Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Generalidades del derecho laboral individual

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Generalidades del derecho laboral individual en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoGeneralidades del derecho laboral individual

Preguntas

La empresa 'TecnoSoluciones S.A.' contrata a Juan como gerente de proyectos. En esta posición, Juan tiene la facultad de contratar y despedir personal, así como de representar a la empresa en negociaciones con proveedores. Según el Código de Trabajo, ¿qué rol desempeña Juan en relación con los trabajadores de 'TecnoSoluciones S.A.'?

a)Es un trabajador más, sujeto a las mismas condiciones que el resto del personal.

b)Es un intermediario, ya que contrata servicios para beneficio de la empresa.

c)Es un representante del patrono, obligando a la empresa en sus relaciones laborales.

d)Es un patrono solidario, compartiendo responsabilidades con la empresa principal.

María es una abogada que presta sus servicios profesionales de forma independiente a varias empresas, sin estar bajo la dependencia permanente ni la dirección inmediata de ninguna de ellas, y recibe honorarios por cada caso. Sin embargo, la empresa 'LegalCorp S.A.' le exige cumplir un horario fijo en sus instalaciones y le proporciona todas las herramientas de trabajo. ¿Cómo se clasificaría a 'LegalCorp S.A.' en esta relación, según el Código de Trabajo?

a)Como un cliente, ya que María es una profesional independiente.

b)Como un patrono, al emplear los servicios de María bajo dependencia.

c)Como un intermediario, al contratar los servicios de María para terceros.

d)Como un socio comercial, dada la naturaleza de los servicios prestados.

Cuando el Código de Trabajo, sus Reglamentos o sus leyes supletorias o conexas no prevean un caso específico, ¿cuál es el orden de aplicación para resolverlo, según lo establecido en el propio Código?

a)Principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre o uso locales, y luego derecho común.

b)Convenios OIT, principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, y finalmente derecho común.

c)Equidad, costumbre o uso locales, principios generales de Derecho de Trabajo, y luego Convenios OIT.

d)Derecho común, principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, y finalmente costumbre o uso locales.

Carlos, trabajador de una empresa de seguridad, ha faltado a su puesto de trabajo sin justificación ni permiso del patrono durante dos días consecutivos en la primera semana de marzo. Posteriormente, en la tercera semana del mismo mes, vuelve a faltar dos días alternos, también sin justificación. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de estas ausencias para Carlos, según el Código de Trabajo?

a)El patrono puede dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal.

b)El patrono debe aplicar una amonestación escrita y suspenderlo por tres días.

c)El patrono solo puede descontarle los días no laborados de su salario.

d)El patrono debe esperar a que las ausencias sumen cinco días en el mismo mes.

En la empresa 'Construcciones del Sol S.A.', Juan y Pedro desempeñan exactamente las mismas funciones como ingenieros civiles, con idéntica experiencia y rendimiento. Sin embargo, Juan recibe un salario un 15% superior al de Pedro, sin que exista una justificación objetiva para esta diferencia. Según el Código de Trabajo, ¿qué principio se está vulnerando en este caso?

a)El principio de libertad de trabajo, al no permitir a Pedro negociar su salario.

b)El principio de no discriminación por razones de antigüedad laboral.

c)El principio de igualdad de derechos para trabajo igual en idénticas condiciones.

d)El principio de justicia social, al no garantizar un salario mínimo digno.

La Jueza María debe resolver un conflicto laboral complejo donde las partes presentan argumentos formales que, de ser aplicados estrictamente, llevarían a un resultado que contradice la realidad de los hechos y perjudica gravemente al trabajador. Según el Código de Trabajo, ¿cómo debe la Jueza María dirigir el proceso en este contexto?

a)Debe aplicar estrictamente las normas formales, priorizando la seguridad jurídica.

b)Debe buscar la verdad real, dándole primacía sobre las expresiones formales.

c)Debe limitarse a lo aportado por las partes, sin iniciativa probatoria propia.

d)Debe resolver según los principios de derecho común, si no hay norma expresa.

Sofía, una trabajadora con VIH, es despedida de su empleo en una empresa privada sin justificación aparente, poco después de que su empleador se enterara de su condición de salud. Sofía considera que ha sido víctima de discriminación laboral. ¿Qué acción legal específica puede interponer Sofía para reclamar la tutela judicial efectiva de sus derechos, según la Ley General sobre el VIH SIDA?

a)Una denuncia administrativa ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)Un proceso ordinario laboral para solicitar el pago de prestaciones e indemnización.

c)Un proceso especial de protección previsto en el Código de Trabajo.

d)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional por violación de derechos fundamentales.

Pedro es contratado por la empresa 'Logística Express S.A.' para realizar entregas de paquetes. En el contrato verbal, se establece que Pedro debe usar su propio vehículo, pero la empresa le asigna rutas diarias, le exige reportar su ubicación constantemente y le impone un horario fijo. Además, le paga una tarifa por entrega. ¿Qué elementos esenciales del contrato individual de trabajo se presumen en esta relación, según el Código de Trabajo?

a)La prestación de servicios, la remuneración y la autonomía del trabajador.

b)La prestación de servicios, la remuneración y la dependencia permanente.

c)La ejecución de una obra, el pago por resultados y la independencia técnica.

d)La relación comercial, el pago por servicio y la libertad de horario.

La empresa 'Servicios Generales del Este S.A.' contrata a la empresa 'Limpieza Rápida Ltda.' para que esta última le provea personal de limpieza para sus oficinas. 'Limpieza Rápida Ltda.' es la encargada de contratar, pagar y supervisar a los trabajadores de limpieza. Según el Código de Trabajo, ¿qué rol desempeña 'Limpieza Rápida Ltda.' en esta relación?

a)Es un patrono directo de los trabajadores de limpieza.

b)Es un intermediario, obligando solidariamente al patrono principal.

c)Es un contratista independiente, sin responsabilidad laboral.

d)Es un representante del patrono, ejerciendo funciones de dirección.

La empresa 'Textiles Modernos S.A.' despide a su trabajador José, alegando una falta grave. Sin embargo, al presentarse el caso ante los Tribunales de Trabajo, la empresa no logra comprobar la justa causa del despido. Según el Código de Trabajo, ¿a qué tendrá derecho José en este escenario?

a)Únicamente al pago de los salarios caídos desde el despido hasta la sentencia.

b)Al pago del preaviso, auxilio de cesantía y salarios caídos hasta la sentencia firme.

c)A la reinstalación inmediata en su puesto de trabajo y el pago de salarios caídos.

d)A una indemnización por daños morales, además de las prestaciones legales.

En un litigio laboral, el trabajador Juan Pérez reclama el pago de horas extraordinarias que, según él, realizó de forma habitual. La empresa 'Manufacturas del Sur S.A.' alega que Juan nunca trabajó horas extras. Según la jurisprudencia y el Código de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de probar la clase y duración de la jornada de trabajo en este caso?

a)Al trabajador, ya que debe probar la prestación personal de los servicios.

b)Al empleador, por ser quien debe mantener documentados los registros de jornada.

c)A ambos, compartiendo la carga probatoria de forma equitativa.

d)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de los hechos.

La empresa 'Global Pools S.A.' y 'Equipos y Accesorios Recreativos S.A.' (marca 'Acuarium') operan de manera interconectada, compartiendo recursos y dirección, aunque formalmente son entidades separadas. Un trabajador, contratado por 'Global Pools S.A.', recibe su carta de despido desde un correo electrónico de 'Acuarium'. Si el trabajador demanda por prestaciones laborales, ¿cómo deben responder ambas sociedades, según la jurisprudencia?

a)Solo 'Global Pools S.A.' debe responder, ya que fue la empleadora directa.

b)Ambas empresas deben responder de forma solidaria, al constituir un grupo de interés económico.

c)Solo 'Equipos y Accesorios Recreativos S.A.' debe responder, por emitir la carta de despido.

d)Ninguna de las empresas tiene responsabilidad, al no existir un contrato único.

La empresa 'TecnoServicios S.A.' contrata a un nuevo empleado, Pedro, para un puesto de soporte técnico. Durante el proceso de contratación, Pedro presenta un currículum vitae con referencias laborales falsas y exagera sus conocimientos técnicos. Después de un mes, la empresa comprueba la falsedad de la información y la incapacidad de Pedro para realizar las labores para las que fue contratado. ¿Qué facultad tiene el patrono en este caso, según el Código de Trabajo?

a)Puede dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal.

b)Debe capacitar a Pedro para que adquiera los conocimientos necesarios.

c)Solo puede aplicar una amonestación escrita y un período de prueba adicional.

d)Debe reubicar a Pedro en un puesto acorde con sus verdaderas capacidades.

En el sector público, un funcionario de carrera administrativa se encuentra en una situación no prevista por el Estatuto de Servicio Civil, sus reglamentos o leyes supletorias. ¿Cuál es el orden de aplicación para resolver este caso, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)El Código de Trabajo, la Ley de Seguro Social, y luego los principios generales de Servicio Civil.

b)Los principios generales de Servicio Civil, el Código de Trabajo, y luego la Ley de Seguro Social.

c)La Ley de Seguro Social, los principios y leyes de derecho común, y luego la equidad.

d)Los principios y leyes de derecho común, la equidad, y luego la costumbre y el uso locales.

La empresa "Logística Rápida S.A." contrata a "Transportes del Valle Ltda." para que esta última se encargue de la distribución de sus productos. "Transportes del Valle Ltda." utiliza sus propios vehículos, contrata a sus propios choferes y asume los riesgos económicos de la operación. Un chofer de "Transportes del Valle Ltda." sufre un accidente laboral. ¿Cómo se clasificaría a "Transportes del Valle Ltda." en esta relación, según el Código de Trabajo?

a)Como un intermediario, obligando solidariamente a "Logística Rápida S.A." por los efectos legales.

b)Como un subcontratista, sin ninguna responsabilidad laboral directa hacia los choferes.

c)Como patrono de sus choferes, al ejecutar el trabajo con capitales propios.

d)Como un agente de "Logística Rápida S.A.", sujeto a sus directrices operativas.

Carlos presta servicios de mantenimiento en la fábrica "Metalúrgica del Sur S.A." de forma regular, bajo la supervisión del jefe de planta y recibiendo un pago quincenal. Aunque nunca firmaron un documento, la empresa le proporciona las herramientas y le indica las tareas específicas. ¿Qué se presume en esta relación, según el Código de Trabajo?

a)La existencia de un contrato de servicios profesionales.

b)La existencia de un contrato individual de trabajo.

c)La existencia de un contrato de obra por encargo.

d)La existencia de una relación de colaboración mercantil.

Un juez laboral debe interpretar una cláusula ambigua en el reglamento interno de la empresa "Textilera Nacional S.A." que afecta las condiciones de trabajo de sus empleados. La interpretación literal favorece a la empresa, mientras que otra interpretación más amplia beneficia a los trabajadores. ¿Qué debe tomar en cuenta fundamentalmente el juez para interpretar este reglamento, según el Código de Trabajo?

a)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

b)La autonomía de la voluntad de las partes y la seguridad jurídica.

c)La estabilidad económica de la empresa y la generación de empleo.

d)Los precedentes judiciales y la doctrina laboral predominante.

En un caso laboral, el abogado de Juan busca una solución para una situación no regulada específicamente en el Código de Trabajo ni en sus reglamentos. Tras agotar estas fuentes, necesita recurrir a otras disposiciones. ¿Cuál sería el siguiente orden de aplicación de fuentes para resolver el caso, según el Código de Trabajo?

a)La equidad, la costumbre o el uso locales, y luego los principios generales del Derecho de Trabajo.

b)Los principios generales del Derecho de Trabajo, la equidad, la costumbre o el uso locales.

c)Los Convenios y Recomendaciones de la OIT, y luego los principios y leyes de derecho común.

d)Los principios y leyes de derecho común, y luego los Convenios y Recomendaciones de la OIT.

Pedro y su vecino, José, tienen una disputa sobre el pago de daños a la cerca que divide sus propiedades, un asunto de naturaleza patrimonial disponible. Ambos desean evitar un litigio judicial prolongado. ¿Qué mecanismos tienen derecho a utilizar para solucionar sus diferencias, según la Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos?

a)Únicamente la negociación directa o la conciliación judicial.

b)Exclusivamente el arbitraje o la mediación con un profesional.

c)El diálogo, la negociación, la mediación, la conciliación o el arbitraje.

d)Solamente la vía judicial o la intervención de un notario público.

La empresa "TecnoServicios S.A." y su exempleado, Luis, deciden someter su conflicto laboral a una mediación extrajudicial. Ambas partes están de acuerdo en buscar una solución amistosa. ¿Qué derecho tienen las partes respecto a la elección del mediador, según la Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos?

a)Tienen el derecho de elegir con libertad y de mutuo acuerdo a la persona mediadora.

b)Deben seleccionar al mediador de una lista oficial proporcionada por el Ministerio de Justicia.

c)La elección del mediador debe ser aprobada por un juez laboral competente.

d)Solo pueden elegir a un mediador que sea abogado y esté inscrito en un centro autorizado.

Pedro es un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Norte S.A." y ha estado muy activo en la defensa de los derechos de sus compañeros. La gerencia decide despedirlo, alegando una reestructuración, pero Pedro sospecha que la verdadera razón es su participación sindical. ¿Qué protección debe gozar Pedro, según el Convenio OIT 135?

a)Protección contra el despido, salvo que la reestructuración sea debidamente justificada.

b)Protección contra actos que puedan perjudicarlo, siempre que no afecte el funcionamiento de la empresa.

c)Protección contra el despido por su condición de representante, si su sindicato lo avala.

d)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluso el despido por su actividad sindical.

María es despedida de la empresa "Servicios Integrales S.A." sin que se le atribuya ninguna falta. Ella demanda por el pago de prestaciones y daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. La empresa no contesta la demanda ni se apersona al litigio. ¿Cómo debe proceder el tribunal respecto a los daños y perjuicios, según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)Denegar los daños y perjuicios, ya que la empresa no atribuyó una falta y no hubo contención.

b)Conceder los daños y perjuicios solo si María demuestra que la empresa actuó maliciosamente.

c)Conceder los daños y perjuicios, pues la falta de contestación no debe perjudicar a la trabajadora.

d)Suspender el proceso hasta que la empresa se apersone y presente su defensa.

Juan, un representante electo de los trabajadores en la empresa "Tecnología Avanzada S.A.", solicita a la gerencia disponer de un espacio y tiempo para reunirse con sus representados durante la jornada laboral. La empresa se niega, argumentando que esto perjudicaría la producción. ¿Qué deben tener en cuenta para la concesión de estas facilidades, según el Convenio OIT 135?

a)Las facilidades deben ser otorgadas sin excepción, priorizando la actividad representativa.

b)Las características del sistema de relaciones obrero-patronales y las posibilidades de la empresa.

c)La concesión de facilidades no debe perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa.

d)Las facilidades deben ser las mismas que las otorgadas a los representantes sindicales.

Juan, un servidor público, ha sido propuesto para un ascenso a una clase superior. Sin embargo, actualmente se encuentra disfrutando de una licencia por estudios.

a)No podrá acordarse ningún ascenso para Juan mientras se encuentre disfrutando de algún tipo de licencia.

b)El ascenso de Juan puede acordarse, pero se hará efectivo al finalizar su licencia.

c)El ascenso de Juan es procedente, siempre que la licencia no exceda de seis meses.

d)Se le puede otorgar el ascenso, pero deberá renunciar a la licencia para que sea válido.

Pedro, un cliente frecuente de una tienda, ha estado enviando mensajes de texto inapropiados a María, una empleada de la tienda, durante su jornada laboral.

a)No, porque la ley solo cubre relaciones jerárquicas o entre compañeros de trabajo.

b)Sí, porque se aplica a relaciones entre personas servidoras y usuarias en el ámbito de trabajo.

c)Sí, pero únicamente si la conducta se produce en el sector público, no en el privado.

d)No, ya que la ley se limita a relaciones laborales contractuales directas.

Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué naturaleza tienen los recursos depositados en las cuentas individuales de ahorro laboral?

a)Son parte del salario del trabajador, sujetos a retenciones y cargas sociales.

b)Constituyen un fondo de pensiones complementarias, gravado con el impuesto.

c)Son un derecho de interés social no salarial, exento de impuestos y cargas.

d)Son un ahorro voluntario del trabajador, que puede ser retirado en cualquier momento.

Laura, una representante sindical en la empresa "Textiles del Sol S.A.", ha sido muy activa en la negociación de un nuevo contrato colectivo. La empresa, molesta por su postura, decide despedirla.

a)Protección especial contra el despido, salvo que se demuestre una falta grave no relacionada.

b)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluso el despido por su condición.

c)Facilidades apropiadas para el desempeño de sus funciones, sin que implique protección.

d)Inmunidad total contra el despido mientras dure su mandato como representante sindical.

Una empresa de transporte busca contratar conductores de camiones. En la oferta de empleo, se especifica que los candidatos deben tener al menos 25 años de edad y una licencia de conducir profesional con experiencia mínima de 5 años.

a)Sí, porque la ley prohíbe toda discriminación por edad que limite la igualdad.

b)No, siempre que la empresa demuestre que la edad es un factor determinante para la seguridad.

c)Sí, a menos que la edad mínima sea establecida por normativa específica del sector.

d)No, porque se exceptúan distinciones procedentes según calificaciones necesarias para las funciones.

Un funcionario público encargado de reclutamiento y selección de personal en una institución del Estado incurre en discriminación al favorecer a un candidato por su afiliación política, en contravención de la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral.

a)Despido inmediato del cargo, sin responsabilidad patronal, por falta grave.

b)Amonestación escrita y, en caso de reincidencia, suspensión del cargo por un mes.

c)Multa económica equivalente a un mes de salario, sin perjuicio de otras responsabilidades.

d)Suspensión del cargo durante ocho días, y despido en caso de reincidencia.

En una Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGIREH) de un Ministerio, se requiere definir las responsabilidades de dirección estratégica y funcional.

a)El Coordinador de Desarrollo y el Coordinador de Relaciones Humanas y Sociales.

b)El Gestor Institucional de Personal y el Gestor Institucional de Recursos Humanos.

c)El Gestor del Proceso de Gestión Institucional de Recursos Humanos en ambos niveles.

d)El Gestor Institucional de Recursos Humanos y el Gestor Institucional de Personal.

La empresa "TecnoCorp S.A." ha implementado un plan de desarrollo económico que, si bien busca aumentar la productividad, no considera las posibles afectaciones a la vida familiar de sus empleados debido a los nuevos horarios y traslados forzosos.

a)El plan debe priorizar el bienestar y desarrollo de la población, estimulando sus aspiraciones de progreso social.

b)El mejoramiento del nivel de vida debe ser el objetivo principal de los planes de desarrollo económico.

c)Se deben tomar medidas para armonizar el desarrollo con la sana evolución de las poblaciones interesadas.

d)Se debe hacer lo posible por evitar la dislocación de la vida familiar y cédulas sociales tradicionales.

Un trabajador migrante de Costa Rica es contratado para laborar temporalmente en una región de otro país. Sus condiciones de empleo lo obligan a vivir fuera de su hogar.

a)Las condiciones de trabajo deben tener en cuenta sus necesidades familiares normales.

b)Se deben estimular las transferencias de salarios y ahorros a su región de origen.

c)Debe disfrutar de protección y ventajas no menores que las de los trabajadores residentes.

d)Se debe considerar el aumento del costo de vida si se traslada a una región más cara.

Un empleador paga a sus trabajadores salarios inferiores a las tasas mínimas establecidas, después de la entrada en vigor de estas. El trabajador afectado busca reclamar la diferencia adeudada.

a)El trabajador tiene derecho a hacer efectivo el total adeudado por vía judicial o autorizada.

b)La Inspección de Trabajo impondrá una multa al empleador por incumplimiento de tasas.

c)El empleador debe ser informado de las tasas mínimas en vigor para corregir el pago.

d)La fijación de salarios mínimos debe estimularse por contratos colectivos libremente celebrados.

Un empleador ha realizado un anticipo de salario a un trabajador para inducirlo a aceptar un empleo. La cuantía de este anticipo excede el límite fijado por la autoridad competente.

a)El anticipo excesivo es legalmente irrecuperable y no podrá ser recuperado posteriormente.

b)La autoridad competente debe regular la cuantía máxima y la forma de reembolsar los anticipos.

c)El empleador puede recuperar el monto total del anticipo mediante descuentos salariales.

d)Se debe limitar la cuantía de los anticipos para inducir a un trabajador a aceptar empleo.

En la empresa "GlobalTech S.A.", se ha detectado que se aplican tasas de salarios diferentes entre trabajadores que realizan un trabajo de igual valor, basándose en su origen social.

a)Se deben tomar medidas para reducir cualquier diferencia en las tasas de salarios resultante de discriminaciones.

b)La política social debe suprimir toda discriminación entre trabajadores fundada en motivos de raza o sexo.

c)Las tasas de salarios deben fijarse de acuerdo con el principio de salario igual por trabajo de igual valor.

d)Las medidas de protección de la maternidad, salud y seguridad de trabajadoras no deben menoscabarse.

Según el Convenio OIT 95 sobre Protección del Salario, el término "salario" significa la remuneración o ganancia, evaluable en efectivo, fijada por acuerdo o legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. ¿Qué tipo de prestación laboral abarca esta definición?

a)El trabajo ya efectuado o que deba efectuar.

b)El pago exclusivamente en moneda de curso legal.

c)El pago directo al trabajador interesado.

d)La protección contra embargos o cesiones.

La empresa "Comercializadora del Valle S.A." paga a sus empleados parte de su salario con vales canjeables únicamente en la pulpería de la misma empresa. Carlos, uno de los trabajadores, se queja de esta práctica. Según el Convenio OIT 95, ¿cómo debe ser el pago de los salarios en efectivo?

a)Puede ser con vales, si el trabajador lo acepta.

b)Debe ser exclusivamente en moneda de curso legal.

c)Puede ser por giro postal, si es de uso corriente.

d)Debe ser en el lugar de trabajo, en días laborales.

La empresa "Servicios Integrales S.A." realiza descuentos del salario de sus empleados por concepto de un préstamo que les otorgó. María, una empleada, considera que los descuentos son excesivos. Según el Convenio OIT 95, ¿qué principio rige la permisibilidad de los descuentos de salarios?

a)Deben ser autorizados por el trabajador.

b)Deben ser siempre para el beneficio del trabajador.

c)Deben ser comunicados al trabajador antes del empleo.

d)Deben ajustarse a condiciones y límites legales.

La empresa "AgroExport S.A." ha sido denunciada por exigir trabajo forzoso a un grupo de migrantes, reteniéndoles sus documentos y amenazándolos con deportación si no cumplen jornadas extenuantes sin pago. Según el Convenio OIT 29, ¿qué obligación tiene el Estado Miembro que ratifique este Convenio ante tal situación?

a)Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos.

b)Extender la inspección del trabajo libre al trabajo forzoso.

c)Cerciorarse de que las sanciones penales sean eficaces y estrictas.

d)Suprimir el empleo del trabajo forzoso lo más pronto posible.

María es una trabajadora independiente que ha estado inscrita ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y ha presentado sus declaraciones de forma regular. Sin embargo, la CCSS le notifica una obligación contributiva pendiente de hace cinco años. ¿Cuál es el plazo de prescripción aplicable a la acción de la CCSS para cobrar esta obligación, según la Ley del Trabajador Independiente?

a)Cuatro años, por ser trabajadora inscrita con declaraciones regulares.

b)Diez años, por tratarse de una obligación contributiva.

c)Seis meses, si la CCSS no ha iniciado procedimientos.

d)Un año, si la obligación es anterior a la ley.

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