutivo que requiere un nuevo proceso ordinario para su ejecución.

d)Permite la continuación del proceso judicial si alguna de las partes alega interés.

Los trabajadores de la empresa "Logística Rápida" y la gerencia enfrentan un conflicto colectivo de carácter económico y social. Ambas partes buscan una vía para resolver sus diferencias. Según la Reforma Procesal Laboral, ¿cuál de las siguientes opciones incluye medios de solución para este tipo de conflictos?

a)La mediación, la negociación y el arbitraje obligatorio.

b)El diálogo, la conciliación y el proceso contencioso administrativo.

c)El arreglo directo, la conciliación y el arbitraje.

d)La transacción, la mediación y el juicio ordinario laboral.

Carlos y Ana, partes en un litigio civil, han llegado a un acuerdo. En un caso, lo hacen mediante conciliación judicial homologada, y en otro, mediante una transacción homologada. ¿Cuál es el efecto jurídico común de ambos acuerdos debidamente homologados, si comprenden todas las pretensiones?

a)La posibilidad de ser impugnados por vicios de forma en cualquier momento.

b)La necesidad de una nueva ratificación por las partes ante el tribunal.

c)La terminación del proceso judicial en su totalidad.

d)La suspensión temporal del procedimiento por un plazo máximo de tres meses.

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