Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Fueros especiales de protección: Trabajador que alega acoso laboral

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Fueros especiales de protección: Trabajador que alega acoso laboral en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoFueros especiales de protección: Trabajador que alega acoso laboral

Preguntas

La empresa "TecnoSoluciones S.A." comete una infracción laboral grave que resulta en la imposición de sanciones. ¿Contra quién se aplicarán las sanciones y quién quedará obligado en forma solidaria por las responsabilidades pecuniarias?

a)Las sanciones se aplicarán contra la persona jurídica, y el patrono o representante legal quedará obligado solidariamente.

b)Las sanciones se aplicarán contra el patrono, representante legal o jefe superior, y la persona jurídica quedará obligada solidariamente.

c)Las sanciones se aplicarán únicamente contra el patrono o representante legal, sin que la persona jurídica tenga obligación solidaria.

d)Las sanciones se aplicarán contra el jefe superior del lugar de trabajo, y la persona jurídica solo responderá subsidiariamente.

María considera que fue discriminada en su trabajo por su orientación sexual y desea hacer valer su reclamo. ¿Ante qué instancia debe María hacer valer su reclamo por discriminación y qué debe señalar específicamente?

a)Ante el Ministerio de Trabajo, señalando únicamente la razón de la discriminación sufrida.

b)Ante los juzgados de trabajo, señalando el sustento fáctico y los términos de comparación.

c)Ante la Sala Constitucional, presentando un recurso de amparo por violación a sus derechos fundamentales.

d)Ante la Inspección de Trabajo, aportando pruebas documentales de la discriminación.

José, quien denunció un acto de corrupción, ha sido objeto de represalias laborales por parte de su empleador. ¿Cuál es la vía procesal que José debe utilizar para hacer valer sus reclamos por estas represalias laborales?

a)El procedimiento ordinario laboral ante los juzgados de trabajo competentes.

b)El procedimiento especial sumario del Código de Trabajo ante los juzgados laborales.

c)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional por violación de derechos.

d)Una denuncia administrativa ante la Contraloría General de la República.

Pedro, un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Sur", es despedido por su empleador debido a su activa participación en actividades sindicales. ¿Qué tipo de protección debe gozar Pedro contra este acto, según el Convenio 135 de la OIT?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido por su condición o actividades sindicales.

b)Protección limitada, siempre que su participación sindical no afecte la productividad de la empresa.

c)Protección solo si el despido no se basa en una justa causa establecida en el Código de Trabajo.

d)Protección que no menoscabe la posición de los sindicatos interesados o de sus representantes.

Según el Convenio 135 de la OIT, la expresión "representantes de los trabajadores" comprende las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la práctica nacionales, ya se trate de:

a)Representantes sindicales o representantes electos por los trabajadores.

b)Únicamente representantes sindicales nombrados o elegidos por los sindicatos.

c)Solo representantes electos por los trabajadores de la empresa, sin afiliación sindical.

d)Cualquier trabajador que defienda los derechos laborales de sus compañeros.

El Ministerio de Salud realiza un nombramiento de personal que, a solicitud de la parte interesada, se comprueba que fue efectuado en contra de las disposiciones sobre no discriminación. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de este nombramiento, según el Código de Trabajo?

a)El nombramiento será válido, pero el Ministerio deberá indemnizar a la parte afectada.

b)El nombramiento será anulable a solicitud de la parte interesada, careciendo de eficacia.

c)El funcionario responsable de la discriminación incurrirá en falta grave para los efectos legales.

d)El nombramiento se mantendrá, pero se iniciará un proceso disciplinario contra el Ministerio.

Un trabajador es despedido sin que el patrono alegue causa justa, y el patrono no contesta la demanda laboral. ¿Qué criterio ha establecido la Sala Segunda respecto a la procedencia de los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo en este caso?

a)No proceden los daños y perjuicios, ya que la falta de contestación de la demanda impide la contención.

b)Proceden los daños y perjuicios, pues la indolencia del patrono no debe ir en contra del trabajador.

c)Solo proceden si el patrono imputa falsamente una causal de despido del artículo 81 del Código de Trabajo.

d)La procedencia depende de la acreditación de la causa de despido por parte del patrono en el proceso.

Un trabajador protegido por fuero sindical es sorprendido incitando a la destrucción de materiales de la empresa. ¿Qué facultad tiene el empleador ante esta conducta del trabajador protegido, según el Código de Trabajo?

a)El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo por causa justa.

b)El empleador debe solicitar autorización judicial previa para poder despedirlo.

c)El empleador solo puede suspender al trabajador, pero no despedirlo por su fuero.

d)El empleador debe reinstalar al trabajador, pero puede imponerle una sanción económica.

Los juzgados de trabajo, al imponer sanciones, tomarán en consideración factores como la gravedad de la falta, el número de trabajadores afectados, los daños causados y:

a)Las condiciones personales y antecedentes del inculpado.

b)Únicamente la reincidencia en faltas similares.

c)La capacidad económica del empleador para pagar la sanción.

d)El tiempo de servicio del trabajador en la empresa.

El Artículo 316 del Código de Trabajo, que regulaba ciertos aspectos procesales, fue derogado. ¿Cuál fue la ley que dispuso esta derogación?

a)La Ley N° 6727, Ley Sobre Riesgos del Trabajo.

b)La Ley N° 9343, Reforma Procesal Laboral.

c)La Ley N° 7360, de protección de trabajadores sindicalizados.

d)La Ley N° 10437, de protección de denunciantes de corrupción.

Según el Código de Trabajo, se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, condición de salud, discapacidad, afiliación sindical, presentación de denuncias o rendición de testimonio sobre actos de corrupción, situación económica o:

a)Cualquier otra forma análoga de discriminación.

b)La preferencia por trabajadores nacionales.

c)La falta de experiencia laboral previa.

d)La apariencia física del trabajador.

Un trabajador que pone su trabajo en una obra ajustada alzadamente por un empresario, desea reclamar el pago de sus servicios directamente al dueño de la obra. ¿Hasta qué cantidad puede el trabajador ejercer esta acción contra el dueño, según el Código Civil?

a)Hasta la cantidad total del valor de su trabajo, independientemente de lo adeudado al empresario.

b)Hasta la cantidad que el dueño adeude al empresario, cuando se hace la reclamación.

c)Hasta el 50% del valor total de la obra, para asegurar el pago de sus servicios.

d)Hasta la cantidad que el dueño haya pagado al empresario, sin importar el saldo pendiente.

María denuncia acoso sexual en su trabajo. La Comisión Investigadora evalúa su caso y desea solicitar una medida cautelar al jerarca o patrono competente.

a)La suspensión definitiva del presunto hostigador de su cargo.

b)La reubicación laboral del denunciante a un puesto de igual o superior jerarquía.

c)La separación temporal del cargo con goce de salario para el presunto hostigador.

d)Que el presunto hostigador se abstenga de perturbar al denunciante.

Un supervisor, Juan, constantemente le hace comentarios de naturaleza sexual a su subalterna, Laura, que ella considera ofensivos.

a)Requerimientos de favores sexuales que impliquen promesas de trato preferencial.

b)Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles.

c)Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual.

d)Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea condición para el empleo.

Carlos, un atleta, denuncia acoso sexual por parte de su entrenador. La entidad deportiva lo despide sin seguir el procedimiento establecido en la Ley contra el hostigamiento y acoso sexual en el deporte.

a)Un proceso ordinario laboral para solicitar una indemnización por daños y perjuicios.

b)Un proceso especial de protección de fueros, solicitando la reinstalación y salarios caídos.

c)Una denuncia ante la Inspección General de Trabajo para que imponga sanciones a la entidad.

d)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional por violación a sus derechos fundamentales.

Pedro es víctima de un delito y desea ejercer la acción civil resarcitoria en el proceso penal, pero carece de recursos económicos.

a)La Procuraduría General de la República, por tratarse de un interés colectivo.

b)Un abogado de una oficina especializada en defensa civil de víctimas, adscrita al Ministerio Público.

c)El Ministerio Público, como parte del ejercicio de la acción penal pública.

d)El Patronato Nacional de la Infancia, si Pedro fuera menor de edad y sin representación.

María, una trabajadora amparada por fuero sindical, es despedida sin justa causa por su empleador.

a)La nulidad e ineficacia del despido, y la reinstalación de la trabajadora.

b)El pago de una indemnización equivalente a los salarios caídos, sin reinstalación.

c)La aplicación de lo dispuesto en el artículo 28 del Código de Trabajo.

d)Una sanción económica al empleador, sin afectar la validez del despido.

Un funcionario del Ministerio de Educación, encargado de reclutamiento, incurre en discriminación al seleccionar personal.

a)Despido inmediato del cargo, sin posibilidad de reincorporación.

b)Suspensión del cargo durante ocho días.

c)Una multa económica equivalente a un mes de salario.

d)Amonestación escrita con copia a su expediente personal.

En un proceso penal donde se ejerce la acción civil resarcitoria, el imputado es sobreseído provisionalmente.

a)La acción civil se extingue automáticamente, debiendo iniciarse un nuevo proceso civil.

b)La acción civil se suspende hasta que la persecución penal continúe.

c)La acción civil continúa su curso de forma independiente, sin afectación.

d)El Tribunal Penal debe pronunciarse sobre el fondo de la acción civil de inmediato.

Un país miembro de la OIT desea excluir a ciertas categorías de personas de la aplicación del Convenio 95 sobre Protección del Salario.

a)Que trabajen en circunstancias y condiciones de empleo tales que la aplicación sea inapropiada.

b)Que sean empleados en trabajos manuales o en el servicio doméstico.

c)Que la exclusión sea aprobada por la Conferencia General de la OIT.

d)Que la exclusión se realice en la primera memoria anual y no se modifique posteriormente.

La empresa "Comercializadora del Este S.A." despide a su gerente, Ana, con responsabilidad patronal, indicando en la carta de despido que se ampara en la voluntad del patrono. Ana solicita las razones objetivas de su despido.

a)Sí, porque el derecho a conocer las razones del despido es un derecho fundamental del trabajador.

b)Sí, si Ana demuestra que el despido fue discriminatorio y afecta su honor.

c)No, porque al ser un despido con responsabilidad patronal, no existe obligación de establecer otra causa.

d)No, a menos que un juez laboral lo ordene expresamente en un proceso ordinario.

El Centro de Resolución Alterna de Conflictos desea celebrar una audiencia de conciliación utilizando medios tecnológicos.

a)Solo se permite si las partes residen en diferentes provincias y no pueden trasladarse.

b)Es posible siempre que se garantice la interacción integral, multidireccional y en tiempo real.

c)Requiere la aprobación previa de la Dirección Nacional de Resolución Alterna de Conflictos (DINARAC).

d)Solo se permite para la fase inicial de la audiencia, no para la toma de acuerdos finales.

En un caso de acción penal pública que requiere instancia privada, el ofendido es un menor de catorce años que no tiene representación legal.

a)El Ministerio Público solo ejercerá la acción si el menor formula la denuncia ante autoridad competente.

b)El Ministerio Público ejercerá directamente la acción, sin necesidad de instancia privada.

c)La acción penal no podrá ejercerse hasta que el menor cumpla los quince años de edad.

d)La Procuraduría General de la República ejercerá directamente la acción penal.

Carlos, un ciudadano, desea interponer un recurso de hábeas corpus un sábado por la tarde, fuera del horario ordinario de trabajo judicial. ¿Cómo debe proceder la Sala Constitucional para tramitar su recurso?

a)La Sala Constitucional no puede recibir el recurso hasta el siguiente día hábil, ya que las horas ordinarias son las que normalmente labora el resto del Poder Judicial.

b)La Sala Constitucional regulará la forma de recibir y tramitar el recurso, y habrá siempre un magistrado de turno para darle el curso inicial.

c)El recurso será recibido por el personal administrativo de turno, pero su tramitación se pospondrá hasta el primer día hábil.

d)El recurso solo podrá ser interpuesto en días hábiles y dentro de las horas ordinarias de trabajo de la Sala Constitucional.

Pedro interpone un recurso de hábeas corpus ante la Sala Constitucional. El Magistrado instructor, al revisar el recurso, considera que existe una improcedencia manifiesta. ¿Cuál es la actuación que debe seguir el Magistrado instructor en este caso?

a)El Magistrado instructor debe tramitar el recurso y someterlo a votación de la Sala en la próxima sesión.

b)El Magistrado instructor debe rechazar de plano el recurso y notificar al recurrente de inmediato.

c)El Magistrado instructor debe solicitar al recurrente que aclare o subsane los defectos del recurso antes de decidir.

d)El Magistrado instructor se abstendrá de tramitarlo y reservará el asunto para la próxima sesión de la Sala.

La empresa 'TecnoServicios S.A.' despide a Juan, un trabajador que goza de fuero especial de protección por ser representante sindical. Juan desea impugnar este despido. ¿Cuál órgano jurisdiccional es competente para conocer del recurso de casación en este caso?

a)La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, por tratarse de un proceso de protección de fueros especiales.

b)La Sala Primera de la Corte Suprema de Justicia, al ser un recurso de casación en materia civil y comercial.

c)El Tribunal de Casación de lo Contencioso-Administrativo y Civil de Hacienda, si la empresa es de carácter público.

d)El Tribunal de Apelaciones de Trabajo, ya que es la instancia superior en la jurisdicción laboral.

Juan, un abogado, presenta una solicitud ante un tribunal civil que es notoriamente improcedente y busca dilatar el proceso. ¿Qué potestad tiene el tribunal para actuar ante esta conducta de Juan?

a)Desechar de plano la gestión y aplicar el régimen disciplinario por abuso procesal, sin perjuicio de otras responsabilidades.

b)Remitir el caso a la Fiscalía para que se investiguen posibles delitos, sin aplicar sanciones disciplinarias directas.

c)Advertir a Juan sobre su conducta y permitirle subsanar la solicitud en un plazo perentorio antes de cualquier sanción.

d)Suspender el proceso hasta que Juan presente una solicitud adecuada, sin imponerle ninguna amonestación.

María, una ciudadana, desea recusar a un funcionario público del Ministerio de Salud porque considera que existe un motivo de abstención que afecta su imparcialidad en un procedimiento administrativo. ¿Cómo debe María presentar esta recusación?

a)Verbalmente ante el funcionario recusado, quien deberá resolver de inmediato sobre la procedencia de la recusación.

b)Por escrito, expresando la causa en que se funde e indicando o acompañando la prueba conducente para su valoración.

c)Mediante un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, alegando la violación al debido proceso por falta de imparcialidad.

d)Ante el superior jerárquico del funcionario, quien deberá solicitar un informe previo al recusado antes de resolver.

Pedro, quien ocupa el cargo de Defensor de los Habitantes de la República, decide aceptar un puesto de asesor legal en una empresa privada, sin que este cargo sea de docencia o investigación universitaria. ¿Qué consecuencia legal inmediata enfrenta Pedro por esta acción?

a)Una amonestación escrita por parte de la Asamblea Legislativa, con la obligación de renunciar al cargo incompatible.

b)La suspensión temporal de su cargo como Defensor, mientras se investiga la compatibilidad de sus funciones.

c)La obligación de compensar económicamente a la Defensoría por el tiempo dedicado a la actividad privada.

d)La destitución por justa causa, al constituir una falta grave la violación de las incompatibilidades.

Según el Convenio OIT CIT 29, ¿qué tipo de sanciones deben aplicarse al hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio?

a)Sanciones penales, que deben ser eficaces y aplicarse estrictamente por el Miembro.

b)Sanciones administrativas, impuestas por la autoridad laboral competente del Miembro.

c)Sanciones civiles, que impliquen el pago de indemnizaciones a las víctimas del trabajo forzoso.

d)Sanciones disciplinarias internas, aplicadas por el empleador o la entidad responsable.

La empresa "Constructora del Sol S.A." interpone una demanda civil con el objetivo de obtener un beneficio que, según el tribunal, constituye un móvil prohibido por la ley. ¿Qué debe hacer el tribunal al dictar sentencia en este caso?

a)Declarar la demanda con lugar, pero imponer una multa a la empresa por el uso indebido del proceso.

b)Suspender el proceso y remitir el caso a la autoridad administrativa competente para que resuelva sobre el móvil prohibido.

c)Desestimar la demanda y condenar a la empresa al pago de los daños y perjuicios ocasionados, cuantificables en ejecución.

d)Declarar la nulidad de todo lo actuado en el proceso, obligando a la empresa a iniciar un nuevo procedimiento.

Carlos, un administrado, solicita la suspensión de un plazo en un procedimiento administrativo alegando fuerza mayor. ¿Qué efecto tiene la presentación de esta solicitud sobre el procedimiento en curso?

a)La solicitud de suspensión no suspende el procedimiento, el cual continúa su curso normal.

b)El procedimiento se suspende automáticamente desde el momento de la presentación de la solicitud.

c)El plazo se suspende, pero el procedimiento continúa con los demás trámites no afectados.

d)La autoridad administrativa debe resolver la solicitud antes de que el procedimiento pueda avanzar.

Una empresa privada considera que un acto administrativo de una institución pública ha lesionado sus derechos subjetivos y sus intereses legítimos. ¿Qué jurisdicción está establecida para garantizar la legalidad de la función administrativa del Estado y de sus instituciones, y qué tipo de derechos protege?

a)La jurisdicción constitucional, protegiendo únicamente los derechos fundamentales establecidos en la Constitución.

b)La jurisdicción contencioso-administrativa, protegiendo al menos los derechos subjetivos y los intereses legítimos.

c)La jurisdicción civil, garantizando la reparación de daños y perjuicios causados por la administración.

d)La jurisdicción laboral, velando por los derechos de los trabajadores afectados por actos administrativos.

Un carpintero, José, fue contratado por un empresario para realizar una obra ajustada alzadamente. El empresario no le pagó por su trabajo y José desea reclamar directamente al dueño de la obra. ¿Hasta qué cantidad puede José ejercer esta acción contra el dueño, según el Código Civil?

a)Hasta el monto total del valor de la obra, independientemente de lo que el dueño haya pagado al empresario.

b)Hasta la mitad de la cantidad que el dueño adeude al empresario al momento de la reclamación.

c)Hasta la cantidad que el dueño adeude al empresario, cuando se hace la reclamación.

d)Hasta el monto de los materiales utilizados por José, sin incluir la mano de obra.

Un tribunal civil aplica una sanción de suspensión a un abogado por haber incurrido en abuso procesal. El abogado alega que esta sanción es inconstitucional porque está siendo juzgado por un tribunal especialmente nombrado para el caso. ¿Es válida la alegación del abogado?

a)No, porque el tribunal tiene la potestad legal de aplicar el régimen disciplinario por abuso procesal, sin ser un tribunal especial.

b)Sí, porque la Constitución prohíbe ser juzgado por comisiones o jueces especialmente nombrados para el caso, lo que incluye sanciones disciplinarias.

c)Depende de si la suspensión es temporal o definitiva, ya que solo las definitivas requieren un tribunal especial.

d)Sí, si el abogado demuestra que el tribunal actuó con parcialidad al imponer la sanción, violando el debido proceso.

Ana, quien trabaja en una institución pública, denuncia un acto de corrupción ante las autoridades competentes. Poco después, su empleador la traslada a un puesto de menor jerarquía con una reducción salarial significativa. ¿Qué tipo de represalia laboral prohibida se ha cometido contra Ana, según la Ley de protección de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupción contra represalias laborales?

a)Un cambio desfavorable en las condiciones de trabajo, como funciones, lugar de trabajo o remuneración.

b)Una evaluación o referencia negativa con respecto a su desempeño laboral.

c)La iniciación de acciones disciplinarias o imposición de medidas disciplinarias.

d)La terminación anticipada de un contrato de trabajo a plazo fijo o por tiempo determinado.

Laura, una trabajadora, denuncia hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. Su empleador, sin tramitar el despido ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo, la despide alegando una falta grave. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de este despido para Laura, según la Ley 8805?

a)El despido es válido, pero el empleador deberá pagar una indemnización adicional por el incumplimiento del procedimiento.

b)El despido es válido si la falta grave se demuestra posteriormente en sede judicial.

c)El despido es absolutamente nulo, y Laura podrá acudir al proceso especial de protección de fueros especiales.

d)Laura solo podrá solicitar una amonestación para el empleador por el incumplimiento del procedimiento.

¿Cuál es la similitud principal en el procedimiento de despido de una persona denunciante de hostigamiento sexual, según la Ley 8805 y la Ley 9967?

a)Ambas leyes exigen que el despido sea tramitado ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.

b)Ambas leyes establecen que el despido solo procede por falta grave a los deberes laborales, sin necesidad de trámite previo.

c)Ambas leyes permiten la suspensión del trabajador por el empleador sin autorización previa de la Dirección Nacional.

d)Ambas leyes declaran la nulidad del despido solo si no se demuestra la causa justa en sede judicial.

En una empresa, un empleado de nivel jerárquico inferior, Juan, acosa sexualmente a su superior, María. María desea interponer una denuncia. ¿La Ley 8805 contra el hostigamiento sexual es aplicable a esta situación?

a)No, porque la ley solo aplica a relaciones de jerarquía o autoridad donde el acosador es el superior.

b)Sí, porque la ley se aplica a relaciones entre personas de un nivel jerárquico inferior a uno superior.

c)No, porque la ley solo cubre relaciones entre personas del mismo nivel jerárquico o de superior a inferior.

d)Sí, pero solo si el acoso afecta las condiciones materiales de empleo de la persona superior.

María sufrió un acto de hostigamiento sexual el 1 de enero de 2023. El último hecho consecuencia de este hostigamiento ocurrió el 1 de marzo de 2023. ¿Cuál es el plazo máximo para que María interponga la denuncia de hostigamiento sexual, según la Ley 8805?

a)Un año, contado a partir del 1 de enero de 2023.

b)Seis meses, contado a partir del 1 de marzo de 2023.

c)Dos años, contado a partir del 1 de marzo de 2023.

d)Tres años, contado a partir del 1 de enero de 2023.

40 preguntas · Gratis

¿Listo para poner a prueba tus conocimientos?

Gratis · 40 preguntas · Recibe tu puntaje al instante