Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Fueros especiales de protección: Trabajador sindicalizado

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Fueros especiales de protección: Trabajador sindicalizado en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoFueros especiales de protección: Trabajador sindicalizado

Preguntas

Carlos, un trabajador costarricense, desea organizar un sindicato en su empresa para negociar mejores condiciones laborales. Su compañero, Pedro, de nacionalidad nicaragüense y con residencia legal en Costa Rica, también quiere participar activamente en la dirección del sindicato. Según la Constitución Política, ¿qué disposición aplica a la situación de Pedro?

a)Pedro puede sindicalizarse libremente, pero no ejercer dirección o autoridad en el sindicato.

b)Pedro puede ejercer dirección o autoridad en el sindicato, al igual que cualquier trabajador costarricense.

c)Pedro no puede sindicalizarse libremente, ya que la ley prohíbe a los extranjeros participar en sindicatos.

d)Pedro puede ejercer dirección o autoridad, siempre que el sindicato tenga mayoría de miembros costarricenses.

Don José fue despedido de su empleo sin que se le indicara una justa causa. Él no cuenta con ningún seguro de desocupación. ¿Qué derecho le asiste a don José según la Constitución Política?

a)Tiene derecho a ser reinstalado en su puesto de trabajo de inmediato.

b)Tiene derecho a una indemnización, pero solo si la empresa es declarada en quiebra.

c)No tiene derecho a indemnización, pues la ley no contempla ese beneficio sin seguro.

d)Tiene derecho a una indemnización, al no estar cubierto por un seguro de desocupación.

La Constitución Política de Costa Rica establece la existencia de una jurisdicción especializada para resolver conflictos laborales. ¿A qué poder del Estado se encuentra adscrita esta jurisdicción?

a)Dependiente del Poder Judicial.

b)Dependiente del Poder Ejecutivo.

c)Dependiente del Poder Legislativo.

d)Dependiente de un órgano autónomo especializado.

Un funcionario público, Juan, ha estado desempeñando funciones correspondientes a un puesto de mayor categoría durante varios años. Sin embargo, no cumple con todos los requisitos establecidos en el Manual Descriptivo de Puestos para esa categoría superior. ¿Qué ha resuelto la Sala Segunda respecto al derecho de Juan a las diferencias salariales?

a)No se le concederán las diferencias salariales, ya que no cumple con la idoneidad comprobada para el puesto superior.

b)Se le concederán las diferencias salariales, pues la administración no puede beneficiarse de su trabajo en un puesto superior.

c)Se le concederán las diferencias salariales, siempre que demuestre que la administración lo asignó a esas funciones.

d)No se le concederán las diferencias salariales, a menos que la administración lo reclasifique de oficio.

Pedro trabajó para 'Servicios Rápidos S.A.', pero su carta de despido fue emitida por 'Logística Integral S.A.', ambas empresas con la misma representación legal. Pedro demanda a ambas por sus derechos laborales. ¿Cómo ha interpretado la jurisprudencia la responsabilidad de estas empresas?

a)Solo 'Servicios Rápidos S.A.' es responsable, ya que fue su empleador directo y principal.

b)Ambas empresas son responsables, pero solo si se demuestra que comparten el mismo capital social y dirección.

c)Ambas empresas constituyen un grupo de interés económico y responderán solidariamente ante el trabajador.

d)'Logística Integral S.A.' es responsable, por haber emitido la carta de despido y ser la última en actuar.

La empresa "Textiles del Sol S.A." cuenta con 150 trabajadores en su centro de producción. El Sindicato de Trabajadores Textiles (SITRATEX) afilia a 55 de ellos y solicita a la empresa celebrar una convención colectiva. ¿Está obligada "Textiles del Sol S.A." a celebrar una convención colectiva con SITRATEX?

a)Sí, porque emplea a más de la tercera parte de trabajadores sindicalizados en su centro de producción.

b)No, porque el porcentaje de trabajadores sindicalizados se calcula sobre los afectados directamente por la negociación.

c)Sí, pero solo si no existen otros sindicatos en la misma empresa o centro de producción.

d)No, la obligación solo aplica si el sindicato representa a todas las profesiones u oficios de la empresa.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) tiene varios afiliados que enfrentan problemas individuales de carácter económico-social con su empleador. ¿Puede la Junta Directiva del SEP representar judicial y extrajudicialmente a estos afiliados?

a)No, la representación solo aplica para intereses colectivos del sindicato.

b)Sí, automáticamente por su afiliación al sindicato, sin necesidad de solicitud.

c)No, solo puede delegar esa personería en un abogado externo al sindicato.

d)Sí, siempre que los afiliados lo soliciten expresamente.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Transportes Rápidos S.A." decide ir a la huelga para protestar contra una nueva política gubernamental de aumento de impuestos que, según ellos, afecta directamente sus ingresos y condiciones de vida. ¿Cómo se clasificaría esta huelga según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Es una huelga puramente política, por lo tanto, ilegal y no resguardada por los principios de libertad sindical.

b)Es una huelga contractual, ya que busca la defensa de intereses económicos y sociales de los trabajadores.

c)Es una huelga contra políticas públicas, permitida si afecta directamente los intereses económicos o sociales de los trabajadores.

d)Es una huelga atípica, y por lo tanto, no será considerada legal bajo ninguna circunstancia.

Un grupo de 20 ingenieros de software de diferentes empresas decide formar un sindicato para proteger sus intereses profesionales. ¿Qué tipo de sindicato sería el más adecuado para este grupo, según el Código de Trabajo?

a)Gremial, por estar formado por individuos de una misma profesión o especialidad.

b)De Empresa, ya que agrupa a trabajadores de varias profesiones en una misma empresa.

c)Industrial, al agrupar individuos de varias profesiones en dos o más empresas de la misma clase.

d)Mixto o de Oficios Varios, por agrupar trabajadores de actividades diversas o inconexas.

La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores Agrícolas (SITRA) fomenta actos delictuosos contra propiedades durante una manifestación. Un juez laboral debe determinar si procede la disolución del sindicato. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué debe comprobar el juez laboral para ordenar la disolución del sindicato?

a)Que uno de los dirigentes sindicales fue condenado penalmente por los actos delictuosos.

b)Que la decisión de fomentar actos delictuosos fue una decisión gremial (conglomerada) del sindicato.

c)Que los actos delictuosos fueron cometidos por cualquier afiliado al sindicato, sin importar la decisión gremial.

d)Que los actos delictuosos causaron daños económicos significativos a la empresa o a terceros.

Respecto a las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical (CLS) de la OIT, ¿cuál es la posición de la Sala Constitucional de Costa Rica?

a)Son de acatamiento obligatorio, ya que son normas jurídicas convencionales que les confieren carácter vinculante.

b)Son meras pautas de orientación, sin cualidad vinculante, y el "hard law" constitucional prevalece sobre el "soft law".

c)Son vinculantes por decisión de la Sala Constitucional, que las ha incorporado a su jurisprudencia como parámetros obligatorios.

d)No tienen valor jurídico ni doctrinario, ya que la jurisdicción constitucional tiene un margen de apreciación.

Según el Código de Trabajo, ¿cuántos ejemplares de la convención colectiva deben extenderse por escrito, bajo pena de nulidad absoluta?

a)Tres ejemplares.

b)Dos ejemplares.

c)Cuatro ejemplares.

d)Un único ejemplar.

Un sindicato de trabajadores del sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común, ha negociado una convención colectiva. La Sala Constitucional ha interpretado la validez de estas convenciones. ¿Cuál es la interpretación correcta de la Sala Constitucional sobre estas convenciones?

a)Son inconstitucionales si se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por relación estatutaria.

b)No son inconstitucionales si se celebran en el sector público, cuando las relaciones laborales se regulan por el Derecho común.

c)Son compatibles con el Derecho de la Constitución, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación de empleo de naturaleza pública.

d)Corresponde a la administración determinar si los trabajadores están regulados por el Derecho público o el común.

La Sala Constitucional ha analizado la obligación de los sindicatos de enviar una nómina completa de sus miembros y señalar un medio electrónico para notificaciones, según el Artículo 349 del Código de Trabajo. ¿Cuál es la interpretación de la Sala sobre la publicidad de esta información?

a)La disposición implica la apertura a la información de los miembros de los sindicatos, incluyendo correos personales, para acceso público en línea.

b)La reforma tiene como fin regular el correo del sindicato como tal, no publicitar la lista de los sindicalizados ni sus datos personales.

c)La obligación de señalar un medio electrónico es una medida discriminatoria exclusiva para los sindicatos, violando la libertad sindical.

d)El Ministerio de Trabajo debe brindar acceso público y en línea a la lista de medios electrónicos y a la nómina completa de miembros.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, al considerar que el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) ha dejado de cumplir con ciertos requisitos formales para su constitución, decide emitir un acto administrativo para disolverlo. Según el Convenio OIT 87, ¿qué principio fundamental se estaría vulnerando con esta acción?

a)El derecho de las organizaciones a elegir libremente a sus representantes.

b)La prohibición de disolución o suspensión de organizaciones por vía administrativa.

c)La obligación de las autoridades públicas de fomentar la actividad sindical.

d)El derecho de los trabajadores a afiliarse a las organizaciones que estimen convenientes.

La empresa 'Comercializadora del Este S.A.' decide pagar el salario de sus empleados mediante vales canjeables únicamente en la pulpería de la misma empresa. Juan, uno de los trabajadores, se queja de esta práctica. Según el Convenio OIT 95, ¿cómo debe realizarse el pago de los salarios en efectivo?

a)Puede hacerse con vales si el trabajador lo acepta voluntariamente.

b)Debe pagarse en moneda de curso legal, permitiendo vales solo en casos excepcionales.

c)Exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose el pago con pagarés, vales o cupones.

d)Mediante cheque o giro postal, si es de uso corriente o necesario por circunstancias especiales.

Carlos, un servidor público regular del Poder Ejecutivo, decide abandonar su cargo sin haber cesado legalmente en el desempeño de este. Su jefe inmediato, el Director General, procede a despedirlo. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿qué tipo de despido procede en este caso?

a)Despido con responsabilidad patronal, debido a la falta de un proceso previo.

b)Despido con responsabilidad patronal, por tratarse de un servidor regular.

c)Despido sin responsabilidad patronal, por abandono del cargo.

d)Suspensión temporal del cargo, hasta que se resuelva su situación laboral.

En la empresa 'Tecnologías Innovadoras S.A.', existen dos grupos de representantes de los trabajadores: unos nombrados por el sindicato y otros elegidos directamente por los trabajadores de la empresa. Según el Convenio OIT 135, ¿cómo se clasifican estos dos tipos de representantes?

a)Representantes sindicales y representantes electos.

b)Representantes gremiales y representantes de base.

c)Delegados de empresa y delegados de sección.

d)Comités de empresa y comités de seguridad.

Juan, un representante sindical en la empresa 'Textiles Modernos S.A.', necesita ausentarse de su puesto de trabajo para asistir a una reunión urgente del sindicato. Su supervisor le niega el permiso, argumentando que su ausencia afectaría la producción. Según el Convenio OIT 135, ¿qué facilidades deberían otorgarse a Juan para el desempeño de sus funciones?

a)Debe disfrutar de tiempo libre necesario sin pérdida de salario ni de prestaciones para sus tareas de representación.

b)Solo puede ausentarse si la empresa no sufre ninguna afectación en su funcionamiento eficaz.

c)Tiene derecho a tiempo libre, pero la empresa no está obligada a pagarle el salario por ese período.

d)La concesión de tiempo libre está sujeta a la aprobación discrecional del supervisor inmediato.

Pedro, un servidor regular del Poder Ejecutivo, ha trabajado ininterrumpidamente durante siete años y cincuenta semanas. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿a cuántos días hábiles de vacaciones anuales tiene derecho Pedro?

a)Veinte días hábiles de vacaciones.

b)Quince días hábiles de vacaciones.

c)Un mes de vacaciones.

d)Diez días hábiles de vacaciones.

La Dirección General de Servicio Civil está evaluando la idoneidad de varios candidatos para un puesto. Para ello, utiliza exámenes escritos, orales y prácticos, así como atestados de estudios y experiencia. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cómo se denomina a estos instrumentos de evaluación?

a)Concursos de méritos.

b)Listas de elegibles.

c)Nóminas de candidatos.

d)Pruebas de idoneidad.

La empresa "Manufacturas del Pacífico S.A." tiene varios sindicatos. El Sindicato de Trabajadores Industriales (STI) busca determinar su capacidad para actuar en nombre de sus afiliados y otros trabajadores en la negociación de un nuevo convenio colectivo.

a)Representatividad sindical, que es el estatus que permite realizar acciones y actividades procesales.

b)Membresía sindical, que es la cantidad de afiliados a un sindicato según los estudios del reglamento.

c)Titularidad de la convención colectiva, que es la facultad para negociar un acuerdo laboral.

d)Afiliación sindical, que es el porcentaje mínimo requerido para que el patrono negocie.

En la empresa "TecnoSoluciones S.A.", un representante de los trabajadores ha sido despedido. El sindicato alega que el despido fue discriminatorio debido a sus actividades sindicales.

a)La obligación de la empresa de justificar el despido solo si el representante lo solicita formalmente.

b)La prohibición absoluta de cualquier despido de representantes de los trabajadores, sin excepción.

c)La exigencia de un acuerdo del sindicato antes de que el despido sea definitivo.

d)Imponer al empleador la obligación de probar que el despido discriminatorio estaba justificado.

Carlos, un representante sindical en la empresa "Construcciones Modernas S.A.", necesita asistir a un seminario de formación sindical organizado por su federación.

a)Tiempo libre necesario sin pérdida de salario ni de prestaciones u otras ventajas sociales.

b)Tiempo libre necesario, pero con la obligación de compensar las horas no trabajadas.

c)Tiempo libre, siempre que la empresa no sufra perjuicios económicos significativos.

d)Tiempo libre, pero sin derecho a que se le cubran los gastos de transporte y alimentación.

Ana es una trabajadora que decide postularse como candidata para la junta directiva de su sindicato en la empresa "Alimentos Frescos S.A.". El 10 de octubre comunica su candidatura al Departamento de Organizaciones Sociales (DOS).

a)Hasta el 10 de enero del siguiente año, por un período de tres meses.

b)Hasta el 10 de diciembre, por un período de dos meses.

c)Hasta el 10 de abril del siguiente año, por un período de seis meses.

d)Hasta el 10 de marzo del siguiente año, por un período de cinco meses.

Juan, un empleado público, denuncia actos de corrupción en su institución. Posteriormente, es objeto de una medida disciplinaria que considera una represalia laboral.

a)La vía ordinaria laboral, por tratarse de un conflicto entre empleado y empleador.

b)La vía contencioso-administrativa, por ser un empleado público afectado por un acto administrativo.

c)La vía sumarísima prevista en la sección correspondiente del Código de Trabajo.

d)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por violación de derechos fundamentales.

En la empresa "AgroExport S.A.", se implementa una política de contratación que, de manera encubierta, desfavorece a los trabajadores afiliados a sindicatos, afectando sus posibilidades de ascenso y acceso a formación profesional.

a)Exclusivamente en la legislación y contratos de trabajo, y en las tasas de salarios.

b)En la admisión a empleos, condiciones de contratación, y medidas de higiene y seguridad.

c)En la admisión a empleos, facilidades para la formación profesional, y condiciones de trabajo.

d)Solamente en la participación en la negociación de contratos colectivos y en la disciplina laboral.

La empresa "Servicios de Limpieza S.A." tiene 25 trabajadores. Un grupo de 8 trabajadores decide formar un sindicato de empresa. El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) les informa que no pueden constituirlo con esa cantidad de miembros.

a)El sindicato de empresa requiere un mínimo de 5 trabajadores para su constitución.

b)El sindicato de empresa requiere un mínimo de 10 trabajadores para su constitución.

c)El sindicato de empresa requiere un mínimo de 12 trabajadores para su constitución.

d)El sindicato de empresa requiere un mínimo de 20 trabajadores para su constitución.

En la empresa "Comercializadora del Norte S.A.", los trabajadores encargados del manejo de maquinaria pesada no están utilizando el equipo de protección personal (EPP) adecuado, a pesar de que la empresa lo ha suministrado.

a)El patrono no está obligado a suministrar el equipo de protección personal si los trabajadores no lo usan.

b)Los trabajadores están obligados a cumplir con las normas jurídicas y usar el equipo de protección personal suministrado.

c)El patrono debe garantizar que la maquinaria esté protegida, pero no es responsable del uso del EPP por los trabajadores.

d)Los trabajadores solo están obligados a usar el EPP si la empresa les proporciona capacitación específica sobre su uso.

Según el Convenio OIT 135, ¿qué comprende la expresión 'representantes de los trabajadores' a los efectos de dicho convenio?

a)Personas reconocidas como tales por la legislación o práctica nacionales, ya sean representantes sindicales o electos.

b)Únicamente a los representantes sindicales nombrados por los sindicatos, excluyendo a los electos.

c)Solo a los representantes electos por los trabajadores de la empresa, sin incluir a los sindicales.

d)Cualquier trabajador que actúe en defensa de sus compañeros, sin necesidad de reconocimiento formal.

La empresa 'Agropecuaria del Este S.A.' despide a varios trabajadores que estaban organizando un sindicato, con el objetivo de desincentivar la afiliación sindical en su planta. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de estas acciones u omisiones por parte de la empresa, según el Código de Trabajo?

a)Cualquier acto originado de estas acciones es absolutamente nulo e ineficaz y será sancionado conforme a la ley.

b)Los actos son válidos, pero la empresa deberá pagar una indemnización adicional a los trabajadores despedidos.

c)La empresa solo enfrentará una amonestación escrita por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

d)Los trabajadores deberán probar que el despido fue la única causa de la acción antisindical para que sea impugnable.

La empresa 'Servicios Integrales S.A.' desea despedir a un trabajador que goza de fuero sindical. Para que el despido sea válido, la empresa debe seguir el debido proceso ante la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo y obtener su autorización. ¿Qué requisito adicional debe cumplir la empresa para que el despido sea considerado válido, según la Reforma Procesal Laboral?

a)Comprobar la falta ante el juzgado de trabajo y obtener su autorización por resolución firme.

b)Obtener la autorización del sindicato al que pertenece el trabajador, mediante un acuerdo por escrito.

c)Notificar al trabajador con al menos un mes de antelación sobre la intención de despido, sin necesidad de autorización externa.

d)Comprobar la falta ante el órgano del debido proceso correspondiente y obtener su autorización por resolución firme.

La Asamblea Legislativa está discutiendo un proyecto de ley que propone una variación sustancial en las funciones jurisdiccionales de los juzgados de trabajo. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuándo se requiere la consulta a la Corte Suprema de Justicia sobre proyectos de ley que afecten al Poder Judicial?

a)Cuando el proyecto contenga normas explícitas que dispongan la creación, variación sustancial o supresión de órganos o funciones jurisdiccionales.

b)Siempre que el proyecto de ley tenga alguna incidencia, directa o indirecta, en el presupuesto del Poder Judicial.

c)Únicamente cuando el proyecto de ley se refiera a la creación de nuevos tribunales o la modificación de su estructura administrativa.

d)Solo si el proyecto de ley afecta la independencia funcional de los jueces, sin considerar aspectos organizativos.

Juan, un representante de los trabajadores en la empresa 'Manufacturas Modernas S.A.', es despedido por participar en una huelga que, aunque pacífica, fue declarada ilegal por no cumplir con todos los requisitos legales. La empresa argumenta que su protección como representante no aplica en este caso. ¿Bajo qué condición gozan de protección eficaz los representantes de los trabajadores, según el Convenio OIT 135?

a)Siempre que sus actividades sindicales no afecten la productividad de la empresa, independientemente de la legalidad.

b)Siempre que actúen conforme a las leyes, contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.

c)De forma absoluta, sin importar la legalidad de sus acciones, para garantizar la libertad sindical.

d)Solo si sus actividades son aprobadas previamente por la dirección de la empresa.

Un grupo de trabajadores de la empresa 'Tecnologías del Futuro S.A.' desea formar un sindicato. El Ministerio de Trabajo les exige una autorización previa para su constitución. ¿Es esta exigencia conforme a las disposiciones del Convenio OIT 87?

a)Sí, es un requisito legal para garantizar la transparencia.

b)No, los trabajadores tienen derecho a constituir organizaciones sin autorización previa.

c)Solo si el sindicato es de carácter público y recibe fondos estatales.

d)Sí, si la legislación nacional lo establece como medida de control.

La empresa 'Logística Express S.A.' prohíbe a sus empleados asistir a reuniones sindicales fuera del horario laboral, bajo amenaza de despido. Los trabajadores consideran que esta acción limita sus derechos colectivos. ¿Qué consecuencia jurídica tiene esta acción de la empresa, según el Código de Trabajo?

a)Es válida si la empresa demuestra que afecta la productividad.

b)Es nula e ineficaz y se sancionará conforme a la ley.

c)Solo es sancionable si causa un daño económico directo a los trabajadores.

d)Es nula, pero no conlleva una sanción específica para la empresa.

Juan, un representante sindical en la empresa 'Textiles Modernos S.A.', es despedido por sus actividades sindicales, a pesar de haber actuado conforme a las leyes y contratos colectivos. ¿Qué tipo de protección le asiste a Juan según el Convenio OIT 135?

a)Una protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluyendo el despido.

b)El derecho a una indemnización por despido injustificado, sin reincorporación.

c)La garantía de que sus actividades sindicales no serán investigadas por el empleador.

d)Un fuero especial que prohíbe cualquier tipo de sanción disciplinaria.

La Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo autoriza el despido de Pedro, un trabajador con fuero sindical, el 15 de marzo. ¿Hasta cuándo tiene la empresa 'Construcciones del Este S.A.' para hacer uso de esta autorización de despido, según la Reforma Procesal Laboral?

a)Hasta el 15 de abril del mismo año.

b)Hasta el 15 de mayo del mismo año.

c)Hasta el 15 de junio del mismo año.

d)Hasta el 15 de julio del mismo año.

Un sindicato convoca a una huelga para protestar contra una política económica del gobierno que consideran perjudicial para los trabajadores. La empresa 'Manufacturas del Norte S.A.' alega que es una huelga política ilegal. ¿Cómo debe interpretarse la legalidad de esta huelga según la Sala Constitucional?

a)Es legal si afecta directamente los intereses económicos o sociales de los trabajadores.

b)Es ilegal si es de carácter puramente político y sin conexión laboral.

c)Es siempre ilegal si se dirige contra políticas públicas del gobierno.

d)Es legal si se realiza de forma pacífica y sin coacción o violencia.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) es demandado para su disolución porque uno de sus dirigentes fue condenado penalmente por lesiones durante una manifestación. ¿Qué ha establecido la Sala Constitucional sobre la disolución de sindicatos por actos personalísimos de sus miembros?

a)Permite la disolución si el acto fue cometido en ejercicio del cargo sindical.

b)No permite el traslado de una sanción personalísima para disolver el sindicato.

c)Solo si el sindicato fomentó directamente el acto delictivo en cuestión.

d)Es una causal válida si el acto afecta gravemente el orden público.

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