Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Jornada

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Jornada en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoElementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Jornada

Preguntas

Sofía trabaja en una fábrica y su jornada laboral comienza a las 18:00 horas y finaliza a las 02:00 horas del día siguiente. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se clasifica la jornada de trabajo de Sofía?

a)Como jornada diurna, ya que la mayor parte se realiza antes de la medianoche.

b)Como jornada mixta, por abarcar horas diurnas y nocturnas en partes iguales.

c)Como jornada nocturna, al trabajar tres horas y media o más en ese período.

d)Como jornada diurna, porque inicia en el horario establecido para el trabajo diurno.

Elena es empleada doméstica y su patrona, la señora Marta, le ha estipulado una jornada ordinaria de trabajo de 10 horas diarias, de lunes a viernes, sumando 50 horas semanales. Las labores no son insalubres ni peligrosas. ¿Es válida la jornada de trabajo estipulada para Elena, según el Código de Trabajo?

a)Sí, porque la jornada ordinaria diurna puede ser de hasta diez horas diarias.

b)Sí, siempre que las labores no sean insalubres o peligrosas.

c)No, porque la jornada ordinaria diurna no puede exceder las ocho horas diarias.

d)No, porque el trabajo semanal no debe exceder las cuarenta y ocho horas.

Laura demanda a su ex-empleador, "Textiles del Sol S.A.", reclamando el pago de horas extraordinarias. La empresa alega que Laura nunca trabajó horas extra y que su jornada siempre fue la ordinaria. No existe contrato escrito ni registros de entrada y salida. Según la jurisprudencia y el Código de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de probar la jornada de trabajo en este caso?

a)A Laura, ya que ella es quien reclama el pago de las horas extraordinarias.

b)A "Textiles del Sol S.A.", por tener la obligación de documentar la jornada.

c)A Laura, porque debe demostrar la prestación personal de los servicios.

d)A "Textiles del Sol S.A.", solo si Laura presenta indicios de horas extra.

Según el Código de Trabajo, el trabajo nocturno es aquel que se realiza en el período comprendido entre:

a)Las seis y las dieciocho horas.

b)Las siete y las diecinueve horas.

c)Las diecinueve y las cinco horas.

d)Las veinte y las seis horas.

Además de la jornada de trabajo, los salarios y la duración, ¿qué otro elemento debe especificarse en una convención colectiva, según el Código de Trabajo?

a)El número de cédulas de identidad de los contratantes.

b)Los descansos y las vacaciones que disfrutarán los trabajadores.

c)La designación precisa de la residencia del trabajador.

d)Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas.

La empresa "Importaciones del Este S.A." tiene una factura por cobrar que vence un domingo. Por otro lado, debe presentar un recurso de revocatoria contra una multa administrativa, cuyo plazo de prescripción vence también un domingo. ¿Cómo se computa el vencimiento de la factura y el plazo de prescripción, respectivamente, según la normativa aplicable?

a)La factura vence el domingo, y el plazo de prescripción se extiende al lunes siguiente.

b)La factura vence el lunes siguiente, y el plazo de prescripción vence el domingo.

c)Ambas obligaciones vencen el lunes siguiente, por ser el domingo un día inhábil.

d)Ambas obligaciones vencen el domingo, ya que los días inhábiles no se excluyen.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." contrata a un grupo de obreros para una obra cuyo valor total es de ₡200.000, con un plazo de ejecución de 120 días. ¿Cuál es la modalidad contractual permitida para esta relación laboral, según el Código de Trabajo?

a)Un contrato verbal, por ser una obra determinada de bajo valor.

b)Un contrato verbal, al no exceder los noventa días de duración.

c)Un contrato escrito, ya que el plazo de ejecución supera los noventa días.

d)Un contrato escrito, por tratarse de labores industriales en el campo.

En el contexto de un contrato colectivo de trabajo, ¿cuál de los siguientes elementos debe especificarse obligatoriamente, según el Código de Trabajo?

a)La intensidad y calidad del trabajo que deba prestarse.

b)Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas.

c)El número de cédulas de identidad de los contratantes.

d)La designación precisa de la residencia del trabajador.

Un trabajador marítimo, José, negocia con su empleador, la empresa "Navegación Segura S.A.", las condiciones de su jornada de trabajo y descansos. ¿Qué grado de libertad tienen las partes para fijar estas condiciones, según el Código de Trabajo?

a)Amplia libertad, siempre que se respeten los límites legales establecidos.

b)Libertad restringida, pues la ley establece jornadas fijas para el sector marítimo.

c)Ninguna libertad, ya que estas condiciones son de orden público y no negociables.

d)Libertad total, sin necesidad de respetar límites legales específicos.

María, de 16 años, trabaja en una panadería. Su empleador le asigna una jornada de siete horas diarias y cuarenta y dos horas semanales. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál es la situación legal de la jornada de María?

a)La jornada excede el máximo diario y semanal permitido para personas adolescentes.

b)La jornada es legal, ya que no supera las ocho horas diarias ni las cuarenta y ocho semanales.

c)La jornada es legal, siempre que no se realice en horario nocturno.

d)La jornada excede el máximo semanal, pero no el diario permitido para adolescentes.

Sofía, de 17 años, es contratada para realizar labores domésticas en una residencia particular. Su contrato establece que deberá dormir en el lugar de trabajo para estar disponible en caso de necesidad. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál es la situación legal de esta condición contractual?

a)Es una condición permitida si el adolescente da su consentimiento expreso.

b)Es una condición prohibida para el trabajo doméstico de personas adolescentes.

c)Es una condición válida si no implica labores insalubres o peligrosas.

d)Es una condición aceptable si se compensa con un salario superior al mínimo.

Juan, de 15 años, trabaja vendiendo periódicos por cuenta propia en las calles de San José. Su jornada habitual es de siete horas diarias, de lunes a sábado. Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cuál es la situación legal de la jornada de trabajo de Juan?

a)La jornada es legal, ya que el trabajo por cuenta propia no tiene límites de horario.

b)La jornada es legal, siempre que no interfiera con su asistencia escolar.

c)La jornada excede el máximo diario y semanal permitido para adolescentes.

d)La jornada es legal, pero el Patronato Nacional de la Infancia debe autorizarla.

Pedro reclama la existencia de un contrato de trabajo verbal con la empresa "Construcciones Modernas S.A.", la cual emplea a seis trabajadores. Para probar su contrato, Pedro presenta el testimonio de dos compañeros de trabajo que laboran para la misma empresa. Según el Código de Trabajo, ¿es suficiente este testimonio para probar el contrato verbal?

a)Sí, el testimonio de dos compañeros es suficiente para probar un contrato verbal.

b)No, se requiere la concurrencia de tres declarantes conformes para probar el contrato.

c)Sí, si los dos testigos son de confianza del patrono y están de acuerdo.

d)No, la prueba de un contrato verbal solo puede hacerse con documentos o grabaciones.

Una convención colectiva de trabajo fue celebrada por un período de dos años, y ninguna de las partes la denunció antes de su vencimiento. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la consecuencia jurídica respecto a la vigencia de esta convención?

a)La convención colectiva se extingue automáticamente al finalizar el plazo estipulado.

b)La convención colectiva se prorroga por un período de un año adicional.

c)La convención colectiva se prorroga automáticamente por un período igual al estipulado.

d)La convención colectiva se mantiene vigente indefinidamente hasta nueva negociación.

La empresa "Logística Rápida S.A." está elaborando su reglamento de trabajo. Entre las disposiciones disciplinarias, la gerencia propone establecer multas económicas a los trabajadores por llegadas tardías. Según el Código de Trabajo, ¿es legal esta disposición?

a)Sí, las multas son una forma válida de sanción disciplinaria si están en el reglamento.

b)Sí, siempre que el monto de la multa no exceda el 10% del salario diario del trabajador.

c)No, porque las multas solo pueden aplicarse por faltas graves que causen daño económico.

d)No, se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa.

Un funcionario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el ejercicio de sus funciones de selección de personal, rechaza a un postulante por su afiliación política. Según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿qué sanción podría enfrentar este servidor del Estado?

a)Una multa económica y la obligación de indemnizar al postulante.

b)La anulación del procedimiento de selección y una amonestación escrita.

c)Suspensión del cargo durante ocho días y despido en caso de reincidencia.

d)Sanciones de conformidad con las penas establecidas por el Código de Trabajo.

Según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿cuál de las siguientes situaciones constituye una excepción válida a la prohibición general de discriminación?

a)Distinciones basadas en la edad para reducir costos de seguridad social.

b)Exclusiones por estado civil si el puesto requiere disponibilidad total.

c)Preferencias por nacionalidad para puestos de alta dirección.

d)Distinciones procedentes según las calificaciones necesarias para el cargo.

María, una servidora doméstica, ha trabajado continuamente durante 40 semanas. Su contrato termina antes de cumplir las 50 semanas. Según el Código de Trabajo, ¿a qué tiene derecho María en cuanto a sus vacaciones?

a)Tiene derecho a quince días de vacaciones anuales remunerados completos.

b)No tiene derecho a vacaciones, ya que no completó el año de servicio.

c)Tiene derecho a la proporción correspondiente de vacaciones remuneradas.

d)Tiene derecho a un pago compensatorio equivalente a diez días de salario.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público recibe un proyecto de convención colectiva. Según el Reglamento para el funcionamiento de esta Comisión, ¿en qué plazo debe dictaminar dicho proyecto?

a)Dentro de un plazo de cinco días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

b)Dentro de un plazo de quince días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

c)Dentro de un plazo de diez días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

d)Dentro de un plazo de veinte días hábiles a partir del recibo de la solicitud.

Ana es enfermera en un hospital privado y su empleador le asigna turnos nocturnos de 22:00 a 06:00 horas. Ella consulta si esta jornada es legalmente permitida. Según la normativa, ¿cuál es la situación de la jornada de Ana?

a)Es permitida, ya que las enfermeras son una excepción a la prohibición del trabajo nocturno femenino.

b)Es prohibida, porque el trabajo nocturno femenino solo se permite en labores burocráticas hasta la medianoche.

c)Es permitida, siempre que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social extienda una autorización expresa.

d)Es prohibida, dado que el período nocturno para mujeres inicia a las 18:00 horas.

La empresa "La Cosecha S.A." paga a sus trabajadores agrícolas una parte de su salario con productos de la finca, como frutas y verduras. Los trabajadores consultan si esta práctica es legal. ¿Cuál es la situación de este pago parcial en especie?

a)Es prohibido, ya que el salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

b)Es permitido, siempre que los productos sean apropiados para el uso personal del trabajador y su familia.

c)Es prohibido, porque el pago en especie solo se permite en industrias de manufactura.

d)Es permitido, si el valor es justo y razonable, y no incluye bebidas espirituosas.

Pedro, de diecisiete años, trabaja en un bar como ayudante de cocina de 19:00 a 03:00 horas. Su empleador le asegura que es legal. ¿Cuál es la situación de la jornada de Pedro según la normativa?

a)Es absolutamente prohibido, ya que es menor de dieciocho años y trabaja en un expendio de bebidas embriagantes.

b)Es permitido, si cuenta con la autorización de sus padres y del Ministerio de Trabajo.

c)Es prohibido, porque el período nocturno para menores inicia a las 18:00 horas, pero podría trabajar de día.

d)Es permitido, si su trabajo no excede las seis horas diarias y treinta y seis horas semanales.

Carlos, empleado de "TecnoSoluciones S.A.", ha experimentado una reducción de su jornada ordinaria de trabajo que implicó una disminución de su salario. Él desea retirar sus ahorros laborales del Fondo de Capitalización Laboral (FCL). Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿bajo qué condición puede Carlos solicitar el retiro de su FCL?

a)Únicamente al extinguirse la relación laboral por cualquier causa.

b)Cada cinco años, independientemente de la situación de su jornada.

c)Por suspensión temporal o reducción de jornada que implique disminución salarial.

d)Solo si la reducción de jornada es por mutuo acuerdo con el patrono.

Un grupo de estibadores en el muelle de Limón trabaja en labores de carga y descarga que, por su naturaleza ininterrumpida, se extienden durante el día y la noche. Si su trabajo se paga por horas y laboran después de las dieciocho horas, ¿qué porcentaje adicional sobre su pago deben recibir, según la Ley N° 166?

a)Un veinticinco por ciento más sobre el pago por horas.

b)Un treinta por ciento más sobre el pago por horas.

c)Un cuarenta por ciento más sobre el pago por horas.

d)Un cincuenta por ciento más sobre el pago por horas.

Según el Convenio OIT Nº 160 sobre Estadísticas del Trabajo, los Miembros que lo ratifiquen se obligan a recoger, compilar y publicar regularmente estadísticas básicas del trabajo. ¿Cuál de las siguientes materias debe ser abarcada progresivamente por estas estadísticas?

a)La estructura y distribución de los bienes inmuebles.

b)Los índices de producción industrial y agrícola.

c)Las ganancias medias y horas medias de trabajo.

d)Los conflictos comerciales internacionales y sus causas.

El arquitecto Andrés fue contratado por la señora Elena para la construcción de su casa, bajo un contrato de arrendamiento de obra. Lamentablemente, Andrés fallece antes de finalizar la obra. Según el Código Civil, ¿qué debe hacer la señora Elena respecto a los herederos de Andrés?

a)Abonar a herederos el valor de obra ejecutada y materiales preparados, en proporción al precio.

b)Rescindir el contrato sin ninguna obligación de pago, dado el incumplimiento por fuerza mayor.

c)Continuar el contrato con los herederos si estos tienen la capacidad de finalizar la obra.

d)Pagar únicamente los materiales que no hayan sido utilizados en la obra.

Don Ricardo contrató a la empresa "Construcciones Rápidas S.A." para la remodelación de su local comercial. A mitad del proyecto, don Ricardo decide que ya no desea continuar con la obra. Según el Código Civil, ¿puede don Ricardo resolver el contrato en cualquier momento?

a)No, solo si existe un incumplimiento grave por parte de la empresa constructora.

b)Sí, indemnizando a la empresa por gastos, trabajo y utilidad reportada del contrato.

c)Sí, pero únicamente si la empresa constructora está de acuerdo con la resolución.

d)No, el contrato de obra es irresoluble una vez iniciada la ejecución.

María es una servidora regular del Poder Ejecutivo cuyo salario mensual no supera los trescientos colones. Sin embargo, ella no presta sus servicios durante la jornada ordinaria mensual completa. Su cónyuge, Pedro, también trabaja para el Poder Ejecutivo y su sueldo es mayor a trescientos colones. ¿Qué sucede con el derecho de María a gozar del subsidio mensual por hijo menor de quince años, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)María gozará del subsidio, ya que su salario individual no excede el límite establecido.

b)María gozará del subsidio, pero solo si su cónyuge renuncia a cualquier beneficio similar.

c)María no gozará del subsidio, pero Pedro sí, por tener un sueldo mayor.

d)Excluida del privilegio por no prestar servicios durante la jornada ordinaria mensual completa.

La empresa "Logística Express S.A." desea conocer las obligaciones de un Miembro de la OIT que ha ratificado el Convenio Nº 160 sobre Estadísticas del Trabajo, específicamente en cuanto a la comunicación de información a la Oficina Internacional del Trabajo. ¿Qué tipo de información debe comunicar, según el Convenio?

a)Solo los datos estadísticos brutos sin ninguna referencia de publicación.

b)Las estadísticas publicadas y compiladas, e información relativa a su publicación.

c)Únicamente las fechas de entrada en vigor de las leyes nacionales relacionadas.

d)Los informes anuales de las empresas sobre sus jornadas laborales.

La empresa "Innovación Tecnológica S.A." desea conocer el plazo de devolución de una suma dada a mutuo, si no se hubiere fijado el tiempo en el contrato. Según el Código Civil, ¿cuál es el plazo de devolución en este caso?

a)Quince días después de celebrado el contrato.

b)Treinta días después de celebrado el contrato.

c)Sesenta días después de celebrado el contrato.

d)Noventa días después de celebrado el contrato.

Juan ha sido nombrado funcionario del Registro Civil. Su hermana, María, ya se desempeña como empleada en el Tribunal Supremo de Elecciones. Según la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Elecciones y del Registro Civil, ¿cuál es la situación del nombramiento de Juan?

a)El nombramiento de Juan es inválido y debe ser revocado por la inobservancia de las disposiciones.

b)El nombramiento de Juan es válido, ya que la incompatibilidad solo aplica si ambos trabajan en la misma institución.

c)El nombramiento de Juan es válido, siempre que su hermana María renuncie a su cargo en el Tribunal.

d)El nombramiento de Juan es válido, pues la incompatibilidad no se extiende a hermanos que laboren en instituciones distintas.

La señora Ana es empleada del Tribunal Supremo de Elecciones. Sus superiores le solicitan realizar una jornada extraordinaria debido a la proximidad de un proceso electoral. Según la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Elecciones y del Registro Civil, ¿cuál es la obligación de Ana respecto a la jornada extraordinaria solicitada?

a)Ana puede negarse a la jornada extraordinaria, ya que solo está obligada a la jornada ordinaria.

b)Ana está obligada a la jornada extraordinaria cuando así lo requiera el buen servicio.

c)Ana debe aceptar la jornada extraordinaria solo si recibe una compensación económica adicional.

d)Ana está obligada a la jornada extraordinaria únicamente si es aprobada por el Tribunal en pleno.

Según la Constitución Política, ¿cuál es uno de los deberes del Estado en relación con el trabajo?

a)Garantizar que todos los ciudadanos tengan un empleo público.

b)Establecer un salario mínimo que cubra todas las necesidades básicas.

c)Procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada.

d)Impedir cualquier tipo de trabajo que no sea de carácter intelectual.

La empresa "Cultivos del Sol S.A." contrata a Pedro para labores de siembra de café por un período de 75 días. El contrato se realiza de forma verbal. Según el Código de Trabajo, ¿es válido el contrato verbal entre "Cultivos del Sol S.A." y Pedro?

a)No, el contrato verbal es inválido para cualquier tipo de labor agrícola.

b)Sí, es válido porque se refiere a labores agrícolas y no excede de noventa días.

c)No, el contrato verbal solo es válido para obras determinadas de bajo valor.

d)Sí, es válido porque se refiere a labores propiamente agrícolas o ganaderas.

La empresa "Producción Continua S.A." opera un proceso industrial que, por su naturaleza, requiere un funcionamiento ininterrumpido mediante equipos sucesivos. Sus trabajadores laboran en jornadas que exceden las 48 horas semanales. Según el Convenio OIT N° 1, ¿cuál es el límite máximo del promedio de horas de trabajo semanal permitido para estos casos?

a)El promedio de horas de trabajo no podrá exceder de cuarenta y ocho por semana.

b)El promedio de horas de trabajo no podrá exceder de cincuenta y seis por semana.

c)El promedio de horas de trabajo no podrá exceder de sesenta horas por semana.

d)El promedio de horas de trabajo no podrá exceder de cuarenta y cuatro por semana.

La empresa "Manufacturas del Valle S.A." necesita que sus empleados realicen trabajos preparatorios fuera del límite de la jornada general. Según el Convenio OIT N° 1, ¿quién debe determinar las excepciones permanentes para estos trabajos?

a)La empresa, previa consulta con los trabajadores afectados.

b)La autoridad pública, por medio de reglamentos de industrias o profesiones.

c)Las organizaciones patronales y obreras mediante convenios colectivos.

d)El Ministerio de Trabajo, mediante una resolución específica para cada caso.

La empresa "Servicios Rápidos S.A." requiere que sus empleados realicen horas extraordinarias debido a un aumento extraordinario de trabajo. Según el Convenio OIT N° 1, ¿cuál es el porcentaje mínimo de aumento del salario para estas horas extraordinarias?

a)El salario de dichas horas extraordinarias será aumentado, por lo menos, en un 15 por ciento.

b)El salario de dichas horas extraordinarias será aumentado, por lo menos, en un 25 por ciento.

c)El salario de dichas horas extraordinarias será aumentado, por lo menos, en un 50 por ciento.

d)El salario de dichas horas extraordinarias será aumentado, por lo menos, en un 100 por ciento.

La empresa "Comercializadora del Norte S.A." paga el salario a sus empleados mediante vales canjeables en su propio economato. Según el Convenio OIT N° 95, ¿es esta una forma de pago permitida?

a)Sí, siempre que los vales puedan ser canjeados por productos de primera necesidad.

b)No, el pago con vales o en cualquier otra forma representativa de moneda legal está prohibido.

c)Sí, si el trabajador ha prestado su consentimiento expreso para recibir el pago de esta forma.

d)No, a menos que un contrato colectivo o laudo arbitral lo establezca como forma de pago.

Pedro, empleado de una empresa, es coaccionado por su empleador para que utilice el economato de la empresa para comprar sus víveres. Según el Convenio OIT N° 95, ¿es esta práctica permitida?

a)Sí, si el economato ofrece precios más bajos que los del mercado local.

b)No, se deberá prohibir que los empleadores limiten la libertad del trabajador de disponer de su salario.

c)No, no se deberá ejercer ninguna coacción sobre los trabajadores para que utilicen estos economatos.

d)Sí, si no hay acceso a otros almacenes o servicios en la localidad.

En un proceso judicial, el abogado de la parte demandada presenta un documento redactado en inglés. Según el Código Procesal Civil, ¿qué debe acompañar a este documento para su validez?

a)Una traducción oficial realizada por un perito autorizado.

b)Una traducción privada, ya que no se exige que sea oficial.

c)Un resumen del contenido del documento en español.

d)Una declaración jurada del abogado que certifique la veracidad del documento.

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