Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Negociación colectiva: Arbitraje

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Negociación colectiva: Arbitraje en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoNegociación colectiva: Arbitraje

Preguntas

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' y su sindicato han acordado someter una controversia jurídica patrimonial a arbitraje. Una vez suscrito el compromiso arbitral, el sindicato decide presentar la misma demanda ante los tribunales comunes. ¿Qué acción procesal puede formular la empresa?

a)La empresa puede formular la excepción de litispendencia ante los tribunales comunes.

b)La empresa debe solicitar la nulidad del compromiso arbitral por incumplimiento del sindicato.

c)El tribunal arbitral pierde competencia automáticamente al presentarse la demanda en tribunales comunes.

d)La empresa debe esperar la resolución del tribunal arbitral antes de tomar cualquier acción.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social mantiene una lista de personas aptas para ser árbitros en conflictos laborales. ¿Cuál es la vigencia de la designación de los integrantes de esta lista, según el Código de Trabajo?

a)La designación tendrá una vigencia de cinco años.

b)La designación tendrá una vigencia de dos años.

c)La designación es indefinida, salvo exclusión por justa causa.

d)La designación tendrá una vigencia de tres años.

En un proceso arbitral laboral, la parte actora, Juan, no cumple con el depósito de los honorarios del arbitraje que le corresponden. ¿Cuál es la consecuencia inmediata de esta omisión, según el Código de Trabajo?

a)El proceso se dará por terminado y se tendrá por no interpuesta la solicitud.

b)La parte demandada asumirá el pago de los honorarios de Juan para continuar el proceso.

c)El centro de arbitraje otorgará un nuevo plazo de cinco días para realizar el depósito.

d)El árbitro designado por Juan será sustituido por uno nombrado por el centro de arbitraje.

Durante el proceso de negociación de una convención colectiva en la empresa 'Comercializadora del Este S.A.', los trabajadores deciden buscar un arreglo directo con la gerencia. ¿Con quién podrá suscribirse válidamente este arreglo directo, según el Código de Trabajo?

a)Solo podrá suscribirse con la organización o el comité responsable de la negociación.

b)Podrá suscribirse con cualquier grupo de trabajadores que represente a la mayoría.

c)Podrá suscribirse con los trabajadores individualmente, si así lo desean.

d)Solo podrá suscribirse con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mediador.

La empresa 'Transportes Rápidos S.A.' y sus trabajadores han llegado a un arreglo directo para solucionar un conflicto. ¿Cuál es el plazo máximo para enviar una copia auténtica del acta de lo acordado al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social?

a)Dentro de las veinticuatro horas posteriores a la firma del acuerdo.

b)Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la firma del acuerdo.

c)Dentro de los tres días hábiles siguientes a la firma del acuerdo.

d)Dentro de las cuarenta y ocho horas posteriores a la firma del acuerdo.

En un proceso de conciliación laboral, la empresa 'Innovación Digital S.A.' y sus trabajadores llegan a un arreglo parcial. Los delegados convienen en someter los puntos no acordados a arbitraje. ¿Qué sucederá con los documentos y actas de la conciliación?

a)Todos los documentos, pruebas y actas de la conciliación servirán de base para el juicio arbitral.

b)Solo los documentos relacionados con los puntos no acordados serán utilizados en el arbitraje.

c)Se deberá iniciar un nuevo expediente arbitral, sin considerar los documentos de la conciliación.

d)Los documentos de la conciliación solo se usarán si las partes lo solicitan expresamente al tribunal arbitral.

En un conflicto colectivo de carácter económico y social, la empresa 'Servicios Públicos Municipales' y sus trabajadores han agotado el procedimiento de conciliación sin acuerdo. Los delegados deciden someter la cuestión a arbitraje. ¿Qué tipo de arbitramento deberá ser en este caso, según el Código de Trabajo?

a)El arbitramento deberá ser de derecho, al intervenir una administración pública.

b)El arbitramento podrá ser de equidad, dada la naturaleza del conflicto económico y social.

c)El arbitramento será mixto, combinando elementos de derecho y equidad.

d)El arbitramento será judicial, sin importar la naturaleza de las partes.

En un fallo arbitral judicial, la empresa 'Construcciones del Futuro S.A.' considera que la sentencia le causa agravios. ¿Ante cuál órgano jurisdiccional puede recurrir este fallo, según el Código de Trabajo?

a)Ante el tribunal de apelaciones del Segundo Circuito Judicial de San José (Goicoechea).

b)Ante la Sala de Casación en materia laboral de la Corte Suprema de Justicia.

c)Ante el Tribunal Contencioso Administrativo, si la empresa es de carácter público.

d)Ante el mismo tribunal arbitral para una reconsideración del fallo.

En un conflicto laboral, la empresa 'Manufacturas del Sur S.A.' y sus trabajadores han agotado la conciliación sin acuerdo. El órgano conciliador debe levantar un informe. ¿Cuál de los siguientes elementos debe contener obligatoriamente este informe, según el Código de Trabajo?

a)La enumeración precisa de las causas del conflicto y las recomendaciones para subsanarlas.

b)Un análisis detallado de la situación económica de la empresa y su impacto en el conflicto.

c)La identificación de la parte responsable del fracaso de la conciliación.

d)La propuesta de un nuevo plazo para continuar las negociaciones entre las partes.

María, representante sindical en la empresa 'Textiles del Sol S.A.', es despedida. Ella considera que el despido es discriminatorio por su actividad sindical. Según la Recomendación sobre los representantes de los trabajadores, 1971, ¿qué medida podría incluirse para garantizar su protección efectiva?

a)Exigir la aprobación judicial previa al despido de cualquier representante.

b)Imponer al empleador la obligación de probar que el acto estaba justificado.

c)Establecer un plazo máximo de 30 días para la reintegración del representante.

d)Prohibir el despido de representantes sindicales bajo cualquier circunstancia.

En el contexto del arbitraje obligatorio para servicios esenciales o de importancia trascendental, ¿qué tipo de arbitraje será el que se aplique?

a)Un arbitraje de equidad.

b)Un arbitraje de derecho.

c)Un arbitraje técnico.

d)Un arbitraje voluntario.

Las Potencias Contratantes 'X' y 'Y' deciden someter una disputa a arbitraje internacional bajo la Convención de La Haya. Para ello, deben firmar un 'Compromis'. ¿Cuál de los siguientes elementos debe definirse claramente en este documento?

a)La nacionalidad de los Árbitros designados por cada parte.

b)El tiempo permitido para el nombramiento de los Árbitros.

c)El monto máximo de la indemnización que el Tribunal puede otorgar.

d)La sede permanente del Tribunal Internacional de Arbitraje.

En un arbitraje obligatorio derivado de un conflicto en un servicio esencial, uno de los miembros del tribunal arbitral es recusado por una de las partes. Según la Ley para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, ¿cómo afecta esta recusación al tribunal?

a)Provocará la disolución inmediata de todo el tribunal arbitral.

b)Suspenderá el proceso arbitral hasta la designación de un nuevo tribunal completo.

c)Solo afectará al miembro cuestionado y no a la totalidad del tribunal.

d)Requerirá la ratificación de la recusación por el Poder Judicial para ser efectiva.

Según el Convenio sobre los Representantes de los Trabajadores, 1971, los representantes de los trabajadores en la empresa deben gozar de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos, siempre que actúen conforme a:

a)Las directrices internas de la empresa y las políticas sindicales.

b)Los principios generales del derecho laboral y la equidad.

c)Las resoluciones judiciales firmes y los laudos arbitrales.

d)Las leyes, contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.

En el contexto de un estudio de membresía sindical para una convención colectiva por sector, según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical, ¿qué acción debe realizar la persona asesora registral para obtener la información necesaria?

a)Solicitar a cada sindicato un informe detallado de sus afiliados.

b)Trasladarse a las empresas o instituciones para obtener la información.

c)Requerir al patrono la lista completa de todos los trabajadores.

d)Realizar encuestas anónimas entre los trabajadores de cada centro.

En el cantón de San Isidro, donde no existe un juzgado de trabajo, un grupo de trabajadores de la empresa "Agrícola del Sur S.A." presenta una demanda por el pago de salarios adeudados. Simultáneamente, el sindicato de la misma empresa inicia un conflicto colectivo de carácter económico y social. ¿Cuál de los siguientes asuntos puede conocer el juzgado contravencional y de menor cuantía de San Isidro, actuando como juzgado de trabajo por ministerio de ley?

a)Ambos asuntos, tanto la demanda individual por salarios como el conflicto colectivo.

b)Solo el conflicto colectivo de carácter económico y social, por su relevancia.

c)Solo la demanda individual por salarios, excluyendo el conflicto colectivo.

d)Ninguno de los asuntos, ya que su competencia es exclusivamente contravencional.

El señor Pérez, afiliado a una operadora de pensiones, tiene un conflicto con dicha entidad sobre la interpretación de su contrato de afiliación. Decide someter la disputa al procedimiento arbitral que determine la Superintendencia. ¿Cuál es el efecto de la resolución arbitral si el señor Pérez y la operadora deciden acogerse a ella, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)La resolución tendrá carácter de recomendación, sin fuerza obligatoria.

b)La resolución será vinculante, pero podrá ser revisada por la vía judicial ordinaria.

c)El resultado de la resolución arbitral será definitivo e inapelable.

d)El conflicto deberá ser resuelto nuevamente por la Superintendencia.

Los trabajadores de la empresa "Servicios de Salud Vital S.A.", que presta servicios esenciales, han agotado el procedimiento de conciliación sin llegar a un acuerdo con la Administración. Debido a la naturaleza de sus labores, tienen impedimento para declararse en huelga. ¿Qué derecho tienen estos trabajadores para la solución del conflicto económico y social, según la Reforma Procesal Laboral?

a)El derecho a que la Administración imponga una solución unilateral.

b)El derecho a iniciar una huelga, previa autorización judicial.

c)El derecho a someter la solución del conflicto a arbitramento.

d)El derecho a recurrir directamente a la Sala Constitucional.

La Administración Pública y sus servidores se encuentran en un conflicto económico y social. Ambas partes están considerando opciones para resolverlo de manera alternativa a la vía judicial. ¿Qué opción tienen la Administración y sus servidores para la solución de este conflicto, según la Reforma Procesal Laboral?

a)Solo la Administración puede decidir someter el conflicto a arbitraje.

b)Deben someter obligatoriamente el conflicto a arbitraje.

c)Pueden someter potestativamente el conflicto a arbitraje.

d)Solo los servidores pueden decidir someter el conflicto a arbitraje.

Dos Administraciones postales de Países miembros de la Unión Postal Universal (UPU) someten una desavenencia a juicio arbitral. Se designan árbitros, pero al momento de la votación, se produce un empate en la resolución. ¿Qué procedimiento debe seguirse para solucionar el empate en la votación, según la Aprobación de Actas Fundamentales de la Unión Postal Universal?

a)Los árbitros deben elegir a otra Administración postal desinteresada en el litigio para que decida.

b)La Oficina Internacional de la UPU designará directamente la Administración postal que resolverá.

c)El diferendo se someterá a una nueva votación con un número impar de árbitros adicionales.

d)Las partes en causa deberán designar un árbitro único para dirimir el empate.

El señor Carlos Mora, afiliado a una Operadora de Pensiones Complementarias (OPC), presenta un reclamo ante la Superintendencia por un conflicto con su OPC derivado de la interpretación de su contrato de afiliación. La Superintendencia le informa sobre la posibilidad de resolverlo extrajudicialmente. Si el señor Mora y la OPC deciden acogerse al procedimiento arbitral que determine la Superintendencia, ¿cuál será el efecto del resultado de esta resolución arbitral?

a)El resultado podrá ser apelado ante la Gerencia de División correspondiente.

b)El resultado tendrá carácter consultivo y no vinculante para las partes.

c)El resultado requerirá homologación judicial para su plena validez.

d)El resultado de esta resolución arbitral será definitivo.

La empresa "TecnoServicios S.A." desea implementar un nuevo método de pago de salarios a sus empleados, utilizando cheques bancarios en lugar de efectivo. Para ello, busca la forma de asegurar la legalidad de esta práctica. Según el Convenio OIT 95 sobre Protección del Salario, ¿bajo qué condición la autoridad competente podría permitir o prescribir el pago del salario por cheque contra un banco?

a)Cuando el empleador lo decida unilateralmente para optimizar costos.

b)Cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca.

c)Cuando el trabajador interesado lo solicite por escrito a la empresa.

d)Cuando la empresa demuestre que el pago en efectivo es inviable.

En el marco del Convenio de Cooperación entre JICA y el Prestatario, se ha activado un Tribunal de Arbitraje para resolver una controversia. Se procede a la designación de los árbitros. Según el Procedimiento de Arbitraje del Convenio, ¿cómo se designará al Tercer Árbitro si JICA y el Prestatario no logran un acuerdo?

a)Será designado por el Presidente de la Corte Suprema de Justicia del Prestatario.

b)Será designado por sorteo entre una lista de juristas propuesta por las partes.

c)Será designado por un órgano apropiado para la resolución de conflictos internacionales.

d)Será designado por el árbitro nombrado por JICA, en ausencia de acuerdo.

En un arbitraje entre JICA y el Prestatario, el Tribunal de Arbitraje ha sido constituido y se deben determinar los costos. Según el Procedimiento de Arbitraje del Convenio, ¿quién determinará el monto de la remuneración de un árbitro que no sea el Tercer Árbitro?

a)Será determinado por la parte que haga la designación de ese árbitro.

b)Será determinado por el Tribunal de Arbitraje por votación mayoritaria.

c)Será fijado por acuerdo entre JICA y el Prestatario antes de la designación.

d)Será establecido por un órgano apropiado de resolución de conflictos internacionales.

La empresa 'GlobalTech S.A.' y el 'Prestatario' han iniciado un proceso de arbitraje bajo el Convenio de Cooperación. JICA ha designado a su árbitro, y el Prestatario ha designado al suyo. Sin embargo, no logran ponerse de acuerdo sobre la elección del Tercer Árbitro. ¿Qué procedimiento debe seguirse para la designación del Tercer Árbitro en este caso?

a)JICA solicitará a un órgano apropiado de resolución de conflictos internacionales que designe al Tercer Árbitro.

b)El Prestatario solicitará a un órgano apropiado de resolución de conflictos internacionales que designe al Tercer Árbitro.

c)Ambas partes deberán someter el conflicto a un nuevo proceso de conciliación para acordar la designación.

d)Los dos árbitros ya designados elegirán al Tercer Árbitro por votación mayoritaria.

El Tribunal de Arbitraje, constituido para resolver un conflicto entre JICA y el Prestatario, debe llevar a cabo los juicios arbitrales. ¿En qué idioma se llevarán a cabo estos juicios, según lo estipulado en el Convenio de Cooperación?

a)En el idioma oficial del país donde se celebre la primera sesión del Tribunal de Arbitraje.

b)En el idioma inglés, salvo acuerdo expreso de las partes para usar otro idioma.

c)En el idioma japonés, por ser la lengua de JICA, una de las partes principales.

d)En el idioma inglés, sin posibilidad de modificación por acuerdo de las partes.

El Tribunal de Arbitraje, que conoce de un conflicto entre JICA y el Prestatario, ha finalizado las audiencias y se dispone a dictar el Laudo Arbitral. ¿Cuál es el plazo establecido en el Convenio de Cooperación para que el Tribunal dicte el Laudo Arbitral a partir de la fecha de su primera sesión?

a)Noventa (90) días, prorrogable si el Tribunal lo considera necesario.

b)Ciento ochenta (180) días, sin posibilidad de prórroga.

c)Ciento veinte (120) días, prorrogable si el Tribunal lo considera necesario.

d)Sesenta (60) días, prorrogable solo con el acuerdo de ambas partes.

El Tribunal de Arbitraje, que resuelve un conflicto entre JICA y el Prestatario, ha deliberado sobre el Laudo Arbitral y otros asuntos que requieren decisión. ¿Cómo se decidirán estos asuntos, incluyendo el Laudo, según el Convenio de Cooperación?

a)Por unanimidad de los árbitros, siendo inapelables y vinculantes para las partes.

b)Por votación mayoritaria, siendo inapelables y vinculantes para las partes.

c)Por decisión del Tercer Árbitro, con posibilidad de apelación ante un órgano internacional.

d)Por votación mayoritaria, pero solo vinculantes si ambas partes lo aceptan expresamente.

En un arbitraje por procedimiento sumario bajo la Convención de La Haya, las partes 'Iota' y 'Kappa' están llevando a cabo el proceso. ¿Cómo se llevan a cabo los procedimientos en este tipo de arbitraje, según la Convención?

a)Exclusivamente por escrito, sin posibilidad de convocar testigos o expertos.

b)Principalmente oralmente, con la posibilidad de presentar documentos escritos.

c)Exclusivamente por escrito, aunque cada parte puede solicitar convocar testigos y expertos.

d)De forma mixta, combinando fases escritas y orales según lo determine el Tribunal.

La empresa 'Servicios Esenciales del Norte S.A.' y su sindicato han fracasado en la conciliación de un conflicto económico y social. Debido a que la empresa presta servicios esenciales, existe impedimento para acudir a la huelga. ¿Qué tipo de arbitraje deberá aplicarse para la solución de este conflicto, según la Ley para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos?

a)Un arbitraje de equidad, buscando una solución justa y razonable para ambas partes.

b)Un arbitraje de derecho, aplicando estrictamente las normas jurídicas vigentes.

c)Un arbitraje voluntario, si ambas partes acuerdan someterse a él.

d)Un arbitraje técnico, basado en informes periciales y recomendaciones de expertos.

La empresa 'Desarrollos Urbanos S.A.' ha celebrado un contrato con el Estado, aprobado por ley, que estipula la no obligatoriedad del procedimiento de arbitraje para resolver conflictos con sus trabajadores. Si transcurren treinta días después de la solicitud de convención colectiva sin acuerdo, ¿qué vía puede seguir cualquiera de las partes para resolver los puntos en discordia?

a)Acudir directamente a los Tribunales de Trabajo para que resuelvan los puntos en discordia.

b)Solicitar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que designe un árbitro de oficio.

c)Acudir al procedimiento establecido en el Título Sexto del Código de Trabajo.

d)Iniciar un proceso de mediación obligatoria antes de cualquier otra acción.

El Presidente de la República y el Ministro de Obras Públicas y Transportes están analizando un conflicto contractual con una empresa constructora. Ambos consideran la posibilidad de resolver la disputa mediante arbitraje. ¿Qué facultad tienen el Presidente y los Ministros en relación con el arbitraje, según la Ley General de la Administración Pública?

a)Pueden transar y comprometer en árbitros los asuntos del ramo, de forma conjunta.

b)Solo el Presidente puede comprometer en árbitros, con la aprobación del Consejo de Gobierno.

c)Solo los Ministros pueden transar, pero no comprometer en árbitros, los asuntos de su ramo.

d)Pueden comprometer en árbitros, pero solo si el asunto no implica disposición de fondos públicos.

Dos Administraciones postales de Países miembros de la Unión Postal Universal (UPU) tienen un diferendo que debe ser resuelto por juicio arbitral. Ambas Administraciones eligen una Administración postal de un País miembro que no está directamente interesada en el litigio. Si varias Administraciones hacen causa común en este proceso, ¿cómo se considerarán para la aplicación de esta disposición, según el Reglamento General de la UPU?

a)Se considerarán como una sola para la aplicación de esta disposición.

b)Cada una designará su propio árbitro, aumentando el número total de árbitros.

c)Deberán designar un árbitro único de común acuerdo entre ellas.

d)La Oficina Internacional designará un árbitro para representarlas a todas.

En un arbitraje entre la Empresa y el Gobierno, según la Ley 'Crea línea vapores entre Panamá y San Francisco California', surge una cuestión sobre sus derechos y obligaciones. Las partes nombran un árbitro cada una, pero estos discrepan en su dictamen. ¿Quién decidirá la cuestión en este escenario?

a)El Gobierno, como parte contratante, tendrá la decisión final.

b)Un tercer árbitro que de común acuerdo deben nombrar los mismos árbitros.

c)La Corte Suprema de Justicia, al ser la máxima instancia judicial del país.

d)El Presidente de la República, mediante un decreto ejecutivo.

La empresa 'Comercializadora Internacional S.A.' y 'JICA' han sometido un conflicto a arbitraje. El Tribunal de Arbitraje ha determinado los costos del proceso, incluyendo la remuneración de los árbitros. ¿Quién determinará el monto de la remuneración de un árbitro que no sea el Tercer Árbitro, según el Convenio de Cooperación?

a)La parte que hizo la designación de ese árbitro.

b)El Tribunal de Arbitraje por votación mayoritaria.

c)JICA, en consulta con el Prestatario, para asegurar la equidad.

d)Un órgano apropiado de resolución de conflictos internacionales.

La Ley de Arbitraje establece definiciones para diversos términos. ¿Qué se entiende por 'tribunal arbitral' para los efectos de esta ley?

a)Exclusivamente un solo árbitro designado por las partes en el acuerdo.

b)Tanto un solo árbitro como una pluralidad de árbitros designados para el caso.

c)Un órgano del sistema judicial de un país que conoce de asuntos arbitrales.

d)Cualquier institución arbitral permanente que administre un proceso de arbitraje.

La Ley para armonizar la normativa del Arbitraje Costarricense (N° 10535) fue emitida el 18 de setiembre de 2024. ¿Qué efecto tuvo esta ley sobre el Capítulo III del Arbitraje de la Ley de Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social (N° 7727)?

a)Lo reformó para actualizar sus disposiciones sobre arbitraje.

b)Lo derogó completamente, eliminando sus artículos sobre arbitraje.

c)Lo mantuvo vigente, pero con aplicación supletoria a la nueva ley.

d)Lo suspendió temporalmente hasta la emisión de un nuevo reglamento.

El Tratado Americano de Soluciones Pacíficas (Pacto de Bogotá) permite a las Altas Partes Contratantes someter a arbitraje diferencias de cualquier naturaleza. ¿Cómo se constituirá el Tribunal de Arbitraje para resolver estas controversias, a menos que exista un acuerdo en contrario?

a)Por un árbitro único designado por la Corte Internacional de Justicia.

b)Según el procedimiento detallado en el Artículo XL del Tratado.

c)Por tres árbitros, uno por cada parte y un tercero elegido por ellos.

d)Por el Consejo de la Organización, que designará a todos los miembros.

En un arbitraje bajo el Tratado Americano de Soluciones Pacíficas, las partes deben designar árbitros y presentar listas de juristas para la constitución del Tribunal. Si las listas presentadas por las partes coincidieran en tres nombres, ¿cómo se constituiría el Tribunal de Arbitraje?

a)Dichas tres personas constituirán el Tribunal junto con los dos designados directamente por las partes.

b)Se sortearán tres árbitros de entre los nombres coincidentes para completar el Tribunal.

c)El Consejo de la Organización elegirá a los tres árbitros de entre los nombres coincidentes.

d)Las partes deberán presentar nuevas listas hasta lograr una coincidencia exacta de cinco nombres.

En un arbitraje bajo el Tratado Americano de Soluciones Pacíficas, si los cuatro árbitros designados no pudieran ponerse de acuerdo sobre el quinto árbitro que presidirá el Tribunal, ¿qué procedimiento se seguirá para su elección?

a)Cada uno acomodará separadamente la lista de juristas y se elegirá al que reúna mayoría de votos.

b)El Consejo de la Organización designará directamente al quinto árbitro de la nómina general.

c)Se sorteará el quinto árbitro de entre los juristas no incluidos en las listas presentadas por las partes.

d)Las partes deberán acordar un nuevo procedimiento para la designación del quinto árbitro.

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