Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Jerarquía

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Jerarquía en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoElementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Jerarquía

Preguntas

María y Juan realizan las mismas funciones en la empresa "TecnoSoluciones S.A.", con idéntica eficiencia y en las mismas condiciones. Sin embargo, María recibe un salario inferior al de Juan.

a)El salario debe ser siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia.

b)Todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo que le procure bienestar y existencia digna.

c)La jornada ordinaria de trabajo diurno no puede exceder de ocho horas diarias.

d)El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad.

Durante su jornada laboral en la fábrica "Metalúrgica del Sur S.A.", Carlos, un operario, decide remover los resguardos de una máquina sin autorización para agilizar su trabajo.

a)Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de seguridad.

b)Lubricar o limpiar máquinas en movimiento sin necesidad.

c)Remover resguardos y protecciones de máquinas sin autorización.

d)Dañar o destruir los equipos de protección personal suministrados.

La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) busca cobrar contribuciones a Pedro, un trabajador independiente que nunca se inscribió y tampoco ha presentado declaraciones. La CCSS detecta esta situación en 2024, y las obligaciones datan de 2018.

a)Cuatro años, ya que es el plazo general para la CCSS.

b)Seis años, por tratarse de un trabajador no inscrito.

c)Ocho años, debido a la falta de declaración formal.

d)Diez años, por no haberse inscrito ante la CCSS.

Laura es una representante sindical en la empresa "Textiles del Valle S.A.". Después de participar activamente en una negociación colectiva, la empresa decide despedirla, alegando una reestructuración, pero Laura sospecha que es por su actividad sindical.

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluso el despido por su condición o actividades sindicales.

b)Facilidades apropiadas para el desempeño rápido y eficaz de sus funciones, sin perjuicio del funcionamiento de la empresa.

c)Derecho a disponer de tiempo libre remunerado para asistir a reuniones, cursos y congresos sindicales.

d)Autorización para colocar avisos sindicales en los locales de la empresa en lugares acordados con la dirección.

El Lic. Fernando Solís, juez de primera instancia, es propuesto por las partes en un conflicto comercial para actuar como árbitro de derecho.

a)Sí, siempre que las partes lo elijan con conocimiento de causa y así lo expresen.

b)No, porque no puede ser árbitro de derecho quien ejerce funciones judiciales.

c)Sí, si el conflicto no está relacionado con su jurisdicción habitual.

d)No, a menos que el conflicto sea de menor cuantía.

La Gerencia de Recursos Humanos de una institución pública, bajo la dirección de la Sra. Ana Castro, ha implementado políticas de contratación que no se ajustan a los principios de mérito y transparencia.

a)Mantener y demostrar integridad y valores éticos en el ejercicio de sus deberes.

b)Evaluar el funcionamiento de la estructura organizativa de la institución.

c)Establecer políticas y prácticas de gestión de recursos humanos apropiadas.

d)Proporcionar los canales adecuados de comunicación para los procesos.

En un proceso laboral, Pedro demanda a su empleador, "Logística Express S.A.", reclamando el pago de horas extraordinarias. Pedro afirma haber trabajado jornadas de doce horas, mientras que la empresa no presenta registros de entrada y salida ni contratos escritos.

a)A Pedro, ya que él es quien reclama las horas extraordinarias.

b)A la parte empleadora, por su obligación de documentar la jornada.

c)A ambos, debiendo cada parte aportar las pruebas que tenga a su disposición.

d)Al juez, quien debe ordenar las pruebas necesarias para esclarecer la jornada.

María fue nombrada en un puesto del Poder Ejecutivo cubierto por el Régimen de Servicio Civil. Después de cumplir satisfactoriamente su período de prueba, su estatus laboral se formaliza.

a)Candidato Elegible.

b)Servidor Provisional.

c)Servidor Regular.

d)Servidor de Carrera.

La empresa "Eventos Brillantes S.A." contrata a "Servicios Temporales Ltda." para que esta última provea personal de limpieza y seguridad para un concierto masivo. "Servicios Temporales Ltda." es quien contrata directamente a los trabajadores y les paga. En este escenario, ¿cuál es la relación jurídica de "Servicios Temporales Ltda." con respecto a "Eventos Brillantes S.A." y los trabajadores?

a)Es el patrono directo de los trabajadores, sin responsabilidad solidaria con "Eventos Brillantes S.A.".

b)Es un intermediario, obligando solidariamente a "Eventos Brillantes S.A." por su gestión.

c)Es un representante del patrono, ejerciendo funciones de administración delegadas.

d)Es un subcontratista que asume toda la responsabilidad laboral de los trabajadores.

En la empresa "Logística Global S.A.", la Sra. Elena Rojas es la Gerente General y el Sr. Carlos Pérez es el Director de Operaciones. Ambos tienen la facultad de dar órdenes, contratar y despedir personal en nombre de la empresa. Según el Código de Trabajo, ¿qué figura jurídica representan la Sra. Elena Rojas y el Sr. Carlos Pérez en sus relaciones con los trabajadores de "Logística Global S.A."?

a)Son intermediarios, ya que contratan personal para beneficio de la empresa.

b)Son patronos solidarios, compartiendo la responsabilidad laboral con la empresa.

c)Son representantes del patrono, ejerciendo funciones de dirección o administración.

d)Son trabajadores de confianza, sin facultades para obligar a la empresa.

La empresa "Tech Solutions S.R.L.", con sede en Costa Rica, contrata a un grupo de ingenieros extranjeros que hablan principalmente inglés. El gerente de proyecto, de nacionalidad estadounidense, emite todas las órdenes e instrucciones de trabajo en inglés. Según el Código de Trabajo, ¿cómo debe proceder la empresa "Tech Solutions S.R.L." respecto al idioma de las órdenes e instrucciones dirigidas a sus trabajadores?

a)Puede mantener el inglés, si todos los trabajadores lo comprenden fluidamente.

b)Debe emitir las órdenes en el idioma nativo de cada trabajador para mayor claridad.

c)Puede usar cualquier idioma, siempre que se garantice la comprensión efectiva.

d)Debe dar las órdenes, instrucciones y disposiciones en idioma español.

La empresa "Innovación Digital S.A." ha recibido varias denuncias de hostigamiento sexual por parte de sus empleados. El gerente de Recursos Humanos, el Sr. Roberto Castro, está revisando las responsabilidades de la empresa para prevenir estas conductas. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿cuál de las siguientes es una responsabilidad que el Sr. Roberto Castro debe asegurar que la empresa cumpla para prevenir el hostigamiento sexual?

a)Realizar encuestas de clima laboral anualmente para detectar posibles casos.

b)Establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para las denuncias.

c)Contratar únicamente personal femenino en puestos de supervisión para evitar conflictos.

d)Publicar un código de conducta general que incluya principios éticos.

María interpone una denuncia por hostigamiento sexual contra su supervisor en la empresa "Comercializadora del Este S.A.". El departamento de Recursos Humanos inicia el procedimiento interno el 1 de marzo. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿cuál es el plazo máximo ordenatorio que tiene la empresa para resolver el procedimiento interno de la denuncia de María?

a)Un mes, contado a partir de la interposición de la denuncia.

b)Dos meses, a partir de la fecha de inicio del procedimiento.

c)Tres meses, contados a partir de la interposición de la denuncia.

d)Seis meses, desde la fecha de notificación al denunciado.

El Sr. José trabaja en una institución pública y su puesto ha sido clasificado como "Analista de Datos I". Este puesto se agrupa con otros similares en deberes y responsabilidades, requiriendo los mismos requisitos de educación y experiencia. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿qué concepto describe esta agrupación de empleos?

a)Un grado de empleo, determinado por la importancia y valor del trabajo.

b)Una clase de empleo, con requisitos y remuneración similares.

c)Una categoría ocupacional, definida por el tipo de funciones realizadas.

d)Un nivel jerárquico, establecido por la estructura organizacional.

La Dirección General de Servicio Civil está elaborando un nuevo "Manual Descriptivo de Clases Artísticas" para el ordenamiento jerárquico de puestos en el Régimen Artístico. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál entidad debe proponer dicho manual para su aprobación y valoración?

a)La Comisión Artística, por ser el órgano especializado en la materia.

b)El Ministerio de Cultura, Juventud y Deportes, como ente rector del sector.

c)La Dirección General de Servicio Civil, al ser la responsable de su aprobación.

d)La Asamblea Legislativa, mediante una ley específica para el régimen artístico.

El Director Ejecutivo del Consejo de Seguridad Vial (Cosevi), el Lic. Ricardo Solís, debe organizar la parte administrativa y financiera de la institución. Además, tiene la responsabilidad de fungir como superior jerárquico en materia laboral de los funcionarios del Cosevi. Según la Ley de Tránsito por Vías Públicas Terrestres, ¿cuál es la consecuencia de esta última atribución para el Lic. Solís?

a)Debe aprobar los presupuestos ordinarios y extraordinarios de la institución.

b)Debe firmar todo tipo de contratos que el Cosevi deba suscribir.

c)Debe ordenar la apertura y tramitación de los procedimientos administrativos disciplinarios.

d)Debe conocer los recursos de revocatoria contra actuaciones de la Junta Directiva.

En la empresa "Textiles del Sur S.A.", un grupo de trabajadores ha formado un sindicato y desea iniciar un proceso de negociación colectiva. Para ello, necesitan determinar la representatividad sindical. Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical para la negociación colectiva, ¿qué prevalecerá en la determinación de la cantidad de afiliados de un sindicato?

a)La antigüedad de los afiliados en el sindicato, para asegurar su compromiso.

b)La voluntad libremente expresada por los trabajadores, por encima de las formas.

c)El número de cuotas sindicales pagadas por los trabajadores anualmente.

d)La certificación del Departamento de Organizaciones Sociales sobre la membresía.

El Sr. Carlos, un empleado público, ha estado trabajando de forma permanente una jornada ordinaria y una jornada extraordinaria en su puesto en una institución descentralizada. Su superior jerárquico inmediato, la Sra. Laura, es consciente de esta situación. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿qué medida debe tomar la Sra. Laura inmediatamente?

a)Autorizar el pago de las horas extraordinarias acumuladas al Sr. Carlos.

b)Solicitar un aumento de presupuesto para contratar más personal.

c)Tomar las medidas correspondientes para que cese tal situación.

d)Reasignar las funciones del Sr. Carlos a otro departamento.

La empresa "Global Logistics S.A." ha implementado un sistema de pago de salarios que incluye la entrega de comprobantes de pago a sus trabajadores. Sin embargo, en ocasiones, el pago se realiza en vales canjeables por productos de la propia empresa. Según el Convenio No. 117 de la OIT sobre Normas de Política Social, ¿es esta práctica conforme a las disposiciones sobre remuneración de los trabajadores?

a)Sí, siempre que los vales sean equivalentes al salario en moneda de curso legal.

b)No, porque los salarios normalmente deben pagarse solamente en moneda de curso legal.

c)Sí, si los trabajadores han aceptado voluntariamente esta modalidad de pago.

d)No, a menos que la legislación nacional lo permita expresamente como excepción.

La empresa "Manufacturas del Norte S.A." ha establecido un sistema de anticipos de salario para sus nuevos empleados, ofreciendo una cuantía considerable para inducirlos a aceptar el empleo. La autoridad competente ha fijado un límite para dichos anticipos. Según el Convenio No. 117 de la OIT, ¿qué sucede si la empresa otorga un anticipo que excede la cuantía fijada por la autoridad competente?

a)El anticipo excesivo será legalmente irrecuperable y no podrá ser recuperado posteriormente.

b)La empresa podrá recuperar el monto total del anticipo mediante descuentos salariales.

c)El trabajador deberá devolver el excedente, pero sin intereses ni recargos adicionales.

d)La autoridad competente impondrá una multa a la empresa, pero el anticipo es válido.

Pedro, un trabajador del sector privado, ha sido despedido por su empleador, la empresa "TecnoServicios S.A.", alegando una reestructuración. Pedro considera que el despido es discriminatorio por su orientación sexual, lo cual es una causal contraria a la dignidad humana. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿cuál es la vía procesal adecuada para que Pedro reclame sus derechos laborales?

a)Un recurso de amparo ante la Sala Constitucional, por tratarse de un derecho fundamental.

b)Un proceso ordinario laboral, para una revisión exhaustiva de todas las pruebas.

c)Un proceso sumarísimo laboral, debido a la naturaleza expedita y célere requerida.

d)Una denuncia administrativa ante el Ministerio de Trabajo, para una mediación inicial.

La empresa "Tecnologías Avanzadas S.A." está elaborando su política de prevención de hostigamiento sexual. Para cumplir con la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, la empresa debe mantener un registro actualizado de las sanciones en firme impuestas por conductas de hostigamiento sexual. ¿Por cuánto tiempo debe mantenerse esta información en el registro?

a)Cinco años, a partir de la firmeza de la respectiva sanción.

b)Diez años, a partir de la firmeza de la respectiva sanción.

c)Quince años, desde la fecha de la denuncia inicial.

d)Veinte años, desde la fecha de la comisión del acto.

El Poder Judicial ha identificado una gran cantidad de expedientes judiciales antiguos que ocupan espacio considerable en sus archivos físicos. La administración desea proceder con la destrucción de estos expedientes para optimizar el espacio. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿cuál es una condición necesaria para que la Corte Suprema de Justicia pueda ordenar la destrucción o el reciclaje de estos expedientes?

a)Que los expedientes no tengan interés histórico o se encuentren respaldados por medios electrónicos.

b)Que las partes interesadas hayan solicitado previamente la devolución de los documentos aportados.

c)Que el Archivo Nacional haya solicitado los expedientes que estime pertinentes dentro de un plazo de ocho días.

d)Que se haya publicado un aviso en el Boletín Judicial sobre la destrucción, sin necesidad de otras condiciones.

El Ministerio de Educación Pública (MEP) establece las metas y los tipos de medios que deben emplear las Juntas de Educación de los centros educativos para la administración de sus recursos. Sin embargo, el MEP no puede ordenar los actos específicos de las Juntas, que tienen cierta autonomía en su gestión diaria. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué tipo de relación existe entre el Ministerio de Educación Pública y las Juntas de Educación en este supuesto?

a)Una relación jerárquica, ya que la competencia del Ministerio abarca la de las Juntas por razón de la materia.

b)Una relación de dirección, donde el Ministerio impone metas y medios, pero no ordena los actos de las Juntas.

c)Una relación de coordinación, que implica la misma competencia por razón del grado entre ambos órganos.

d)Una relación de subordinación administrativa, que permite al Ministerio revocar los actos de las Juntas.

Según el Convenio OIT CIT 29 sobre Trabajo Forzoso u Obligatorio, ¿qué designa la expresión "trabajo forzoso u obligatorio"?

a)Todo trabajo o servicio exigido bajo amenaza de pena y no ofrecido voluntariamente.

b)Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos.

c)El trabajo o servicio exigido en virtud de las leyes sobre el servicio militar obligatorio.

d)Los pequeños trabajos comunales realizados por miembros de una comunidad en beneficio directo.

La empresa pública "Transportes Nacionales S.A." ha recibido un proyecto de convención colectiva por parte de su sindicato. Antes de iniciar la negociación, la empresa debe someter el proyecto a la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público. Según el Reglamento para el funcionamiento de la Comisión, ¿cuál es una de las atribuciones de la Comisión respecto al proyecto de convención colectiva presentado por "Transportes Nacionales S.A."?

a)Dictar lineamientos generales para la negociación, en calidad de Comisión Asesora de todo el sector.

b)Recibir la solicitud de negociación junto con el proyecto de convención colectiva y una opinión del ente interesado.

c)Dictaminar los proyectos de negociación, señalando la afinidad o divorcio entre el contenido de las normas.

d)Mantener contacto necesario con la delegación patronal durante la negociación para aportar apoyo técnico.

La Asamblea Legislativa está tramitando un proyecto de ley que busca declarar como servicios esenciales, con prohibición absoluta de huelga, a los servicios judiciales en materia de pensiones alimentarias y violencia intrafamiliar. Este proyecto no fue consultado previamente a la Corte Suprema de Justicia. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué vicio de inconstitucionalidad podría presentarse en el trámite de este proyecto de ley?

a)Un vicio de fondo por limitar el derecho a la huelga en servicios que no afectan la vida o seguridad de la población.

b)Un vicio de procedimiento por la falta de consulta a la Corte Suprema de Justicia, afectando su organización y funcionamiento.

c)Un vicio de forma por no requerir una mayoría calificada para su aprobación, al tratarse de derechos fundamentales.

d)Un vicio de regresividad, ya que la prohibición absoluta de huelga en estos servicios es contraria a los derechos laborales.

El Contralor General de la República, Lic. Morales, ha delegado algunas de sus funciones en el Subcontralor General, Lic. Solano, para optimizar la gestión de la institución. Según la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República, ¿qué tipo de relación existe entre el Lic. Morales y el Lic. Solano?

a)Una relación de coordinación, donde ambos comparten la misma jerarquía y responsabilidades.

b)Una relación de dirección, donde el Contralor impone metas, pero no los actos específicos del Subcontralor.

c)Una relación jerárquica, siendo el Contralor el superior y el Subcontralor su subordinado inmediato.

d)Una relación de colaboración horizontal, sin implicar una subordinación formal entre ellos.

El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) está diseñando un nuevo sistema de gestión de recursos humanos para el sector público. Según la Ley Marco de Empleo Público, ¿cuál es el principio rector que establece que el Estado es un único centro de imputación de derechos laborales, independientemente de dónde labore la persona servidora pública?

a)El principio de equidad salarial, que busca remuneraciones basadas en responsabilidad y cargo.

b)El principio de carrera administrativa, que desarrolla un proceso de gestión de desarrollo continuo.

c)El principio de Estado como patrono único, que computa la relación de empleo como una sola.

d)El principio de prevalencia del interés general, que orienta la gestión a la satisfacción del interés público.

Carlos, un ciudadano costarricense, es requerido para realizar un servicio militar obligatorio según las leyes del país. Él considera que esto es un trabajo forzoso. Según el Convenio OIT CIT 29 sobre Trabajo Forzoso u Obligatorio, ¿cómo se considera este servicio?

a)Como trabajo forzoso u obligatorio, ya que es un servicio exigido bajo amenaza de pena.

b)No se considera trabajo forzoso u obligatorio, si tiene un carácter puramente militar.

c)Como una obligación cívica normal, siempre que la comunidad se pronuncie sobre su necesidad.

d)No se considera trabajo forzoso, si es exigido en casos de fuerza mayor o siniestros.

La empresa "TecnoConstrucciones S.A." ha despedido a su empleado Juan por motivos de edad, a pesar de que Juan cumple con todas las calificaciones necesarias para su puesto. Juan considera que esto es un acto de discriminación. Según la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿es este despido legal?

a)Sí, si la empresa puede demostrar que la edad es una calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones.

b)No, porque se prohíbe toda discriminación por edad que limite la igualdad de oportunidades en el empleo.

c)Sí, si el despido se realiza con responsabilidad patronal y se pagan todas las prestaciones laborales.

d)No, a menos que exista una disposición legal expresa que permita la discriminación por edad en ese sector.

La empresa "Desarrollos Urbanos S.A." ha incluido en sus contratos de adhesión una cláusula que le permite modificar unilateralmente el precio fijado, sin conceder al comprador la posibilidad de rescindir el contrato. Un cliente, María, considera que esta cláusula es abusiva. Según el Código Civil, ¿qué puede solicitar María respecto a esta cláusula?

a)La nulidad relativa de la cláusula, ya que afecta solo a una de las partes contratantes.

b)La rescisión del contrato completo, debido a la existencia de una cláusula abusiva.

c)La nulidad absoluta de la cláusula contractual, a solicitud de parte interesada.

d)La inaplicabilidad de la cláusula, sin que ello afecte la validez del resto del contrato.

El Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Don Fernando, necesita resolver una recusación presentada contra uno de los miembros del Consejo Superior del Poder Judicial. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿qué atribución le corresponde a Don Fernando para resolver esta situación?

a)Proponer a la Corte la remoción del miembro del Consejo Superior recusado.

b)Resolver las recusaciones e inhibitorias de los miembros del Consejo Superior del Poder Judicial.

c)Solicitar el parecer de los demás integrantes de la Corte para la decisión del asunto.

d)Convocar a los miembros suplentes del Consejo para sustituir al miembro recusado.

La Dirección Ejecutiva del Poder Judicial está a cargo de un funcionario. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿cuáles son los requisitos para ser nombrado Director Ejecutivo del Poder Judicial?

a)Ser costarricense, mayor de treinta años, abogado con conocimientos en Administración o licenciado en Administración.

b)Ser costarricense por nacimiento, mayor de treinta y cinco años, y de reconocida honorabilidad.

c)Ser costarricense, mayor de veinticinco años, con al menos cinco años de experiencia en gestión pública.

d)Ser costarricense, mayor de treinta años, con título universitario en cualquier disciplina y experiencia judicial.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." contrata a "Servicios de Obra Fina Ltda." para que esta última realice los acabados de un edificio. "Servicios de Obra Fina Ltda." utiliza sus propios materiales, herramientas y personal, y asume el riesgo económico de la obra. Si surge un conflicto laboral con los trabajadores de "Servicios de Obra Fina Ltda.", ¿quién será considerado el patrono de estos trabajadores según el Código de Trabajo?

a)"Servicios de Obra Fina Ltda.", por ejecutar el trabajo con capitales propios.

b)"Construcciones Modernas S.A.", por ser el beneficiario final del trabajo.

c)Ambas empresas solidariamente, por la gestión de "Servicios de Obra Fina Ltda.".

d)El representante legal de "Construcciones Modernas S.A.", como persona física.

La empresa agrícola "Finca Verde S.A." desea pagar una parte del salario de sus trabajadores con productos de la cosecha. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿qué medida debe tomarse para garantizar la legalidad de este pago en especie?

a)Que el valor de las prestaciones sea determinado unilateralmente por la empresa.

b)Que las prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y su familia.

c)Que el pago en especie se realice con bebidas espirituosas o drogas nocivas.

d)Que esta forma de pago sea de uso corriente en cualquier industria o ocupación.

Juan trabaja en "Manufacturas del Pacífico S.A." y su salario es depositado directamente en la cuenta bancaria de su esposa, por instrucción de la empresa. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿es esta práctica conforme a la normativa sobre el pago del salario?

a)Sí, siempre que la empresa lo establezca en su reglamento interno.

b)No, el salario debe pagarse directamente al trabajador sin excepción.

c)Sí, si la legislación nacional o el trabajador interesado lo aceptan.

d)No, a menos que un laudo arbitral lo establezca expresamente.

La empresa "Comercializadora del Sol S.R.L." exige a sus empleados que gasten al menos el 20% de su salario en productos de la propia empresa. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿cómo se considera esta práctica?

a)Es permitida si se establece en el contrato individual de trabajo.

b)Es válida si beneficia al trabajador con descuentos especiales.

c)Es aceptable si no excede un porcentaje razonable del salario.

d)Está prohibido que los empleadores limiten la libertad del trabajador.

La empresa "Textiles del Valle S.A." ha entrado en liquidación judicial, dejando salarios pendientes a sus trabajadores. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿qué estatus tienen los trabajadores respecto a estos salarios?

a)Son considerados acreedores preferentes por los salarios adeudados.

b)Son acreedores ordinarios, sujetos al mismo orden de prelación.

c)Tienen prioridad solo si sus salarios no exceden una suma mínima.

d)Deben esperar a que se paguen los créditos garantizados con hipotecas.

La empresa "Logística Rápida S.A." paga los salarios de sus empleados en un bar cercano a sus instalaciones, al finalizar la jornada laboral. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿es esta práctica aceptable?

a)Sí, si el bar es un lugar próximo al centro de trabajo.

b)No, se prohíbe el pago del salario en tabernas o similares.

c)Sí, si los trabajadores prestan su consentimiento expreso.

d)No, a menos que la legislación nacional lo autorice.

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