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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Generalidades del derecho laboral colectivo

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Generalidades del derecho laboral colectivo en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoGeneralidades del derecho laboral colectivo

Preguntas

1

Para los efectos de interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y sus leyes conexas, ¿qué elementos deben tomarse en cuenta fundamentalmente?

a)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.
b)Los principios generales del Derecho de Trabajo y la equidad.
c)La costumbre o el uso locales y los convenios de la OIT.
d)Las disposiciones de derecho común y la jurisprudencia.
2

El "Sindicato de Empleados de Comercio" y la "Cadena de Supermercados El Ahorro" firmaron una convención colectiva. María, una empleada que no es miembro del sindicato, busca entender si las estipulaciones de esta convención le son aplicables. ¿Qué fuerza de ley tienen estas estipulaciones para María?

a)Tienen fuerza de ley para ella, siempre que las estipulaciones le resulten favorecidas.
b)No tienen fuerza de ley para ella, al no ser miembro del sindicato que la celebró.
c)Solo le serán aplicables si su contrato individual de trabajo las incorpora expresamente.
d)Le son aplicables únicamente si la convención colectiva es declarada de extensión obligatoria.
3

El "Sindicato de Trabajadores Agrícolas" y la "Hacienda La Esperanza" firmaron una convención colectiva. Si las partes no establecieron un plazo de vigencia, pero la ley establece límites, ¿cuál es el plazo mínimo y máximo de duración que puede fijarse para esta convención?

a)No podrá fijarse su vigencia por un plazo menor de seis meses ni mayor de dos años.
b)No podrá fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres años.
c)Podrá fijarse por un plazo de hasta cinco años, con posibilidad de prórroga automática.
d)La ley no establece límites, las partes pueden acordar cualquier plazo de vigencia.
4

El "Sindicato de Empleados Bancarios" ha suscrito una convención colectiva con el "Banco Central S.A.". Si uno de sus miembros incumple una obligación derivada de la convención, ¿qué responsabilidad tiene el sindicato respecto a las obligaciones contraídas por sus miembros?

a)El sindicato no tiene responsabilidad alguna por las obligaciones individuales de sus miembros.
b)El sindicato solo puede ejercer derechos y acciones si el miembro le otorga un poder especial.
c)El sindicato tiene responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros.
d)El sindicato solo es responsable si el incumplimiento afecta a la mayoría de sus afiliados.
5

La empresa "Logística Rápida S.A." tiene 100 trabajadores. El "Sindicato de Transportistas" afilia a 55 de ellos. La empresa decide negociar un acuerdo colectivo directamente con un grupo de 20 trabajadores no sindicalizados. ¿Qué sucede con este acuerdo?

a)No será registrado ni homologado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
b)Será válido si los trabajadores no sindicalizados lo aprueban por mayoría simple.
c)Podrá ser registrado si el sindicato mayoritario no presenta objeción en 15 días.
d)Es plenamente válido, ya que la empresa tiene libertad para negociar con cualquier grupo.
6

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica está revisando la metodología para la compilación de estadísticas de empleo. Para cumplir con el Convenio OIT 160, ¿con quiénes debe consultar el Ministerio al elaborar o revisar esta metodología?

a)Con expertos internacionales en estadísticas laborales y organismos académicos.
b)Con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, si existen.
c)Únicamente con el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo.
d)Con los organismos gubernamentales encargados de la planificación económica nacional.
7

La empresa "Construcciones Modernas S.A." emplea a 150 trabajadores. El "Sindicato de la Construcción" afilia a 60 de ellos. El sindicato solicita a la empresa la celebración de una convención colectiva. ¿Está obligada la empresa a celebrar dicha convención?

a)Sí, porque el sindicato representa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa.
b)No, porque el porcentaje de trabajadores sindicalizados no alcanza el mínimo legal requerido.
c)Sí, porque emplea a más de la tercera parte de trabajadores sindicalizados en la empresa.
d)No, porque la obligación solo aplica si el sindicato afilia a la totalidad de los trabajadores.
8

El "Sindicato Nacional de Turismo" y la "Cámara de Hoteleros de Guanacaste" han suscrito una convención colectiva que desean extender a todos los patronos y trabajadores del sector turístico en la región. Para que esta convención adquiera fuerza de ley extensiva, ¿qué requisito deben cumplir en relación con los trabajadores sindicalizados?

a)Debe estar suscrita por el sindicato o sindicatos que comprendan la mitad de los trabajadores sindicalizados de la región.
b)Debe estar suscrita por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de la región.
c)Debe estar suscrita por el sindicato o sindicatos que representen a todos los trabajadores de la industria o actividad económica.
d)Debe estar suscrita por el sindicato o sindicatos que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores de la región.
9

La empresa "TecnoSoluciones S.A." y el "Sindicato de Trabajadores Tecnológicos" celebran un acuerdo donde el sindicato se compromete a que sus miembros ejecuten labores específicas. ¿Cómo se denomina jurídicamente este tipo de acuerdo según el Código de Trabajo?

a)Un contrato colectivo de trabajo.
b)Una convención colectiva de trabajo.
c)Un contrato individual de trabajo.
d)Un pacto de condiciones laborales.
10

En la empresa "Servicios Globales S.A.", entra en vigor una convención colectiva. María, quien no es miembro del sindicato que la celebró, trabaja en la empresa desde antes de su entrada en vigor. ¿Qué fuerza de ley tienen las estipulaciones de esta convención para María?

a)No le son aplicables por no ser sindicalizada.
b)Le son aplicables solo si las acepta expresamente.
c)Le son aplicables únicamente si resultan menos favorables.
d)Le son aplicables en lo que resulten favorecidas.
11

En la empresa "TecnoInnovación S.A.", existen tres sindicatos: "Sindicato A" con 60 afiliados, "Sindicato B" con 40 afiliados y "Sindicato C" con 20 afiliados. El "Sindicato A" solicita la celebración de una convención colectiva. ¿Con cuál sindicato debe celebrarse la convención colectiva en este caso?

a)Con el conjunto de los tres sindicatos que existen en la empresa.
b)Con el sindicato que tenga el mayor número de trabajadores afectados directamente.
c)Con el sindicato que tenga mayor antigüedad en la empresa.
d)Con el sindicato que represente a la mayoría absoluta de los trabajadores.
12

La empresa "Construcciones del Futuro" emplea a ingenieros, arquitectos y técnicos, cada uno con su propio sindicato. Estos sindicatos no logran ponerse de acuerdo para celebrar una convención colectiva conjunta. ¿Qué acción puede tomar el sindicato de ingenieros para negociar las condiciones relativas a su profesión dentro de la empresa?

a)Exigir que la convención se celebre con el sindicato mayoritario de la empresa.
b)Esperar a que todos los sindicatos lleguen a un acuerdo unánime.
c)Exigir que se celebre una convención colectiva específica para su profesión u oficio.
d)Solicitar la intervención del Ministerio de Trabajo para que imponga un acuerdo.
13

La empresa "Distribuidora del Este" y el "Sindicato de Empleados de Distribución" han suscrito una convención colectiva. ¿Qué requisito formal es indispensable para que esta convención colectiva tenga valor legal?

a)La aprobación previa del Ministerio de Trabajo.
b)Su publicación en el Diario Oficial La Gaceta.
c)La ratificación por la Asamblea Legislativa.
d)El depósito en la Oficina de Asuntos Gremiales.
14

Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical, ¿qué se entiende por "Membresía sindical"?

a)La cantidad de trabajadores que votaron en la elección.
b)La cantidad de afiliados a un sindicato.
c)El número total de sindicatos en una empresa.
d)La lista de los miembros fundadores del sindicato.
15

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público recibe un proyecto de negociación de una institución. ¿Qué atribución tiene la Comisión respecto a este proyecto antes del inicio de la negociación?

a)Aprobar el proyecto sin posibilidad de modificaciones.
b)Rechazar el proyecto si no cumple con los lineamientos.
c)Dictaminar su afinidad con posibilidades legales y presupuestarias.
d)Negociar directamente con la organización sindical.
16

Carlos fue despedido de la empresa "Servicios Rápidos S.A." sin que se le atribuyera ninguna falta en la carta de despido. La empresa no contestó la demanda laboral interpuesta por Carlos. ¿Puede Carlos reclamar los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo, según la jurisprudencia de la Sala Segunda?

a)Sí, porque la indolencia del patrono no debe perjudicar al trabajador.
b)No, porque no hubo imputación de falta en la carta de despido.
c)No, porque la empresa no contestó la demanda y no se generó contención.
d)Sí, pero solo si la empresa hubiera imputado una falta y no la probara en juicio.
17

La empresa "Textiles del Sol S.A." no ha implementado una política interna contra el hostigamiento sexual ni ha establecido un procedimiento para denuncias. María, una empleada, ha sido víctima de acoso y busca amparo. ¿Qué responsabilidad tiene el patrono en este caso?

a)Debe comunicar una política institucional y establecer un procedimiento interno adecuado para las denuncias.
b)Solo debe mantener personal con experiencia en prevención, sin necesidad de una política escrita.
c)Su responsabilidad se limita a sancionar al hostigador una vez que la denuncia sea judicializada.
d)No tiene responsabilidad directa si el hostigamiento ocurre entre empleados del mismo nivel jerárquico.
18

Sofía sufrió hostigamiento sexual en su trabajo en la empresa "Innovación Digital S.A." en enero de 2020. El último incidente ocurrió en marzo de 2021. Ella desea interponer la denuncia en sede administrativa. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene Sofía para presentar su denuncia?

a)Un plazo de cuatro años, contado a partir del último hecho de hostigamiento sexual.
b)Un plazo de ocho años, contado a partir del último hecho de hostigamiento sexual.
c)Un plazo de dos años, contado desde que cesó la causa justificada que le impidió denunciar.
d)Un plazo de diez años, contado desde el momento en que alcance la mayoría de edad.
19

La empresa "Tecnología Avanzada S.A." publica una oferta de empleo indicando que solo contratará a personas menores de 30 años. Juan, de 35 años y con las calificaciones requeridas, es rechazado por su edad. ¿Qué tipo de acción está realizando la empresa?

a)Una discriminación prohibida por la ley, basada en consideraciones de edad.
b)Una distinción permitida, si la empresa justifica la edad como requisito esencial.
c)Una preferencia válida, si la empresa busca un perfil específico de juventud.
d)Una exclusión aceptable, si no afecta la igualdad de oportunidades en general.
20

La empresa "Seguridad Privada S.A." requiere contratar guardias de seguridad y establece como requisito indispensable que los candidatos tengan una estatura mínima de 1.70 metros, debido a las exigencias físicas del puesto. María, de 1.60 metros, es rechazada. ¿Es esta una distinción permitida?

a)No, porque toda distinción basada en características físicas es una discriminación prohibida.
b)Sí, si la estatura es una calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones.
c)No, porque la ley prohíbe cualquier exclusión que limite la igualdad de oportunidades.
d)Sí, siempre que la empresa demuestre que no hay otras personas disponibles para el puesto.
21

Carlos, un funcionario del Ministerio de Educación Pública, es sancionado con suspensión de ocho días por incurrir en discriminación en un proceso de selección de personal. Un año después, Carlos reincide en la misma conducta discriminatoria. ¿Cuál es la sanción que le corresponde a Carlos en este segundo caso?

a)Una nueva suspensión del cargo por ocho días, al ser la primera reincidencia.
b)Una amonestación escrita y la obligación de asistir a capacitaciones sobre no discriminación.
c)El despido del cargo, al tratarse de un caso de reincidencia en la conducta.
d)Una multa económica equivalente a su salario de un mes, sin afectar su puesto.
22

La empresa "Construcciones Modernas S.A." decide pagar a sus trabajadores con vales canjeables en la pulpería de la empresa, argumentando que es más práctico. Juan, uno de los trabajadores, se opone a esta modalidad. ¿Es legal esta forma de pago según el Convenio sobre la protección del salario?

a)No, porque el pago debe ser exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose los vales.
b)Sí, si el trabajador presta su consentimiento expreso para recibir vales en lugar de efectivo.
c)No, a menos que un contrato colectivo o laudo arbitral establezca el pago con vales.
d)Sí, si la autoridad competente lo permite debido a circunstancias especiales de la empresa.
23

Pedro es un representante sindical en la empresa "Transportes Rápidos S.A." y ha estado muy activo en la defensa de los derechos de sus compañeros. La empresa decide despedirlo, alegando una reestructuración, pero Pedro sospecha que es por su actividad sindical. ¿Qué protección le otorga el Convenio sobre los Representantes de los Trabajadores, 1971?

a)Protección contra el despido, siempre que su actividad sindical no afecte la productividad de la empresa.
b)Protección contra todo acto que pueda perjudicarlo, excepto el despido por razones económicas.
c)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluso el despido por su condición de representante.
d)Protección limitada a la no discriminación en el salario, pero no en la estabilidad laboral.
24

Laura es una representante electa de los trabajadores en la empresa "Manufactura Sostenible S.A." y solicita tiempo y espacio para reunirse con sus representados y desempeñar sus funciones. La empresa le niega estas facilidades, argumentando que perjudicaría el funcionamiento eficaz. ¿Qué deben disponer los representantes de los trabajadores según el Convenio sobre los Representantes de los Trabajadores, 1971?

a)Deben disponer de facilidades apropiadas, siempre que no impliquen costos adicionales para la empresa.
b)Deben disponer de facilidades apropiadas, sin que la empresa pueda considerar sus necesidades o posibilidades.
c)Deben disponer de facilidades apropiadas, pero solo si son representantes sindicales, no electos.
d)Deben disponer de facilidades apropiadas para el desempeño rápido y eficaz de sus funciones.
25

En el contexto del Convenio sobre los Representantes de los Trabajadores, 1971, ¿qué comprende la expresión "representantes de los trabajadores"?

a)Representantes sindicales, nombrados o elegidos por los sindicatos o sus afiliados.
b)Representantes electos, cuyas funciones se extiendan a prerrogativas exclusivas de los sindicatos.
c)Representantes de la dirección, elegidos por los trabajadores para negociar condiciones.
d)Únicamente los delegados de personal, reconocidos por la legislación nacional.
26

La Municipalidad de San José, un ente público, decide alterar un contrato administrativo de duración con la empresa "Limpieza Urbana S.A." debido a una urgente necesidad de reasignar recursos. ¿Qué consecuencia jurídica se deriva de esta alteración según la Ley General de la Administración Pública?

a)La Municipalidad no será responsable, ya que la alteración se justifica por urgente necesidad.
b)La Municipalidad solo será responsable por los daños, pero no por los perjuicios causados.
c)La Municipalidad será responsable por los daños y perjuicios causados por la alteración.
d)La alteración del contrato es inválida, pues los contratos no pueden ser modificados unilateralmente.
27

El Consejo Directivo del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), un órgano colegiado, se reúne para tomar un acuerdo importante. Para que este acuerdo sea válido, ¿qué requisito debe cumplir en cuanto a la votación de sus miembros asistentes?

a)Debe ser adoptado por la mayoría simple de los miembros presentes en la sesión.
b)Debe ser adoptado por la unanimidad de los miembros presentes en la sesión.
c)Debe ser adoptado por la mayoría absoluta de los miembros asistentes a la sesión.
d)Debe ser adoptado por los dos tercios de los miembros del órgano, sin importar la asistencia.
28

En la empresa pública "Telecomunicaciones del Sur S.A.", los empleados que no participan de la gestión pública administrativa desean negociar una convención colectiva de trabajo. ¿Tienen derecho a hacerlo según la Ley General de la Administración Pública?

a)No, porque las convenciones colectivas solo aplican a empresas del sector privado.
b)Sí, pero solo si la empresa es de carácter industrial o mercantil común.
c)No, porque los servidores públicos se rigen exclusivamente por el derecho administrativo.
d)Sí, conforme a lo dispuesto en el artículo 62 de la Constitución Política.
29

¿Cuál es la naturaleza del Consejo Técnico Consultivo de Gestión de Recursos Humanos dentro del Sistema de Gestión de Recursos Humanos?

a)Es la instancia constitutiva de participación del Sistema de Gestión.
b)Es la instancia asesora de intervención, participación, encuentro y estudio.
c)Es la instancia competente para gerenciar los procesos de Gestión de Recursos Humanos.
d)Es la instancia responsable de la ejecución de las funciones y operaciones propias.
30

Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál de los siguientes es un objetivo principal en relación con los fondos de capitalización laboral?

a)Crear y establecer el marco para regular los fondos de capitalización laboral.
b)Fortalecer el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la CCSS.
c)Regular los regímenes de pensiones complementarias públicos y privados.
d)Establecer un sistema de control de la correcta administración de los recursos.
31

El Ministerio de Salud necesita asegurar el adecuado funcionamiento de su Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH). ¿Qué medidas debe adoptar el Ministerio para cumplir con esta obligación?

a)Dotar a la unidad de contingente humano, recursos físicos, económicos y materiales.
b)Delegar la decisión final en los procesos de Gestión de Recursos Humanos bajo su ámbito.
c)Nombrar los representantes ante el Consejo Técnico Consultivo de Gestión de Recursos Humanos.
d)Discutir y valorar asuntos que interesen al respectivo Ministerio o Institución.
32

En una comunidad rural, los habitantes deciden realizar trabajos comunales para construir un puente que beneficiará directamente a todos. Juan participa voluntariamente en estas labores. ¿Se considera este trabajo como forzoso u obligatorio según el Convenio OIT 29?

a)Sí, porque es un servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena.
b)No, porque son pequeños trabajos comunales en beneficio directo de la comunidad.
c)Sí, porque no se ofrece voluntariamente y es una obligación cívica.
d)No, porque solo se considera trabajo forzoso en casos de fuerza mayor.
33

Sofía, miembro activa del Colegio de Trabajadores Sociales, recibe una convocatoria para una Asamblea Extraordinaria. Sin embargo, decide no asistir. ¿Qué deber está incumpliendo Sofía según la Ley Orgánica del Colegio?

a)El deber de pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias que le correspondan.
b)El deber de elegir y ser electa a los puestos de Junta Directiva o funciones designadas.
c)El deber de concurrir a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias a que se le convoque.
d)El deber de cumplir con las demás atribuciones que se señalen en la ley o su reglamento.
34

La Operadora de Pensiones "Futuro Seguro S.A." ha causado pérdidas significativas a los aportes y rendimientos del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias de sus afiliados, debido a actos culposos de sus funcionarios, declarados judicialmente. El patrimonio de la operadora resulta insuficiente para cubrir el perjuicio. ¿Qué consecuencia legal se deriva de esta situación?

a)El Estado realizará la compensación faltante de tales aportes y procederá a liquidar la operadora.
b)Los afiliados deberán asumir las pérdidas, sin perjuicio de acciones penales contra los funcionarios.
c)La Superintendencia de Pensiones asumirá la administración de los fondos de la operadora.
d)La operadora deberá responder con su patrimonio, sin que el Estado tenga obligación de compensar.
35

Un tribunal judicial condena a Carlos a realizar trabajos en beneficio de la comunidad como parte de su sentencia. Este trabajo se realiza bajo la vigilancia de las autoridades públicas y Carlos no es cedido a ninguna entidad privada. ¿Se considera este trabajo como forzoso u obligatorio según el Convenio OIT 29?

a)Sí, porque es un servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena.
b)No, porque es un trabajo exigido en virtud de una condena judicial bajo vigilancia pública.
c)Sí, porque no se ofrece voluntariamente y es una obligación impuesta por el Estado.
d)No, porque solo se considera trabajo forzoso en casos de fuerza mayor o servicio militar.
36

María es la directora general de una institución pública y, por su cargo, participa directamente en la negociación de una convención colectiva. ¿Qué sucede con las ventajas que puedan derivarse de esta convención para María?

a)Se excluyen automáticamente de las ventajas de cualquier naturaleza que puedan derivarse de la convención.
b)Se le aplicarán las ventajas, siempre que no contravengan las directrices generales del Poder Ejecutivo.
c)Se le aplicarán las ventajas, pero solo si no implican un aumento en los pluses salariales.
d)Se le aplicarán las ventajas, a menos que la convención establezca una exclusión expresa para su cargo.
37

El Sindicato de Empleados de la Municipalidad de San José ha negociado una convención colectiva que incluye cláusulas sobre condiciones laborales y también sobre la creación de un fondo para obras sociales. La municipalidad se pregunta si estas cláusulas son válidas, considerando que se trata de fondos públicos. ¿Qué principios constitucionales deben respetar estas cláusulas?

a)Deben respetar los principios de igualdad, no discriminación, legalidad, razonabilidad y proporcionalidad.
b)Deben respetar únicamente el principio de legalidad presupuestaria, por tratarse de fondos públicos.
c)Deben respetar los principios de autonomía municipal y de libre negociación colectiva.
d)Deben respetar los principios de eficiencia y eficacia en la gestión de los recursos públicos.
38

El Máximo Jerarca de un Ministerio decide remover al Jefe de la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH) sin la autorización previa de la Dirección General de Servicio Civil. ¿Qué consecuencia legal inmediata se produce por esta omisión?

a)Se suspende automáticamente la autorización de aprobar los actos administrativos delegados.
b)El Jerarca Administrativo asume la responsabilidad civil y penal por la remoción.
c)La Dirección General de Servicio Civil debe nombrar un nuevo Jefe de OGEREH de inmediato.
d)La remoción es válida, pero el Jerarca incurre en responsabilidad administrativa posterior.
39

La empresa pública de telecomunicaciones "Conectividad Nacional S.A." es una institución autónoma. ¿Está esta empresa sujeta al ámbito de aplicación de la Ley para promover la transparencia en el suministro de información en el sector público?

a)Sí, porque la ley aplica a todas las instituciones autónomas y semiautónomas.
b)No, porque la ley solo aplica a la Administración Pública centralizada y descentralizada.
c)Sí, pero solo si la empresa recibe fondos directamente del presupuesto nacional.
d)No, a menos que la ley lo establezca expresamente para cada empresa pública.
40

Carlos y Ana tienen un conflicto personal y desean resolverlo mediante mediación extrajudicial. ¿Qué libertad tienen para elegir a la persona que fungirá como mediador?

a)Tienen el derecho de elegir con libertad y de mutuo acuerdo a la persona mediadora.
b)Deben elegir a un mediador de una lista oficial proporcionada por la Corte Suprema de Justicia.
c)La elección del mediador debe ser aprobada previamente por un juez de la causa.
d)Solo pueden elegir a un juez conciliador designado por la Corte Suprema de Justicia.
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