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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Modalidades salariales (por hora, a destajo, por día, por mes, por utilidades)

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Modalidades salariales (por hora, a destajo, por día, por mes, por utilidades) en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoModalidades salariales (por hora, a destajo, por día, por mes, por utilidades)

Preguntas

1

Sofía es una diseñadora gráfica que trabaja para la agencia 'Creativos Digitales S.A.' y su salario se considera intelectual. Su empleador le paga su salario cada quince días. ¿Es esta práctica conforme a lo establecido en el Código de Trabajo?

a)Sí, porque el plazo máximo para el pago de salarios es de un mes para todos los trabajadores.
b)No, porque el salario de trabajadores intelectuales debe pagarse obligatoriamente de forma mensual.
c)Sí, porque las partes pueden fijar el plazo de pago, siempre que no exceda los límites legales.
d)No, porque para trabajadores intelectuales el plazo máximo es de un mes, y quince días es un plazo menor.
2

La empresa 'Textiles Modernos S.A.' paga a sus empleados con vales canjeables únicamente en la pulpería de la misma empresa. Juan, uno de los trabajadores, se queja de esta práctica. ¿Qué establece la normativa costarricense y los convenios internacionales al respecto?

a)Es una práctica permitida si el trabajador da su consentimiento por escrito y los vales son canjeables por productos básicos.
b)Está absolutamente prohibido el pago con vales o cualquier otro signo representativo que pretenda sustituir la moneda de curso legal.
c)Es legal si la empresa se dedica al cultivo de café y los vales se canjean dentro de la semana de su entrega.
d)La empresa puede pagar con vales si no hay acceso a otros establecimientos comerciales en la zona de trabajo.
3

La empresa 'Agropecuaria La Finca S.A.' proporciona vivienda a su trabajador, Pedro, como parte de su remuneración. El contrato no especifica el valor de esta prestación en especie. Para efectos legales, ¿cómo se estimará el valor de esta remuneración en especie?

a)Se estimará equivalente al veinticinco por ciento del salario que Pedro perciba en dinero.
b)Se determinará mediante un avalúo pericial realizado por un experto independiente en bienes raíces.
c)Se estimará equivalente al cincuenta por ciento del salario que Pedro perciba en dinero.
d)No se computará como salario en especie si es un suministro de carácter indudablemente gratuito otorgado por el patrono.
4

María, trabajadora de 'Confecciones Rápidas S.A.', está en su período de descanso pre y post-natal. Su salario se paga por unidad de obra (a destajo). ¿Cómo se fijará el valor del lapso destinado a este descanso según el Código de Trabajo?

a)Se fijará sacando el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días o fracción menor.
b)Se fijará de acuerdo con el salario devengado durante los últimos noventa días o fracción menor.
c)Se calculará con base en el salario mínimo legal para su ocupación, sin importar su salario real.
d)Se determinará por acuerdo entre María y el patrono, considerando el promedio de producción diaria.
5

La empresa 'Tecnología Avanzada S.A.' paga a su ingeniero de sistemas, Luis, un salario menor que a su colega, Ana, quien realiza las mismas funciones, en el mismo puesto y jornada, con igual eficiencia. La única diferencia es que Luis es de nacionalidad extranjera. ¿Qué establece la normativa costarricense sobre esta situación?

a)La diferencia salarial es válida si se justifica por la experiencia previa de Ana en el mercado local.
b)La empresa puede establecer diferencias salariales si Luis fue contratado bajo un régimen especial para extranjeros.
c)No pueden establecerse diferencias salariales por consideración a la nacionalidad, debiendo corresponder salario igual a trabajo igual.
d)La diferencia es aceptable si el costo de vida en el país de origen de Luis es significativamente menor que en Costa Rica.
6

Pedro, un trabajador de 'Logística Express S.A.', sufre un riesgo de trabajo. Su salario se paga mensualmente. Para calcular su salario diario a efectos de las prestaciones por riesgo de trabajo, ¿cómo debe procederse según el Código de Trabajo?

a)Se dividirá la remuneración declarada en las planillas de los últimos seis meses entre el número de días naturales de ese período.
b)Se tomará el salario base de cotización establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su ocupación.
c)Se dividirá la remuneración declarada en las planillas de los últimos tres meses entre el número de días efectivamente trabajados en ese período.
d)Se dividirá la remuneración declarada en las planillas de los últimos tres meses entre el número de días naturales existentes en ese período.
7

Carlos es un trabajador manual en una fábrica de muebles. Su empleador, la empresa 'Muebles Finos S.A.', le paga su salario cada tres semanas. Carlos consulta si esta periodicidad de pago es conforme a la ley.

a)Sí, el plazo máximo para trabajadores manuales es de un mes.
b)No, el plazo máximo para trabajadores manuales es de una quincena.
c)Sí, siempre que exista un acuerdo escrito entre las partes.
d)No, el plazo máximo para trabajadores manuales es semanal.
8

Ana, una trabajadora de 'Textiles del Pacífico S.A.', se encuentra en su período de descanso pre y post-natal. Su salario se paga por unidad de tiempo. ¿Cómo se fijará el valor de las prestaciones correspondientes a este período según el Código de Trabajo?

a)Se fijará sacando el promedio de salarios devengados durante los últimos 180 días.
b)Se fijará sacando el promedio de salarios devengados durante los últimos 90 días.
c)Se fijará con base en el salario mínimo establecido para su categoría.
d)Se fijará con el salario del último mes completo trabajado.
9

El Ministerio de Educación Pública desea ajustar la periodicidad de pago de los salarios de sus funcionarios. Según la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, ¿cuál modalidad de pago deben adoptar las instituciones públicas?

a)Pago quincenal sin posibilidad de adelantos.
b)Pago mensual sin adelanto quincenal.
c)Pago mensual con adelanto quincenal.
d)Pago semanal con adelanto mensual.
10

Pedro es contratado por la empresa 'Servicios Generales S.A.' para realizar labores de mantenimiento. En su contrato escrito, se omite especificar la nacionalidad de los contratantes. ¿Es esta omisión un incumplimiento de los requisitos del contrato escrito de trabajo?

a)Sí, la nacionalidad de los contratantes es un requisito esencial.
b)No, solo el domicilio de los contratantes es un requisito esencial.
c)No, solo el número de cédula de identidad es un requisito esencial.
d)Sí, pero solo si el trabajador es extranjero.
11

La empresa 'Logística Rápida S.A.' debe calcular las indemnizaciones de su trabajador, Roberto, quien ha sido despedido. Para el cómputo de estas indemnizaciones, ¿qué se entiende por salario completo según el Código de Trabajo?

a)El salario devengado durante la jornada ordinaria.
b)El salario devengado durante la jornada extraordinaria.
c)El salario devengado durante la jornada ordinaria y extraordinaria.
d)El salario base sin incluir horas extras ni beneficios.
12

Un grupo de ciudadanos es convocado para realizar trabajos de limpieza en su comunidad, como parte de sus obligaciones cívicas normales. Este trabajo es exigido por la municipalidad y la población local tuvo derecho a pronunciarse sobre su necesidad. ¿Se considera este un 'trabajo forzoso u obligatorio' según el Convenio OIT 29?

a)Sí, porque es un trabajo exigido bajo amenaza de una pena.
b)Sí, porque no se ofrece voluntariamente por los individuos.
c)No, porque son pequeños trabajos comunales con consentimiento de la población.
d)No, porque solo aplica a trabajos militares o judiciales.
13

Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el derecho fundamental de todo trabajador en relación con su remuneración?

a)Devengar un salario mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar.
b)Recibir un salario igual al de sus compañeros, sin importar su puesto.
c)Negociar libremente su salario sin ninguna restricción legal.
d)Recibir un salario que incluya siempre participación en utilidades.
14

La empresa 'Construcciones del Este S.A.' y el sindicato de sus trabajadores han celebrado un contrato colectivo. Este contrato debe especificar varios elementos. ¿Cuál de los siguientes elementos debe especificarse en un contrato colectivo según el Código de Trabajo?

a)La intensidad y calidad del trabajo que deba prestarse.
b)El nombre de la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo.
c)El número de cédulas de identidad de los contratantes.
d)La designación precisa de la residencia del trabajador.
15

La empresa 'Comercializadora del Norte S.A.' ha establecido un contrato de trabajo con su empleado, Fernando. En este contrato, se estipula que el salario se pagará en un centro de recreo. ¿Es esta práctica conforme a lo establecido en el Código de Trabajo?

a)Sí, si el trabajador presta sus servicios en dicho centro de recreo.
b)No, está absolutamente prohibido pagar en centros de recreo.
c)Sí, si el trabajador da su consentimiento por escrito.
d)No, a menos que sea un centro de vicio o expendio de bebidas.
16

María, servidora regular del Poder Ejecutivo, ha desempeñado diferentes cargos durante el año, lo que ha resultado en sueldos variables. Para el cálculo de su sueldo ordinario adicional en el mes de diciembre, ¿cómo deberá determinarse el monto correspondiente?

a)Corresponderá al sueldo más alto devengado durante el año respectivo.
b)Se calculará únicamente sobre el salario efectivamente devengado por la jornada ordinaria de trabajo.
c)Deberá corresponder al promedio de salarios devengados durante el año o lapso menor correspondiente.
d)Se basará en el sueldo que percibía al 31 de octubre del año respectivo.
17

Pedro, un servidor regular del Poder Ejecutivo, es promovido de su puesto actual a otro que implica un nivel salarial superior. ¿Cómo se denomina este movimiento de personal según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Se denomina descenso.
b)Se denomina ascenso.
c)Se denomina traslado.
d)Se denomina reubicación.
18

La Dirección General de Servicio Civil inscribe en un registro a las personas que han presentado pruebas satisfactorias para un puesto determinado. ¿Cómo se denomina a estas personas según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Se les denomina Oferente Registrado.
b)Se les denomina Candidato Elegible.
c)Se les denomina Servidor Regular.
d)Se les denomina Pedimento de Personal.
19

La Municipalidad de San José proporciona uniformes a sus empleados, ya que son necesarios para el desempeño de sus funciones. Según la Ley de Salarios de la Administración Pública, ¿qué carácter tienen estos suministros adicionales?

a)Tendrán el carácter de salario en especie.
b)Se considerarán parte del salario para todos los efectos legales.
c)No tendrán el carácter de salario en especie.
d)Se sumarán al salario base para el cálculo de prestaciones.
20

Un servidor regular del Poder Ejecutivo es trasladado de un puesto a otro que mantiene el mismo nivel salarial. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cómo se denomina este movimiento de personal?

a)Se denomina ascenso.
b)Se denomina descenso.
c)Se denomina traslado.
d)Se denomina permuta.
21

La empresa 'Innovaciones Tecnológicas S.A.' ha establecido un sistema de descuentos salariales para sus empleados por concepto de préstamos internos. Juan, uno de los trabajadores, no fue informado sobre las condiciones y límites de estos descuentos. ¿Qué medida debe tomarse para cumplir con el Convenio OIT 95?

a)La empresa debe obtener el consentimiento expreso de Juan para cada descuento realizado.
b)La autoridad competente debe indicar a los trabajadores las condiciones y límites de los descuentos.
c)Los descuentos solo se permitirán si están fijados por un contrato colectivo o laudo arbitral.
d)La empresa debe prohibir cualquier descuento que no esté directamente relacionado con impuestos.
22

La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) debe establecer la periodicidad de pago de los salarios de sus funcionarios. ¿Qué modalidad de pago se mantiene para la CCSS según la Ley 10102?

a)La modalidad de pago mensual con adelanto quincenal, como el resto de instituciones.
b)La modalidad de pago bisemanal, como excepción a la regla general.
c)La modalidad de pago semanal, si así lo acuerda la Junta Directiva de la CCSS.
d)La modalidad de pago quincenal, sin posibilidad de adelanto mensual.
23

La empresa 'Textiles del Sur S.A.' ha establecido un economato para vender productos a sus trabajadores. Pedro, un empleado, se siente presionado a comprar en este economato. ¿Qué establece el Convenio OIT 95 sobre esta situación?

a)Se debe prohibir la existencia de economatos dentro de las empresas para evitar coacción.
b)No se deberá ejercer ninguna coacción sobre los trabajadores para que utilicen estos economatos o servicios.
c)Los economatos pueden operar libremente si ofrecen precios competitivos a los trabajadores.
d)La autoridad competente debe regular los precios, pero no la libertad de uso de los economatos.
24

La empresa 'Servicios Integrales S.A.' ha implementado un sistema donde los trabajadores deben pagar una comisión a un intermediario para obtener o conservar su empleo. ¿Qué establece el Convenio OIT 95 sobre esta práctica?

a)Se permite el descuento de salarios para comisiones si el trabajador da su consentimiento por escrito.
b)Los descuentos para obtener o conservar un empleo están prohibidos, sea directos o indirectos.
c)La legislación nacional puede autorizar tales descuentos bajo ciertas condiciones de transparencia.
d)Solo se prohíben los descuentos si el intermediario es un representante directo del empleador.
25

La empresa 'Manufacturas del Centro S.A.' paga el salario de sus trabajadores en efectivo, pero lo hace en una taberna cercana a la fábrica. Juan, un trabajador, considera que esta práctica es inadecuada. ¿Qué establece el Convenio OIT 95 sobre el lugar de pago del salario?

a)El pago del salario en tabernas está prohibido, excepto para las personas empleadas en dichos establecimientos.
b)El salario debe pagarse en el lugar de trabajo o en un lugar próximo, sin excepciones.
c)El pago en tabernas es permitido si es un arreglo conocido y aceptado por los trabajadores.
d)La legislación nacional puede autorizar el pago en cualquier lugar, siempre que sea seguro.
26

La empresa 'Exportaciones del Pacífico S.A.' ha contratado a varios trabajadores migrantes para una temporada. ¿Qué medidas deben adoptarse para estimular la transferencia de parte de los salarios y ahorros de estos trabajadores a su región de origen, según el Convenio OIT 117?

a)Se deben tomar medidas para estimular la transferencia de salarios y ahorros de los trabajadores migrantes.
b)La empresa debe facilitar directamente la transferencia de los salarios y ahorros de los trabajadores.
c)Los trabajadores migrantes deben gestionar sus transferencias sin intervención de las autoridades.
d)Solo se permite la transferencia de ahorros, no de salarios, para evitar la fuga de capitales.
27

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' debe pagar el auxilio de cesantía a su trabajador, Carlos, quien ha laborado continuamente por 7 años. ¿Cuántos días de salario le corresponden por año laborado, según la reforma del Código de Trabajo?

a)20 días de salario por año laborado.
b)21 días de salario por año laborado.
c)22 días de salario por año laborado.
d)19.5 días de salario por año laborado.
28

La empresa 'Servicios Globales S.A.' ha despedido a su trabajador, Pedro, sin justa causa, después de 10 años de servicio continuo. ¿Por cuántos años de relación laboral, como máximo, podrá indemnizar el auxilio de cesantía la empresa, según la reforma del Código de Trabajo?

a)Por los últimos 10 años de relación laboral.
b)Por los últimos 8 años de relación laboral.
c)Por la totalidad de los años de servicio continuo.
d)Por un máximo de 12 años de relación laboral.
29

La empresa 'Desarrollos Agrícolas S.A.' emplea a más de diez trabajadores de forma permanente en el sector agropecuario. ¿Cuál es el porcentaje sobre el monto total de sus planillas de salarios que debe pagar mensualmente al INA, según la reforma de la Ley Orgánica del INA?

a)El uno coma cinco por ciento (1,5%) sobre el monto total de las planillas.
b)El cero coma cincuenta por ciento (0,50%) sobre el monto total de las planillas.
c)El dos por ciento (2%) sobre el monto total de las planillas.
d)El cero coma veinticinco por ciento (0,25%) sobre el monto total de las planillas.
30

La Superintendencia de Pensiones ha detectado que la operadora 'Futuro Seguro S.A.' no ha suministrado la información requerida dentro del plazo otorgado. ¿Cómo se clasifica esta infracción según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Infracción leve, sujeta a una amonestación privada.
b)Infracción grave, que puede llevar a una multa.
c)Infracción muy grave, por obstaculizar la supervisión.
d)Infracción administrativa, sin una clasificación específica.
31

La empresa 'Servicios Financieros S.A.' ha otorgado un anticipo de salario a su trabajador, Carlos, para inducirlo a aceptar un empleo. La cuantía de este anticipo excede el límite fijado por la autoridad competente. ¿Qué consecuencia jurídica tiene este exceso según el Convenio OIT 117?

a)El exceso será legalmente irrecuperable y no podrá ser recuperado posteriormente.
b)El exceso podrá ser recuperado mediante descuentos salariales, si Carlos lo autoriza.
c)La autoridad competente impondrá una multa a la empresa por el anticipo excesivo.
d)El anticipo completo se considerará nulo y deberá ser devuelto por Carlos.
32

La empresa 'Construcciones del Este S.A.' ha sido condenada a pagar multas por infracciones al Código de Trabajo. Una vez que las sanciones son firmes, ¿cuál es el plazo que se le otorga a la empresa para cumplir con el pago de estas multas, según la reforma del Código de Trabajo?

a)Un plazo de diez días hábiles para cumplir con el pago.
b)Un plazo de cinco días hábiles para cumplir con el pago.
c)Un plazo de quince días naturales para cumplir con el pago.
d)Un plazo de veinte días naturales para cumplir con el pago.
33

La empresa 'Servicios de Limpieza S.A.' ha sido condenada a pagar una multa por una infracción grave al Código de Trabajo. ¿Cuál es el destino del cincuenta por ciento (50%) del total recaudado de esta multa, según la reforma del Código de Trabajo?

a)Se destinará a una cuenta especial a nombre de la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo.
b)Se transferirá directamente a nombre del Régimen no Contributivo de la Caja Costarricense de Seguro Social.
c)Se incluirá en el presupuesto nacional de la República para uso general del Ministerio de Trabajo.
d)Se destinará a un fondo de capacitación para los trabajadores de la empresa infractora.
34

La empresa 'Comercializadora del Este S.A.' paga el salario de sus trabajadores en efectivo. ¿Qué día de la semana debe efectuarse el pago, según el Convenio OIT 95?

a)Únicamente los días laborales, en el lugar de trabajo o próximo a este.
b)Cualquier día de la semana, siempre que sea en el lugar de trabajo.
c)Los días no laborales, para evitar interrupciones en la jornada.
d)Los días laborales, pero solo si la legislación nacional lo permite.
35

La empresa 'Manufacturas del Norte S.A.' ha pagado a su trabajador, Pedro, salarios inferiores a las tasas mínimas aplicables, después de la entrada en vigor de estas. ¿Qué derecho tiene Pedro para reclamar el total de la cantidad adeudada, según el Convenio OIT 117?

a)Tiene derecho a hacer efectivo el total adeudado por vía judicial o autorizada por ley.
b)Solo puede reclamar la diferencia si la empresa se niega a ajustar el salario voluntariamente.
c)El derecho a reclamar prescribe si no se ejerce dentro de los tres meses siguientes al pago.
d)La autoridad competente debe iniciar de oficio un proceso de cobro en su favor.
36

La empresa 'Agroindustrias del Sur S.A.' paga el salario de sus trabajadores en efectivo. ¿Qué tipo de moneda debe utilizarse exclusivamente para el pago de salarios, según el Convenio OIT 95?

a)Moneda de curso legal, prohibiéndose el pago con pagarés o vales.
b)Cualquier forma de pago que sea evaluable en efectivo y aceptada por el trabajador.
c)Cheques o giros postales, si así lo establece un contrato colectivo.
d)Moneda extranjera, si el trabajador es migrante y lo prefiere.
37

La empresa 'Servicios de Limpieza S.A.' ha sido condenada a pagar multas por infracciones al Código de Trabajo. ¿Cuál es el destino del cincuenta por ciento (50%) del total recaudado de estas multas, según la reforma del Código de Trabajo?

a)Se destinará a una cuenta especial a nombre de la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo.
b)Se transferirá directamente a nombre del Régimen no Contributivo de la Caja Costarricense de Seguro Social.
c)Se incluirá en el presupuesto nacional de la República para uso general del Ministerio de Trabajo.
d)Se destinará a un fondo de capacitación para los trabajadores de la empresa infractora.
38

Carlos trabaja en una empresa y su empleador le exige que gaste una parte de su salario en productos de la tienda de la empresa. ¿Qué principio fundamental se estaría vulnerando con esta práctica?

a)La libertad del trabajador de disponer de su salario.
b)La prohibición de descuentos salariales sin acuerdo previo.
c)El pago exclusivo del salario en moneda de curso legal.
d)La obligación de pagar el salario directamente al trabajador.
39

La empresa 'Construcciones del Futuro S.A.' ha entrado en liquidación judicial, adeudando salarios a sus trabajadores. María, una empleada, se pregunta sobre la prioridad de estos salarios frente a otros acreedores. ¿Cuál es la situación jurídica de los salarios adeudados a los trabajadores en este caso?

a)Se consideran créditos ordinarios, sujetos a la prelación general de pagos.
b)Deben pagarse después de que los acreedores ordinarios reciban su parte.
c)Constituyen créditos preferentes, pagaderos antes que los ordinarios.
d)Son créditos subordinados, sujetos a la disponibilidad final del activo.
40

Ana trabaja como salonera en el restaurante "El Buen Sabor" y recibe propinas directamente de los clientes. Su empleador le comunica que estas propinas no se consideran parte de su salario. ¿Es correcta la afirmación del empleador de Ana, según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)No, porque las propinas son una retribución por el servicio brindado al patrono.
b)Sí, porque las propinas no se derivan del pago de servicios al patrono.
c)No, ya que el empleador recauda el dinero y lo entrega al trabajador.
d)Sí, siempre que el monto de las propinas sea inferior al salario mínimo.
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