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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Fueros especiales de protección: Trabajadora embarazada o en periodo de lactancia

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Fueros especiales de protección: Trabajadora embarazada o en periodo de lactancia en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoFueros especiales de protección: Trabajadora embarazada o en periodo de lactancia

Preguntas

1

María, embarazada, es despedida de su trabajo en una empresa privada sin seguir ningún procedimiento previo. ¿Qué vía procesal debe utilizar María para impugnar su despido?

a)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional.
b)La vía sumarísima de la Reforma Procesal Laboral.
c)Un proceso ordinario laboral ante los Tribunales de Trabajo.
d)Una denuncia ante la Inspección General de Trabajo.
2

Según la normativa costarricense que ratifica el Convenio OIT CIT 89, el período nocturno para las mujeres se considera comprendido entre:

a)Las 19 horas y las 6 horas.
b)Las 22 horas y las 7 horas.
c)Las 18 horas y las 6 horas.
d)Las 20 horas y las 5 horas.
3

Durante el parto de Carmen en un hospital público, el personal médico le niega la posibilidad de estar acompañada por su esposo, a pesar de que ella lo había solicitado. ¿Se ha vulnerado algún derecho de Carmen según la Ley General de Salud?

a)Sí, el derecho a estar acompañada durante el parto y posparto.
b)No, el acompañamiento es una cortesía, no un derecho legal.
c)Sí, el derecho a recibir información clara sobre tratamientos.
d)No, salvo que exista riesgo para la madre o el niño.
4

El principio de no discriminación en materia laboral, según la Constitución Política y la Ley que prohíbe la discriminación, implica que:

a)Se prohíben distinciones basadas en la edad o el estado civil.
b)Las calificaciones necesarias para el puesto son siempre irrelevantes.
c)Solo se prohíbe la discriminación por raza o religión.
d)Se prohíbe toda distinción que limite la igualdad de trato.
5

Elena es gerente de producción en una empresa industrial y su puesto implica una alta responsabilidad técnica. Su empleador le asigna turnos nocturnos. ¿Es aplicable a Elena la prohibición de trabajo nocturno para mujeres en empresas industriales?

a)Sí, la prohibición aplica a todas las mujeres sin excepción.
b)No, salvo que el gobierno suspenda la prohibición.
c)No, porque ocupa un puesto directivo o de carácter técnico.
d)Sí, a menos que sus labores no sean pesadas o insalubres.
6

Una madre soltera con un hijo menor de edad enfrenta dificultades económicas y necesita apoyo para garantizar el bienestar de su familia. ¿Qué institución autónoma tiene a cargo la protección especial de la madre y el menor, con la colaboración de otras instituciones del Estado?

a)La Caja Costarricense de Seguro Social.
b)El Patronato Nacional de la Infancia.
c)El Ministerio de Salud.
d)El Instituto Mixto de Ayuda Social.
7

Una mujer embarazada acude a un centro médico para un control prenatal y el personal la trata de manera descortés y desinteresada. ¿Qué derecho de la mujer embarazada ha sido vulnerado en esta situación?

a)Ser tratada de manera cordial y respetuosa por los funcionarios.
b)Recibir información clara sobre los distintos tratamientos.
c)Parir de manera natural, siempre que no exista riesgo.
d)Mantener el apego posparto con el niño o la niña.
8

Patricia trabaja en una empresa que presta servicios de interés público y sus labores no son pesadas. Su empleador desea que realice trabajo nocturno. ¿Bajo qué condición podría Patricia realizar trabajo nocturno en esta empresa?

a)Si el gobierno suspende la prohibición por interés nacional.
b)Si su puesto es directivo o de carácter técnico con responsabilidad.
c)Con autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
d)Si el trabajo se relaciona con materias primas que puedan alterarse.
9

Una trabajadora embarazada es sometida a un procedimiento ginecológico en un centro de salud, donde el personal no le brinda información clara sobre su diagnóstico ni las posibles intervenciones. ¿Qué derecho específico de la mujer embarazada ha sido vulnerado según la Ley General de Salud?

a)El derecho a recibir atención oportuna y personalizada.
b)El derecho a parir de manera natural, sin riesgo para ella.
c)El derecho a recibir información clara sobre tratamientos.
d)El derecho a mantener el apego posparto con el niño.
10

Sofía, una trabajadora embarazada, es despedida por su empleador sin causa justificada ni el procedimiento legal establecido. Sofía decide acudir a los tribunales para reclamar sus derechos.

a)Exigir únicamente la terminación del contrato con el pago de la cesantía y daños y perjuicios.
b)Optar por la reinstalación o dar por terminado el contrato con responsabilidad patronal.
c)Solicitar solo la reinstalación inmediata en su puesto de trabajo con pleno goce de derechos.
d)Demandar la nulidad del despido y una indemnización por daño moral y material.
11

María, una trabajadora, está a punto de dar a luz. Su empleador le pregunta sobre la duración de su licencia de maternidad obligatoria y el período mínimo de lactancia.

a)Un mes antes del parto y tres meses después, con un período mínimo de lactancia de tres meses.
b)Un mes antes del parto y dos meses después, con un período de lactancia de dos meses.
c)Dos meses antes del parto y dos meses después, con un período de lactancia de cuatro meses.
d)Tres meses antes del parto y un mes después, con un período mínimo de lactancia de un mes.
12

Marcela, una trabajadora en período de lactancia, es despedida sin causa justificada. Ella decide no solicitar la reinstalación, sino dar por terminado el contrato con responsabilidad patronal.

a)El subsidio de preparto y posparto, y los salarios hasta completar ocho meses de embarazo.
b)Una indemnización equivalente a seis salarios por falta grave del patrono.
c)Únicamente los salarios dejados de percibir desde el despido hasta el final de la lactancia.
d)Los daños y perjuicios causados, los cuales se fijarán en sentencia.
13

Marta, una trabajadora en período de lactancia, es despedida de su empleo en una empresa privada. Ella considera que su despido es discriminatorio y viola su fuero especial de protección.

a)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por tratarse de un derecho fundamental.
b)Una denuncia ante la Defensoría de los Habitantes, para que investigue la discriminación.
c)Un proceso sumarísimo ante el juzgado de trabajo, en virtud de la Reforma Procesal Laboral.
d)Un proceso ordinario laboral, ya que el fuero de maternidad no es un derecho fundamental directo.
14

Juan y María deciden adoptar conjuntamente a un menor. Una vez que el menor les es entregado con fines de adopción, ellos desean saber cómo pueden disfrutar de la licencia especial remunerada.

a)Se otorgará a uno de los adoptantes, a elección de la pareja, por los tres meses completos.
b)Se otorgará a ambos adoptantes de forma simultánea, sin posibilidad de división.
c)Será divisible entre las personas adoptantes de común acuerdo, de forma simultánea o alterna.
d)Se otorgará únicamente a la persona adoptante que tenga la custodia principal del menor.
15

Según el Convenio No.117 de la OIT sobre Normas de Política Social, ¿qué efecto tienen las medidas que la autoridad competente juzgue necesario u oportuno adoptar con objeto de proteger la maternidad, la salud, la seguridad y el bienestar de las trabajadoras?

a)Causan menoscabo a la supresión de toda discriminación entre trabajadores.
b)Son consideradas una forma de discriminación positiva permitida por el convenio.
c)Deben ser revisadas para asegurar que no generen nuevas formas de discriminación.
d)No causarán menoscabo alguno a la supresión de toda discriminación.
16

Una trabajadora embarazada sufre un aborto no intencional. Su empleador le consulta sobre la duración del descanso remunerado al que tiene derecho.

a)El descanso remunerado se reducirá a la mitad de la licencia de maternidad ordinaria.
b)Tendrá derecho al descanso completo de la licencia de maternidad ordinaria.
c)No tendrá derecho a descanso remunerado, solo a incapacidad médica.
d)El descanso remunerado será de un mes, independientemente de la duración de la gestación.
17

La empresa 'Soluciones Rápidas S.A.' se ve obligada a reducir la jornada laboral de su personal debido a una declaratoria de emergencia nacional. María, una de sus empleadas, se encuentra en estado de embarazo. ¿Cómo debe aplicarse la medida de reducción de jornada a María?

a)La reducción de jornada se aplicará a María de forma proporcional a la reducción general de la empresa.
b)La jornada de trabajo de María no podrá ser reducida ni su contrato suspendido.
c)La reducción de jornada de María procederá solo si afecta al noventa por ciento del personal de la empresa.
d)La empresa deberá solicitar una autorización especial para reducir la jornada de María ante el Ministerio de Trabajo.
18

Sofía, una trabajadora, es contratada para desempeñar labores insalubres que están prohibidas para mujeres según el reglamento. A causa de estas labores, Sofía sufre una enfermedad. Sin perjuicio de otras sanciones, ¿qué cantidad deberá satisfacerle el patrono culpable a Sofía?

a)Una cantidad equivalente al importe de seis meses de salario.
b)Una cantidad equivalente al importe de tres meses de salario.
c)Una cantidad equivalente al importe de un mes de salario.
d)Una cantidad equivalente al importe de doce meses de salario.
19

Pedro, un funcionario de una institución descentralizada, ha consolidado una situación laboral en la que trabaja de forma permanente la jornada ordinaria y una jornada extraordinaria. ¿Qué medida debe tomar su superior jerárquico inmediato?

a)Autorizar la continuidad de la jornada extraordinaria permanente si las funciones son indispensables.
b)Tomar inmediatamente las medidas correspondientes para que cese tal situación.
c)Revisar el manual descriptivo de puestos para justificar la jornada extraordinaria.
d)Gestionar la creación de una nueva plaza para absorber las horas extraordinarias.
20

La Finca 'La Esperanza' es una explotación ganadera que ocupa permanentemente a cuatro trabajadores. ¿Está esta explotación sujeta a las disposiciones generales del Código de Trabajo?

a)Sí, porque todas las empresas, sin excepción, se sujetan a las disposiciones del Código de Trabajo.
b)No, porque las explotaciones ganaderas con no más de cinco trabajadores permanentes están exceptuadas.
c)Sí, a menos que el Poder Ejecutivo determine lo contrario mediante decreto específico.
d)No, solo si el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emite una resolución de excepción.
21

Sofía, una mujer en situación de vulnerabilidad por tener bajo su responsabilidad el cuido de familiares dependientes, es condenada por un delito. Su defensa solicita una disminución de la pena, alegando su condición de vulnerabilidad. ¿Cuál es la condición esencial para que proceda la disminución de la sanción según la Ley N° 9628?

a)Que la mujer sentenciada no tenga antecedentes penales, independientemente de la influencia de la vulnerabilidad.
b)Que la situación de vulnerabilidad haya influido en la comisión del hecho punible.
c)Que la condición de vulnerabilidad sea de pobreza extrema o discapacidad severa.
d)Que la sentenciada reconozca su culpabilidad y muestre arrepentimiento por los hechos.
22

Laura, una trabajadora en período de lactancia, fue despedida en contravención con lo dispuesto en el Código de Trabajo. Ella decide no optar por la reinstalación. ¿Qué indemnización le corresponde, además de la cesantía?

a)Subsidio de pre y post parto, y salarios hasta ocho meses de embarazo.
b)Una cantidad equivalente al importe de tres meses de salario.
c)Diez días de salario en concepto de daños y perjuicios.
d)El doble de salarios dejados de percibir hasta la resolución judicial.
23

En el ámbito del Código de Trabajo, cuando surgen casos no previstos en sus disposiciones, reglamentos o leyes supletorias, ¿cuál es el orden de aplicación para su resolución?

a)Principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre o uso locales, y luego leyes de derecho común.
b)Equidad, principios generales de Derecho de Trabajo, y luego Convenios de la OIT que no se opongan a las leyes del país.
c)Costumbre o uso locales, Convenios y Recomendaciones de la OIT, y finalmente principios generales de Derecho de Trabajo.
d)Principios generales de Derecho de Trabajo, equidad, costumbre o uso locales, y en defecto, Convenios OIT y leyes de derecho común.
24

Un albacea dativo es nombrado para administrar una sucesión cuyo capital líquido asciende a ₡50,000. ¿Cuál es el monto total de honorarios que le corresponde por su trabajo, según el Código Procesal Civil?

a)₡500 por los primeros ₡10,000 y ₡1,000 por el excedente.
b)₡500 por los primeros ₡10,000 y ₡1,250 por el excedente.
c)₡1,000 por los primeros ₡10,000 y ₡2,000 por el excedente.
d)₡250 por los primeros ₡10,000 y ₡500 por el excedente.
25

María, servidora judicial en estado de gravidez, se prepara para el nacimiento de su hijo. Ella desea conocer la duración y distribución de su licencia por maternidad según la Ley Orgánica del Poder Judicial. ¿Cuál es el período de licencia al que tiene derecho?

a)Cuatro meses con salario completo, distribuidos un mes antes y tres meses después del parto.
b)Tres meses con salario completo, distribuidos un mes antes y dos meses después del parto.
c)Cinco meses con salario completo, distribuidos dos meses antes y tres meses después del parto.
d)Seis meses con salario completo, distribuidos dos meses antes y cuatro meses después del parto.
26

Carlos y Ana, ambos servidores judiciales, deciden adoptar a un menor de edad. Ellos desean saber a qué tipo de licencia tienen derecho por este motivo, según la Ley Orgánica del Poder Judicial. ¿Cuál es la licencia aplicable?

a)Licencia de cuatro meses con goce de sueldo, aplicable a la madre adoptiva.
b)Licencia de tres meses con goce de sueldo, aplicable a las servidoras adoptivas.
c)Licencia de dos meses con goce de sueldo, aplicable a cualquiera de los adoptantes.
d)Licencia de un mes con goce de sueldo, aplicable a ambos adoptantes de forma simultánea.
27

Sofía, servidora del Poder Ejecutivo en estado de gravidez, se prepara para el parto. Ella desea saber cómo se distribuirá su licencia de maternidad si el alumbramiento se anticipa, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.

a)Gozará de los cuatro meses completos, distribuidos un mes antes y tres meses después del parto.
b)Gozará de los tres meses posteriores al alumbramiento, sin alterar el período total.
c)Gozará de los tres meses posteriores al mismo, manteniendo el período total de cuatro meses.
d)Gozará de los dos meses posteriores al alumbramiento, con una reducción del período total.
28

Laura, servidora del Poder Ejecutivo en estado de gravidez, debe tramitar su incapacidad por maternidad. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿con cuánta anticipación debe realizar este trámite ante su jefe inmediato?

a)Con al menos treinta días de anticipación a su retiro, según la fecha médica.
b)Con al menos diez días de anticipación a su retiro, según la fecha médica.
c)Con al menos cinco días de anticipación a su retiro, según la fecha médica.
d)Con al menos quince días de anticipación a su retiro, según la fecha médica.
29

Elena es educadora y se encuentra en estado de gravidez. Ella desea solicitar su licencia de maternidad. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es la duración de la licencia que puede solicitar?

a)Cuatro meses, distribuidos un mes antes y tres meses después del alumbramiento.
b)Tres meses, distribuidos un mes antes y dos meses después del alumbramiento.
c)Cuatro meses, distribuidos dos meses antes y dos meses después del alumbramiento.
d)Cinco meses, distribuidos dos meses antes y tres meses después del alumbramiento.
30

Silvia, servidora del Poder Ejecutivo, se encuentra en estado de gravidez. Su parto se retrasa más allá de la fecha prevista. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cómo afectará este retraso el término de su licencia por maternidad?

a)El término de la licencia se extenderá proporcionalmente al retraso del parto.
b)El término de la licencia se reducirá para compensar el tiempo adicional antes del parto.
c)El término de la licencia no se alterará, manteniendo la duración original.
d)La licencia se suspenderá hasta el día del parto, reiniciando el conteo después.
31

Laura, servidora del Poder Ejecutivo en estado de gravidez, se prepara para el parto. Ella desea saber la duración de su licencia de maternidad si el parto se retrasa, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.

a)El término de la licencia no se alterará, manteniendo los cuatro meses originales.
b)El término de la licencia se extenderá por el tiempo que dure el retraso del parto.
c)El término de la licencia se ajustará para que los tres meses post-parto se mantengan.
d)La licencia se reducirá en el mes previo al parto si este se retrasa.
32

Ana, servidora del Poder Ejecutivo, se encuentra en estado de gravidez. Ella desea saber la duración total de su licencia por maternidad con goce de sueldo completo, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.

a)Tres meses.
b)Cinco meses.
c)Cuatro meses.
d)Seis meses.
33

Sofía, una servidora del Poder Ejecutivo, ha adoptado a un menor de edad. Ella desea saber la duración de la licencia especial a la que tiene derecho para el período de adaptación, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.

a)Dos meses.
b)Tres meses.
c)Cuatro meses.
d)Un mes.
34

Sofía, una trabajadora en período de lactancia, fue despedida por su empleador sin seguir el procedimiento legal. Ella decide no solicitar la reinstalación.

a)El subsidio de preparto y posparto, más salarios.
b)Los daños y perjuicios fijados por sentencia.
c)Diez días de salario, según la ley anterior.
d)Tres meses de salario por despido.
35

La empresa "Innovaciones S.A." decide reducir la jornada de trabajo de su personal debido a una emergencia nacional. María, una de sus empleadas, se encuentra embarazada.

a)La reducción de jornada se aplicará si afecta al noventa por ciento del personal.
b)La reducción de jornada no se aplicará a María, por su condición de embarazada.
c)La reducción de jornada se aplicará con un porcentaje menor que al resto del personal.
d)La reducción de jornada se aplicará, siempre que no tenga fines discriminatorios.
36

La empresa "Textiles del Sol S.A." descubre que su empleada Ana, quien está embarazada, ha incurrido en una falta grave a los deberes de su contrato. La empresa desea despedirla.

a)Gestionar el despido ante el juez de Trabajo, comprobando la falta grave.
b)Gestionar el despido ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.
c)Notificar el despido a Ana directamente, con la justificación de la falta.
d)Solicitar autorización al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
37

Carmen, una mujer gestante, acude a un centro médico para su control prenatal. Durante la consulta, el médico le informa sobre un tratamiento, pero no le explica claramente los riesgos ni las alternativas.

a)El derecho a ser tratada de manera cordial y respetuosa.
b)El derecho a recibir atención oportuna y personalizada.
c)El derecho a recibir información clara sobre tratamientos y diagnósticos.
d)El derecho a parir de manera natural, sin riesgos para ella.
38

Según el Convenio OIT CIT 89, las mujeres no podrán ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial, pública o privada, con la excepción de aquellas en que estén empleados únicamente:

a)Los miembros de una misma familia.
b)Las mujeres que ocupen puestos directivos.
c)Las mujeres empleadas en servicios de sanidad.
d)Los trabajadores con autorización especial del gobierno.
39

Andrea, una trabajadora, informa a su empleador sobre su estado de embarazo. Para formalizar el aviso, necesita obtener una certificación médica.

a)Un día de licencia con goce salarial para la obtención de la certificación.
b)Un permiso sin goce salarial, si la obtención de la certificación lo requiere.
c)Un permiso con goce salarial para asistir a servicios médicos.
d)Un día de licencia sin goce salarial, compensable posteriormente.
40

Sofía, una mujer con dos hijos menores de edad a su cargo y antecedentes de violencia de género en su niñez, es condenada por un delito. Su defensa solicita la reducción de la pena, alegando su estado de vulnerabilidad.

a)Que la mujer sentenciada no tenga antecedentes penales y se compruebe su vulnerabilidad.
b)Que el estado de vulnerabilidad haya influido en la comisión del hecho punible.
c)Que la mujer sea jefa de hogar con dependientes y víctima de violencia de género.
d)Que se demuestre la existencia de condiciones de vulnerabilidad y ausencia de antecedentes.
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