Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Fueros especiales de protección: Trabajador que alega discriminación

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Fueros especiales de protección: Trabajador que alega discriminación en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoFueros especiales de protección: Trabajador que alega discriminación

Preguntas

Carlos, dirigente sindical de la empresa "Manufacturas del Norte", fue despedido sin justa causa por su empleador. ¿Qué acción debe tomar el juez laboral competente ante el despido de Carlos, según el Código de Trabajo?

a)Ordenar el pago de salarios caídos y una indemnización por daños y perjuicios.

b)Declarar nulo e ineficaz el despido y ordenar la reinstalación del trabajador.

c)Permitir al trabajador optar por la reinstalación o una indemnización equivalente a los salarios no disfrutados.

d)Sancionar al empleador con una multa y ordenar el pago de preaviso y cesantía.

La Municipalidad de San Isidro realizó un nombramiento de personal que, a juicio de un interesado, incurrió en discriminación por origen social. ¿Qué consecuencia jurídica tiene este nombramiento, según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)El nombramiento será automáticamente nulo de pleno derecho.

b)El funcionario responsable será sancionado con despido inmediato.

c)El nombramiento será anulable a solicitud de parte interesada.

d)El procedimiento de selección carecerá de eficacia en su totalidad.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." se niega a contratar a un candidato altamente calificado debido a una característica personal. ¿Cuál de las siguientes razones de discriminación está expresamente prohibida tanto por el Código de Trabajo (Art. 404) como por la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral (Art. 1)?

a)La orientación sexual.

b)La condición de salud.

c)La afiliación sindical.

d)La opinión política.

María y José deciden adoptar conjuntamente a un menor de edad. Ambos son trabajadores. ¿De qué tipo de licencia especial gozarán María y José por la adopción conjunta, según el Código de Trabajo?

a)Tres meses, divisible entre ellos de común acuerdo, simultánea o alterna.

b)Tres meses, que solo podrá tomar uno de ellos.

c)Un mes para cada uno, que deberán tomar de forma simultánea.

d)Dos meses, que se otorgarán al que tenga el salario más bajo.

Pedro fue despedido de la empresa "Logística Express S.A." sin que se le atribuyera una falta. Pedro demandó por despido injustificado y la empresa no contestó la demanda. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿cómo debe proceder el juez laboral respecto a los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo en este caso?

a)Denegar los daños y perjuicios, ya que no hubo contención al no contestar la demanda.

b)Denegar los daños y perjuicios, porque no se le atribuyó una falta al trabajador.

c)Conceder los daños y perjuicios, pues la rebeldía patronal no debe perjudicar al trabajador.

d)Conceder los daños y perjuicios solo si el trabajador demuestra la malicia del patrono.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." incurrió en una infracción laboral grave. El gerente general, Juan Pérez, fue el responsable directo de la decisión que llevó a la infracción. ¿Contra quiénes se aplicarán las sanciones y quiénes quedarán obligados pecuniariamente, según el Código de Trabajo?

a)Las sanciones se aplicarán únicamente contra la empresa "Construcciones Modernas S.A.".

b)Las sanciones se aplicarán contra Juan Pérez, pero la empresa no tendrá responsabilidad pecuniaria.

c)Las sanciones se aplicarán contra Juan Pérez, y la empresa quedará obligada solidariamente.

d)Las sanciones se aplicarán contra Juan Pérez, y la empresa solo responderá subsidiariamente.

En un litigio laboral, el trabajador, Luis, alega haber laborado jornadas extraordinarias habituales, pero la empresa "Distribuidora del Este S.A." no presentó el contrato escrito ni registros de horario. Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo y el Código de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga probatoria sobre la clase y duración de la jornada de trabajo en este caso?

a)Al trabajador, ya que debe demostrar la prestación personal de los servicios.

b)A la empresa empleadora, solo si el trabajador presenta indicios de jornada extraordinaria.

c)A la empresa empleadora, por ser un hecho que debe mantener documentado o registrado.

d)Al juez, quien debe buscar la verdad real con independencia de lo aportado por las partes.

La Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral establece excepciones a la prohibición de discriminación. ¿Cuál de las siguientes es una excepción válida?

a)Las preferencias basadas en la situación económica del candidato.

b)Las calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones del cargo.

c)Las exclusiones basadas en la edad, si el empleador lo considera pertinente.

d)Las distinciones basadas en el sexo, si el puesto es de alta gerencia.

Para que una trabajadora embarazada goce de la protección contra el despido establecida en el Código de Trabajo, ¿qué acción debe realizar?

a)Obtener una autorización judicial previa para su protección.

b)Presentar una certificación médica a la Caja Costarricense de Seguro Social.

c)Haber laborado al menos un año para el mismo empleador.

d)Dar aviso de su estado de embarazo a la persona empleadora.

La empresa "Global Pools S.A." y "Equipos y Accesorios Recreativos S.A." operan bajo una misma marca comercial y comparten representación legal en un litigio laboral. Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿cómo deben responder estas empresas ante el trabajador respecto de los extremos concedidos judicialmente?

a)De forma subsidiaria, si una de ellas no puede cumplir con la obligación.

b)De forma mancomunada, cada una por la parte que le corresponda.

c)De forma solidaria, por constituir un grupo de interés económico.

d)Únicamente la empresa que figura como empleador directo en el contrato.

Ana, trabajadora de la empresa "Textiles del Sol S.A.", fue despedida después de que su empleador se enterara de su condición de VIH positivo, a pesar de que su salud no le impedía realizar sus labores. Ana considera que fue una discriminación laboral. ¿Cuál es la vía procesal adecuada para que Ana reclame la tutela judicial efectiva de sus derechos y solicite su reinstalación?

a)El proceso especial de protección previsto en los artículos 540 y siguientes del Código de Trabajo.

b)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por tratarse de un derecho fundamental.

c)Una denuncia ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo para que autorice el despido.

d)Un proceso ordinario laboral, dado que el despido fue con responsabilidad patronal.

Laura denunció hostigamiento sexual en su trabajo en la empresa "Servicios Integrales S.A.". Posteriormente, su empleador la despidió alegando una reestructuración interna. Laura considera que el despido es una represalia por su denuncia. ¿Bajo qué condiciones podría Laura ser despedida legalmente después de haber formulado una denuncia de hostigamiento sexual?

a)Por cualquier causa justificada, siempre que se le indemnice con responsabilidad patronal.

b)Solo por falta grave a los deberes laborales, tramitada ante la Inspección de Trabajo.

c)Únicamente si la denuncia de hostigamiento sexual resulta ser falsa, según el Código Penal.

d)Por reestructuración interna de la empresa, sin necesidad de autorización previa.

La Operadora de Pensiones "Futuro Seguro S.A." decide ofrecer beneficios adicionales a sus afiliados más jóvenes, excluyendo a los mayores de 50 años de ciertos programas de inversión. ¿Qué principio legal estaría vulnerando la Operadora de Pensiones "Futuro Seguro S.A." con esta práctica?

a)El principio de libertad de contratación entre las partes.

b)El principio de equidad en la distribución de utilidades.

c)El principio de no discriminación entre afiliados, salvo excepciones legales.

d)El principio de autonomía de la voluntad en la gestión de fondos.

Sofía, empleada pública, denunció un acto de corrupción en su institución. Poco después, fue trasladada a un puesto de menor jerarquía y con peores condiciones laborales. Sofía acude a los juzgados de trabajo alegando represalia laboral. En el procedimiento instaurado por Sofía ante los juzgados de trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de la prueba para demostrar la justificación de las medidas tomadas?

a)A Sofía, como denunciante, para probar que el traslado fue una represalia.

b)Al juzgado de trabajo, que debe investigar de oficio la situación.

c)A la instancia tramitadora de la denuncia de corrupción, que debe certificar la represalia.

d)A la persona empleadora, para demostrar la objetividad y racionalidad de las medidas.

Juan, funcionario público del Ministerio de Salud, denunció irregularidades en la compra de insumos. Poco después, su jefe inició un procedimiento disciplinario en su contra por supuestas faltas leves. Juan considera que es una represalia. ¿Cuál es el procedimiento adecuado para que Juan impugne la medida disciplinaria, considerando su condición de denunciante de corrupción?

a)Acudir a los juzgados de trabajo mediante el procedimiento especial sumario, previa constancia de su condición.

b)Presentar un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, dado que se trata de una represalia laboral.

c)Tramitar el despido ante la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo, solicitando la autorización.

d)Agotar la vía administrativa ante el Tribunal de Servicio Civil, ya que es funcionario público.

La empresa "Innovación Digital S.A." decide no contratar a un candidato altamente calificado porque es abiertamente homosexual y consideran que su orientación sexual podría afectar la "imagen conservadora" de la empresa. ¿Cuál de las siguientes razones de discriminación está expresamente prohibida en el ámbito laboral, según la normativa costarricense?

a)La condición de salud, siempre que no afecte el desempeño laboral.

b)La orientación sexual, como una forma análoga de discriminación.

c)La edad, si el trabajador supera los sesenta y cinco años.

d)La filiación política, si es contraria a los intereses de la empresa.

Según el Artículo 404 del Código de Trabajo, reformado por la Ley 10437, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prohibición de discriminación laboral es correcta?

a)La prohibición de discriminación se limita a razones de edad, etnia, género o religión, según lo establecido.

b)Se prohíbe toda discriminación por razones de orientación sexual, condición de salud o filiación sindical.

c)La discriminación por opinión política es permitida si afecta la imagen pública de la empresa.

d)La presentación de denuncias de corrupción no es una causal de discriminación laboral protegida.

María, estudiante universitaria, denunció a su profesor por hostigamiento sexual. Posteriormente, la universidad le informó que, debido a la denuncia, no podría acceder a ciertas becas académicas. ¿Qué garantía legal se estaría vulnerando en el caso de María?

a)La garantía de no ser juzgado por comisión especial, sino por tribunales establecidos.

b)La garantía de no sufrir perjuicio personal en sus estudios por haber denunciado.

c)La garantía de ser restituida en el estado anterior al hostigamiento, si hubo perjuicio educativo.

d)La garantía de que el patrono o jerarca del profesor aplique las sanciones laborales previstas.

La empresa "Global Tech S.A." está evaluando a sus empleados para un ascenso. Uno de los candidatos, Carlos, es un testigo clave en una investigación por corrupción que involucra a un alto directivo de la empresa. La gerencia decide no ascender a Carlos para evitar posibles conflictos. ¿Qué medida de protección laboral se estaría vulnerando en el caso de Carlos?

a)La prohibición de sanción disciplinaria, civil, administrativa o penal por rendir testimonio.

b)La garantía de que solo podrá ser despedido por causa justificada, originada en falta grave.

c)La protección contra represalias laborales, incluyendo medidas cautelares a la espera de resolución.

d)La no responsabilidad por el modo de obtención de información, salvo en casos de delito.

La empresa "Construcciones del Pacífico S.A." despidió a su empleado, Miguel, quien había testificado en una investigación por actos de corrupción. La empresa alegó que el despido se debió a una causal objetiva relacionada con aspectos económicos. ¿Qué debe demostrar la empresa para justificar el despido de Miguel ante los juzgados de trabajo?

a)Que la causal económica fue la única razón del despido, sin relación con el testimonio.

b)La existencia de una falta grave a los deberes laborales de Miguel, según el Código de Trabajo.

c)La objetividad, racionalidad y proporcionalidad de la medida, recayendo en ella la carga de la prueba.

d)Que el despido fue autorizado previamente por la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo.

La empresa "TecnoServicios S.A." despidió a su empleada, Elena, quien había denunciado un acto de corrupción. La empresa no tramitó el despido ante la Inspección de Trabajo, a pesar de que Elena gozaba de fuero de protección. ¿Qué consecuencia jurídica tiene el incumplimiento de este procedimiento por parte de la empresa?

a)Constituye una falta grave a los deberes laborales de la persona denunciante.

b)Permite a la persona trabajadora terminar el contrato con responsabilidad patronal.

c)Implica la nulidad absoluta del despido y la reinstalación automática de Elena.

d)Genera una multa administrativa para la empresa, sin afectar la validez del despido.

La empresa "Manufacturas Modernas S.A." decide no contratar a un candidato porque este ha presentado denuncias previas contra otros empleadores por incumplimiento de derechos laborales. ¿Qué tipo de discriminación estaría cometiendo la empresa, según el Código de Trabajo?

a)Discriminación por condición económica, al considerar su historial de reclamos.

b)Discriminación por filiación, al asociarlo con conflictos laborales pasados.

c)Discriminación por presentación de denuncias, prohibida expresamente por la ley.

d)Discriminación por opinión política, al asumir una postura conflictiva.

Un trabajador, José, fue despedido de su empleo en el sector privado. Él considera que el despido fue discriminatorio por su origen social. ¿Cuál es la vía procesal adecuada para que José impugne este despido, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por tratarse de un derecho fundamental.

b)El proceso sumarísimo previsto en la Reforma Procesal Laboral, Ley N° 9343.

c)Una denuncia ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo para su mediación.

d)Un proceso ordinario laboral, ya que el despido ocurrió en el sector privado.

Según el Convenio sobre los Representantes de los Trabajadores, 1971 (Convenio OIT 135), la expresión "representantes de los trabajadores" comprende a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la práctica nacionales, ya se trate de:

a)Únicamente representantes sindicales nombrados o elegidos por los sindicatos o sus afiliados.

b)Representantes sindicales o representantes electos libremente por los trabajadores de la empresa.

c)Solo representantes electos por los trabajadores, siempre que sus funciones no sean prerrogativa exclusiva de los sindicatos.

d)Representantes designados por la dirección de la empresa para mediar en conflictos laborales.

María, funcionaria pública, renuncia para dedicarse a actividades ajenas al sector público y la Administración le ofrece una bonificación. ¿Cuál es el límite máximo de años de servicio que se reconocerán para el auxilio de cesantía en esta bonificación, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Se reconocerán los años de servicio laborado hasta un máximo de doce.

b)Se reconocerán los años de servicio laborado sin límite, como excepción a las reglas generales.

c)Se reconocerán los años de servicio laborado hasta un máximo de diez, más un incentivo adicional.

d)Se reconocerán los años de servicio laborado hasta un máximo de quince, si la renuncia es voluntaria.

Pedro, un funcionario interino, desea acogerse a los beneficios de bonificación por renuncia establecidos en el artículo 25 de la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público. ¿Cuál es la condición principal para que Pedro sea elegible?

a)Ser funcionario con al menos cinco años de servicio continuo en la institución.

b)Ser funcionario nombrado en propiedad y no haber sido despedido por causa justa.

c)Haber sido despedido sin responsabilidad patronal y no tener procesos disciplinarios pendientes.

d)Ser funcionario interino con un nombramiento de al menos un año de antigüedad.

Ana se acogió a los beneficios de bonificación por renuncia del sector público hace cinco años y ahora desea reingresar a una institución descentralizada. ¿Cuál es el plazo mínimo que debe transcurrir para que Ana pueda ocupar un puesto en la Administración Pública, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Después de cinco años contados a partir de la fecha de su renuncia.

b)Después de diez años, además de cumplir con el Código de Trabajo.

c)Después de siete años contados a partir de la fecha de su renuncia.

d)No existe un plazo fijo, siempre que cumpla con el artículo 686 del Código de Trabajo.

En el Ministerio de Hacienda, un empleado trabaja permanentemente jornada ordinaria y extraordinaria. El superior jerárquico inmediato no ha tomado las medidas correspondientes para que cese esta situación. ¿Cuál es la consecuencia para el superior jerárquico, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Será amonestado por escrito por incumplimiento de sus deberes.

b)Deberá justificar la situación ante la Autoridad Presupuestaria del país.

c)Se le impondrá una sanción administrativa por falta grave en su gestión.

d)Será responsable directo ante el Estado por las jornadas extraordinarias pagadas.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos es designado para un caso que requiere conocimientos especializados en ingeniería, área en la que no tiene experiencia. ¿Qué debe hacer el conciliador según el deber de pericia establecido en el Reglamento?

a)Inhibirse de conocer el caso si considera que se requieren destrezas técnicas o profesionales que no maneja.

b)Aceptar el caso y buscar asesoría externa para adquirir los conocimientos necesarios.

c)Informar a las partes sobre su falta de experiencia, pero continuar con el proceso si ellas lo aceptan.

d)Solicitar al Director del Centro que le asigne un co-conciliador con la especialidad requerida.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos descubre que tiene una relación profesional previa con una de las partes involucradas en el proceso. ¿Qué obligación se deriva de su deber de imparcialidad en esta situación?

a)Continuar con el proceso, siempre que informe a la Dirección del Centro sobre la relación.

b)Abstenerse de participar en el proceso o retirarse del mismo si existe un conflicto de interés.

c)Informar a las partes sobre la relación y dejar que ellas decidan si continúa o no.

d)Solicitar a la Dirección del Centro una dispensa para poder continuar con el caso.

Después de un proceso de conciliación fallido en el Centro, una de las partes desea llamar al conciliador como testigo en un procedimiento judicial posterior para que declare sobre las propuestas hechas durante la conciliación. ¿Qué prohíbe el Reglamento general del Centro de Resolución Alterna de Conflictos en esta situación?

a)El conciliador no puede ser llamado como testigo, salvo para aclarar aspectos procedimentales del Centro.

b)Las partes no pueden invocar como pruebas las opiniones expresadas durante la conciliación, pero sí los hechos reconocidos.

c)Las partes no pueden llamar al conciliador como testigo, salvo que sea para aclarar los alcances del acuerdo.

d)El conciliador puede ser llamado como testigo, pero solo si ambas partes del proceso judicial lo consienten.

Sofía, empleada de una federación deportiva, denunció acoso sexual y fue despedida por "reestructuración interna". Ella considera que es una represalia. ¿Qué consecuencia jurídica tiene el despido de Sofía si no se ajusta al procedimiento establecido en la Ley contra el hostigamiento y acoso sexual en el deporte?

a)El despido será válido, pero Sofía tendrá derecho a una indemnización adicional por daños y perjuicios.

b)El despido será anulable si Sofía demuestra que la reestructuración no fue real.

c)El despido será ineficaz y la federación deberá pagarle los salarios caídos.

d)El despido de la persona denunciante o testigo, sin ajustarse al procedimiento indicado, será absolutamente nulo.

Carlos, un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Sur", fue despedido por su empleador alegando bajo rendimiento. Carlos sospecha que el despido se debe a su actividad sindical. ¿Qué obligación probatoria recae sobre el empleador en este caso, según la Recomendación 143 de la OIT?

a)Probar que el despido estaba justificado, si se alega que tuvo un carácter discriminatorio.

b)Demostrar que el bajo rendimiento fue la única causa del despido, sin relación con la actividad sindical.

c)Presentar un informe de evaluación de desempeño que justifique el bajo rendimiento alegado.

d)Aportar pruebas de que no existió discriminación, sin necesidad de justificar el despido.

La Junta Directiva del Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica debe tomar una decisión sobre la admisión de nuevos conciliadores al Centro de Resolución Alterna de Conflictos. ¿Cuál es el órgano que tiene la potestad exclusiva para aprobar o no la incorporación de un candidato a las listas de neutrales?

a)La Fiscalía del Colegio, previa recomendación técnica del Director del Centro.

b)El Consejo Asesor y Ético del Centro, con el aval de la Junta Directiva.

c)La Junta Directiva del Colegio, siendo de su exclusiva competencia la aprobación o no.

d)El Director del Centro, una vez que el candidato cumpla con todos los requisitos establecidos.

En un proceso de conciliación en el Centro de Resolución Alterna de Conflictos, las partes han llegado a un acuerdo parcial. ¿Qué sucede con los extremos no conciliados, según el Reglamento general del Centro?

a)Las partes deben someter los extremos no conciliados a un nuevo proceso de conciliación obligatorio.

b)El conciliador debe emitir una recomendación vinculante sobre los extremos no conciliados.

c)Las partes quedan en libertad de acudir a la vía arbitral, judicial o disciplinaria, según corresponda.

d)El proceso se da por terminado en su totalidad, sin posibilidad de continuar con los extremos no conciliados.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos ha sido calificado negativamente por los usuarios en cuatro ocasiones en las encuestas de opinión. ¿Qué tipo de falta se considera esta situación, según el Reglamento general del Centro?

a)Una falta leve, ya que no excede las cinco calificaciones negativas.

b)Una falta grave, al haber sido calificado negativamente en más de tres oportunidades.

c)Una falta muy grave, por afectar la imagen y credibilidad del Centro.

d)No constituye una falta sancionable, si no hay un incumplimiento directo de deberes.

En un proceso de conciliación en el Centro de Resolución Alterna de Conflictos, las partes han acordado que el conciliador no será responsable por ningún acto u omisión relacionado con el acuerdo. ¿Qué establece el Reglamento general del Centro respecto a la validez de este tipo de acuerdos?

a)El acuerdo es válido, siempre que el conciliador haya actuado de buena fe y sin dolo.

b)El acuerdo es válido, ya que las partes tienen autonomía de la voluntad para pactar la exoneración.

c)El acuerdo es nulo y se considera como no puesto, si pretende exonerar de responsabilidad al conciliador.

d)El acuerdo es anulable, si alguna de las partes demuestra que fue coaccionada a firmarlo.

El Magistrado instructor de la Sala Constitucional, al revisar un recurso de amparo recién interpuesto por la Sra. Gómez, determina que existe una improcedencia manifiesta.

a)Rechazar de plano el recurso sin más trámite.

b)Dar curso al recurso y convocar a audiencia oral.

c)Abstenerse de tramitarlo y reservarlo para la próxima sesión.

d)Solicitar un informe adicional a la autoridad recurrida.

La Sra. Pérez interpone un recurso de hábeas corpus alegando una detención ilegal, pero no puede identificar con precisión a la autoridad responsable de la infracción.

a)Se archivará por falta de identificación de la autoridad.

b)Se tendrá por establecido contra el jerarca.

c)Se solicitará a la recurrente que identifique a la autoridad.

d)Se dirigirá contra el Ministerio de Seguridad Pública.

La Defensoría de los Habitantes de la República admite una queja presentada por el Sr. Blanco contra una dependencia administrativa.

a)Iniciar una investigación formal con audiencia de las partes.

b)Notificar el acto que la admite a la dependencia administrativa correspondiente.

c)Solicitar un informe al funcionario denunciado en un plazo de diez días.

d)Archivar la queja si no se presentan pruebas adicionales.

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