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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Fuentes nacionales e internacionales del derecho del trabajo

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Fuentes nacionales e internacionales del derecho del trabajo en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoFuentes nacionales e internacionales del derecho del trabajo

Preguntas

1

Carlos trabaja en una fábrica con jornada diurna. Su empleador le exige trabajar más allá de los límites legales. Según la Constitución Política, ¿cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo diurno y nocturno, respectivamente?

a)Diurna de siete horas diarias y cuarenta y dos horas a la semana; nocturna de cinco horas diarias y treinta a la semana.
b)Diurna de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro horas a la semana; nocturna de seis horas diarias y treinta y dos a la semana.
c)Diurna de nueve horas diarias y cincuenta horas a la semana; nocturna de siete horas diarias y cuarenta a la semana.
d)Diurna de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana; nocturna de seis horas diarias y treinta y seis a la semana.
2

María ha trabajado de forma continua para la empresa 'Textiles del Sol S.A.' durante cincuenta semanas. Según la Constitución Política, ¿cuál es el derecho mínimo de vacaciones anuales pagadas que le corresponde?

a)Una semana de vacaciones por cada cincuenta semanas de servicio continuo.
b)Dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas de servicio continuo.
c)Tres semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas de servicio continuo.
d)Cuatro semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas de servicio continuo.
3

Un grupo de trabajadores extranjeros, con residencia legal en Costa Rica, desea formar parte de la junta directiva de un sindicato de su sector. Según la Constitución Política, ¿cuál es la condición legal respecto a su participación en la dirección sindical?

a)Les está prohibido ejercer dirección o autoridad en los sindicatos.
b)Pueden ejercer dirección o autoridad si tienen más de cinco años de residencia.
c)Pueden ejercer dirección o autoridad si son la mayoría de los miembros del sindicato.
d)Pueden ejercer dirección o autoridad con autorización del Ministerio de Trabajo.
4

José es despedido de su trabajo en una empresa privada sin que se le impute una justa causa. No cuenta con ningún seguro de desocupación. Según la Constitución Política, ¿a qué tiene derecho José en esta situación?

a)A la reinstalación inmediata en su puesto de trabajo.
b)A una indemnización, al no estar cubierto por un seguro de desocupación.
c)A un subsidio estatal por desempleo durante seis meses.
d)A la preferencia para ser contratado en otra empresa del mismo sector.
5

La Asamblea Legislativa de Costa Rica aprueba un tratado público internacional sobre derechos laborales. ¿Qué autoridad tendrá este tratado una vez promulgado, en relación con las leyes nacionales?

a)Tendrá autoridad superior a las leyes, desde su promulgación o fecha designada.
b)Tendrá la misma autoridad que una ley ordinaria, sin prevalecer sobre ella.
c)Tendrá autoridad inferior a las leyes, requiriendo una ley posterior para su aplicación.
d)Tendrá autoridad superior solo si es ratificado por referéndum popular.
6

La empresa 'Comercializadora del Este S.A.' despide a su trabajador, el señor [Nombre 001], sin justa causa y no contesta la demanda laboral interpuesta por este. Según la jurisprudencia de la Sala Segunda, ¿cómo debe interpretarse la falta de contestación de la demanda respecto a la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo?

a)La falta de contestación impide la indemnización, pues no hay contención judicial.
b)La falta de contestación solo permite la indemnización si el patrono imputó una falta grave.
c)La falta de contestación no afecta la indemnización si el trabajador no probó el despido simulado.
d)La falta de contestación no impide la indemnización, tutelando el derecho del trabajador.
7

La empresa 'Empleos Rápidos S.A.' es una agencia retribuida de colocación con fines lucrativos en Costa Rica. Según el Convenio OIT CIT 96, y considerando que Costa Rica aceptó la Parte II, ¿cuál es la situación legal de esta agencia durante el período previo a su supresión?

a)Estará sujeta a vigilancia de la autoridad competente y solo podrá percibir tarifas aprobadas.
b)Podrá operar libremente sin vigilancia, siempre que no cobre tarifas excesivas.
c)Debe ser suprimida de inmediato, sin período de transición ni vigilancia.
d)Solo podrá operar si obtiene una licencia anual renovable a discreción de la autoridad.
8

La empresa 'TecnoGlobal S.A.' tiene dos candidatos para un puesto: un costarricense y un extranjero, ambos con idénticas condiciones de eficiencia y calificación. Según la Constitución Política, ¿cuál criterio debe prevalecer en la elección del trabajador?

a)La empresa puede elegir libremente a cualquiera, sin preferencia alguna.
b)Deberá preferirse al trabajador costarricense en igualdad de condiciones.
c)Deberá preferirse al trabajador extranjero por su experiencia internacional.
d)La preferencia se determinará por el salario más bajo solicitado.
9

Según el Convenio OIT CIT 96 sobre Agencias Retribuidas de Colocación, ¿qué se entiende por una 'agencia retribuida de colocación' sin fines lucrativos?

a)Toda organización que sirva de intermediario para procurar empleo con beneficio material directo o indirecto.
b)Publicaciones que actúen como intermediarios entre empleadores y trabajadores con fines de lucro.
c)Servicios de colocación que, sin buscar beneficio material, perciban una cotización o remuneración.
d)Agencias que colocan gente de mar, independientemente de si perciben remuneración.
10

Un trabajador diurno en la empresa 'Manufacturas del Oeste S.A.' realiza horas extraordinarias de trabajo. Según la Constitución Política, ¿cómo debe ser remunerado el trabajo en horas extraordinarias?

a)Con un cincuenta por ciento más de los sueldos o salarios estipulados.
b)Con un veinticinco por ciento más de los sueldos o salarios estipulados.
c)Con un cien por ciento más de los sueldos o salarios estipulados.
d)Con el mismo sueldo o salario estipulado, sin recargo adicional.
11

El Estado costarricense busca implementar políticas para mejorar las condiciones de vida y el desarrollo económico y social de los trabajadores. Según la Constitución Política, ¿cuál de los siguientes mecanismos debe fomentar el Estado para lograr este objetivo?

a)La creación de empresas estatales para la producción de bienes básicos.
b)La promoción de la inversión extranjera directa en sectores clave.
c)La creación de cooperativas y el desarrollo del solidarismo.
d)La implementación de programas de capacitación laboral obligatorios.
12

El inspector Juan Pérez realiza una visita de inspección a la empresa 'Manufacturas Modernas S.A.' para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales. Según el Convenio OIT CIT 81, ¿cuál es el procedimiento que debe seguir el inspector respecto a la notificación de su presencia al empleador?

a)Debe notificar su presencia al empleador o su representante, sin excepción alguna.
b)Puede notificar su presencia al empleador, a menos que considere que perjudicaría el éxito.
c)No está obligado a notificar su presencia, ya que puede entrar libremente sin previo aviso.
d)Debe notificar su presencia únicamente si el empleador lo solicita expresamente.
13

La empresa 'Logística Eficiente S.A.' se niega a facilitar el acceso y revisión de sus bases de datos al asesor registral del DOS durante un estudio de membresía sindical. Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical, ¿cuál es la consecuencia de esta obstrucción a la labor del funcionario?

a)El estudio de membresía se suspende indefinidamente hasta que la empresa coopere.
b)Se testimoniarán piezas ante la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo para denuncia.
c)El sindicato pierde automáticamente el derecho a la negociación colectiva.
d)El asesor registral del DOS debe realizar el estudio con la información disponible.
14

La empresa 'Construcciones Seguras S.A.' sufre un grave accidente en sus instalaciones que requiere la realización de trabajos urgentes para evitar una perturbación mayor. Según el Convenio OIT CIT 1, ¿bajo qué condición puede la empresa sobrepasar el límite de horas de trabajo establecido?

a)Solo si se obtiene una autorización previa del Ministerio de Trabajo.
b)Únicamente en lo indispensable para evitar una grave perturbación.
c)Siempre que se pague un recargo del 50% sobre las horas extraordinarias.
d)Si se compensa el tiempo excedido con días libres en el mismo mes.
15

Según la Ley de la Jurisdicción Constitucional, ¿cuál es el objeto principal de la jurisdicción constitucional en Costa Rica?

a)Garantizar la supremacía de las leyes ordinarias y su aplicación uniforme.
b)Resolver conflictos de competencia entre los Poderes del Estado y entes públicos.
c)Garantizar la supremacía de las normas constitucionales y del Derecho Internacional.
d)Controlar la constitucionalidad de los actos sujetos al Derecho Privado.
16

Pedro, un trabajador independiente, busca mejorar su nivel de vida y las autoridades competentes están fijando un nivel mínimo de vida para él. Según el Convenio No. 117 de la OIT sobre Normas de Política Social, ¿qué necesidades familiares esenciales deben tomarse en cuenta al fijar este nivel mínimo?

a)Solo los alimentos y su valor nutritivo, y la vivienda.
b)Alimentos, vivienda, vestido, asistencia médica y educación.
c)Exclusivamente el costo de la canasta básica de alimentos.
d)Las necesidades de transporte y recreación familiar.
17

La empresa 'Global Export S.A.' debe asegurar el pago de salarios a sus trabajadores. Según el Convenio No. 117 de la OIT sobre Normas de Política Social, ¿cuál de las siguientes medidas debe tomarse para garantizar el pago debido de los salarios?

a)Permitir el pago de salarios en tabernas si hay acuerdo con los trabajadores.
b)Prohibir la sustitución total o parcial de salarios por alcohol u otras bebidas.
c)Realizar descuentos de salario sin autorización previa del trabajador.
d)Pagar los salarios anualmente para facilitar la administración de la empresa.
18

La Inspectoría de Trabajo de Costa Rica debe cumplir con sus obligaciones de reporte. Según el Convenio OIT CIT 81, ¿a qué autoridad deben presentar los inspectores del trabajo o las oficinas locales de inspección los informes periódicos sobre los resultados de sus actividades?

a)Al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
b)A la autoridad central de inspección.
c)Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
d)A las organizaciones de empleadores y trabajadores.
19

El gobierno de Costa Rica busca fomentar la cooperación de representantes de los empleadores y de los trabajadores en la organización y funcionamiento del servicio de empleo. Según el Convenio OIT CIT 88, ¿qué mecanismo debe utilizarse para lograr esta cooperación?

a)La creación de un comité ejecutivo permanente con miembros gubernamentales.
b)La celebración de acuerdos por intermedio de comisiones consultivas.
c)La implementación de encuestas de opinión a nivel nacional.
d)La designación unilateral de representantes por la autoridad nacional.
20

La Sala Constitucional debe regular la forma de recibir y tramitar los recursos de hábeas corpus y de amparo que se interpongan fuera del horario ordinario. Según la Ley de la Jurisdicción Constitucional, ¿qué disposición se establece para estos casos?

a)Los recursos se tramitarán al inicio del siguiente día hábil.
b)Habrá siempre un magistrado de turno para darles el curso inicial.
c)Se requerirá una autorización especial del Presidente de la Sala.
d)Solo se recibirán en días hábiles y dentro del horario ordinario.
21

Un Miembro de la Organización Internacional del Trabajo ha ratificado el Convenio OIT CIT 81 sobre la inspección del trabajo. Según este Convenio, ¿cuál es el plazo mínimo que debe transcurrir para que dicho Miembro pueda denunciar el Convenio?

a)Un período de cinco años a partir de su entrada en vigor.
b)Un período de diez años a partir de su entrada en vigor.
c)Un período de quince años a partir de su entrada en vigor.
d)En cualquier momento, con un aviso de seis meses.
22

Un Miembro de la Organización Internacional del Trabajo ha ratificado el Convenio OIT CIT 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva. Según este Convenio, ¿cuál es el plazo mínimo que debe transcurrir para que dicho Miembro pueda denunciar el Convenio?

a)Un período de cinco años a partir de su entrada en vigor.
b)Un período de diez años a partir de su entrada en vigor.
c)Un período de quince años a partir de su entrada en vigor.
d)En cualquier momento, con un aviso de seis meses.
23

Un Miembro de la Organización Internacional del Trabajo ha ratificado el Convenio OIT CIT 88 sobre la organización del servicio del empleo. Según este Convenio, ¿cuál es el plazo mínimo que debe transcurrir para que dicho Miembro pueda denunciar el Convenio?

a)Un período de cinco años a partir de su entrada en vigor.
b)Un período de diez años a partir de su entrada en vigor.
c)Un período de quince años a partir de su entrada en vigor.
d)En cualquier momento, con un aviso de seis meses.
24

Un Miembro de la Organización Internacional del Trabajo ha ratificado el Convenio OIT CIT 1 sobre las horas de trabajo en las empresas industriales. Según este Convenio, ¿cuál es el plazo mínimo que debe transcurrir para que dicho Miembro pueda denunciar el Convenio?

a)Un período de cinco años a partir de su entrada en vigor.
b)Un período de diez años a partir de su entrada en vigor.
c)Un período de quince años a partir de su entrada en vigor.
d)En cualquier momento, con un aviso de seis meses.
25

Un Miembro de la Organización Internacional del Trabajo ha ratificado el Convenio No. 117 de la OIT sobre Normas de Política Social. Según este Convenio, ¿cuál es el plazo mínimo que debe transcurrir para que dicho Miembro pueda denunciar el Convenio?

a)Un período de cinco años a partir de su entrada en vigor.
b)Un período de diez años a partir de su entrada en vigor.
c)Un período de quince años a partir de su entrada en vigor.
d)En cualquier momento, con un aviso de seis meses.
26

María, empleada de una empresa privada, se encuentra en un conflicto donde una ley de trabajo colisiona con una ley de carácter civil. Para determinar cuál normativa debe aplicarse, ¿qué principio de prevalencia establece el Código de Trabajo?

a)Las leyes de trabajo o de previsión social predominarán sobre las de cualquier otra índole.
b)Las leyes de carácter civil prevalecerán por ser de derecho común.
c)Se aplicará la ley más reciente en el tiempo, independientemente de su índole.
d)La ley que sea más favorable al trabajador será la que predomine en el conflicto.
27

Un grupo de trabajadores de la empresa 'Innovación Textil S.A.' desea constituir una organización para fomentar y defender sus intereses. Según el Convenio OIT CIT 87, ¿qué condición principal deben observar para ejercer este derecho?

a)Obtener una autorización previa de las autoridades públicas.
b)Realizar una distinción basada en la nacionalidad de los miembros.
c)Observar los estatutos de la organización que estimen convenientes.
d)Limitar la afiliación a trabajadores de la misma profesión.
28

Un sindicato de la empresa 'Textiles del Futuro S.A.' es disuelto judicialmente debido a que uno de sus dirigentes fue condenado penalmente por un delito cometido durante una manifestación. ¿Es esta disolución conforme a los principios de razonabilidad y proporcionalidad, según la Sala Constitucional?

a)No, la disolución debe basarse en una decisión gremial y no en la responsabilidad personalísima de un miembro.
b)Sí, si el delito cometido por el dirigente afectó gravemente el orden público o la economía del país.
c)Sí, si la legislación nacional permite la disolución del sindicato por actos delictivos de sus líderes.
d)No, a menos que el sindicato haya fomentado directamente el acto delictivo del dirigente.
29

La Sala Constitucional ha interpretado que el principio de progresividad y no regresión de los derechos laborales no es absoluto. ¿Qué condición se requiere para que una afectación negativa a un derecho fundamental, como su limitación o supresión, sea considerada constitucionalmente válida?

a)Que la medida sea acorde con el principio de razonabilidad y tenga justificación.
b)Que la medida sea aprobada por una ley de mayoría calificada en la Asamblea Legislativa.
c)Que exista un consenso internacional que respalde la regresión del derecho en cuestión.
d)Que la afectación sea temporal y no vacíe de contenido el derecho fundamental.
30

La empresa 'Comunicaciones Modernas S.A.' ha sido multada por negarse a otorgar informes requeridos por las autoridades de trabajo para ejercer el control que les encargan las disposiciones legales. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la multa aplicable a esta infracción?

a)La multa comprendida en el numeral 3 de la tabla de sanciones.
b)La multa comprendida en el numeral 1 de la tabla de sanciones.
c)La multa comprendida en el numeral 6 de la tabla de sanciones.
d)La multa comprendida en el numeral 2 de la tabla de sanciones.
31

La empresa "Distribuidora del Norte S.A." decide pagar una parte del salario de sus empleados con vales canjeables por productos en su propio supermercado. Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿es esta práctica permitida?

a)Sí, si los vales son de uso corriente y el trabajador presta su consentimiento expreso.
b)Sí, siempre que el valor de los vales sea justo y razonable para el trabajador y su familia.
c)No, porque el pago de salarios debe ser exclusivamente en moneda de curso legal, salvo excepciones específicas.
d)No, a menos que un contrato colectivo o laudo arbitral establezca explícitamente esta forma de pago.
32

Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, el término "salario" se define como la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. ¿Qué tipo de contrato de trabajo se incluye en esta definición?

a)Únicamente contratos de trabajo escritos.
b)Contratos de trabajo escritos o verbales.
c)Solamente contratos de trabajo verbales.
d)Exclusivamente contratos de trabajo por tiempo indefinido.
33

La empresa "Manufacturas Textiles S.A.", clasificada como empresa industrial, planea implementar turnos nocturnos. Desea emplear a mujeres en estos turnos. Según el Convenio OIT CIT 89, ¿cuál de las siguientes mujeres podría ser empleada durante la noche en esta empresa?

a)Una mujer que ocupe un puesto directivo o de carácter técnico que entrañe responsabilidad.
b)Una mujer que realice labores de limpieza y mantenimiento en la planta industrial.
c)Una mujer que trabaje en la línea de ensamblaje de productos textiles.
d)Una mujer empleada en los servicios de sanidad y bienestar que normalmente efectúe trabajo manual.
34

Pedro, un asegurado, tiene una controversia con la Caja Costarricense de Seguro Social relacionada con la aplicación del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál es la primera instancia administrativa competente para resolver esta controversia y cuál es el plazo para apelar su decisión?

a)El despacho correspondiente, con apelación ante la Junta Directiva dentro de cinco días hábiles.
b)El despacho correspondiente, con apelación ante la Gerencia de División correspondiente dentro de tres días hábiles.
c)La Gerencia de División respectiva, con apelación ante la Junta Directiva dentro de tres días hábiles.
d)La Dirección Jurídica de la Caja, con apelación ante el Tribunal de Servicio Civil dentro de diez días hábiles.
35

La empresa "Textiles del Sol S.A." ha incurrido en mora por más de dos meses en el pago de las cuotas a la Caja Costarricense de Seguro Social, y no ha iniciado ningún proceso de arreglo de pago. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué medida administrativa puede ordenar la Caja en este caso?

a)La intervención judicial de la empresa para garantizar el pago de las cuotas adeudadas.
b)La imposición de una multa equivalente a diez salarios base y la prohibición de contratar con el Estado.
c)La ejecución de un embargo preventivo sobre los bienes de la empresa hasta cubrir el monto de la deuda.
d)El cierre del establecimiento, local o centro donde se realiza la actividad por un período máximo de cinco días.
36

Ana fue despedida con responsabilidad patronal de la empresa "Coca-Cola FEMSA, S.A.". En la primera carta de despido no se consignaron las razones, pero posteriormente la empresa emitió una segunda nota aclarando que la decisión se motivó en incumplimientos y omisiones en la prestación de sus servicios. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es la obligación de la empresa en este caso?

a)La empresa debe reconfeccionar la carta de despido indicando de forma expresa el motivo, conforme a los parámetros constitucionales.
b)La empresa no tiene obligación de detallar las razones del despido si este es con responsabilidad patronal.
c)La empresa solo debe entregar la certificación del artículo 35 del Código de Trabajo, sin necesidad de motivar el despido.
d)La empresa cumple con su obligación al comunicar verbalmente las razones del despido al trabajador.
37

La empresa "Comercializadora del Sur S.A." tiene un proceso de reclutamiento de personal. Un candidato es rechazado por su edad, a pesar de cumplir con todas las calificaciones necesarias para el puesto. Según la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿cuál es la consecuencia de esta acción si la empresa es de carácter privado?

a)El patrono será sancionado con suspensión del cargo durante ocho días y con despido en caso de reincidencia.
b)El procedimiento de reclutamiento carecerá de eficacia en lo que resulte violatorio de la ley, siendo anulable a solicitud de parte interesada.
c)El patrono será sancionado de conformidad con las penas establecidas por el artículo 612 del Código de Trabajo.
d)La Inspección General de Trabajo podrá conceder un plazo prudencial para subsanar la violación, si el patrono no es reincidente.
38

La empresa "TecnoGlobal S.A." debe realizar trámites administrativos ante la Administración Pública, incluyendo solicitudes de permisos y exoneraciones fiscales. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál es un requisito indispensable para que la empresa pueda realizar estos trámites?

a)Estar al día en el pago de sus obligaciones con la Caja Costarricense de Seguro Social.
b)Contar con un certificado de buena conducta laboral emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
c)Haber presentado sus declaraciones de impuestos ante la Tributación Directa en los últimos cinco años.
d)Tener un plan de responsabilidad social empresarial aprobado por el Poder Ejecutivo.
39

La Dirección General de Servicio Civil designa una plataforma tecnológica para que las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH) ejecuten los procedimientos de gestión. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es la naturaleza de este instrumento para las OGEREH?

a)Es un instrumento opcional, sujeto a la aprobación de cada Ministerio o Institución.
b)Es un instrumento de uso recomendado, para facilitar la coordinación interinstitucional.
c)Es un instrumento obligatorio, para ejecutar los procedimientos de la Gestión de Recursos Humanos.
d)Es un instrumento de consulta, para fines de fiscalización y asesoría de la Dirección General.
40

La empresa "Innovación Digital S.A." tiene un Gestor Institucional de Recursos Humanos y un Gestor Institucional de Personal. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es la función principal del Gestor Institucional de Recursos Humanos en relación con los niveles de gestión política estratégica y funcional?

a)Ejercer la dirección funcional y la supervisión general sobre los procesos de gestión.
b)Asumir la responsabilidad de ambos niveles de gestión si la oficina no incluye los procesos propios.
c)Tener autoridad de línea sobre los procesos incluidos en ambos niveles de gestión política.
d)Ser designado por el Gestor Institucional de Personal para la dirección estratégica.
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