Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Lugar de trabajo

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Lugar de trabajo en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoElementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Lugar de trabajo

Preguntas

Carlos es contratado por la empresa "Construcciones S.A." para trabajar en diferentes obras a lo largo del país. Al redactar el contrato escrito, Carlos pregunta qué información debe incluirse obligatoriamente respecto al lugar donde prestará sus servicios. Según el Código de Trabajo, el contrato escrito debe contener:

a)La designación precisa de la residencia del trabajador cuando se le contrate para un lugar distinto al habitual.

b)La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido.

c)El lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio o ejecutarse la obra.

d)El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse.

María es contratada por la empresa "Eventos Rápidos S.A." para un trabajo temporal de montaje de escenarios que se estima durará ochenta días. María desea saber si su contrato puede ser verbal. Según el Código de Trabajo, el contrato de María puede ser verbal si se refiere a:

a)Trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días.

b)Labores agrícolas o ganaderas, sin incluir las industriales en el campo.

c)Prestación de obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos cincuenta colones.

d)Cualquier labor que no implique un riesgo significativo para la salud o seguridad.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." celebra un contrato de trabajo escrito con un nuevo empleado. El patrono debe enviar una copia de este contrato a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ¿Dentro de qué plazo debe realizarse este envío, según el Código de Trabajo?

a)Dentro de los cinco días posteriores a su celebración, modificación o novación.

b)Dentro de los diez días posteriores a su celebración, modificación o novación.

c)Dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.

d)Dentro de los treinta días posteriores a su celebración, modificación o novación.

Según el Código de Trabajo, ¿qué se entiende por "trabajador"?

a)Toda persona física que presta a otra sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros.

b)Toda persona física que presta servicios bajo dependencia y dirección, con remuneración.

c)Toda persona que contrata los servicios de otra para ejecutar un trabajo en beneficio de un patrono.

d)Toda persona que ejerce funciones de dirección o administración a nombre de un patrono.

Sofía aplica para un puesto de guardia de seguridad en la empresa "Seguridad Total", que requiere una estatura mínima por la naturaleza de las funciones. Sofía no cumple con este requisito y es rechazada. Ella considera que es discriminación. Según la ley que prohíbe la discriminación en materia laboral, ¿cuándo se permite una distinción en el empleo?

a)Cuando se basa en la edad del candidato, si es menor de dieciocho años.

b)Siempre que la empresa tenga una política interna que justifique la preferencia.

c)Si la distinción es una calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones.

d)Cuando la distinción se funda en la ascendencia nacional o el origen social del trabajador.

Ana es contratada por la empresa "Muebles a Medida" para fabricar un lote de sillas, con un salario estipulado por unidad de obra. En el contrato escrito, además de la naturaleza de la obra, ¿qué otro elemento debe constar obligatoriamente respecto a los materiales y herramientas, según el Código de Trabajo?

a)Cantidad y calidad de material, estado de herramienta y útiles que el patrono proporcione.

b)El costo de los materiales y herramientas que el trabajador deba adquirir.

c)El tiempo estimado para la finalización de la obra y la penalización por retraso.

d)La responsabilidad del trabajador por el desgaste natural de la herramienta que utilice.

La empresa "Alimentos Saludables" tiene trabajadores que, por la naturaleza de su labor, requieren consumir alimentos en el sitio de trabajo. Según el Reglamento de seguridad e higiene de la Asamblea Legislativa, ¿qué disposición debe cumplir la empresa respecto al comedor?

a)Debe estar ubicado en la misma área de trabajo para facilitar el acceso.

b)Puede ser un espacio compartido con las oficinas administrativas si está limpio.

c)Solo es obligatorio si la jornada laboral excede las ocho horas diarias.

d)Debe estar completamente aislado de las áreas de trabajo y fuentes de contaminación.

Luis demanda a la empresa "Servicios Rápidos" por el pago de horas extras, pero no existe un contrato de trabajo escrito. La empresa alega que Luis no trabajó horas extras. Según el Código de Trabajo y la jurisprudencia, ¿a quién se le imputa la falta del contrato escrito y quién tiene la carga de probar la jornada de trabajo?

a)La falta se imputa al trabajador, y él debe probar la jornada.

b)La falta se imputa al patrono, y él debe probar la jornada de trabajo.

c)La falta se imputa al patrono, pero el trabajador debe probar la jornada.

d)La falta se imputa a ambas partes por igual, y la carga probatoria se divide.

Marta es diseñadora gráfica y trabaja para la empresa "Diseño Creativo" bajo un contrato de servicios profesionales, sin horario fijo ni supervisión directa, utilizando sus propios equipos y asumiendo el riesgo de sus proyectos. La empresa le paga por proyecto entregado. ¿Cómo se clasificaría la relación de Marta con la empresa, según el Código de Trabajo y la Ley de Trabajador Independiente?

a)Como trabajadora dependiente, ya que presta sus servicios a una empresa.

b)Como intermediaria, porque ejecuta un trabajo en beneficio de un patrono.

c)Como trabajadora independiente, al ejecutar trabajo sin subordinación y asumir riesgos.

d)Como representante del patrono, por su capacidad de decisión en los proyectos.

Roberto es un representante sindical en su empresa y ha sido despedido. Él alega que su despido se debe a su actividad sindical. Según el Convenio OIT 135, ¿qué protección debe gozar Roberto como representante de los trabajadores?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido por su condición de representante.

b)Facilidades apropiadas para el desempeño de sus funciones, sin que esto implique protección contra el despido.

c)Protección solo si su despido se debe a su afiliación sindical, no a sus actividades como representante.

d)Protección únicamente si es un representante electo por los trabajadores, no si es sindical.

Para interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y leyes conexas, ¿qué elementos deben tomarse en cuenta fundamentalmente?

a)El interés del patrono y la eficiencia de la producción.

b)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

c)La autonomía de la voluntad de las partes contratantes.

d)La estabilidad económica de la empresa y el mercado laboral.

La Corte Suprema de Justicia desea reorganizar la distribución de casos laborales en varios cantones donde existen múltiples juzgados de menor cuantía o contravencionales. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿qué facultad tiene la Corte Suprema de Justicia en estos casos?

a)Establecer que atiendan también asuntos civiles y otras materias.

b)Designar juzgados penales de turno extraordinario para casos laborales.

c)Dividir funciones por materia en tribunales mixtos para especializar servicios.

d)Asignar jueces y servidores itinerantes para brindar servicio con mayor eficiencia.

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' contrata a 'Servicios de Ingeniería Ltda.' para que esta última ejecute un trabajo específico en un proyecto, utilizando sus propios capitales y recursos. 'Servicios de Ingeniería Ltda.' a su vez contrata personal para realizar dicho trabajo. Según el Código de Trabajo, ¿quién será considerado el patrono de los trabajadores contratados por 'Servicios de Ingeniería Ltda.'?

a)Servicios de Ingeniería Ltda., por ejecutar el trabajo con capitales propios.

b)Construcciones Modernas S.A., como patrono principal del proyecto.

c)Ambas empresas solidariamente, por la gestión de la intermediaria.

d)Ninguna, ya que se trata de una relación comercial entre empresas.

Don Carlos es el gerente de la empresa 'Logística Rápida S.A.' y tiene la facultad de contratar y despedir personal, así como de organizar las operaciones diarias. Un trabajador de la empresa sufre un accidente laboral y desea saber quién, además de la empresa, es considerado representante del patrono. Según el Código de Trabajo, ¿quiénes se consideran representantes del patrono?

a)Solo los directores y administradores de la empresa.

b)Los directores, gerentes, administradores y quienes ejerzan funciones de dirección.

c)Únicamente las personas con poder generalísimo otorgado por el patrono.

d)Cualquier empleado que tenga personal a su cargo directo.

La empresa 'Productos Naturales S.A.' decide que, para optimizar sus costos, pagará una parte del salario de sus empleados con vales canjeables por productos de la propia empresa. Los empleados consultan si esta práctica es legal. Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, el pago de salarios en efectivo:

a)Puede realizarse parcialmente con vales, si el trabajador lo acepta.

b)Debe ser en moneda de curso legal, permitiendo vales si es costumbre.

c)Debe ser exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose el pago con vales.

d)Es flexible, siempre que el valor de los vales sea justo y razonable.

La empresa 'Agrícola del Sol S.A.' opera en una zona rural donde es común que parte del salario de sus trabajadores se pague con productos agrícolas. La empresa propone pagar una porción del salario de Juan con bebidas alcohólicas producidas en la finca. Juan consulta si esto es permitido. Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, en los casos en que se autorice el pago parcial del salario con prestaciones en especie, se deberá prohibir:

a)El pago con prestaciones que no sean de uso corriente en la industria.

b)Que el valor atribuido a las prestaciones no sea justo y razonable.

c)El pago con prestaciones que no sean apropiadas al uso personal del trabajador.

d)El pago del salario con bebidas espirituosas o con drogas nocivas.

El Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) necesita establecer los horarios de trabajo para sus dependencias. Un empleado consulta si existe alguna limitación legal para esta facultad. Según la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Elecciones y del Registro Civil, ¿quién tiene la facultad de fijar los días y horas de servicio en sus dependencias?

a)El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por ser la autoridad competente.

b)La Asamblea Legislativa, mediante una ley específica para cada caso.

c)El Tribunal Supremo de Elecciones, según sus necesidades de servicio.

d)Los empleados, mediante un acuerdo colectivo con la administración.

Juan trabaja en la carga y descarga de mercancías en los muelles para la empresa "Logística Portuaria S.A.". Regularmente, su jornada se extiende más allá de las dieciocho horas. Juan consulta cómo debe ser remunerado el trabajo realizado después de esa hora.

a)Se le pagará un veinticinco por ciento más sobre el salario estipulado, sin importar la modalidad de pago.

b)El trabajo en horas extraordinarias se remunera con un cincuenta por ciento más, pero solo si excede la jornada ordinaria de ocho horas.

c)No hay un porcentaje adicional específico, ya que la ley solo establece un día de descanso después de seis días de trabajo.

d)Se le pagará un cincuenta por ciento más sobre la tarea realizada, el salario por horas o el suplemento por jornada diurna.

La abogada de la empresa "Manufacturas del Pacífico" envía un documento vía correo electrónico al Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) un viernes a las 20:00 horas, para un trámite de estudio de membresía sindical. Ella desea saber cuándo se tendrá por realizada la comunicación.

a)La comunicación se tendrá por realizada en el momento de su envío, ya que todos los días y horas son hábiles.

b)La comunicación no es válida, ya que el envío de documentos por correo electrónico solo es hábil en horario de oficina.

c)La comunicación se tendrá por realizada el mismo viernes, pero solo si el DOS la recibe antes de la medianoche.

d)La comunicación se tendrá por realizada el día hábil siguiente de su transmisión, es decir, el lunes.

Una empresa costarricense y una empresa panameña celebran un contrato de servicios en Costa Rica. Ambas empresas tienen la misma nacionalidad (costarricense). Surge una disputa sobre la interpretación de una cláusula contractual.

a)Para la interpretación del contrato se recurrirá a las leyes del lugar donde se celebró el contrato, es decir, Costa Rica.

b)Para la interpretación del contrato se recurrirá a las leyes del país de su nacionalidad, al tener la misma.

c)La interpretación del contrato se regirá por las leyes del país donde se ejecutará la mayor parte de los servicios.

d)Se aplicarán las leyes de Costa Rica, ya que el contrato debe tener efecto en el país.

Un estudiante de derecho investiga la regulación histórica del alquiler de servicios domésticos en Costa Rica. Encuentra una referencia al Artículo 1169 del Código Civil.

a)El Artículo 1169 del Código Civil regula actualmente el alquiler de servicios domésticos.

b)El Artículo 1169 del Código Civil fue reformado para adaptarse a las nuevas leyes laborales.

c)El Artículo 1169 del Código Civil fue derogado por el Código de Trabajo.

d)El Artículo 1169 del Código Civil se aplica supletoriamente en ausencia de regulación específica en el Código de Trabajo.

La Corte Suprema de Justicia está evaluando la necesidad de crear nuevos juzgados de trabajo en varias localidades del país, como Desamparados, Grecia y Pococí, para mejorar la administración de justicia laboral. Se consulta sobre la facultad para asignar la competencia territorial a estos nuevos despachos.

a)La competencia territorial de los nuevos juzgados de trabajo será asignada por la Corte Suprema de Justicia.

b)La competencia territorial de los nuevos juzgados de trabajo será determinada por decreto del Poder Ejecutivo.

c)La competencia territorial de los nuevos juzgados de trabajo se establecerá por ley específica para cada localidad.

d)La competencia territorial de los nuevos juzgados de trabajo será definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Sofía es funcionaria pública y, además de su salario, recibe pagos por actividades docentes en un colegio nocturno oficial y por servicios administrativos para otra entidad pública fuera de sus horas ordinarias. Ella desea saber si estas percepciones adicionales están prohibidas. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál de las siguientes percepciones adicionales está permitida?

a)Solicitar sueldos o subvenciones adicionales de cualquier entidad oficial.

b)Recibir retribuciones adicionales por dietas o servicios administrativos en colegios nocturnos oficiales.

c)Percibir pagos adicionales por actividades para el Gobierno Central fuera de su jornada.

d)Obtener pensiones de otras entidades oficiales sin ninguna salvedad.

La empresa 'Innovación Digital S.A.' ha implementado un procedimiento interno para las denuncias de hostigamiento sexual, garantizando la confidencialidad. Una empleada interpone una denuncia y desea saber el plazo máximo para que dicho procedimiento sea resuelto. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿cuál es el plazo ordenatorio máximo para resolver el procedimiento interno?

a)Un plazo de seis meses, contado a partir de la interposición de la denuncia.

b)Un plazo de un mes, contado a partir de la interposición de la denuncia.

c)Un plazo de tres meses, contado a partir de la interposición de la denuncia.

d)Un plazo de doce meses, contado a partir de la interposición de la denuncia.

La empresa 'Comercio Internacional S.A.' (costarricense) y 'Global Logistics GmbH' (alemana) celebran un contrato de servicios en Costa Rica. Surge una disputa sobre la interpretación de una cláusula contractual. Las partes desean saber qué leyes deben aplicarse para interpretar el contrato. Según el Código Civil, ¿qué leyes se utilizarán para la interpretación de este contrato?

a)Las leyes del país de origen de la empresa con mayor capital social.

b)Las leyes del lugar donde se hubiere celebrado el contrato.

c)Las leyes del país de la nacionalidad de los contratantes, si tuvieran la misma.

d)Las leyes del domicilio del testador, en caso de contratos comerciales.

Carlos, un ex-servidor público, desea demandar la intervención del Tribunal de Servicio Civil por un despido que considera injustificado. Su abogado le indica que el escrito de demanda debe cumplir con ciertos requisitos. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál de los siguientes elementos debe contener el escrito por el que se demande la intervención del Tribunal?

a)El nombre y apellidos, profesión y oficio, y el vecindario del quejoso.

b)Un resumen de los hechos, sin necesidad de ser claro y preciso.

c)La enumeración de los medios de prueba, sin indicar nombres ni domicilios de testigos.

d)Las peticiones sobre las cuales deberá recaer resolución, sin señalar lugar para notificaciones.

El juez de un Juzgado Civil ha señalado una audiencia para las 10:00 a.m. Las partes y sus abogados están presentes a la hora indicada. El juez desea saber a qué hora debe iniciar la actuación judicial. Según el Código Procesal Civil, ¿cuándo deben iniciar las actuaciones judiciales cuando se señala una hora precisa?

a)A la hora exacta, pudiendo iniciar quince minutos después en situaciones excepcionales.

b)Quince minutos después de la hora fijada, como regla general para dar margen.

c)A la hora exacta, sin ninguna posibilidad de retraso bajo ninguna circunstancia.

d)Cuando todas las partes estén presentes, sin importar la hora señalada.

María es servidora pública en el Ministerio de Educación. Su jefe le indica que, para garantizar la eficiencia de la Administración, será reubicada temporalmente en otra dependencia dentro del mismo programa presupuestario. María considera que esto no es parte de sus deberes. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es el deber de María en esta situación?

a)Negarse al traslado si implica un cambio de funciones no estipulado en su Manual de Puestos o en su contrato.

b)Aceptar la prestación personal de servicios en el lugar que el jefe indique, lo cual puede implicar su reubicación.

c)Solicitar una compensación económica adicional por la reubicación, ya que afecta su estabilidad laboral.

d)Impugnar la decisión ante el Tribunal de Servicio Civil si la reubicación no es de su agrado.

Juan es funcionario público en el Ministerio de Hacienda y, fuera de su jornada laboral, desea prestar servicios de asesoría a una empresa privada que ha celebrado un contrato con el Estado. Juan no interviene directamente en la adjudicación de contratos. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuándo le está prohibido a Juan prestar estos servicios?

a)Siempre que la empresa celebre contratos con el Estado, independientemente de su intervención.

b)Cuando interviene directa o indirectamente en el otorgamiento del contrato o su prórroga.

c)Únicamente si la empresa obtiene subvenciones o privilegios del Estado por su gestión.

d)Si la empresa es una sociedad cooperativa, ya que estas tienen un régimen especial.

Carlos es un servidor público que ocupa un cargo en la Dirección General de Servicio Civil. Él desea comprender la definición legal de su puesto. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿qué se entiende por un puesto?

a)El conjunto de tareas y responsabilidades temporales que requieren la atención de una persona durante la jornada.

b)La descripción de las funciones asignadas a un servidor público, sin importar si está ocupado o vacante.

c)El conjunto de tareas y responsabilidades permanentes que requieren atención de una persona durante la jornada.

d)La posición jerárquica dentro de la estructura organizacional, sea ocupada o vacante.

Ana, una empleada de una empresa privada, ha sido objeto de comentarios de naturaleza sexual por parte de su supervisor, los cuales le resultan humillantes y ofensivos. Ella desea saber si esta situación constituye una manifestación de acoso sexual. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿cuál de los siguientes comportamientos se considera una manifestación de acoso sexual?

a)El uso de palabras de naturaleza sexual que resulten hostiles, humillantes u ofensivas.

b)Cualquier comentario de naturaleza sexual, siempre que no sea reiterado ni provoque efectos perjudiciales.

c)Solo los requerimientos de favores sexuales que impliquen una amenaza explícita de daño laboral.

d)Únicamente los acercamientos corporales indeseados que causen daño físico a la víctima.

Pedro, un empleado de una institución pública, ha sido objeto de requerimientos de favores sexuales por parte de su superior, quien le ha prometido un trato preferencial en su situación de empleo a cambio. Pedro desea saber si esta conducta se considera acoso sexual. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿cuál de los siguientes comportamientos se considera una manifestación de acoso sexual?

a)Requerimientos de favores sexuales que impliquen promesa de trato preferencial en el empleo.

b)Cualquier requerimiento de favores sexuales, siempre que no sea reiterado y no afecte el bienestar personal.

c)Solo las amenazas físicas o morales de daños o castigos referidos a la situación de empleo.

d)Únicamente la exigencia de una conducta cuya sujeción sea condición explícita para el estudio.

Carlos, un ciudadano, es obligado a realizar un servicio comunitario bajo la amenaza de una multa, a pesar de no haberse ofrecido voluntariamente. Él considera que esto es trabajo forzoso u obligatorio. Según el Convenio OIT CIT 29, ¿cuándo un trabajo o servicio se considera 'trabajo forzoso u obligatorio'?

a)Todo trabajo o servicio exigido bajo amenaza de pena y sin ofrecimiento voluntario.

b)Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos.

c)El servicio militar obligatorio, siempre que tenga un carácter puramente militar.

d)Los pequeños trabajos comunales, si la población tiene derecho a pronunciarse sobre su necesidad.

Un recluso, José, ha sido condenado por sentencia judicial y se le exige realizar trabajos dentro del centro penitenciario. José alega que esto constituye trabajo forzoso u obligatorio. Según el Convenio OIT CIT 29, ¿cuándo el trabajo o servicio exigido a un individuo en virtud de una condena judicial NO se considera trabajo forzoso u obligatorio?

a)Si el trabajo se realiza bajo vigilancia pública y no es cedido a particulares o compañías.

b)Siempre que el individuo no se ofrezca voluntariamente para realizar dicho trabajo o servicio.

c)Si el trabajo o servicio es exigido en casos de fuerza mayor, como siniestros o epidemias.

d)Cuando el trabajo o servicio forma parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos.

La empresa 'Logística Express S.A.' opera un almacén donde varios empleados trabajan diariamente. Además, la empresa utiliza vehículos de reparto que son parte de su operación. Un empleado, Juan, es sorprendido fumando dentro de uno de los vehículos de reparto de la empresa. La gerencia le advierte que está prohibido fumar en los centros de trabajo. Juan argumenta que el vehículo no es un 'centro de trabajo' según la ley. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la situación de Juan?

a)El vehículo de reparto es considerado un centro de trabajo, por lo que la prohibición de fumar aplica.

b)El vehículo de reparto no es un centro de trabajo, ya que solo se consideran las instalaciones físicas fijas.

c)La prohibición de fumar solo aplica a las áreas comunes del almacén, no a los vehículos individuales.

d)Los vehículos de reparto son una excepción a la definición de centro de trabajo, salvo que sean oficinas móviles.

La empresa 'Textiles del Valle S.A.' planea construir una nueva fábrica. El arquitecto presenta los planos al Ministerio de Salud para obtener los permisos de construcción. El Ministerio le indica que el proyecto debe ajustarse a ciertas normativas de seguridad e higiene. ¿Cuál de los siguientes aspectos deben cumplir los locales de trabajo según el Reglamento General de Seguridad e Higiene de Trabajo?

a)Deben garantizar únicamente la seguridad y la salud de los trabajadores, sin considerar la moral.

b)Deben ajustarse a las disposiciones del Reglamento solo si implican una ampliación de edificios existentes.

c)Deben llenar requisitos de seguridad, higiene, salud, moral y comodidad de los trabajadores.

d)Deben ser aprobados por el Ministerio de Trabajo, no por los organismos que extienden permisos de construcción.

Un nuevo funcionario judicial, Pedro, está revisando el Estatuto de Servicio Judicial para entender mejor su rol. Él se pregunta qué se entiende legalmente por 'puesto' dentro de la administración de justicia. Según el Estatuto de Servicio Judicial, un puesto se entenderá como:

a)Un grupo de tareas idénticas o semejantes que permiten fijar el mismo nivel de remuneración.

b)La descripción completa de las atribuciones, deberes y requisitos mínimos de una clase.

c)El conjunto de funciones de dirección o de administración ejercidas a nombre de otro.

d)Un conjunto de tareas y responsabilidades que requieren atención permanente de una persona.

La empresa 'Construcciones del Sol S.A.' paga el salario de sus trabajadores en efectivo cada quincena. Para mayor comodidad, la empresa ha decidido realizar los pagos en un bar cercano a la obra, al finalizar la jornada laboral de los viernes. Un trabajador, Carlos, se queja de esta práctica. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al lugar de pago del salario en efectivo, según el Convenio OIT CIT 95?

a)El salario en efectivo debe pagarse en el lugar de trabajo o en un lugar próximo, sin excepciones.

b)El pago en tabernas es permitido si es un arreglo conocido y aceptado por los trabajadores.

c)El salario en efectivo debe pagarse únicamente los días laborales, sin importar el lugar.

d)Se prohíbe el pago del salario en tabernas, incluso si es en un lugar próximo al trabajo.

La Corte Suprema de Justicia está planificando la implementación de nuevos juzgados de trabajo en varias localidades del país para mejorar el acceso a la justicia laboral. Se ha propuesto la creación de un juzgado en Pococí. Un abogado local consulta sobre la competencia territorial de este nuevo despacho. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la competencia territorial de los juzgados de trabajo creados por la Reforma Procesal Laboral?

a)La competencia territorial de los nuevos juzgados será determinada por el Ministerio de Justicia.

b)La Corte Suprema de Justicia asignará la competencia territorial a los juzgados creados.

c)Los juzgados de trabajo tendrán competencia territorial en toda la provincia donde se ubiquen.

d)La competencia territorial se establecerá por ley específica para cada juzgado de trabajo.

María es empleada del Registro Civil y su jefe le ha solicitado que realice una jornada extraordinaria debido a la alta demanda de trámites en período electoral. María duda si está obligada a cumplir con esta solicitud. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la jornada de trabajo de los empleados del Tribunal Supremo de Elecciones y del Registro Civil?

a)Los empleados están obligados a la jornada ordinaria y a la extraordinaria que acuerden sus superiores.

b)El Tribunal Supremo de Elecciones solo puede fijar los días de servicio, no las horas de trabajo.

c)La jornada extraordinaria es voluntaria para los empleados, salvo que exista un contrato específico.

d)Los empleados solo están obligados a la jornada ordinaria, sin posibilidad de jornada extraordinaria.

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