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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Fueros especiales de protección: Trabajador que alega acoso sexual

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Fueros especiales de protección: Trabajador que alega acoso sexual en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoFueros especiales de protección: Trabajador que alega acoso sexual

Preguntas

1

Carlos, gerente de una institución pública, le insinúa a su subalterna Ana que, si accede a salir con él, podría considerar su ascenso en la próxima evaluación de desempeño.

a)Es un requerimiento de favores sexuales con promesa implícita de trato preferencial.
b)Es un uso de palabras de naturaleza sexual que resultan ofensivas para la receptora.
c)Es un acercamiento corporal indeseado, al existir una insinuación de contacto físico.
d)Es una conducta grave que perjudica el estado general de bienestar personal de Ana.
2

El objetivo principal de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia es prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como una práctica discriminatoria por razón de sexo, contra la dignidad de las mujeres y de los hombres en el ámbito de trabajo y educativo, tanto en el sector público como en el sector:

a)Social.
b)Privado.
c)Gremial.
d)Académico.
3

La Defensoría de los Habitantes admite una queja contra un funcionario de una municipalidad y notifica a la dependencia administrativa correspondiente.

a)El informe respectivo debe remitirse en diez días hábiles.
b)El informe respectivo debe remitirse en quince días hábiles.
c)El informe respectivo debe remitirse en veinte días hábiles.
d)El informe respectivo debe remitirse en cinco días hábiles.
4

Un director de Recursos Humanos de una institución pública recibe una denuncia de acoso sexual contra un servidor.

a)Debe ordenar la suspensión o traslado temporal solo si la permanencia es perjudicial.
b)Debe proceder siempre con la suspensión del cargo o la reubicación del servidor.
c)Debe reubicar al servidor en un puesto administrativo sin interacción con menores de edad.
d)Debe solicitar la ratificación personal de los cargos antes de tomar cualquier medida.
5

Un instructor de la Dirección de Recursos Humanos debe sustanciar una información por maltrato físico que involucra a un estudiante como víctima.

a)No, porque en casos de maltrato físico que involucren al alumnado no cabrá investigación preliminar.
b)Sí, porque la ratificación personal de los cargos es un requisito indispensable en todo proceso.
c)No, solo si la información se inició de oficio o el denunciante es autoridad competente.
d)Sí, pero solo si los testimonios no se rindieron bajo afirmación expresa de decir verdad.
6

Según la Ley de la Defensoría de los Habitantes de la República, el recurso de amparo deberá interponerse dentro de los _________ siguientes al momento en que se tuvo conocimiento de los hechos que lo ameritan.

a)doce horas
b)quince días
c)cinco días
d)dos meses
7

La empresa "Logística Express S.A." inicia un procedimiento disciplinario por hostigamiento sexual contra su empleado Juan. La empresa no le ha otorgado una dirección de correo electrónico institucional.

a)Debe solicitar a Juan que suministre una dirección de correo electrónico personal para la notificación.
b)Debe notificar a Juan por medio de un documento físico entregado en su domicilio laboral.
c)Debe otorgar a Juan una dirección de correo electrónico institucional de forma inmediata.
d)Debe publicar la notificación en la cartelera de la empresa, al no tener correo institucional.
8

La institución pública "Servicios Nacionales" impone una sanción en firme a un funcionario por hostigamiento sexual. La gerencia decide no incluir esta sanción en el registro actualizado de sanciones.

a)Sí, si la identidad del funcionario es sensible y debe resguardarse.
b)No, porque el registro debe incluir todas las sanciones en firme, sin excepción.
c)No, porque debe mantener un registro actualizado de las sanciones en firme, resguardando la identidad.
d)Sí, si la sanción es de carácter leve y no afecta directamente a la víctima.
9

La Defensoría de los Habitantes de la República decide iniciar una investigación sobre actuaciones materiales de la actividad administrativa de una entidad del sector público.

a)La investigación debe ser sumaria e informal.
b)La investigación debe ser formal y exhaustiva.
c)La investigación debe ser pública y contradictoria.
d)La investigación debe ser secreta y confidencial.
10

Un funcionario de la Defensoría de los Habitantes de la República, que ocupa una plaza de profesional con grado de licenciatura, ejerce una profesión liberal fuera de su cargo en un asunto personal de un primo en cuarto grado de consanguinidad.

a)Esta acción es permitida, ya que se trata de un asunto personal y no hay conflicto de interés.
b)Esta acción es permitida, siempre que no exista un interés directo o indirecto de la Defensoría.
c)Esta acción constituye una falta grave y dará lugar a su destitución por justa causa.
d)Esta acción es permitida, si el funcionario renuncia a la compensación económica por prohibición.
11

El objetivo de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia se basa en principios constitucionales.

a)El respeto por la libertad y la vida humana.
b)El derecho al trabajo y la igualdad ante la ley.
c)La condena a la discriminación por razón de sexo.
d)Todos los principios mencionados son fundamento de la ley.
12

Carlos, un servidor del Estado en régimen de servicio civil, enfrenta un procedimiento de despido por supuestas faltas graves. Para que el despido sea válido, la parte empleadora debe comprobar la falta y obtener autorización. ¿Ante qué órgano debe gestionarse el debido proceso para Carlos?

a)Ante el juzgado de trabajo respectivo, que es el órgano competente para todos los fueros especiales.
b)Ante la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo, que autoriza el despido de personas aforadas.
c)Ante la dependencia competente conforme a la norma de tutela correspondiente, según el procedimiento administrativo.
d)Directamente ante la Sala Constitucional, por tratarse de un derecho fundamental.
13

El gobierno de un país decreta la movilización obligatoria de ciudadanos para labores de reconstrucción tras un terremoto devastador, bajo amenaza de sanción para quienes no participen. Según el Convenio OIT CIT 29, ¿cómo se clasificaría esta situación?

a)Se considera trabajo forzoso u obligatorio, porque se exige bajo amenaza de una pena.
b)No se considera trabajo forzoso u obligatorio, ya que es un servicio exigido en casos de fuerza mayor.
c)Se considera trabajo forzoso u obligatorio, porque los individuos no se ofrecen voluntariamente.
d)No se considera trabajo forzoso u obligatorio, porque forma parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos.
14

La Municipalidad de San José realiza un nombramiento de personal que, según un grupo de ciudadanos, es discriminatorio por razones de edad. Si se comprueba esta discriminación, ¿cuál sería la consecuencia jurídica de este acto en relación con la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)El nombramiento será automáticamente nulo de pleno derecho, sin necesidad de gestión alguna.
b)El funcionario responsable de la discriminación será sancionado con despido inmediato.
c)El nombramiento será anulable a solicitud de la parte interesada.
d)La Municipalidad deberá indemnizar a los ciudadanos afectados por el daño moral causado.
15

Un trabajador descubre que su empleador ha estado cometiendo una falta continuada contra las leyes de trabajo y de previsión social durante los últimos tres años. Si el trabajador decide interponer una acción para sancionar estas faltas, ¿cuál es el plazo de prescripción aplicable?

a)Dos años, contados a partir del cese de la situación continuada.
b)Un año, contado a partir del momento en que se cometió la primera falta.
c)Tres años, contados desde el momento en que el trabajador tuvo conocimiento de la falta.
d)Cinco años, sin importar si la situación es continuada o no.
16

La empresa "GlobalTech S.A." decide no contratar a un candidato altamente calificado porque este ha presentado denuncias previas sobre actos de corrupción en su anterior empleo. Según el Código de Trabajo, ¿esta acción de la empresa constituye una forma de discriminación prohibida?

a)No, porque la empresa tiene libertad para seleccionar a su personal según sus criterios internos.
b)Sí, pero solo si la denuncia de corrupción fue interpuesta contra la propia empresa GlobalTech S.A.
c)No, a menos que la discriminación se base en razones de etnia, sexo o religión.
d)Sí, por la presentación de denuncias o rendición de testimonio sobre actos de corrupción.
17

En una empresa, se establece una política salarial donde los hombres reciben un 10% más de salario que las mujeres por realizar el mismo trabajo y con las mismas responsabilidades. Esta política, ¿qué principio constitucional estaría vulnerando?

a)El principio de igualdad ante la ley y la prohibición de discriminación contraria a la dignidad humana.
b)El principio de protección especial de la madre y del menor, a cargo del Patronato Nacional de la Infancia.
c)El principio de jurisdicción contencioso-administrativa para garantizar la legalidad de la función administrativa.
d)El principio de no ser juzgado por comisión o tribunal especial, sino por tribunales establecidos.
18

Juan interpone un recurso de hábeas corpus, pero no conoce la identidad exacta de la autoridad que considera infractora de su libertad personal.

a)El recurso será rechazado de plano por falta de identificación de la autoridad infractora.
b)El recurso se tendrá por establecido contra el jerarca de la institución correspondiente.
c)El Magistrado instructor suspenderá la tramitación hasta que se identifique a la autoridad.
d)Se solicitará a Juan que amplíe la información en un plazo no mayor a tres días.
19

La Corte Suprema de Justicia evalúa la carga de trabajo de un tribunal mixto y determina que las necesidades del servicio requieren una mayor especialización para la administración de justicia.

a)Asignar jueces y otros servidores itinerantes para cubrir la carga de trabajo.
b)Nombrar más integrantes del tribunal de forma temporal o definitiva.
c)Dividir el tribunal mixto en tribunales especializados por materia.
d)Abrir nuevas oficinas y órganos adscritos al tribunal en cualquier lugar del país.
20

Una empresa interpone un recurso de casación en un asunto de la jurisdicción de trabajo, donde se discute la protección de un fuero especial de un trabajador.

a)La Sala Primera, por tratarse de un recurso de casación en materia civil y comercial.
b)La Sala Tercera, por tratarse de un asunto que podría tener implicaciones penales.
c)La Corte Plena, por ser un asunto de especial relevancia para el Poder Judicial.
d)La Sala Segunda, por tratarse de un recurso de casación en protección de fueros especiales.
21

El Consejo Superior del Poder Judicial desea determinar los distintivos personales y de vehículos para los inspectores judiciales.

a)La Corte Plena, mediante un acuerdo específico para este fin.
b)El Presidente de la Corte Suprema de Justicia, como representante del Poder Judicial.
c)El Consejo Superior del Poder Judicial, que es quien realiza la determinación.
d)El Secretario General de la Corte, por ser el encargado de las comunicaciones.
22

La Corte Suprema de Justicia necesita establecer los montos para determinar la procedencia del recurso de casación.

a)Dos terceras partes de la totalidad de los Magistrados.
b)Mayoría simple de los Magistrados presentes en la sesión.
c)Voto unánime de todos los Magistrados de la Corte Plena.
d)Tres cuartas partes de los Magistrados que integran la Sala respectiva.
23

Según el Convenio OIT CIT 95, ¿cuál es la característica esencial para que una remuneración sea considerada "salario"?

a)Que sea fijada exclusivamente por la legislación nacional.
b)Que se pague únicamente en moneda de curso legal.
c)Que provenga de un contrato de trabajo escrito.
d)Que pueda evaluarse en efectivo, independientemente de su denominación.
24

Un abogado necesita interponer un recurso de amparo un sábado por la tarde, fuera del horario ordinario de trabajo del Poder Judicial.

a)El recurso será recibido el siguiente día hábil, ya que no es un día laboral.
b)Habrá siempre un magistrado de turno para darle el curso inicial al recurso.
c)Se requerirá una autorización especial del Presidente de la Sala para su recepción.
d)La tramitación se suspenderá hasta que se reanuden las horas ordinarias de trabajo.
25

Carlos, un funcionario público, ha estado trabajando de forma permanente una jornada ordinaria y una jornada extraordinaria en la misma institución. Su superior jerárquico inmediato, Ana, se percata de esta situación.

a)Ana debe autorizar la continuidad de la jornada extraordinaria si es indispensable para el servicio.
b)Ana debe tomar medidas inmediatas para que cese tal situación, bajo su responsabilidad.
c)Ana debe solicitar a la Dirección General de Servicio Civil que evalúe la situación laboral.
d)Ana debe asignar las funciones de la jornada extraordinaria a otro funcionario existente.
26

Un ciudadano es detenido y puesto a la orden de una autoridad judicial, pero aún no se ha dictado un auto que restrinja formalmente su libertad. Se interpone un recurso de hábeas corpus.

a)El Magistrado instructor suspenderá la tramitación del recurso hasta por cuarenta y ocho horas.
b)El recurso será tramitado de inmediato, sin posibilidad de suspensión, dada la urgencia.
c)La autoridad judicial deberá liberar al detenido inmediatamente, al no existir auto de restricción.
d)El Magistrado instructor solicitará un informe a la autoridad judicial en un plazo no mayor a tres días.
27

Juan, de 25 años, es acusado de tener acceso carnal por vía vaginal con Laura, de 14 años, siendo él 5 años mayor que ella. El acto no constituye violación. ¿Cuál es la pena de prisión aplicable a Juan según el Código Penal?

a)Prisión de dos a tres años, por ser la víctima mayor de quince y menor de dieciocho años.
b)Prisión de tres a seis años, por ser la víctima mayor de trece y menor de quince años.
c)Prisión de cuatro a diez años, por tener una posición de confianza con la víctima.
d)Prisión de tres a ocho años, por abusos sexuales contra una persona menor de edad.
28

Ana, empleada de una institución pública, denuncia un acto de corrupción en su departamento. Posteriormente, su jefe le asigna tareas degradantes y la excluye de reuniones importantes. Para que Ana tenga derecho al fuero especial de protección contra represalias laborales, ¿cuál requisito debe cumplir?

a)Que la denuncia sea confirmada por una investigación interna antes de la represalia.
b)Que la denuncia sea presentada ante un órgano jurisdiccional y no administrativo.
c)Que denuncie bajo la creencia razonable de la posible comisión del acto de corrupción.
d)Que la represalia laboral sea un despido o una suspensión, no cualquier otra medida.
29

En la empresa 'Textiles del Sur S.A.', un representante sindical es despedido por su participación activa en la organización de una huelga legal. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debe gozar este representante?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido por su condición de representante.
b)Protección solo si sus actividades sindicales no afectan la productividad de la empresa.
c)Protección limitada a la no discriminación salarial, no al despido injustificado.
d)Protección que solo aplica si el despido es por afiliación sindical, no por actividades como tal.
30

Pedro, víctima de un delito, carece de recursos económicos para ejercer la acción civil resarcitoria en el proceso penal. ¿Quién deberá ejercer esta acción en su nombre, según el Código Procesal Penal?

a)La Procuraduría General de la República, si el delito afecta intereses colectivos.
b)Un abogado de una oficina especializada adscrita al Ministerio Público, si Pedro lo delega.
c)El Patronato Nacional de la Infancia, si Pedro es incapaz de hacer valer sus derechos.
d)Cualquier abogado de oficio asignado por el Poder Judicial, sin necesidad de delegación.
31

Marta presenta un escrito ante el Tribunal de Servicio Civil solicitando su intervención en un conflicto laboral. Sin embargo, omite señalar un domicilio para oír notificaciones. ¿Cuál es la consecuencia de esta omisión, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)El Tribunal archivará el expediente sin más trámite por incumplimiento formal.
b)El Tribunal le prevendrá que subsane el defecto, sin recurso contra esa resolución.
c)El Tribunal procederá a notificarla en su lugar de trabajo, si este consta en el expediente.
d)El Tribunal le dará trámite a la gestión, pero las notificaciones se harán por edicto.
32

En un caso de abuso sexual contra una menor de edad, la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia debe resolver sobre la configuración del tipo penal de violación. El defensor argumenta que la ausencia de ruptura del himen impide calificar la conducta como violación. ¿Cuál es la postura unificada de la Sala Tercera al respecto?

a)La violación requiere siempre la lesión y penetración de la membrana himeneal para su configuración.
b)La penetración vestibular o vulvar no afecta la intimidad de la mujer si no hay ruptura del himen.
c)Basta el acceso o penetración vestibular para configurar el tipo penal de violación, sin requerir lesión.
d)La subsunción en violación o abuso sexual depende de las experiencias sexuales previas de la víctima.
33

Juan, un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ha sido designado para un caso que requiere conocimientos especializados en derecho ambiental. Juan considera que no posee dicha preparación. ¿Cuál es su deber ético en esta situación, según el Reglamento General del Centro?

a)Debe rechazar el caso si considera que no posee la preparación especial requerida.
b)Debe aceptar el caso y solicitar capacitación urgente al Centro para adquirir los conocimientos.
c)Debe aceptar el caso y buscar asesoría externa, manteniendo la confidencialidad.
d)Debe aceptar el caso y comunicarlo a las partes, quienes decidirán si continúa o no.
34

Un individuo paga a un tercero para que este convenza a una persona de 16 años de ejecutar actos sexuales. Según el Código Penal, ¿cuál es la pena de prisión aplicable a este individuo?

a)Prisión de cuatro a diez años, si la persona ofendida es menor de trece años.
b)Prisión de dos a seis años, si la persona ofendida es mayor de quince pero menor de dieciocho años.
c)Prisión de tres a ocho años, si la persona ofendida es mayor de trece pero menor de quince años.
d)Prisión de tres a ocho años, por abusos sexuales contra una persona menor de edad.
35

Laura, víctima de un delito sexual, ha recibido una orden de protección procesal y extraprocesal. Su abogado busca agilizar el proceso judicial. Según el Código Procesal Penal, ¿qué prioridad tendrá su causa para la realización de diligencias y audiencias?

a)Tendrá prioridad para la realización de cualquier diligencia o pericia, pero no para el juicio oral.
b)Tendrá prioridad solo para el señalamiento a audiencia preliminar y la celebración de juicio oral.
c)Tendrá prioridad para la realización de cualquier diligencia, pericia, audiencia preliminar y juicio oral.
d)No tendrá prioridad especial, ya que la protección se enfoca en la seguridad, no en la celeridad procesal.
36

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos ha sido calificado negativamente por los usuarios en tres ocasiones en las encuestas de opinión. Según el Reglamento General del Centro, ¿cómo se clasificaría esta falta?

a)Falta leve, sancionable con amonestación escrita o suspensión de hasta tres meses.
b)Falta grave, que podría resultar en una suspensión de hasta cinco años.
c)Falta muy grave, que podría llevar a la exclusión definitiva de la lista de neutrales.
d)No constituye una falta, ya que se requiere un número mayor de calificaciones negativas.
37

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos ha sido calificado negativamente por los usuarios en cuatro ocasiones en las encuestas de opinión. Según el Reglamento General del Centro, ¿cómo se clasificaría esta falta?

a)Falta leve, sancionable con amonestación escrita o suspensión de hasta tres meses.
b)Falta grave, que podría resultar en una suspensión de hasta cinco años.
c)Falta muy grave, que podría llevar a la exclusión definitiva de la lista de neutrales.
d)No constituye una falta, ya que se requiere un número mayor de calificaciones negativas.
38

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos es condenado en sentencia firme a una pena de prisión de cuatro años por un delito doloso. Según el Reglamento General del Centro, ¿cómo se clasificaría esta falta?

a)Falta leve, sancionable con amonestación escrita o suspensión de hasta tres meses.
b)Falta grave, que podría resultar en una suspensión de hasta cinco años.
c)Falta muy grave, que podría llevar a la exclusión definitiva de la lista de neutrales.
d)No constituye una falta, a menos que el delito esté directamente relacionado con su función.
39

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos es suspendido temporalmente por una falta grave. ¿Quién tiene la competencia para imponer esta sanción, según el Reglamento General del Centro?

a)El Consejo Asesor y Ético, como órgano director del procedimiento disciplinario.
b)El Director del Centro, previa recomendación del Consejo Asesor y Ético.
c)La Junta Directiva del Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica.
d)La Dirección Nacional de Resolución Alterna de Conflictos del Ministerio de Justicia y Paz.
40

Un individuo realiza actos con fines sexuales de manera abusiva contra una persona mayor de edad, aprovechándose de su vulnerabilidad. El acto no constituye violación. ¿Cuál es la pena de prisión aplicable a este individuo, según el Código Penal?

a)Prisión de dos a cuatro años, por ser un abuso sexual contra una persona mayor de edad.
b)Prisión de tres a seis años, por aprovecharse de la vulnerabilidad de la persona ofendida.
c)Prisión de cuatro a diez años, por ser la persona ofendida menor de quince años.
d)Prisión de tres a ocho años, por abusos sexuales contra una persona incapaz.
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