1
De acuerdo con el Código de Trabajo, ¿cuál de las siguientes fechas se considera un día feriado de pago obligatorio?
a)El 15 de setiembre.
b)El 2 de agosto.
c)El 12 de octubre.
d)El 1 de diciembre.
Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Descansos (diario, semanal, vacaciones, feriados, asuetos)
Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Descansos (diario, semanal, vacaciones, feriados, asuetos) en Derecho Laboral costarricense.
40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoDescansos (diario, semanal, vacaciones, feriados, asuetos)
Preguntas
2
Carlos ha trabajado para la empresa "Logística Rápida S.A." de forma continua durante 50 semanas. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el mínimo de vacaciones anuales remuneradas al que tiene derecho?
a)Dos semanas de vacaciones.
b)Una semana de vacaciones.
c)Quince días hábiles de vacaciones.
d)Un mes de vacaciones.
3
La empresa "Dulce Tentación S.A.", una panadería, solicitó a su empleado Pedro trabajar el 11 de abril, día feriado de pago obligatorio. Pedro aceptó. ¿Cómo debe remunerarse el trabajo de Pedro en este día, considerando que las panaderías son una excepción a la prohibición de trabajar en feriados?
a)Deberá recibir el doble del salario que ordinariamente le pague por esa jornada.
b)Se le pagará como jornada ordinaria, sin recargo adicional.
c)La remuneración será la establecida para la jornada extraordinaria según el artículo 139.
d)No hay obligación de pago adicional, ya que Pedro consintió voluntariamente.
4
En el Ministerio de Educación Pública, durante el lapso entre el cierre de un curso lectivo y la apertura del próximo, ¿cuál es la disposición respecto a las vacaciones para el personal docente y para los servidores no comprendidos en esa disposición?
a)El personal docente tiene ese lapso como vacación, y los no docentes gozan de un mes anual.
b)Todo el personal, docente y no docente, goza de un mes de vacaciones anuales en ese lapso.
c)Solo el personal docente tiene vacaciones en ese lapso; los no docentes deben trabajar.
d)Ambos grupos tienen dos semanas de descanso en julio, y el resto del lapso es laborable.
5
La empresa "Agropecuaria La Finca S.A." necesita que su empleado Luis trabaje durante su día de descanso semanal. Luis acepta, y las labores no son pesadas ni insalubres. ¿Cuál es la remuneración que debe recibir Luis por trabajar en su día de descanso semanal, según el Código de Trabajo?
a)La establecida para la jornada extraordinaria en el párrafo primero del artículo 139.
b)El doble del salario que ordinariamente le pague por esa jornada.
c)Un salario ordinario más un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.
d)No hay remuneración adicional, ya que hubo un convenio entre las partes.
6
Sofía es una madre en época de lactancia que trabaja en una fábrica. Según el Código de Trabajo, ¿cómo puede disponer de su tiempo para amamantar a su hijo durante sus labores?
a)De un intervalo de quince minutos cada tres horas o, si lo prefiere, de media hora dos veces al día.
b)De un intervalo de treinta minutos cada cuatro horas o, si lo prefiere, de una hora una vez al día.
c)De un intervalo de diez minutos cada dos horas, siempre que lo autorice un certificado médico.
d)De un intervalo de veinte minutos cada tres horas, sin necesidad de autorización patronal.
7
La empresa "Logística Rápida S.A." envía un documento importante vía correo electrónico a las 23:00 horas de un viernes, en el marco de un trámite regulado por el Reglamento para la determinación de la membresía sindical. ¿Cuándo se tendrá por realizada la comunicación?
a)El mismo viernes a las 23:00 horas, al momento de su transmisión.
b)El sábado siguiente, al ser el primer día posterior a la transmisión.
c)En el día hábil siguiente de su transmisión.
d)El lunes siguiente, si el sábado y domingo no son considerados hábiles.
8
El patrono de la empresa "Textiles Modernos S.A." debe señalar la época en que sus trabajadores gozarán de sus vacaciones anuales. ¿Dentro de qué plazo debe hacerlo, según el Código de Trabajo?
a)Dentro de las diez semanas posteriores al día en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo.
b)Dentro de las veinte semanas posteriores al día en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo.
c)Dentro de las quince semanas posteriores al día en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo.
d)Dentro de las ocho semanas posteriores al día en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo.
9
María, servidora pública, ha trabajado de forma ininterrumpida para el Ministerio de Salud durante siete años y treinta semanas. ¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales le corresponden?
a)Quince días hábiles de vacaciones.
b)Veinte días hábiles de vacaciones.
c)Un mes de vacaciones.
d)Diez días hábiles de vacaciones.
10
Carlos, un servidor público, desea acumular su período de vacaciones anuales. ¿Bajo qué condición puede Carlos acumular únicamente un período de vacaciones?
a)Cuando las necesidades del servicio lo requieran y con autorización verbal del jefe.
b)Cuando las necesidades del servicio lo requieran y a solicitud escrita del servidor.
c)Siempre que el servidor lo solicite, sin importar las necesidades del servicio.
d)Únicamente si el servidor tiene más de diez años de servicio continuo.
11
Ana, empleada en una oficina privada, trabajó el 2 de agosto. Su patrono le informó que, aunque es feriado, no tiene obligación de pagarle doble. ¿Es correcta la afirmación del patrono de Ana?
a)No, el 2 de agosto es feriado de pago obligatorio para todos los trabajadores.
b)Sí, el 2 de agosto es feriado, pero su pago no es obligatorio.
c)No, el 2 de agosto es feriado de pago obligatorio solo para el sector público.
d)Sí, el 2 de agosto no es considerado un día feriado por la ley.
12
El departamento de Recursos Humanos del Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) está calculando los días hábiles de vacaciones para su personal. ¿Qué días deben excluirse para la determinación de los días hábiles de vacaciones?
a)Los sábados y los días de asueto concedidos por el Poder Ejecutivo.
b)Los domingos y los días de descanso compensatorio.
c)Los días feriados de pago obligatorio y los días de enfermedad.
d)Los domingos y los demás feriados establecidos por el Código de Trabajo.
13
Pedro, un servidor público, contrae matrimonio. ¿Qué tipo de licencia ocasional le corresponde por este evento, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?
a)Licencia hasta por una semana con goce de sueldo.
b)Licencia hasta por tres días con goce de sueldo.
c)Licencia sin goce de sueldo por el tiempo que solicite.
d)Licencia de quince días hábiles deducibles de vacaciones.
14
Laura, dirigente sindical en una institución pública, solicita una licencia para asistir a un curso de capacitación sindical de dos meses. ¿Cuál es la condición para que se le conceda esta licencia sin que sea deducida de su período de vacaciones?
a)Que el curso sea de al menos tres meses de duración.
b)Que las necesidades de la oficina lo permitan y el jerarca lo autorice.
c)Que el Ministro de Trabajo y Seguridad Social apruebe la solicitud.
d)Que la licencia no exceda de un mes y sea para estudios generales.
15
Sofía, servidora pública, adopta una persona menor de edad. ¿Qué tipo de licencia especial le corresponde para el período de adaptación?
a)Una licencia de un mes con goce de salario, deducible de vacaciones.
b)Una licencia de dos meses con goce de salario, no deducible de vacaciones.
c)Una licencia de tres meses con goce de salario, no deducible de vacaciones.
d)Una licencia de cuatro meses sin goce de salario, para adaptación.
16
Juan, un servidor público, solicita una licencia sin goce de salario por asuntos personales. Posteriormente, solicita otra licencia sin goce de salario para realizar estudios académicos a nivel superior. ¿Cuál es el plazo máximo de duración para cada una de estas licencias?
a)Seis meses para asuntos personales y seis meses para estudios académicos.
b)Un año para asuntos personales y seis meses para estudios académicos.
c)Seis meses para asuntos personales y dos años para estudios académicos.
d)Seis meses para asuntos personales y un año para estudios académicos.
17
La empresa "TecnoSoluciones S.A." requiere que uno de sus empleados trabaje durante su día de descanso semanal debido a un grave peligro de accidente en las instalaciones. ¿Qué debe concederse al empleado en este caso, según el Convenio de OIT 106?
a)Un pago adicional por las horas trabajadas.
b)Un día de descanso compensatorio en el mismo mes.
c)Un descanso semanal compensatorio de duración total equivalente.
d)Una reducción de la jornada laboral en la semana siguiente.
18
Según la Reforma al Código de Trabajo, ¿cuál de las siguientes fechas se considera un día feriado de pago obligatorio?
a)El 19 de marzo.
b)El 2 de agosto.
c)El 12 de octubre.
d)El 15 de setiembre.
19
Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es el plazo máximo de licencia sin goce de salario que puede concederse a un servidor para asuntos graves de familia, incluyendo compañeros o compañeras?
a)Seis meses.
b)Dos años.
c)Cuatro años.
d)Un año.
20
Un funcionario público con discapacidad requiere ausentarse de sus labores para capacitarse en el uso de un perro guía. ¿Qué tipo de licencia le corresponde y por cuánto tiempo?
a)Licencia de hasta una semana con goce de salario.
b)Licencia de hasta un mes con goce de salario.
c)Licencia de hasta tres meses sin goce de salario.
d)Licencia de hasta quince días hábiles con goce de salario.
21
Un servidor público ha trabajado durante diez años y cincuenta semanas en una institución. ¿Cuál es el período de vacaciones anuales que le corresponde, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?
a)Veinte días hábiles de vacaciones.
b)Quince días hábiles de vacaciones.
c)Un mes de vacaciones.
d)Veintiséis días hábiles de vacaciones.
22
Un servidor público solicita una licencia sin goce de salario por cuatro años a instancia de otra Dependencia del Poder Ejecutivo. ¿Es esta una causal válida para la concesión de dicha licencia?
a)Sí, es una causal válida y el plazo puede ampliarse por un período igual.
b)No, el plazo máximo para esta causal es de dos años, no de cuatro.
c)Sí, pero solo si la solicitud es a instancia de un gobierno extranjero.
d)No, las licencias sin goce de salario no pueden exceder de un año.
23
La empresa "Logística Rápida S.A." opera con mayor movimiento los fines de semana. El 12 de octubre cae un jueves. ¿Qué opción tiene el patrono respecto al disfrute de este feriado para sus trabajadores?
a)Disponer que se trabaje el 12 de octubre y trasladar el disfrute al lunes siguiente.
b)Permitir el disfrute del feriado el 12 de octubre y pagar el día como no laborado.
c)Obligar a trabajar el 12 de octubre y pagar el día con un recargo del cincuenta por ciento.
d)Trasladar el disfrute del feriado a cualquier día de la semana siguiente sin previo aviso.
24
La empresa "Industrias Continuas S.A." requiere que sus empleados trabajen durante su día de descanso semanal debido a la naturaleza de sus operaciones que exigen continuidad. Los empleados han convenido en trabajar. ¿Qué tipo de labores permiten esta excepción?
a)Labores administrativas o de oficina que no impliquen riesgo alguno.
b)Labores en explotaciones agrícolas, empresas industriales con continuidad o actividades de interés público.
c)Cualquier tipo de labor, siempre que exista un acuerdo expreso entre las partes.
d)Únicamente labores de emergencia que pongan en riesgo la seguridad de la empresa.
25
En una empresa que presta servicios de evidente interés público, el trabajador Juan no conviene en prestar sus servicios durante los días de descanso semanal. ¿Qué puede gestionar el patrono ante la Secretaría de Trabajo?
a)Solicitar una autorización para despedir al trabajador por negativa a laborar.
b)Gestionar una autorización para imponer el trabajo en el día de descanso semanal.
c)Gestionar autorización para otorgar los descansos en forma acumulativa mensual.
d)Requerir al trabajador que presente una justificación válida para su negativa.
26
El Ministerio de Salud necesita realizar una actuación administrativa urgente en día y hora inhábiles para evitar graves perjuicios a un interesado. ¿Qué se requiere para que esta actuación sea válida?
a)La aprobación del Ministro de Salud, sin necesidad de habilitación previa.
b)Previa habilitación por el órgano director, si la demora causa graves perjuicios.
c)Un acuerdo unánime de todos los funcionarios públicos involucrados en el caso.
d)La autorización del Poder Ejecutivo, siempre que no reduzca plazos al administrado.
27
En el procedimiento administrativo, ¿cómo se computan los plazos por días para la Administración y para los particulares?
a)Ambos incluyen los días inhábiles, salvo disposición expresa en contrario.
b)Ambos serán siempre de días hábiles, para garantizar la igualdad procesal.
c)Para la Administración incluyen los inhábiles, para los particulares serán siempre hábiles.
d)Para la Administración son hábiles, y para los particulares incluyen los inhábiles.
28
La empresa familiar 'Los Hermanos S.A.' emplea únicamente a los hijos del dueño, quienes no son considerados asalariados. Según el Convenio de OIT 106 sobre Descanso Semanal en Comercio y Oficinas, ¿cuál es la situación de esta empresa respecto a la aplicación de dicho convenio?
a)La autoridad competente puede excluir a la empresa del campo de aplicación del convenio.
b)La empresa está obligada a aplicar el convenio, salvo que los hijos renuncien a sus derechos.
c)El convenio se aplica automáticamente, ya que no hay exclusiones para empresas familiares.
d)Solo se aplica si los hijos realizan trabajo de oficina o comercial, no en otros casos.
29
La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' no otorgó a su empleado Juan el día de descanso semanal correspondiente. ¿Cuál es la consecuencia legal para la empresa por esta omisión, según la Reforma al Código de Trabajo?
a)Incurrirá en sanciones legales y deberá pagar a Juan el doble del salario ordinario por esa jornada.
b)Solo deberá otorgar un día de descanso compensatorio en la siguiente semana, sin pago adicional.
c)Será multada por la Secretaría de Trabajo, pero no tendrá que pagar un salario adicional a Juan.
d)Deberá pagar a Juan el salario ordinario más un 50% adicional por la jornada trabajada.
30
La empresa 'Servicios Esenciales S.A.' opera en un sector donde la naturaleza de los servicios suministrados exige continuidad, haciendo imposible aplicar el régimen de descanso semanal ininterrumpido de 24 horas. ¿Qué medidas pueden adoptar las autoridades competentes en este caso, según el Convenio de OIT 106?
a)Pueden someter a la empresa a regímenes especiales de descanso semanal, asegurando una duración total equivalente al descanso mínimo.
b)Deben eximir a la empresa de la obligación de conceder descanso semanal, dada la naturaleza esencial de sus servicios.
c)Pueden autorizar excepciones temporales, pero solo en casos de fuerza mayor o accidente grave, no por continuidad.
d)Deben exigir que la empresa contrate personal adicional para cubrir los descansos, sin alterar el régimen general.
31
La empresa 'Logística Express S.A.' ha despedido a su empleado Carlos sin responsabilidad patronal. Carlos alega que el despido fue discriminatorio por su orientación sexual. Según la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿cuál de las siguientes consideraciones NO es un motivo prohibido de discriminación?
a)La calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones del cargo.
b)La raza, el color o el sexo del trabajador.
c)La edad, la religión o el estado civil del trabajador.
d)La opinión política, la ascendencia nacional o la situación económica del trabajador.
32
Un empleado de una empresa estatal que no participa de la gestión pública de la Administración, busca negociar una convención colectiva de trabajo. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cuál es el régimen jurídico aplicable a sus relaciones de servicio y su derecho a negociar?
a)Se rigen por el derecho laboral y tienen derecho a negociar convenciones colectivas.
b)Se rigen exclusivamente por el derecho administrativo, sin derecho a negociación colectiva.
c)Se rigen por el derecho mercantil, pero solo si la empresa es de carácter privado.
d)Se rigen por el derecho laboral, pero su derecho a negociar convenciones colectivas está restringido.
33
La empresa 'TecnoSoluciones S.A.' tiene un empleado que ha trabajado durante 7 meses y 10 días, y su relación laboral termina antes de cumplir las 50 semanas de servicio. Si a este empleado le corresponderían 20 días hábiles de vacaciones anuales, ¿cuántos días de vacaciones proporcionales le corresponden, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?
a)11.62 días por los 7 meses trabajados.
b)7 días por los 7 meses trabajados.
c)14.42 días por los 7 meses trabajados.
d)8.75 días por los 7 meses trabajados.
34
María, una trabajadora, sufrió un aborto no intencional. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se ajusta el período de descanso remunerado que le corresponde en comparación con un parto normal?
a)Los descansos remunerados se reducirán a la mitad.
b)Los descansos remunerados se mantendrán completos.
c)Los descansos remunerados se eliminarán por completo.
d)Los descansos remunerados se extenderán por un mes adicional.
35
La empresa 'Textiles del Sur S.A.' requiere que sus empleados trabajen durante el día de descanso semanal debido a la necesidad de continuidad en la producción industrial. Los empleados han convenido en prestar sus servicios. Según la Reforma al Código de Trabajo, ¿cómo debe remunerarse este trabajo?
a)Con el doble del salario que ordinariamente se les pague por esa jornada.
b)Con la remuneración establecida para la jornada extraordinaria en el artículo 139.
c)Con el salario ordinario más un 25% adicional por la jornada trabajada.
d)Con un día de descanso compensatorio en la semana siguiente, sin pago adicional.
36
La empresa 'Eventos Felices S.A.' requiere que sus empleados trabajen el 15 de agosto de 2023, día feriado de pago obligatorio. Según el transitorio al artículo 148 del Código de Trabajo, reformado por la Ley 10050, ¿cuál es la disposición específica para el disfrute de este feriado en 2023?
a)El disfrute del feriado se trasladará al lunes inmediato precedente.
b)El disfrute del feriado se trasladará al lunes inmediato posterior.
c)El feriado se disfrutará el propio 15 de agosto, sin posibilidad de traslado.
d)El disfrute del feriado se trasladará al domingo posterior.
37
Ana, una trabajadora, ha estado de licencia por maternidad y, posteriormente, ha permanecido ausente de su trabajo por una enfermedad que, según certificado médico, se originó en el embarazo y la incapacita para trabajar. Según el Código de Trabajo, ¿por cuánto tiempo tendrá derecho a prestaciones por esta extensión de su ausencia?
a)Durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que no exceda de tres meses.
b)Solo durante el período inicial de licencia por maternidad, sin extensión adicional.
c)Por un máximo de seis meses, independientemente de la duración del restablecimiento.
d)Hasta que el médico determine su alta, sin límite de tiempo establecido por la ley.
38
El Ministerio de Educación Pública ha interrumpido el curso lectivo por una causa imprevista. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿qué facultad tiene el Ministerio respecto a las vacaciones del personal que imparte lecciones?
a)Podrá reducir las vacaciones hasta por un mes.
b)Deberá compensar las vacaciones con días adicionales en el siguiente período.
c)No podrá reducir las vacaciones, ya que son un derecho adquirido.
d)Podrá trasladar las vacaciones a otro período del año, sin reducción.
39
La empresa 'Comercio Global S.A.' paga los salarios de sus empleados en un bar cercano a las instalaciones, al finalizar la jornada laboral de los viernes. Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿es esta una práctica permitida?
a)No, se deberá prohibir el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares.
b)Sí, siempre que el lugar sea próximo al trabajo y los empleados estén de acuerdo.
c)Sí, si el bar es propiedad de la empresa y ofrece descuentos a los empleados.
d)No, a menos que los empleados trabajen en dicho establecimiento.
40
Un servidor público es sancionado con suspensión del cargo por ocho días debido a un acto de discriminación en el reclutamiento de personal. Según la Ley que Prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿cuál sería la sanción aplicable en caso de reincidencia en dicha conducta?
a)Será sancionado con el despido del cargo.
b)Se le impondrá una suspensión de treinta días.
c)Se le aplicará una multa económica adicional.
d)Se le trasladará a un puesto de menor jerarquía.
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