Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Fuentes nacionales e internacionales del derecho del trabajo colectivo

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Fuentes nacionales e internacionales del derecho del trabajo colectivo en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoFuentes nacionales e internacionales del derecho del trabajo colectivo

Preguntas

La certificación de membresía sindical emitida por el Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) tiene una vigencia específica, transcurrido este plazo, cualquier sindicato existente en la unidad de negociación puede solicitar su revisión. ¿Cuál es la duración de esta vigencia?

a)Seis meses, renovable automáticamente si no hay objeciones.

b)Dos años, con posibilidad de prórroga por una única vez.

c)Un año, tras el cual cualquier sindicato puede solicitar su revisión.

d)Tres años, siempre que se mantenga el porcentaje mínimo de afiliación.

María, trabajadora de una empresa, es despedida sin justa causa. Ella no está cubierta por un seguro de desocupación. ¿Qué derecho le corresponde a María según la Constitución Política?

a)El derecho a la reinstalación inmediata en su puesto de trabajo.

b)El derecho a una indemnización por el despido sin justa causa.

c)El derecho a un subsidio estatal por desempleo durante seis meses.

d)El derecho a la reubicación en otra empresa del mismo grupo económico.

Un grupo de trabajadores costarricenses y extranjeros en la empresa "TecnoGlobal S.A." desea formar un sindicato para mejorar sus condiciones laborales. ¿Qué limitación establece la Constitución Política respecto a la dirección de este sindicato?

a)Los trabajadores extranjeros pueden ejercer dirección si tienen residencia legal en el país.

b)Solo los trabajadores costarricenses pueden ejercer dirección o autoridad en los sindicatos.

c)La dirección puede ser mixta, siempre que la mayoría sean trabajadores nacionales.

d)No existe ninguna prohibición para que los extranjeros ejerzan dirección sindical.

La empresa "Café Dorado S.A.", beneficiadora de café, es sorprendida recibiendo café maduro mezclado con verde en sus instalaciones. Según la Ley que Prohíbe Entregar y Recibir Café Maduro Mezclado con Verde, ¿cuál es la sanción por la primera infracción para el beneficiador?

a)Multa de doscientos cincuenta colones.

b)Multa de quinientos a dos mil colones.

c)Suspensión temporal de sus operaciones.

d)Decomiso de la totalidad del café recibido.

Juan, un cogedor de café, recolecta café maduro mezclado con verde. Según la Ley que Prohíbe Entregar y Recibir Café Maduro Mezclado con Verde, ¿qué obligación tiene Juan antes de entregar el café?

a)Debe notificar a la Oficina del Café sobre la mezcla para su inspección.

b)Debe separar el café verde del maduro antes de efectuar su entrega.

c)Puede entregar el café mezclado si el beneficiador lo acepta expresamente.

d)Debe pagar una multa de doscientos cincuenta colones por la mezcla.

La empresa "Inversiones Futuras S.A." no presentó en un proceso laboral los registros de jornada de su empleado Pedro, quien reclama horas extraordinarias. Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de probar la jornada de trabajo en este caso?

a)A Pedro, ya que debe demostrar la prestación personal de los servicios y el horario.

b)A la empresa, pues debe documentar la jornada de trabajo como condición básica de contratación.

c)Al juez, quien debe investigar de oficio la jornada real trabajada por Pedro.

d)A ambas partes por igual, aplicando el principio de colaboración procesal.

El Gobierno de Costa Rica debe realizar consultas efectivas con organizaciones representativas de empleadores y trabajadores sobre asuntos relacionados con las actividades de la OIT. Según el Convenio OIT 144, ¿quiénes deben elegir libremente a los representantes de empleadores y trabajadores para estos procedimientos?

a)La autoridad competente del gobierno, en coordinación con el Ministerio de Trabajo.

b)Las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores, si tales organizaciones existen.

c)Un comité especial designado por la Organización Internacional del Trabajo.

d)Los propios empleadores y trabajadores mediante votación directa en cada empresa.

Según la Constitución Política, ¿cuál es el plazo mínimo de vacaciones anuales pagadas que deben comprenderse por cada cincuenta semanas de servicio continuo?

a)Una semana.

b)Diez días hábiles.

c)Dos semanas.

d)Quince días naturales.

La empresa "Logística Rápida S.A." requiere que sus empleados trabajen en jornada diurna. Según la Constitución Política, ¿cuál es el límite máximo de horas para la jornada ordinaria de trabajo diurno?

a)Seis horas diarias y treinta y seis horas a la semana.

b)Diez horas diarias y sesenta horas a la semana.

c)Ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana.

d)Nueve horas diarias y cincuenta y cuatro horas a la semana.

El Estado costarricense debe asegurar que todos los individuos tengan una ocupación honesta y útil. Según la Constitución Política, ¿qué debe procurar el Estado en relación con el trabajo?

a)Que el trabajo sea siempre remunerado con un salario mínimo vital.

b)Que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada.

c)Que se establezcan condiciones que menoscaben la libertad del hombre.

d)Que el trabajo se degrade a la condición de simple mercancía.

La empresa "Logística Express S.A." y el Sindicato de Empleados de Logística (SEL) han suscrito una convención colectiva. Pedro, un nuevo empleado que no está afiliado al SEL, es contratado después de la entrada en vigor de dicha convención.

a)No le afectan, ya que no era miembro del sindicato al momento de la celebración ni se afilió posteriormente.

b)Le afectan en lo que le resulten favorecidas, aun cuando no sea miembro del sindicato que la celebró.

c)Le afectan solo si su contrato individual de trabajo hace referencia explícita a la convención colectiva.

d)Le afectan únicamente si el sindicato decide extenderle los beneficios de la convención colectiva.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público debe determinar si su reglamento es aplicable a una negociación colectiva en la Universidad de Costa Rica.

a)Sí, es aplicable a todas las instituciones del sector público sin excepción.

b)Sí, pero solo si la negociación colectiva involucra personal regido por el Derecho común.

c)No, las Universidades Públicas están excluidas por gozar de autonomía de gobierno.

d)No, a menos que la Universidad de Costa Rica solicite expresamente su aplicación.

En el país de "Libertalia", un juez condena a un individuo a realizar trabajos comunitarios bajo la supervisión de las autoridades públicas, como parte de su sentencia por un delito menor. El individuo no se ofreció voluntariamente para este trabajo.

a)Sí, porque el individuo no se ofreció voluntariamente y se realiza bajo amenaza de pena.

b)Sí, si el trabajo comunitario excede las ocho horas diarias de jornada laboral.

c)No, a menos que el trabajo sea cedido o puesto a disposición de particulares o empresas privadas.

d)No, porque es un trabajo exigido en virtud de una condena judicial, bajo vigilancia pública.

Sofía es la gerente de producción de una fábrica de componentes electrónicos, un puesto directivo que implica responsabilidad técnica. Su horario de trabajo incluye turnos nocturnos.

a)Sí, la prohibición de trabajo nocturno aplica a todas las mujeres sin distinción de edad o puesto.

b)No, porque ocupa un puesto directivo o de carácter técnico que entraña responsabilidad.

c)Sí, a menos que la legislación nacional establezca una excepción específica para gerentes.

d)No, si la empresa obtiene una autorización expresa del Ministerio de Trabajo.

La empresa "TecnoServicios S.A." despide a su empleada Ana con responsabilidad patronal. Ana solicita un certificado de trabajo que incluya la fecha de inicio y fin de su contrato, la clase de trabajo ejecutado y la manera en que laboró. La empresa se niega a entregárselo.

a)La empresa puede negarse a entregar el certificado si el despido fue con responsabilidad patronal.

b)La empresa solo está obligada a entregar el certificado si el despido fue sin responsabilidad patronal.

c)La empresa no puede negarse a confeccionar el certificado requerido por la extrabajadora.

d)Ana debe interponer un recurso de amparo para solicitar la entrega del certificado de trabajo.

El Sindicato de Trabajadores del Sector Público (SITRAP) convoca a una huelga para protestar contra una nueva política gubernamental que, a su juicio, afecta directamente los intereses económicos y sociales de sus afiliados. La huelga se extiende por 72 horas.

a)La huelga es legal, ya que protesta contra políticas públicas que afectan directamente los intereses de los trabajadores.

b)La huelga es ilegal, porque excede el límite de duración establecido para este tipo de movimientos.

c)La huelga es legal, siempre que se haya agotado la conciliación previa con la administración.

d)La huelga es ilegal, al ser considerada una huelga puramente política no protegida por la libertad sindical.

La empresa "Construcciones del Pacífico S.A." es una empresa industrial según el Convenio OIT 89. Debido a una inundación imprevista que amenaza con dañar gravemente materiales en elaboración, la empresa requiere que sus trabajadoras laboren durante la noche para salvar la producción.

a)La prohibición de trabajo nocturno para mujeres no aplica en este caso de fuerza mayor.

b)La prohibición de trabajo nocturno para mujeres se mantiene, sin excepciones por fuerza mayor.

c)La empresa debe solicitar una autorización especial al Ministerio de Trabajo para el trabajo nocturno.

d)La prohibición se suspende solo si las trabajadoras aceptan voluntariamente el turno nocturno.

La Sala Constitucional analiza una reforma al artículo 376 del Código de Trabajo que prohíbe absolutamente la huelga en los servicios judiciales en materia laboral, derechos fundamentales, derecho de familia, pensiones alimentarias, violencia intrafamiliar, contravenciones y flagrancia, así como los servicios médico forense. Los consultantes alegan que esta reforma no fue consultada a la Corte Suprema de Justicia.

a)La reforma es constitucional, ya que el legislador tiene amplia libertad de configuración en materia de huelgas.

b)La reforma es constitucional, pues no crea ni suprime órganos jurisdiccionales, solo regula la huelga.

c)La reforma es inconstitucional por vicio de procedimiento, debido a la falta de consulta a la Corte Suprema de Justicia.

d)La reforma es inconstitucional si la prohibición absoluta no se justifica por una amenaza a la vida, seguridad o salud.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) es demandado para su disolución, alegando que uno de sus dirigentes fue condenado penalmente por un delito de lesiones cometido durante una manifestación. El juez laboral debe determinar si esta condena personalísima es causal de disolución del sindicato.

a)La condena penal personalísima de un dirigente es causal de disolución del sindicato, si el delito fue cometido en el ejercicio de su cargo.

b)La disolución del sindicato procede si se comprueba que la actividad sindical fomentó el delito de lesiones.

c)La condena penal personalísima de un dirigente no es razón para sancionar los derechos fundamentales de la colectividad sindical.

d)La disolución procede si el delito de lesiones generó graves afectaciones al orden público o a la economía del país.

La empresa "Servicios Esenciales S.A." opera en el sector de transporte ferroviario. Un grupo de trabajadores convoca a una huelga, y la empresa alega que la huelga está prohibida por tratarse de un servicio esencial. Los trabajadores argumentan que la relevancia económica no es suficiente para tal prohibición.

a)La prohibición de huelga en el transporte ferroviario es constitucional si se justifica por una amenaza a la vida, seguridad o salud de la población.

b)La prohibición de huelga en el transporte ferroviario es inconstitucional, ya que la OIT no lo considera un servicio esencial.

c)La prohibición de huelga es constitucional si el servicio es indispensable y susceptible de comprometer la economía pública.

d)La prohibición de huelga es inconstitucional, pues el derecho a la huelga no puede ser limitado por razones económicas.

La empresa "Innovación Digital S.A." está obligada a presentar informes anuales sobre la aplicación del Convenio OIT 160. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo debe notificar a todos los Miembros de la OIT el registro de las ratificaciones.

a)El Director General notificará el registro de ratificaciones, declaraciones y denuncias a todos los Miembros de la OIT.

b)El Director General solo notificará el registro de ratificaciones, no de declaraciones ni denuncias.

c)La notificación se realizará únicamente a los Miembros que hayan ratificado el Convenio.

d)La notificación se hará al Secretario General de las Naciones Unidas, no a los Miembros de la OIT.

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y la Municipalidad de San José han negociado una convención colectiva que establece ciertas condiciones laborales. Un grupo de ciudadanos considera que algunas cláusulas son desproporcionadas y desea impugnarlas mediante una acción de inconstitucionalidad. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿es procedente una acción de inconstitucionalidad contra esta convención colectiva?

a)Sí, porque las convenciones colectivas tienen fuerza de ley.

b)No, porque las convenciones colectivas son contratos colectivos.

c)Sí, si las cláusulas incumplen mínimos laborales constitucionales.

d)No, porque solo procede control de legalidad ordinaria.

La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) debe nombrar a sus miembros. El Consejo de Gobierno está a cargo de nombrar a los representantes del sector patronal y laboral. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuántos representantes del sector patronal deben ser nombrados en la Junta Directiva de la CCSS?

a)Dos representantes.

b)Tres representantes.

c)Cuatro representantes.

d)Cinco representantes.

La empresa "Servicios Integrales S.A." ha recibido una resolución desfavorable del Servicio de Inspección de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) en relación con la aplicación de los reglamentos. La empresa desea impugnar esta decisión. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿ante qué instancia y en qué plazo debe interponer "Servicios Integrales S.A." el recurso de apelación contra la resolución del Servicio de Inspección?

a)Ante la Gerencia de División correspondiente, dentro de los cinco días hábiles.

b)Ante la Junta Directiva de la CCSS, dentro de los tres días hábiles.

c)Ante la Gerencia de División correspondiente, dentro de los tres días hábiles.

d)Directamente ante los tribunales, en un plazo de seis meses.

La empresa "Logística Rápida S.A." se niega reiteradamente a suministrar información solicitada por los inspectores de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) dentro de sus atribuciones legales. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué medida administrativa puede ordenar la CCSS en este caso?

a)La imposición de una multa de cinco salarios base al responsable.

b)El cierre del establecimiento, local o centro de actividad.

c)La suspensión temporal de las operaciones de la empresa.

d)La denuncia penal por obstrucción a la labor inspectiva.

María, trabajadora de la empresa "Innovación Creativa S.A.", desea afiliarse a un sindicato. Su empleador le advierte que, si lo hace, su libertad de disponer de su salario podría verse limitada por las cuotas sindicales. Según el Convenio OIT 95, ¿qué se prohíbe a los empleadores en relación con la libertad del trabajador de disponer de su salario?

a)Limitar en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su salario.

b)Realizar descuentos de salario sin el consentimiento expreso del trabajador.

c)Pagar el salario en especie si no es de uso corriente en la industria.

d)Exigir al trabajador que utilice los economatos de la empresa.

La empresa "Comercializadora del Este S.A." ha sido denunciada por un inspector de trabajo por una infracción a una norma prohibitiva del Código de Trabajo. Según el Código de Trabajo, ¿con qué multa será sancionada la empresa por esta infracción?

a)Con la multa comprendida en el numeral 1 de la tabla de sanciones.

b)Con la multa comprendida en el numeral 2 de la tabla de sanciones.

c)Con la multa comprendida en el numeral 3 de la tabla de sanciones.

d)Con la multa comprendida en el numeral 4 de la tabla de sanciones.

La empresa "Servicios de Limpieza S.A." ha sido denunciada por un trabajador por hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿cuál es el objetivo principal de esta ley?

a)Establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer.

b)Sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por sexo.

c)Prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual en el ámbito laboral y educativo.

d)Garantizar el respeto por la libertad y la vida humana en el empleo.

La empresa "Manufacturas del Pacífico S.A." ha sido objeto de una queja por parte de un trabajador ante la inspección del trabajo. Según el Convenio OIT 81, ¿qué obligación tienen los inspectores del trabajo respecto al origen de esta queja?

a)Informar al empleador sobre el origen de la queja si es relevante.

b)Considerar absolutamente confidencial el origen de cualquier queja.

c)Revelar el origen de la queja si el trabajador lo autoriza expresamente.

d)No manifestar al empleador que la visita se hizo por la queja.

La empresa "Servicios Integrales del Norte S.A." ha sido sancionada por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) por una falta que implica perjuicio económico para la institución. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué debe hacer el infractor además de la sanción administrativa?

a)Indemnizar a la Institución por los daños y perjuicios ocasionados.

b)Restituir los derechos violentados y pagar las costas administrativas.

c)Indemnizar a la Institución y restituir los derechos violentados.

d)Pagar los intereses de ley sobre el monto de las contribuciones adeudadas.

La empresa "Innovación y Desarrollo S.A." ha despedido a uno de sus trabajadores por haber demandado el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la Ley de Protección al Trabajador. Según esta ley, ¿con qué multa será sancionado el patrono por esta acción?

a)Con multa de tres salarios base.

b)Con multa de cinco salarios base.

c)Con multa de ocho salarios base.

d)Con multa de diez salarios base.

La empresa "TecnoFuturo S.A." ha sido objeto de una resolución administrativa por parte de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). La empresa desea impugnar esta resolución ante los tribunales. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál es el plazo para impugnar ante los tribunales las resoluciones firmes que dicte la Caja?

a)Tres días hábiles.

b)Veinte días hábiles.

c)Seis meses.

d)Un año.

El Gestor Institucional de Recursos Humanos de la Municipalidad de San José es el encargado de definir las políticas aplicables a todos los procesos de gestión de recursos humanos y de supervisar la gestión general. ¿A qué nivel de gestión de las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH) corresponde esta función?

a)Nivel de Gestión Política Funcional.

b)Nivel de Gestión Operativa.

c)Nivel de Gestión Política Estratégica.

d)Nivel de Gestión Administrativa.

La Municipalidad de Cartago emite un reglamento autónomo para regular el uso de sus parques. Este reglamento entra en conflicto con un decreto ejecutivo que reglamenta una ley nacional sobre el mismo tema. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cuál norma prevalece en este conflicto?

a)El reglamento autónomo de la Municipalidad.

b)El decreto ejecutivo que reglamenta la ley.

c)La Constitución Política, por su rango superior.

d)La ley nacional, por ser de rango superior.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa "TecnoSoluciones S.A." y la gerencia de la empresa han firmado una convención colectiva. Pedro, un empleado que no es miembro del sindicato, se pregunta si las condiciones de esta convención le aplican. Según el Código de Trabajo, ¿qué efecto tiene la convención colectiva sobre Pedro?

a)No le aplica, ya que no es miembro del sindicato firmante.

b)Le aplica si las condiciones le resultan favorables.

c)Le aplica solo si decide afiliarse al sindicato.

d)Le aplica únicamente si su contrato individual lo menciona.

Un juez laboral se enfrenta a un caso que no está expresamente regulado en el Código de Trabajo, sus reglamentos o leyes supletorias. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el primer criterio que debe aplicar el juez para resolver este caso?

a)Los principios generales de Derecho de Trabajo.

b)La equidad o la costumbre locales.

c)Las disposiciones de derecho común.

d)Los Convenios y Recomendaciones de la OIT.

La empresa "Textiles del Sol S.A." despide a su empleado Carlos, un activo miembro del sindicato, alegando una reestructuración. Sin embargo, Carlos sospecha que la verdadera razón es su participación en actividades sindicales. Según el Convenio OIT 98, ¿qué tipo de protección debe gozar Carlos en esta situación?

a)Protección contra actos de injerencia del empleador en el sindicato.

b)Protección contra actos de discriminación que menoscaben la libertad sindical.

c)Protección para fomentar la negociación voluntaria de contratos colectivos.

d)Protección para la creación de organismos adecuados para el derecho de sindicación.

El Ministerio de Trabajo emite una directriz que obliga a los sindicatos a someter sus programas de acción a la aprobación previa de las autoridades públicas. Según el Convenio OIT 87, ¿cómo se considera esta directriz?

a)Una intervención permitida para garantizar la legalidad.

b)Una intervención que limita el derecho de las organizaciones.

c)Una medida necesaria para la protección del derecho de sindicación.

d)Una acción para fomentar la constitución de organizaciones.

Un grupo de trabajadores de la empresa "Servicios Globales S.A." desea constituir una organización para defender sus intereses. Según el Convenio OIT 87, ¿qué condición principal deben cumplir para ejercer este derecho?

a)Obtener autorización previa de las autoridades públicas.

b)Observar únicamente los estatutos de la organización.

c)Demostrar que no existe otra organización similar.

d)Contar con el consentimiento del empleador.

El servicio público de empleo de Costa Rica está evaluando la necesidad de revisar la organización de su red de oficinas debido a cambios significativos en la distribución de la actividad económica y la población trabajadora. Según el Convenio OIT 88, ¿cuándo debe realizarse un examen general de la red de oficinas?

a)Cuando la autoridad competente lo considere conveniente.

b)Cuando se produzcan cambios importantes en la actividad económica.

c)Cada cinco años, independientemente de los cambios.

d)Solo si lo solicitan las organizaciones de empleadores y trabajadores.

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