Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Lugar de trabajo

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Lugar de trabajo en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoLugar de trabajo

Preguntas

Carlos presenta verbalmente una sugerencia a su superior para mejorar la eficiencia, pero es rechazada. ¿Qué debe hacer Carlos si el superior no resuelve su planteamiento en el plazo establecido o lo resuelve negativamente?

a)Acatar la decisión del superior inmediato, ya que las sugerencias verbales no tienen validez formal.

b)Recurrir al superior que corresponda, según la jerarquía de la Institución.

c)Presentar una queja formal ante la Dirección General de Servicio Civil por el rechazo.

d)Insistir verbalmente ante su superior inmediato hasta obtener una respuesta favorable.

La empresa "Servicios Rápidos S.A." descuenta del primer salario de Sofía un pago por "gestión de contratación" para obtener su empleo. ¿Qué establece el Convenio OIT CIT 95 respecto a este tipo de descuento?

a)Es permitido si el trabajador ha prestado su consentimiento por escrito.

b)Es válido si está fijado por la legislación nacional o un contrato colectivo.

c)Es aceptable si el monto del descuento es justo y razonable.

d)Debe prohibirse cualquier descuento para obtener o conservar un empleo.

La empresa "Textiles del Sol S.A." está en quiebra, y Ana tiene salarios pendientes de tres meses. ¿Qué establece el Convenio OIT CIT 95 sobre la prioridad de los salarios en este escenario?

a)Los salarios se pagarán después de todos los demás créditos preferentes, pero antes de los ordinarios.

b)Los trabajadores serán acreedores preferentes y sus salarios se pagarán íntegramente antes que los acreedores ordinarios.

c)La legislación nacional determinará si los salarios tienen prioridad sobre otros créditos preferentes.

d)Los salarios pendientes se pagarán proporcionalmente con los demás acreedores preferentes.

Sofía fue despedida con responsabilidad patronal de la empresa "TecnoSoluciones S.A.". La carta de despido inicial solo indicaba "decisión interna de la compañía" sin especificar las razones. Sofía interpone un recurso de amparo. ¿Qué resolvió la Sala Constitucional en un caso similar respecto a la carta de despido?

a)La empresa debe reconfeccionar la carta de despido indicando de forma expresa el motivo del mismo.

b)El recurso de amparo es inadmisible contra sujetos de derecho privado en casos de despido.

c)La empresa no está obligada a detallar los motivos del despido si es con responsabilidad patronal.

d)La solicitud de una certificación de tiempo laborado es el único derecho que puede reclamarse.

La empresa "Global Tech S.A." decide implementar un sistema de reclutamiento que, sin justificación objetiva, excluye a candidatos mayores de 45 años. María, una candidata calificada de 50 años, es rechazada por este motivo. ¿Qué establece la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)La discriminación por edad es permitida si la empresa lo justifica internamente.

b)Se prohíbe toda discriminación fundada en consideraciones de edad que limite la igualdad de oportunidades.

c)Las distinciones por edad son válidas si son necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones.

d)La empresa puede establecer requisitos de edad si no afectan la condición de simple mercancía del trabajo.

Pedro, un servidor público, incurre en discriminación al seleccionar personal para su departamento. Es la primera vez que comete esta falta. ¿Cuál es la sanción inicial que le corresponde según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)Despido inmediato del cargo sin responsabilidad patronal.

b)Suspensión del cargo durante ocho días.

c)Amonestación escrita y capacitación obligatoria en derechos humanos.

d)Traslado a otro departamento con funciones de menor jerarquía.

El Fondo de apoyo para la educación superior y técnica del puntarenense necesita establecer su sede principal. ¿Dónde debe ubicarse la sede principal de este Fondo, según la ley que lo crea?

a)En el cantón Central de la provincia de Puntarenas, distrito 1°.

b)En cualquier cantón de la provincia de Puntarenas, previa coordinación municipal.

c)En la capital del país, para facilitar la gestión administrativa.

d)En el cantón de Aguirre, por ser una zona de alto desarrollo turístico.

El Poder Judicial decide crear un nuevo juzgado para atender exclusivamente asuntos laborales en la provincia de Cartago. ¿Qué establece la ley sobre la jurisdicción de este nuevo juzgado en Cartago?

a)Conocerá de la materia de trabajo, compartiendo jurisdicción con el Juzgado Civil.

b)Conocerá exclusivamente de la materia de trabajo, perdiendo el Juzgado Civil esa jurisdicción.

c)Tendrá jurisdicción sobre materia civil y laboral, ampliando la competencia del Poder Judicial.

d)Conocerá de la materia de trabajo, pero solo en casos de cuantía menor.

Un ciudadano desea interponer una demanda ante el Tribunal de Servicio Civil. Su escrito inicial omite el domicilio de los testigos que propone. ¿Qué acción tomará el Tribunal ante este defecto de forma, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Rechazará de plano la demanda por incumplimiento de requisitos formales.

b)Le ordenará al quejoso subsanar los defectos, puntualizando los requisitos omitidos.

c)Admitirá la demanda, pero no considerará la prueba testimonial por incompleta.

d)Le dará un plazo perentorio de tres días para presentar una nueva demanda corregida.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social desea solicitar la disolución de un sindicato que, a su juicio, ha dejado de cumplir los requisitos para su constitución. ¿Ante qué órgano debe presentar esta solicitud, según el Código de Trabajo reformado por la Ley 2561?

a)Ante la Sala Constitucional, por tratarse de un derecho fundamental.

b)Ante el Poder Ejecutivo, para que emita un decreto de disolución.

c)Ante los Tribunales de Trabajo, para que resuelvan la disolución.

d)Ante la Dirección General de Servicio Civil, para su análisis y recomendación.

María, empleada de una empresa privada, presenta una denuncia por hostigamiento sexual ante la autoridad interna competente. La empresa ha establecido un procedimiento interno para estas denuncias. ¿Cuál es el plazo máximo que puede exceder dicho procedimiento, contado a partir de la interposición de la denuncia?

a)Un plazo ordenatorio de seis meses.

b)Un plazo ordenatorio de tres meses.

c)Un plazo perentorio de un mes.

d)Un plazo perentorio de doce meses.

Carlos es víctima de hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. A pesar de sus quejas, la empresa no ha establecido el procedimiento interno indicado en la ley para atender estas situaciones. ¿Qué acción puede tomar Carlos respecto a su contrato laboral?

a)Dar por terminado el contrato sin responsabilidad patronal.

b)Solicitar una suspensión temporal del contrato sin goce de salario.

c)Dar por terminado el contrato con responsabilidad patronal.

d)Exigir la reubicación laboral del hostigador sin afectar su propio puesto.

Sofía ha denunciado a su supervisor, Pedro, por hostigamiento sexual. La Comisión Investigadora está evaluando la situación y Sofía ha solicitado medidas para evitar que Pedro la siga perturbando. ¿Cuál de las siguientes medidas cautelares puede solicitar la Comisión Investigadora al jerarca o patrono competente?

a)La suspensión definitiva del presunto hostigador sin goce de salario.

b)La reubicación laboral del denunciante a un puesto de menor jerarquía.

c)Que el presunto hostigador se abstenga de perturbar al denunciante.

d)El despido inmediato del presunto hostigador sin responsabilidad patronal.

Laura es una trabajadora independiente que nunca se inscribió ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). La CCSS desea determinar su obligación contributiva por periodos anteriores. ¿Cuál es el plazo de prescripción aplicable a la acción de la CCSS en este caso?

a)Un plazo de cuatro años.

b)Un plazo de seis años.

c)Un plazo de diez años.

d)Un plazo de dos años.

Pedro es un trabajador independiente que no se inscribió ante la CCSS. La Ley del Trabajador Independiente entró en vigor hace 18 meses. La CCSS desea cobrarle cuotas de seguridad social nacidas hace 5 años. ¿Cuál es el plazo de prescripción aplicable a las deudas de Pedro en esta situación transitoria?

a)Un plazo de diez años, por no estar inscrito.

b)Un plazo de cuatro años, por estar dentro del periodo transitorio.

c)Un plazo de cinco años, por ser la deuda anterior a la ley.

d)Un plazo de seis años, por ser un caso especial de incumplimiento.

La empresa "Innovaciones S.A." publica una oferta de empleo especificando que solo contratará a personas menores de 30 años, argumentando que buscan "dinamismo juvenil". María, de 35 años y altamente calificada, es rechazada por este motivo. ¿Qué principio legal se estaría vulnerando en este caso?

a)El principio de libertad de contratación empresarial.

b)El principio de no discriminación por razones de edad.

c)El principio de autonomía de la voluntad de las partes.

d)El principio de eficiencia en la selección de personal.

Según el Convenio No. 117 de la OIT sobre Normas de Política Social, ¿cuál de las siguientes prácticas está prohibida en relación con el pago de salarios?

a)El pago de salarios en moneda extranjera de curso legal.

b)La substitución total o parcial de salarios por bebidas espirituosas.

c)El pago de salarios en tabernas a trabajadores empleados en ellas.

d)La deducción de impuestos autorizados por la legislación.

La Asociación Nacional de Educadores (ANDE) desea establecer una nueva sucursal de su Caja de Préstamos y Descuentos en una población fuera de San José. ¿Qué establece la ley respecto al domicilio y la posibilidad de establecer agencias o sucursales de esta Caja?

a)Su domicilio es San José, pero puede establecer agencias o sucursales en cualquier población.

b)Su domicilio es San José, y no puede establecer agencias fuera de la capital.

c)Su domicilio es el lugar donde se encuentre la mayoría de sus accionistas.

d)Su domicilio es San José, pero solo puede establecer agencias en cabeceras de provincia.

Según el Convenio No. 117 de la OIT sobre Normas de Política Social, ¿cuál es el objetivo principal que debe considerarse en los planes de desarrollo económico?

a)La maximización de la producción industrial.

b)El mejoramiento del nivel de vida.

c)La estabilidad de los precios de mercado.

d)La reducción de la deuda pública.

Pedro, un trabajador independiente, ha sido definido como una persona física que ejecuta trabajo sin subordinación en el contexto de una actividad económica. ¿Qué otra característica esencial lo define según la Ley del Trabajador Independiente?

a)Debe trabajar siempre en colaboración con otros trabajadores independientes.

b)Debe prestar servicios generadores de ingresos de carácter salarial.

c)Debe asumir los riesgos de dicha actividad económica.

d)Debe proporcionar trabajo a terceros de manera obligatoria.

La empresa "Servicios de Limpieza S.A." ha implementado una política interna contra el hostigamiento sexual. ¿Cuál de las siguientes acciones debe incluir esta política, según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia?

a)Mantener un registro de todas las denuncias recibidas, sin importar su estado.

b)Comunicar la política solo a los gerentes y supervisores de la empresa.

c)Establecer un procedimiento interno que garantice la confidencialidad de las denuncias.

d)Realizar capacitaciones anuales obligatorias para todo el personal.

Don José, dueño de una pequeña fábrica, decide pagar el salario a sus empleados en un bar cercano a la fábrica, argumentando que es más conveniente para todos. ¿Es legal la acción de don José de pagar el salario en el bar, según el Código de Trabajo?

a)Sí, es legal si los trabajadores están de acuerdo con el lugar de pago.

b)Sí, es legal si el bar es propiedad del patrono y no es un centro de vicio.

c)No, está prohibido pagar en centros de vicio o expendio de bebidas alcohólicas.

d)No, a menos que exista un convenio escrito que autorice el pago en dicho lugar.

La empresa "Café del Valle S.A." vende café tostado y molido en paquetes de una libra. Un inspector de la Oficina del Café observa que los paquetes no indican su procedencia ni marca de fábrica. ¿Qué requisito esencial está incumpliendo "Café del Valle S.A." en el expendio de su café, según el Reglamento para la Ley que Prohíbe la Adulteración de Café?

a)No dar factura al comprador que la solicite, si la compra es de cinco libras o mayor.

b)No cerrar los paquetes con un marbete oficial, cuyo uso reglamentará la Oficina del Café.

c)No indicar claramente el peso del café en los paquetes de una libra o mayor.

d)No indicar claramente la procedencia o marca de fábrica en los paquetes de café.

El Ministerio de Trabajo de Costa Rica está elaborando una nueva metodología para la compilación de estadísticas de empleo y desempleo, conforme al Convenio OIT Nº 160. ¿Qué acción debe realizar el Ministerio de Trabajo al elaborar o revisar esta metodología, según el Convenio OIT Nº 160?

a)Publicar los datos recopilados, incluso si suponen la revelación de información individual.

b)Consultar a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, si estas existen.

c)Limitar el ámbito de las estadísticas a ciertas categorías de trabajadores sin necesidad de consulta.

d)Comunicar las estadísticas a la Oficina Internacional del Trabajo, sin incluir información de publicación.

María, una trabajadora, presenta una demanda contra su patrono por el incumplimiento de una cláusula de su contrato de trabajo, buscando el pago de salarios adeudados. ¿Qué tipo de conflicto es competente para conocer un Juzgado de Trabajo en primera instancia, según el Código de Trabajo?

a)Diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico derivados del contrato de trabajo.

b)Conflictos colectivos de carácter económico y social, sin constituirse en Tribunales de Arbitraje.

c)Cuestiones de carácter contencioso que surjan con motivo de la aplicación de la Ley de Seguro Social.

d)Juicios para obtener la disolución de organizaciones sociales, tramitados por el Código Procesal Penal.

Pedro, un trabajador de un cantón fuera del Central de San José, desea presentar una demanda laboral por un monto de ₡300.000 por salarios no pagados. ¿Qué órgano jurisdiccional es competente para conocer y fallar la demanda de Pedro, según la reforma al Código de Trabajo?

a)Los Juzgados de Trabajo, sin importar la cuantía de la demanda.

b)Las Alcaldías comunes, si la cuantía no excede de trescientos cincuenta colones.

c)La Primera Alcaldía de Trabajo del cantón Central de San José, por su especialización.

d)El Tribunal Superior de Trabajo, debido a la naturaleza del reclamo salarial.

La Dirección General de Servicio Civil está revisando su Manual Descriptivo de Empleos. ¿Qué se entenderá por "empleo" en el contexto del Estatuto de Servicio Civil?

a)Un conjunto de deberes y responsabilidades asignados por la Dirección General de Servicio Civil.

b)Una posición que requiere el trabajo permanente de una persona, sin importar la autoridad.

c)Un conjunto de deberes y responsabilidades que requieran el trabajo permanente de una persona.

d)Una clase de empleos con requisitos similares de educación, experiencia y capacidad.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) de Costa Rica ha recopilado datos sobre salarios y horas de trabajo de varias empresas. Un investigador solicita la publicación de datos detallados de una empresa específica. ¿Qué establece el Convenio OIT Nº 160 respecto a la publicación de datos que revelen información individual?

a)Se permite la publicación de datos individuales si la empresa lo autoriza expresamente.

b)La publicación de datos individuales es obligatoria para garantizar la transparencia.

c)Se puede publicar información individual si no afecta directamente a la persona física.

d)Ninguna disposición impone la obligación de publicar datos que revelen información individual.

Juan, un trabajador de la empresa "Logística Express S.A.", fue despedido injustificadamente después de haber laborado de forma continua por cinco años y siete meses. ¿Cuántos días de salario le corresponden por concepto de auxilio de cesantía?

a)Veintiún días con veinticuatro centésimas de día por cada año laborado.

b)Veinte días con cinco centésimas de día por cada año laborado.

c)Diecinueve días con cinco centésimas de día por cada año laborado.

d)Veintidós días por cada año laborado o fracción superior a seis meses.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." ha sido condenada en sentencia firme al pago de una multa por infracciones laborales. ¿Cuál es el plazo que se le otorga para cumplir con dicha sanción y obligaciones?

a)Diez días hábiles para realizar el pago.

b)Quince días naturales para cumplir con la sentencia.

c)Cinco días hábiles para cumplir con las obligaciones.

d)Veinte días naturales para cancelar la multa.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha recaudado una multa impuesta a una empresa por infracciones laborales. ¿Cómo debe distribuir el monto total de esta multa, según la ley?

a)Un setenta y cinco por ciento para el Ministerio y el resto para el Régimen no Contributivo.

b)Un cien por ciento para la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo.

c)Un cincuenta por ciento para el Fondo de Desarrollo Social y el resto para el Ministerio.

d)Un cincuenta por ciento para Inspección de Trabajo y el resto para el Régimen no Contributivo.

Un funcionario del Ministerio de Salud realiza una inspección en una empresa ubicada fuera de los límites territoriales de su competencia, sin que la naturaleza del acto exija que se realice fuera de sede. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta actuación administrativa?

a)La actuación es válida si se justifica por razones de urgente necesidad.

b)El acto administrativo resultante será nulo de forma absoluta.

c)La actuación es anulable si causa perjuicio grave al administrado.

d)El funcionario será sancionado disciplinariamente, pero el acto es válido.

La Superintendencia ha detectado una entidad que, de manera habitual y por cualquier título, realiza actividades propias de entes regulados sin contar con la debida autorización. ¿Qué medida precautoria puede disponer la Superintendencia respecto a esta entidad?

a)Ordenar la suspensión inmediata de todas sus operaciones sin requerir autorización judicial.

b)Imponer una multa económica y requerir la regularización de su situación.

c)Disponer la clausura de las oficinas, previa autorización de la Fuerza Pública.

d)Disponer la clausura de las oficinas, previa autorización de la autoridad judicial.

Un representante sindical de la empresa "Manufacturas del Sur S.A." es despedido por su participación activa en actividades sindicales, a pesar de haber actuado conforme a las leyes y contratos colectivos. ¿Qué tipo de protección debe gozar este representante, según el Convenio OIT 135?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido.

b)Protección limitada a la no discriminación por su afiliación sindical.

c)Protección solo si sus actividades sindicales no afectan la productividad.

d)Protección que debe ser determinada por la legislación nacional de cada país.

La empresa "TecnoFuturo S.A." debe otorgar facilidades a sus representantes de los trabajadores para el desempeño de sus funciones. ¿Cuál es una condición fundamental que debe considerarse al conceder estas facilidades, según el Convenio OIT 135?

a)Las facilidades deben ser ilimitadas para garantizar la eficacia de la representación.

b)La concesión de facilidades no debe perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa.

c)Las facilidades deben ser idénticas para todos los tipos de representantes de los trabajadores.

d)Las facilidades se otorgarán sin considerar las características del sistema obrero-patronal.

Según el Estatuto de Servicio Judicial, ¿qué se entenderá por "puesto" en el contexto de la administración de personal?

a)Un cargo público que requiere una designación formal.

b)Una posición laboral que implica un salario fijo mensual.

c)Un conjunto de tareas y responsabilidades de atención permanente.

d)Una función temporal asignada a un servidor público.

En la empresa "Manufacturas del Sur", los trabajadores han elegido a varios compañeros para representarlos ante la dirección, sin que estos sean parte de un sindicato. ¿Cómo se clasificarían estos representantes de los trabajadores, según el Convenio OIT 135?

a)Representantes electos, libremente elegidos por los trabajadores de la empresa.

b)Representantes sindicales, nombrados o elegidos por los sindicatos.

c)Delegados de personal, designados por la autoridad laboral competente.

d)Comités de empresa, constituidos por la dirección y los trabajadores.

El Consejo Superior de Educación debe determinar la ubicación de un nuevo Colegio Agropecuario que se establecerá en la zona limítrofe de varios cantones. ¿Quién tiene la potestad de determinar el lugar exacto donde estará ubicado este Colegio?

a)El Ministerio de Educación Pública, en coordinación con las municipalidades.

b)Las municipalidades de los cantones involucrados, por acuerdo unánime.

c)El Consejo Superior de Educación, según lo determine oportuno.

d)La Junta Administrativa del Colegio, con la aprobación del Poder Ejecutivo.

La empresa "Innovación Digital S.A." ha sido condenada a pagar una multa por incumplimiento de la normativa laboral. La denominación "salario base" utilizada en la tabla de sanciones de la ley, ¿cómo debe entenderse para el cálculo de esta multa?

a)Como el salario mínimo legal establecido por el Ministerio de Trabajo.

b)Como el salario promedio de la industria en la que opera la empresa.

c)Como la contenida en el artículo 2 de la Ley No. 7337.

d)Como el salario más alto pagado por la empresa a sus empleados.

La Municipalidad de San José desea establecer los horarios de trabajo de despacho al público en sus oficinas. ¿Qué característica deben tener estos horarios, según la Ley General de la Administración Pública?

a)Deben ser flexibles y ajustarse a la disponibilidad de cada funcionario.

b)Deben ser establecidos por resolución del alcalde municipal.

c)Deben ser coordinados entre centros y lo suficientemente amplios para el público.

d)Deben ser uniformes en cada centro, sin importar la coordinación con otros.

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