Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Negociación colectiva: Arreglo directo

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Negociación colectiva: Arreglo directo en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoNegociación colectiva: Arreglo directo

Preguntas

Un grupo de trabajadores de la empresa "Logística Rápida S.A." ha constituido un comité permanente de arreglo directo para discutir mejoras salariales con la gerencia. El comité fue nombrado el 10 de marzo. ¿Cuál es el plazo máximo para que los miembros de este comité informen al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre su nombramiento?

a)Tres días posteriores a su nombramiento.

b)Cinco días posteriores a su nombramiento.

c)Diez días posteriores a su nombramiento.

d)Quince días posteriores a su nombramiento.

En la empresa "Manufacturas Modernas S.A.", el sindicato "Unión de Trabajadores Modernos" agrupa al 60% de los trabajadores. La gerencia de la empresa desea negociar un nuevo acuerdo de condiciones laborales con un grupo de trabajadores no sindicalizados. Según el Código de Trabajo, ¿qué implicación tiene esta situación para la negociación colectiva que pretende realizar la gerencia?

a)La negociación es válida si mejora las condiciones laborales.

b)La gerencia puede negociar con cualquier grupo de trabajadores.

c)La negociación con el grupo no sindicalizado está prohibida.

d)El Ministerio de Trabajo debe autorizar la negociación.

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." negoció un acuerdo colectivo con un grupo de trabajadores no sindicalizados, a pesar de que el sindicato de la empresa representa al 55% de la fuerza laboral. El acuerdo fue firmado y presentado para registro. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la consecuencia jurídica de este acuerdo?

a)El acuerdo será válido si es ratificado por la mayoría de los trabajadores.

b)El acuerdo será registrado y homologado, pero no oponible al sindicato.

c)El acuerdo tendrá plena validez si no es impugnado por el sindicato.

d)El acuerdo no será registrado ni homologado por el Ministerio de Trabajo.

La empresa "Servicios Integrales S.A." emplea a 150 trabajadores. El sindicato "Trabajadores Unidos" afilia a 60 de ellos. El sindicato ha solicitado a la empresa la celebración de una convención colectiva. ¿Tiene la empresa "Servicios Integrales S.A." la obligación de celebrar una convención colectiva con el sindicato "Trabajadores Unidos"?

a)Sí, porque el sindicato representa más de la tercera parte de los trabajadores.

b)No, porque el sindicato no representa a la mitad más uno de los trabajadores.

c)Sí, si el Ministerio de Trabajo lo determina tras una solicitud.

d)No, a menos que exista un acuerdo previo entre las partes.

En la empresa "Construcciones del Pacífico S.A.", existen dos sindicatos: "Sindicato A" con 40 trabajadores afiliados y "Sindicato B" con 70 trabajadores afiliados. Ambos sindicatos han solicitado la celebración de una convención colectiva. Según el Código de Trabajo, ¿con cuál sindicato deberá la empresa celebrar la convención colectiva en este caso?

a)Con ambos sindicatos, si llegan a un acuerdo conjunto.

b)Con el sindicato que tenga mayor número de trabajadores afectados.

c)Con el sindicato que haya presentado la solicitud primero.

d)Con ninguno, si no representan la totalidad de los trabajadores.

La empresa "Transportes Rápidos S.A." y sus trabajadores se encuentran en un conflicto colectivo de carácter económico y social. Según el Código de Trabajo, ¿cuál de los siguientes es un medio de solución para este tipo de conflictos?

a)El arreglo directo.

b)La revisión judicial.

c)La denuncia penal.

d)El proceso monitorio.

El sindicato "Obreros Unidos" está en pleno proceso de negociación de una convención colectiva con la empresa "Industrias del Valle S.A.". Durante este período, un grupo de trabajadores no sindicalizados intenta negociar un arreglo directo con la gerencia sobre un tema específico. Según el Código de Trabajo, ¿quién podrá suscribir un arreglo directo en este contexto?

a)Cualquier grupo de trabajadores, si el acuerdo es beneficioso.

b)Solo los trabajadores no sindicalizados, si el sindicato no los representa.

c)Únicamente la organización o el comité responsable de la negociación.

d)El Ministerio de Trabajo, actuando como amigable componedor.

María, una trabajadora, firmó un contrato individual de trabajo con la empresa "Innovación Digital S.A.". Una de las cláusulas del contrato establecía que cualquier conflicto laboral futuro se resolvería mediante arbitraje, y que esta cláusula era una condición para la contratación. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la validez de este compromiso arbitral?

a)Es absolutamente nulo por ser una condición para la relación laboral.

b)Es válido, siempre que el arbitraje sea sin costo para la trabajadora.

c)Es válido, si el objeto del arbitraje versa sobre derechos disponibles.

d)Es nulo solo si el arbitraje se refiere a prestaciones de seguridad social.

Según la Ley de Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social, ¿qué tipo de diferencias patrimoniales pueden ser solucionadas mediante el diálogo, la negociación, la mediación, la conciliación o el arbitraje?

a)Solo las diferencias patrimoniales irrenunciables.

b)Las diferencias patrimoniales de naturaleza disponible.

c)Las diferencias patrimoniales de seguridad social.

d)Cualquier diferencia patrimonial, sin distinción.

María y sus compañeros han iniciado un procedimiento de conciliación en su empresa. El órgano de conciliación quedó legalmente constituido el 1 de junio. Las partes no han acordado ninguna ampliación del plazo. ¿Cuál es el plazo máximo para que este procedimiento de conciliación concluya, sin que se haya acordado una ampliación?

a)Quince días hábiles.

b)Veinte días hábiles.

c)Treinta días naturales.

d)Cuarenta y ocho horas.

En la empresa "Textiles del Sol S.A.", existen tres sindicatos: Sindicato A con 150 afiliados, Sindicato B con 100 afiliados y Sindicato C con 80 afiliados. Todos desean negociar una convención colectiva, pero no logran un acuerdo para negociar en conjunto. ¿Con cuál sindicato deberá la empresa "Textiles del Sol S.A." celebrar la convención colectiva, según el Código de Trabajo?

a)Con el Sindicato B, por ser el segundo en número de afiliados.

b)Con el Sindicato A, al tener la mayor cantidad de afiliados.

c)Con los tres sindicatos, si representan a diferentes profesiones.

d)Con el Sindicato C, si es el que primero solicitó la negociación.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) de la Municipalidad de San José busca negociar una convención colectiva. Entre sus miembros se encuentran la subgerente de servicios municipales y varios maestros de enseñanza primaria interinos. ¿Quiénes de estos miembros del SEP tienen derecho a una solución negociada o arbitrada en el sector público, según el Código de Trabajo?

a)Solo la subgerente de servicios municipales, por su cargo de dirección.

b)Tanto la subgerente como los maestros interinos, sin excepción alguna.

c)Únicamente los maestros de enseñanza primaria interinos, quienes sí derivan derechos.

d)Ninguno de los mencionados, ya que ambos están excluidos.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Pública (SITEP) ha presentado formalmente un proyecto de convención colectiva a la Junta Directiva de la Empresa de Servicios Públicos de Heredia (ESPH). La legitimación del sindicato ya fue determinada en firme. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene la ESPH para designar y apoderar a la comisión que representará a la parte empleadora en la negociación?

a)Treinta días naturales.

b)Quince días naturales.

c)Veinte días hábiles.

d)Un mes calendario.

Según el Código de Trabajo, ¿cuál de los siguientes es un requisito para las personas que propongan los interesados como conciliadoras o árbitras?

a)Ser mayor de veinticinco años.

b)Poseer título universitario en derecho.

c)Haber ejercido la abogacía por cinco años.

d)No tener parentesco con las partes.

En un proceso civil, las partes, Juan y Pedro, desean intentar una conciliación judicial. Ambos están de acuerdo en buscar un arreglo y han solicitado la suspensión del procedimiento para tal fin. ¿Por cuánto tiempo máximo pueden Juan y Pedro solicitar la suspensión del procedimiento para instar un acuerdo conciliatorio, según el Código Procesal Civil?

a)Un mes, prorrogable por un período igual.

b)Tres meses, prorrogable por un período igual.

c)Seis meses, sin posibilidad de prórroga.

d)El tiempo que el tribunal considere razonable, sin límite.

María y su empleador, la empresa "Servicios Rápidos S.A.", han llegado a un acuerdo conciliatorio parcial sobre algunos puntos de un proceso laboral. Sin embargo, dejan pendiente un reclamo menor sobre un bono anual. ¿Cuál es el efecto jurídico de este acuerdo conciliatorio parcial una vez homologado por el tribunal?

a)Termina el proceso por completo, sin posibilidad de continuar.

b)Produce efectos de cosa juzgada material sobre todas las pretensiones.

c)El procedimiento continuará respecto de lo no solucionado.

d)Es nulo, al no comprender la totalidad de las pretensiones.

El Consejo Asesor y Ético del Centro de Resolución Alterna de Conflictos ha dictado un acto de apertura contra el conciliador Carlos por una presunta infracción. El acto fue notificado a Carlos el 10 de mayo. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene Carlos para presentar sus manifestaciones y pruebas en su defensa, contado a partir de la notificación del acto de apertura?

a)Cinco días hábiles.

b)Diez días hábiles.

c)Quince días hábiles.

d)Treinta días naturales.

La empresa "Manufacturas del Norte S.A." y el Sindicato de Trabajadores (SITRAMAN) han logrado un acuerdo conciliatorio parcial sobre algunos puntos de una convención colectiva. Sin embargo, persisten desacuerdos en otras materias. ¿Cuál es el efecto de este acuerdo conciliatorio parcial sobre la convención colectiva, según el Código de Trabajo?

a)Se considera nulo, al no haber un acuerdo total.

b)Se incorpora como parte de la convención, que entrará en vigencia.

c)Obliga a las partes a someter todos los puntos a arbitraje.

d)Retrasa la entrada en vigencia de cualquier parte de la convención.

En el sector público, la empresa estatal "Energía Sostenible S.A." y el sindicato "Unión Energética" están negociando una convención colectiva. Existen varias organizaciones sindicales en la mesa de negociación, y cada una ha presentado su propio proyecto de convención colectiva. El jerarca de la institución les ha prevenido para que elaboren un proyecto unitario. ¿Qué sucederá si en un plazo de un mes natural no han cumplido con este requisito?

a)Se tendrá como proyecto a negociar el presentado por el sindicato minoritario.

b)La negociación se dará por terminada sin acuerdo alguno.

c)Se tendrá como proyecto a negociar el del sindicato mayoritario.

d)El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá un proyecto.

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." y el sindicato "Innovación Laboral" están en un proceso de conciliación. Los delegados de ambas partes han acordado someter la cuestión a arbitraje, ya que no lograron un acuerdo total. ¿Qué documentos servirán de base para el juicio arbitral, según el Código de Trabajo?

a)Solo las actas levantadas durante la conciliación.

b)Únicamente las pruebas aportadas por las partes.

c)Todos los documentos, pruebas y actas de la conciliación.

d)Ningún documento de la conciliación, se inicia de cero.

En un proceso de infracción a las leyes de trabajo, el juzgado ha convocado a una audiencia. En la primera fase de esta audiencia, se procurará una solución conciliada entre las partes. ¿Bajo qué condición principal serán válidos y homologables los acuerdos alcanzados en esta fase, según el Código de Trabajo?

a)Si no implican una infracción a las disposiciones de trabajo y previsión social.

b)Si las partes renuncian a derechos irrenunciables para lograr el acuerdo.

c)Si el acuerdo es total y resuelve todas las pretensiones de las partes.

d)Si el juez considera que el acuerdo es beneficioso para el empleador.

La empresa estatal "Servicios Públicos del Sur S.A." ha recibido un proyecto de convención colectiva por parte de una organización sindical cuya legitimación ha sido determinada en firme. La empresa debe ahora informar a la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público.

a)Veinticuatro horas.

b)Cinco días hábiles.

c)Diez días hábiles.

d)Un mes natural.

La empresa pública "Desarrollo Urbano S.A." ha presentado a la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas un proyecto de negociación. La Comisión debe ahora emitir un dictamen sobre este proyecto.

a)Veinticuatro horas.

b)Diez días hábiles.

c)Quince días naturales.

d)Un mes calendario.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público necesita asesoría jurídica para el cumplimiento de sus fines.

a)El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)La Contraloría General de la República.

c)El Departamento de Asesoría Legal del Poder Ejecutivo.

d)La Procuraduría General de la República.

El Sindicato de Trabajadores de "Industrias Modernas S.A." tiene afiliados en la empresa, pero su secretario general, Pedro, no trabaja directamente en ella. Pedro necesita ingresar a la empresa para atender asuntos sindicales urgentes.

a)Solo si la empresa lo autoriza expresamente por escrito.

b)Únicamente si no hay representantes sindicales internos.

c)Si su sindicato no tiene afiliados empleados en la empresa.

d)Si su sindicato tiene afiliados empleados en la empresa.

Carlos, un trabajador de la empresa "Logística Express S.A.", fue despedido poco después de afiliarse a un sindicato y participar en actividades sindicales fuera de su horario laboral. La empresa alega bajo rendimiento, pero Carlos sospecha que la verdadera razón es su afiliación.

a)Protección adecuada contra todo acto que menoscabe la libertad sindical.

b)Protección exclusiva contra el despido por bajo rendimiento.

c)Protección solo si la actividad sindical fue durante horas de trabajo.

d)Protección limitada a la afiliación, no a la participación en actividades.

La Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia, en el expediente # 120010961092PE, unificó la aplicación del derecho de fondo respecto a la figura del hurto simple. Esto se debió a la existencia de precedentes contradictorios.

a)La Sala Tercera unificó la aplicación del derecho de forma.

b)La unificación se realizó por un error de procedimiento.

c)La Sala Tercera unificó la aplicación del derecho de fondo.

d)La unificación se dio por la inexistencia de precedentes.

Carlos le propone a María un negocio en persona. Según el Código Civil, si las partes están presentes, ¿cuándo debe hacerse la aceptación de la propuesta?

a)En el mismo acto de la propuesta, salvo que acuerden otra cosa.

b)Dentro de los tres días siguientes, si no se ha fijado plazo.

c)En cualquier momento antes de que la propuesta sea retirada.

d)Dentro de los diez días, si no se hallan en la misma provincia.

María y Luis han firmado una transacción para resolver un conflicto de linderos. Según el Código Civil, ¿qué eficacia tiene esta transacción respecto de las partes?

a)La de un simple acuerdo de voluntades, sin fuerza vinculante.

b)La de un contrato de arrendamiento, por su carácter patrimonial.

c)La misma eficacia y autoridad que la cosa juzgada.

d)La de una recomendación, sujeta a posterior aprobación judicial.

El comité de arreglo directo de la empresa "Logística Express S.A." solicita una reunión con el patrono para presentar quejas. Según la Reforma Procesal Laboral, ¿cuál es la obligación del patrono o su representante ante esta solicitud?

a)No podrá negarse a recibirlos, a la mayor brevedad posible.

b)Podrá negarse si las quejas no son presentadas por escrito.

c)Deberá recibirlos únicamente si la solicitud es formal y urgente.

d)Tendrá la potestad de recibirlos o no, según su disponibilidad.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." y sus trabajadores han alcanzado un arreglo directo. Según la Reforma Procesal Laboral, ¿quién debe enviar la copia auténtica del acta de lo acordado al Departamento de Relaciones de Trabajo del MTSS?

a)Únicamente los trabajadores, por ser la parte más vulnerable.

b)Los patronos y, en su defecto, los trabajadores.

c)La Inspección General de Trabajo, como garante del cumplimiento.

d)El amigable componedor que haya intervenido en el arreglo.

Los trabajadores de "Industrias del Norte S.A." han respetado un arreglo conciliatorio, pero la empresa lo ha incumplido. Según la Reforma Procesal Laboral, ¿qué derecho le asiste a la parte que ha respetado el arreglo conciliatorio?

a)Declararse en huelga o paro sin nueva conciliación, o pedir ejecución.

b)Solicitar una nueva conciliación obligatoria ante el Ministerio de Trabajo.

c)Exigir únicamente el pago de una multa a la parte incumplidora.

d)Dar por terminado el conflicto sin más acciones legales ni compensación.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) de la Municipalidad de San José busca negociar una convención colectiva. Entre sus miembros se encuentran varios funcionarios. Según la Reforma Procesal Laboral, ¿cuál de los siguientes funcionarios NO tiene derecho a una solución negociada o arbitrada en el sector público?

a)Un maestro de enseñanza primaria interino.

b)Un subdirector general que participa directamente en la negociación.

c)Un funcionario pagado por servicios especiales.

d)Una persona que ocupa un puesto de forma interina.

Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es la posición respecto al control de constitucionalidad de las convenciones colectivas?

a)Son asimilables a leyes en sentido material y formal, por lo que son objeto de control.

b)Pueden ser impugnadas en sede constitucional si incumplen principios de proporcionalidad.

c)No encajan en los supuestos del artículo 73 de la Ley de la Jurisdicción Constitucional.

d)Su contenido es revisable constitucionalmente si afecta el equilibrio interno de los acuerdos.

La empresa "Tecnología Digital S.A." y su sindicato están negociando una convención colectiva. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué principio fundamental rige esta negociación?

a)La negociación colectiva libre y voluntaria, sin injerencia externa.

b)La sujeción a criterios de proporcionalidad y razonabilidad a posteriori.

c)La aprobación ministerial obligatoria para su validez y eficacia.

d)La imposición gubernamental de límites preestablecidos por ley.

Carlos y Sofía estuvieron involucrados en un accidente de tránsito que resultó en daños materiales a sus vehículos. Ambos desean resolver el conflicto mediante un arreglo ante la autoridad judicial de tránsito. ¿Cuál es una condición esencial para que el juzgado atienda su gestión de arreglo?

a)Que no afecte intereses de terceros ni involucre vehículos del Estado, salvo formalización del representante público.

b)Que el arreglo se presente únicamente por escrito y sea autorizado por la entidad aseguradora de ambas partes involucradas.

c)Que las partes renuncien a cualquier prueba de descargo y acepten los cargos imputados antes de la audiencia de conciliación.

d)Que la cuantía de los daños materiales no exceda el límite establecido para los procesos sumarios en materia civil.

María, afiliada a un fondo de pensiones complementarias administrado por una operadora, tiene un conflicto con dicha operadora sobre la interpretación de su contrato de afiliación. Ella desea resolver esta diferencia de manera extrajudicial. ¿Cuál es el procedimiento establecido para la solución de este tipo de conflictos?

a)Un procedimiento de mediación obligatorio ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)Un procedimiento arbitral extrajudicial determinado por reglamento de la Superintendencia.

c)Una conciliación ante el Centro de Resolución Alterna de Conflictos del Colegio de Abogados.

d)Un proceso judicial ordinario ante los tribunales de trabajo, sin posibilidad de vía extrajudicial.

La empresa "Manufacturas del Sol S.A." y el sindicato "Obreros Unidos" han celebrado un contrato colectivo de trabajo. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es una de las formalidades esenciales que debe cumplir este contrato?

a)Debe celebrarse verbalmente, siempre que se registre en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)Se celebrará en dos ejemplares, uno para cada parte, y se registrará ante un notario público para su validez.

c)Debe celebrarse por escrito en tres ejemplares, enviando el patrono uno a la Inspección en cinco días.

d)Debe ser aprobado por la mayoría de los trabajadores en asamblea general antes de su firma por las partes.

El Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica ha decidido organizar un centro de arbitraje laboral para facilitar la resolución de conflictos. María, una trabajadora que cumple con los requisitos para recibir asistencia legal gratuita, busca utilizar este servicio. ¿Cuál es una condición fundamental para el funcionamiento de estos centros de arbitraje en relación con María?

a)Debe tener listas propias de árbitros y regirse por un reglamento específico del Colegio.

b)Los trabajadores deben pagar una tarifa reducida, salvo que el conflicto sea de cuantía indeterminada.

c)Su funcionamiento debe ser establecido por reglamento, y los costos serán cubiertos por el Ministerio de Trabajo.

d)Debe ser sin costo para los trabajadores que califiquen para asistencia legal gratuita.

La empresa "Textiles del Futuro S.A." ha firmado un acuerdo con el sindicato "Tejedores Unidos" donde el sindicato se compromete a que sus miembros realicen ciertas labores, y la remuneración se ajustará individualmente. ¿Qué tipo de contrato se ha celebrado, según el Código de Trabajo?

a)Un contrato individual de trabajo, dado que la remuneración se ajusta individualmente.

b)Un acuerdo de conciliación, por la naturaleza de la negociación entre las partes.

c)Un convenio de empresa, al involucrar a un sindicato y un patrono en la negociación.

d)Un contrato colectivo de trabajo, por el compromiso sindical y la remuneración individual.

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