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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Fueros especiales de protección: Trabajador menor de edad

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Fueros especiales de protección: Trabajador menor de edad en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoFueros especiales de protección: Trabajador menor de edad

Preguntas

1

María, una madre soltera, busca apoyo para su hijo menor de edad que se encuentra en una situación de vulnerabilidad. Según la Constitución Política, ¿cuál es la protección especial que el Estado debe garantizar a su hijo?

a)El niño y la niña tienen derecho a la protección especial del Estado, al igual que la familia y la madre.
b)El niño y la niña tienen derecho a la protección especial del Estado, pero solo si la madre no puede proveerla.
c)La protección especial del Estado se limita a la familia como fundamento de la sociedad, no directamente al niño.
d)La protección especial del Estado para el niño y la niña se otorga únicamente a través de instituciones privadas.
2

Carlos trabaja en una fábrica y su jornada ordinaria diurna excede las ocho horas diarias. Según la Constitución Política, ¿cuál es el límite máximo de la jornada ordinaria de trabajo diurno?

a)No podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis horas a la semana.
b)No podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana.
c)No podrá exceder de diez horas diarias y sesenta horas a la semana.
d)No podrá exceder de siete horas diarias y cuarenta y dos horas a la semana.
3

Ana ha trabajado continuamente para la empresa "El Progreso S.A." durante cincuenta semanas y solicita sus vacaciones. Según la Constitución Política, ¿cuál es la duración mínima de sus vacaciones anuales pagadas?

a)Comprenderán al menos una semana por cada cincuenta semanas de servicio continuo.
b)Comprenderán al menos tres semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo.
c)Comprenderán al menos dos semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo.
d)Comprenderán al menos cuatro semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo.
4

En 1850, Juan, de 24 años, deseaba realizar un contrato de compraventa de un terreno. Considerando la normativa constitucional de la época, ¿cuál era la situación de Juan respecto a su capacidad legal para este acto?

a)Juan no había alcanzado la mayor edad, ya que esta se fijaba a los veinticinco años cumplidos.
b)Juan ya había alcanzado la mayor edad, pues esta se establecía a los veintiún años cumplidos.
c)Juan podía realizar el contrato, ya que la mayor edad se fijaba a los dieciocho años cumplidos.
d)Juan requería autorización judicial, pues la mayor edad se fijaba a los treinta años cumplidos.
5

Un inspector de trabajo visita la empresa "Construcciones Modernas S.A." y detecta varias irregularidades en las condiciones laborales. Según el Convenio OIT CIT 81, ¿cuál de las siguientes acciones NO forma parte de las funciones del sistema de inspección del trabajo?

a)Velar por el cumplimiento de disposiciones legales sobre horas de trabajo y salarios.
b)Facilitar información técnica y asesorar a empleadores y trabajadores sobre el cumplimiento legal.
c)Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o abusos no cubiertos por disposiciones legales.
d)Determinar las políticas salariales de la empresa para garantizar la equidad entre los trabajadores.
6

Sofía, una salonera, recibe propinas directamente de los clientes, las cuales son recaudadas por el restaurante antes de serle entregadas. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿cuál es la naturaleza jurídica de estas propinas?

a)Constituyen parte del salario, ya que son una retribución por los servicios brindados.
b)No son salario, pues son una retribución que el usuario abona directamente al trabajador.
c)Son un ingreso extraordinario que debe ser declarado como salario para efectos fiscales.
d)Son un beneficio social que el empleador está obligado a garantizar a sus trabajadores.
7

Según la Constitución Política, ¿cuál institución autónoma tiene a cargo la protección especial de la madre y del menor?

a)El Ministerio de Salud.
b)La Caja Costarricense de Seguro Social.
c)El Patronato Nacional de la Infancia.
d)El Instituto Nacional de la Mujer.
8

Juan trabajó para "Servicios Rápidos S.A." y su carta de despido fue emitida por "Logística Integral S.A.", ambas empresas con la misma representación legal. En un proceso laboral, ¿cómo podría el juez determinar la responsabilidad de ambas empresas?

a)El juez debe desestimar la demanda contra "Logística Integral S.A." por no ser el empleador directo.
b)El juez debe solicitar al actor que presente una nueva demanda contra la empresa correcta.
c)El juez debe considerar que ambas empresas constituyen un grupo de interés económico y responderán solidariamente.
d)El juez debe remitir el caso a la vía administrativa para que se determine la empresa responsable.
9

Elena trabaja en una panadería con una jornada ordinaria nocturna que se extiende por siete horas diarias. Según la Constitución Política, ¿cuál es el límite máximo de la jornada ordinaria de trabajo nocturno?

a)No podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana.
b)No podrá exceder de siete horas diarias y cuarenta y dos horas a la semana.
c)No podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana.
d)No podrá exceder de cinco horas diarias y treinta horas a la semana.
10

Juan, de 16 años, desea celebrar un contrato de trabajo para laborar en una empresa de tecnología. Sus padres están de acuerdo, pero él quiere saber si legalmente puede firmar el contrato y percibir su salario por sí mismo. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la capacidad de Juan para contratar su trabajo?

a)Tiene capacidad para contratar su trabajo y percibir la retribución convenida.
b)Solo puede contratar su trabajo con la autorización expresa de sus padres.
c)No tiene capacidad para contratar su trabajo hasta alcanzar la mayoría de edad.
d)Puede contratar su trabajo, pero la retribución debe ser administrada por sus padres.
11

Sofía, de 14 años, ha recibido una oferta de trabajo para un puesto de medio tiempo en una librería. Sus padres están ausentes y no tiene un tutor legal. Según el Código de Trabajo, ¿quién debe celebrar el contrato de trabajo de Sofía?

a)El contrato debe ser celebrado directamente por Sofía, dada su edad.
b)El contrato debe celebrarse con el Patronato Nacional de la Infancia.
c)El contrato requiere la autorización de un juez de familia para su validez.
d)El contrato solo puede ser celebrado por un representante legal designado.
12

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social recibe dos solicitudes para trabajar fuera del país: una de Carlos, de 17 años, y otra de Laura, de 19 años, cuyo padre se niega a dar consentimiento. ¿Cuál es la decisión correcta del Ministerio respecto a estas solicitudes?

a)Permitir ambos contratos, ya que ambos son mayores de quince años.
b)Permitir el contrato de Carlos y denegar el de Laura por falta de consentimiento.
c)Denegar el contrato de Carlos y denegar el de Laura por falta de consentimiento.
d)Denegar el contrato de Carlos y permitir el de Laura, si demuestra emancipación.
13

María, de 16 años, y Pedro, de 13 años, han sido víctimas de hostigamiento sexual en sus respectivos trabajos. Ambos desean interponer una demanda judicial. Según la Ley contra el Hostigamiento Sexual, ¿quiénes están legitimados para presentar la demanda en cada caso?

a)María y Pedro pueden presentar la demanda directamente, sin necesidad de representación.
b)María requiere representación legal, mientras que Pedro puede presentarla directamente.
c)Ambos requieren que sus padres o el PANI presenten la demanda en su nombre.
d)María puede presentar la demanda directamente, y los padres de Pedro o el PANI.
14

Sofía, una trabajadora adolescente, ha sido despedida de su empleo en una empresa privada sin seguir el procedimiento legal establecido para su fuero especial. Ella busca una vía judicial expedita para impugnar el despido. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es el cauce procesal adecuado para su reclamo?

a)Un proceso sumarísimo en la jurisdicción laboral, con plazos más cortos y oralidad.
b)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por violación de derechos fundamentales.
c)Un proceso ordinario laboral, que permite una investigación exhaustiva de los hechos.
d)Un proceso contencioso administrativo, si el empleador es una entidad pública.
15

Según la Ley de Protección al Trabajador, las personas de más de quince años de edad y menos de dieciocho, a pesar de su condición de menores de edad, podrán celebrar válidamente los contratos previstos en el título de planes de pensiones, de conformidad con el artículo 39 del Código Civil. ¿Qué tipo de contratos pueden celebrar estos menores?

a)Contratos laborales en general, sin necesidad de autorización.
b)Contratos de planes de pensiones, válidamente y por sí mismos.
c)Contratos de cualquier índole, siempre que cuenten con el consentimiento parental.
d)Contratos de ahorro voluntario, con la supervisión de la Superintendencia.
16

Pedro, de 15 años, desea trabajar en un proyecto artístico que requiere habilidades muy específicas y que, por su naturaleza, no se ajusta a las condiciones laborales generales para menores. Sus padres apoyan la iniciativa. Según la Reforma al Código de Trabajo, ¿qué entidad podría otorgar una autorización especial para su trabajo?

a)El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante un permiso excepcional.
b)Un juez de familia, tras evaluar el interés superior del menor.
c)El Patronato Nacional de la Infancia, en casos muy calificados.
d)La Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, con el aval de los padres.
17

En la empresa "Innovación S.A.", se presenta un caso de hostigamiento sexual entre un gerente y una empleada, y otro caso entre dos compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico. Según la Ley contra el Hostigamiento Sexual, ¿en cuáles de estas relaciones se aplica la ley?

a)Solo en relaciones de jerarquía o autoridad, excluyendo a los compañeros.
b)Únicamente en relaciones entre personas de un nivel jerárquico inferior a uno superior.
c)En relaciones de jerarquía o autoridad y entre personas del mismo nivel jerárquico.
d)Exclusivamente en el ámbito educativo, no en el sector privado de trabajo.
18

La Ley contra el Hostigamiento Sexual establece que, para todo lo no regulado en ella y si no existe incompatibilidad, se aplicarán supletoriamente otras normativas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la aplicación supletoria es correcta?

a)El Código Civil se aplica en ausencia de normas reguladoras.
b)El Código de Trabajo y leyes laborales conexas se aplican supletoriamente.
c)Las leyes especiales tienen prioridad sobre el Código de Trabajo.
d)El Código de Comercio se aplica en ausencia de normas reguladoras.
19

Ana, una trabajadora que ha sido obligada por autoridad competente a suministrar prestación alimenticia, solicita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social permiso para trabajar en el extranjero. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la condición para que el Ministerio pueda permitir su contrato?

a)Que Ana presente una declaración jurada de su compromiso de pago.
b)Que el empleador garantice el cumplimiento de la prestación alimenticia.
c)Que el contrato estipule el envío de la prestación directamente a la autoridad.
d)Que el contrato garantice a satisfacción el cumplimiento de la prestación alimenticia.
20

Una madre busca impugnar una decisión del Patronato Nacional de la Infancia (PANI) que le retiró la custodia de sus hijos, alegando que no se realizaron estudios técnicos válidos. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es la vía procesal adecuada para conocer estas situaciones?

a)El Proceso de Protección Cautelar ante la jurisdicción de familia.
b)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por violación de derechos.
c)Un proceso ordinario en la jurisdicción contencioso administrativa.
d)Un proceso penal por incumplimiento de deberes de funcionario público.
21

Un representante de los trabajadores en una empresa es despedido por su afiliación sindical. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debe gozar este representante?

a)Protección contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido.
b)Protección exclusiva contra el despido injustificado por razones económicas.
c)Protección solo si sus actividades sindicales no afectan la productividad.
d)Protección limitada a la no discriminación en la contratación inicial.
22

La empresa "Construcciones del Sol S.A." ha obtenido un contrato con una autoridad pública para la construcción de una obra. Según el Convenio OIT 94, ¿qué tipo de cláusulas deben contener los contratos a los que se aplica este convenio para garantizar los derechos de los trabajadores?

a)Cláusulas que garanticen salarios y condiciones no menos favorables que las del mercado.
b)Cláusulas que garanticen salarios y condiciones no menos favorables que las establecidas por ley.
c)Cláusulas que garanticen salarios y condiciones no menos favorables que las de la autoridad pública.
d)Cláusulas que garanticen salarios y condiciones no menos favorables que las de la industria local.
23

En una institución educativa, se considera una falta grave la violación de ciertas prohibiciones. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál de las siguientes es una causal que se considera falta grave para el personal docente?

a)La violación de prohibiciones señaladas en el artículo 58 del Estatuto.
b)Cualquier violación de deberes u obligaciones que la ley determina.
c)La ausencia injustificada al trabajo por un día en el mes calendario.
d)El incumplimiento de las directrices administrativas internas de la institución.
24

Un trabajador adolescente es despedido de su empleo en el sector público. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es el cauce procesal adecuado para su reclamo, considerando que goza de un fuero especial?

a)Un proceso sumarísimo en la jurisdicción laboral, con plazos más cortos.
b)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por violación de derechos.
c)Un proceso ordinario en la jurisdicción contencioso administrativa.
d)Un procedimiento ante el Tribunal de Servicio Civil, si aplica.
25

Carlos, de 16 años, trabaja en una tienda de ropa. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la jornada máxima permitida para su trabajo?

a)Siete horas diarias y cuarenta y dos semanales.
b)Ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.
c)Cinco horas diarias y treinta semanales.
d)Diez horas diarias y sesenta semanales.
26

Sofía, de 14 años, trabaja en una panadería. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la jornada máxima permitida para su trabajo?

a)Seis horas diarias y treinta y seis semanales.
b)Cinco horas diarias y treinta semanales.
c)Siete horas diarias y cuarenta y dos semanales.
d)Ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.
27

Un empleador contrata a Pedro, de 11 años, para labores de limpieza en su negocio. Según el Código de Trabajo, ¿es legal esta contratación?

a)Sí, si cuenta con el consentimiento de sus padres o tutores.
b)Sí, si las labores son ligeras y no afectan su educación.
c)No, el trabajo de los menores de doce años está prohibido.
d)No, a menos que sea en una explotación agrícola o ganadera.
28

Una empresa ofrece un salario menor a Ana, de 16 años, que a un adulto por el mismo puesto, justificándose en su edad. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿es esta práctica permitida?

a)Sí, si la empresa demuestra que la productividad de Ana es menor.
b)Sí, si el contrato de trabajo lo establece claramente y Ana lo acepta.
c)No, no podrá establecerse ninguna distinción basada en edad.
d)No, a menos que sea un contrato de aprendizaje debidamente regulado.
29

La empresa "Tecno S.A." desea contratar adolescentes y busca información sobre las labores permitidas y las condiciones necesarias de trabajo. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿qué entidad debe reglamentar estos aspectos?

a)El Patronato Nacional de la Infancia, en coordinación con el Ministerio de Educación.
b)El Instituto Nacional de Aprendizaje, en consulta con los gremios empresariales.
c)La Defensoría de los Habitantes, velando por el interés superior del menor.
d)El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación y consulta con gremios.
30

Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál es la naturaleza de los derechos laborales que confiere a las personas adolescentes?

a)Constituyen un contenido mínimo de beneficios irrenunciables.
b)Son negociables si el adolescente cuenta con consentimiento parental.
c)Pueden ser modificados por acuerdos individuales en casos especiales.
d)Son aplicables solo si no contradicen el Código de Trabajo.
31

Carlos, de 14 años, desea realizar un trabajo ligero que no perjudique su salud ni su asistencia a la escuela. Según el Convenio OIT 138, ¿bajo qué condiciones podría permitirse su empleo?

a)Si la autoridad competente lo autoriza y el trabajo es parte de un programa de formación.
b)Si la legislación nacional lo permite y el trabajo no perjudica su desarrollo.
c)Si la legislación nacional lo permite y el trabajo no perjudica su salud o educación.
d)Si la autoridad competente lo autoriza y el trabajo es para representaciones artísticas.
32

Pedro, de 15 años, hereda un negocio comercial y desea ejercerlo. Según el Código de Comercio, ¿quién debe autorizarlo para ejercer el comercio y bajo qué custodia?

a)El Patronato Nacional de la Infancia, bajo su dirección y supervisión.
b)El Juez Civil, bajo la custodia y dirección del Patronato Nacional de la Infancia.
c)El representante legal, con la autorización del Ministerio de Economía.
d)El Juez Civil, bajo la custodia y dirección de su representante legal.
33

Un adolescente es declarado inimputable en un proceso penal juvenil debido a una grave perturbación de la conciencia. Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿qué tipo de medidas son procedentes y cuál es su naturaleza?

a)Medidas de seguridad, con naturaleza curativa y basadas en la proporcionalidad.
b)Sanciones penales, aplicadas según los parámetros del Código Penal.
c)Medidas alternativas, buscando la conciliación y reparación del daño a la víctima.
d)Remisión a otra sede, por no ser competencia del sistema penal juvenil.
34

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe dictar políticas para el trabajo de las personas adolescentes. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál de los siguientes NO es un objetivo de dichas políticas?

a)Evitar la inserción temprana al trabajo de las personas adolescentes.
b)Estimular el aprendizaje de oficios que garanticen su capacitación.
c)Crear mecanismos de apoyo a la familia de las personas adolescentes.
d)Promover la autonomía económica total de los adolescentes desde temprana edad.
35

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es responsable de la protección de las personas adolescentes trabajadoras. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿con cuáles entidades debe coordinar su labor?

a)Servicios de salud, educación, INA, PANI, ONG y gremios laborales.
b)Ministerio de Educación Pública, Ministerio de Salud y Poder Judicial.
c)Patronato Nacional de la Infancia, Defensoría de los Habitantes y municipalidades.
d)Organizaciones no gubernamentales, gremios empresariales y la Contraloría General.
36

Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es el plazo de vigencia de la Ley de la Defensoría de los Habitantes de la República después de su publicación?

a)Un mes después de su publicación.
b)Seis meses después de su publicación.
c)Tres meses después de su publicación.
d)Inmediatamente después de su publicación.
37

Según la Ley de la Defensoría de los Habitantes de la República, ¿cuál es el plazo de vigencia de la Ley después de su publicación?

a)Un mes después de su publicación.
b)Seis meses después de su publicación.
c)Tres meses después de su publicación.
d)Inmediatamente después de su publicación.
38

Sofía, de 14 años, desea celebrar un contrato de arrendamiento para una pequeña oficina donde planea iniciar un emprendimiento de diseño gráfico. Sus padres, aunque la apoyan, no participan directamente en la firma del contrato. ¿Cuál es la situación jurídica de este contrato según el Código Civil?

a)El contrato es absolutamente incapaz para obligarse, salvo excepciones legales.
b)El contrato es relativamente nulo y puede ser anulado por su representante.
c)El contrato es válido si Sofía demuestra madurez suficiente para el acto.
d)El contrato es plenamente válido si cuenta con la aprobación tácita de sus padres.
39

Carlos, de 16 años, celebra un contrato de compraventa de un vehículo usado por sí mismo. Al poco tiempo, su representante legal descubre el acto y considera que perjudica los intereses de Carlos. ¿Cuál es la situación jurídica de este contrato según el Código Civil?

a)El contrato es absolutamente nulo por la minoría de edad de Carlos.
b)El contrato es relativamente nulo y puede ser anulado por su representante.
c)El contrato es válido si Carlos demuestra haber actuado con discernimiento.
d)El contrato es inoponible a Carlos hasta que alcance la mayoría de edad.
40

María, de 17 años, celebra un contrato de préstamo con el Banco del Sol, afirmando ser mayor de edad y presentando documentos falsos que la acreditan como tal. El banco, tras verificar superficialmente, concede el préstamo. Posteriormente, su representante legal busca anular el contrato. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta situación según el Código Civil?

a)El contrato es absolutamente nulo por la minoría de edad de María.
b)El contrato es relativamente nulo y puede ser anulado por su representante.
c)El contrato no podrá anularse si el banco tuvo motivo racional para creerla mayor.
d)El contrato es válido, pero María solo responde hasta el monto de su beneficio.
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