Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Derechos Adquiridos: Remuneración

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derechos Adquiridos: Remuneración en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoDerechos Adquiridos: Remuneración

Preguntas

María, trabajadora embarazada, es despedida por su empleador sin que exista una causa justificada originada en falta grave. Según el Código de Trabajo, ¿qué opciones tiene María ante esta situación?

a)Gestionar su reinstalación inmediata o dar por terminado el contrato con responsabilidad patronal.

b)Solicitar únicamente la reinstalación, sin posibilidad de terminar el contrato.

c)Exigir solo la terminación del contrato con el pago de la indemnización legal.

d)Demandar la reinstalación y una indemnización adicional por daños y perjuicios.

Ana, trabajadora en una empresa, está próxima a dar a luz. Para gozar de la licencia remunerada por maternidad, ¿cuál es el período establecido por el Código de Trabajo?

a)Un mes antes del parto y los dos meses posteriores a este.

b)Dos meses antes del parto y los tres meses posteriores a este.

c)Un mes anterior al parto y los tres meses posteriores a este.

d)Quince días antes del parto y los tres meses posteriores a este.

Pedro, un trabajador agrícola, recibe parte de su remuneración en alimentos y habitación, además de un terreno para sembrar. Si no se determina el valor concreto de esta remuneración en especie, ¿cómo se estimará para todos los efectos legales según el Código de Trabajo?

a)Equivalente al veinticinco por ciento del salario que perciba en dinero.

b)Equivalente al cien por ciento del salario que perciba en dinero.

c)Equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero.

d)Equivalente al setenta y cinco por ciento del salario que perciba en dinero.

Sofía es una trabajadora manual y Juan es un trabajador intelectual en una empresa. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el plazo máximo para el pago del salario que las partes pueden fijar para cada uno de ellos?

a)Una quincena para Sofía y una quincena para Juan.

b)Un mes para Sofía y una quincena para Juan.

c)Una quincena para Sofía y un mes para Juan.

d)Un mes para Sofía y un mes para Juan.

Carlos y Laura deciden adoptar un menor de edad. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se otorgará la licencia especial por adopción conjunta a esta pareja?

a)Tres meses remunerados, que solo uno de ellos podrá disfrutar de forma exclusiva.

b)Tres meses remunerados, divisibles entre ambos de común acuerdo, simultánea o alterna.

c)Un mes remunerado para cada uno, sin posibilidad de acumulación o división.

d)Seis meses remunerados, que deberán disfrutar de forma simultánea.

La Junta Directiva de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP) debe fijar la remuneración de su regulador general. Según la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, ¿qué normativa debe respetar esta fijación?

a)Lo dispuesto en la Ley N.° 8131, Administración Financiera de la República.

b)El límite a las remuneraciones totales que establece la Ley N.° 2166.

c)Las remuneraciones prevalecientes en el sector público en general.

d)Las directrices de política presupuestaria de la Autoridad Presupuestaria.

Un representante sindical en la empresa 'El Progreso S.A.' es despedido por sus actividades sindicales, a pesar de haber actuado conforme a la ley. Según el Convenio 135 de la OIT, ¿qué tipo de protección debe gozar este representante?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido.

b)Protección limitada a la no discriminación salarial por su condición de representante.

c)Protección que solo aplica si el despido es por afiliación sindical, no por actividades.

d)Protección que requiere la aprobación previa de un tribunal laboral para cualquier despido.

Según el Convenio 135 de la OIT, ¿qué comprende la expresión 'representantes de los trabajadores'?

a)Solo los representantes nombrados o elegidos por los sindicatos.

b)Solo los representantes libremente elegidos por los trabajadores de la empresa.

c)Representantes sindicales o representantes electos por los trabajadores.

d)Únicamente los delegados de personal con funciones de negociación colectiva.

Una ex-asociada de ASELEGIS reclama rendimientos financieros sobre los aportes patronales que quedaron bajo custodia de la asociación. Según la Sala Segunda de la Corte, ¿cuál es la postura respecto a la diferencia entre 'rendimientos' y 'excedentes' en este contexto?

a)Los rendimientos son ganancias brutas, mientras que los excedentes son el sobrante después de gastos.

b)Existe una diferencia trascendental, ya que los excedentes son casuísticos y no obligatorios.

c)No existe una diferencia trascendental, siendo los excedentes los rendimientos deducidos los gastos y cumplidos los fines.

d)Los excedentes se generan solo del aporte patronal, y los rendimientos de la suma de ambos aportes.

Un padre biológico tiene un hijo recién nacido. Según el Código de Trabajo, ¿cuántos días de licencia de paternidad le corresponden por semana durante las primeras semanas a partir del nacimiento de su hijo o hija?

a)Un día por semana durante las primeras dos semanas.

b)Dos días por semana durante las primeras cuatro semanas.

c)Tres días por semana durante las primeras tres semanas.

d)Un día por semana durante las primeras cuatro semanas.

Pedro, un trabajador, sufre una incapacidad temporal debido a un riesgo de trabajo. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el porcentaje del subsidio que le corresponde durante los primeros cuarenta y cinco días de incapacidad?

a)El 100% de su salario diario.

b)El 75% de su salario diario.

c)El 60% de su salario diario.

d)El 50% de su salario diario.

El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), una empresa pública, ha obtenido utilidades netas significativas en el último ejercicio fiscal. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué contribución debe realizar el ICE con respecto a estas utilidades?

a)Un diez por ciento (10%) de sus utilidades netas para el fortalecimiento del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte.

b)Un quince por ciento (15%) de sus utilidades netas para el fortalecimiento del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte.

c)Un veinte por ciento (20%) de sus utilidades netas para el fortalecimiento del Régimen de Pensiones Complementarias.

d)Un cinco por ciento (5%) de sus utilidades netas para el financiamiento del Régimen No Contributivo de la CCSS.

Juan es un empleado del Poder Ejecutivo que no está incluido en los beneficios de la Ley de Servicio Civil y ha trabajado por más de un año. Según la Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos, ¿a qué tiene derecho Juan?

a)A un sueldo adicional en el mes de diciembre de cada año.

b)A una suma proporcional al tiempo trabajado, si ha servido menos de un año.

c)A un sueldo adicional en el mes de noviembre, si ha servido más de un año.

d)A una bonificación anual, siempre que su contrato sea por honorarios.

Sofía es una servidora pública y necesita calcular el monto de su sueldo adicional (aguinaldo). Según la Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos, ¿cuál es el período de cómputo para las sumas recibidas y el tiempo servido?

a)El comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre del año respectivo.

b)El comprendido entre el 1º de noviembre del año anterior y el 31 de octubre del año respectivo.

c)El comprendido entre el 1º de julio y el 30 de junio del año siguiente.

d)El comprendido entre el 1º de octubre del año anterior y el 30 de septiembre del año respectivo.

Pedro, un servidor público, recibe su salario, además de viáticos por viajes de trabajo y un subsidio familiar. Al calcular su aguinaldo, ¿cuáles de estas sumas no se considerarán como parte del salario para dicho cálculo, según la Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos?

a)Las sumas percibidas por viáticos y gastos de viaje, pero sí el subsidio familiar.

b)Las sumas percibidas por viáticos o gastos de viaje y el subsidio familiar.

c)Únicamente las sumas percibidas por viáticos, excluyendo los gastos de viaje y el subsidio familiar.

d)Todas las sumas, incluyendo viáticos, gastos de viaje y subsidio familiar, se consideran para el cálculo.

La empresa "Innovación S.A." ha implementado un sistema de pago de salarios a sus trabajadores mediante vales canjeables únicamente en la tienda de la propia empresa. Según el Convenio OIT 95 sobre Protección del Salario, ¿es esta práctica permitida?

a)Sí, siempre que los vales puedan ser canjeados por productos de primera necesidad.

b)No, el pago debe hacerse exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose los vales.

c)Sí, si el trabajador presta su consentimiento expreso para recibir el pago en vales.

d)No, a menos que un contrato colectivo o laudo arbitral lo establezca como forma de pago.

Una empresa agrícola, "Finca Verde S.A.", paga una parte del salario de sus trabajadores con productos de la cosecha, como frutas y verduras. Según el Convenio OIT 95 sobre Protección del Salario, ¿bajo qué condiciones es permitido este pago parcial en especie?

a)Es permitido si es de uso corriente en la industria y las prestaciones son apropiadas, justas y razonables.

b)Es permitido solo si el trabajador lo solicita expresamente y no excede el 25% del salario total.

c)Está prohibido, ya que el salario debe pagarse exclusivamente en efectivo o por cheque.

d)Es permitido únicamente si no hay acceso a otros medios de subsistencia para el trabajador y su familia.

La empresa estatal "Energía Pura S.A." decide, por razones de urgente necesidad para el suministro eléctrico nacional, modificar unilateralmente un contrato de suministro de energía a largo plazo que tenía con "Industrias Verdes S.A.", afectando los derechos adquiridos por esta última.

a)Será responsable por los daños y perjuicios causados a "Industrias Verdes S.A.".

b)No tendrá responsabilidad alguna, dado que la modificación se justifica por urgente necesidad.

c)Deberá indemnizar únicamente los daños emergentes, excluyendo el lucro cesante.

d)Solo deberá restablecer el contrato original, sin compensación adicional.

Carlos fue nombrado por error en un puesto público y ejerció sus funciones durante seis meses de buena fe, percibiendo un salario. Posteriormente, se descubre la irregularidad de su nombramiento.

a)Deberá devolver la totalidad de lo percibido, pues no existió relación de servicio.

b)No estará obligado a devolver lo percibido, al haber actuado de buena fe.

c)Podrá conservar lo percibido, pero no podrá recuperar costos adicionales.

d)Deberá devolver lo percibido, pero la Administración le indemnizará los costos.

La Municipalidad de San José decide revocar una licencia de construcción que había otorgado a la empresa "Edificaciones Modernas S.A.", la cual ya había iniciado obras y adquirido derechos subjetivos.

a)Obtener el dictamen favorable de la Procuraduría General de la República.

b)Realizar la revocación por acuerdo del Concejo Municipal, sin más trámites.

c)Contar con dictamen favorable de la Contraloría General de la República.

d)Notificar la revocación con un plazo prudencial, sin necesidad de indemnización.

María es despedida injustificadamente de su trabajo después de un año y siete meses de servicio continuo en la empresa "Textiles del Sol S.A.".

a)19,5 días de salario.

b)20 días de salario.

c)20,5 días de salario.

d)21 días de salario.

Ana trabaja en una finca ganadera y recibe, además de su salario en dinero, un terreno para sembrar y recoger sus productos. No se ha determinado el valor concreto de esta remuneración en especie.

a)Equivalente al veinticinco por ciento del salario que perciba en dinero.

b)Equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero.

c)Equivalente al setenta y cinco por ciento del salario que perciba en dinero.

d)Será determinado por un perito independiente en cada caso concreto.

El abogado Juan Pérez pacta con su cliente, María Solís, un convenio de cuota litis para un proceso judicial.

a)El veinticinco por ciento (25%).

b)El treinta por ciento (30%).

c)El cuarenta por ciento (40%).

d)El cincuenta por ciento (50%).

En una sucesión, el testador no fijó los honorarios del albacea, y este no es un albacea dativo. El capital líquido de la sucesión asciende a ₡50.000.

a)5% sobre los primeros ₡10.000 y 2,5% sobre el excedente.

b)2,5% sobre los primeros ₡10.000 y 5% sobre el excedente.

c)5% sobre la totalidad del capital líquido de la sucesión.

d)Serán fijados prudencialmente por el juez, sin aplicar porcentajes.

Sofía compró una finca a Juan. Meses después, un tercero demostró ser propietario de una porción significativa de la finca, lo que resultó en una evicción parcial para Sofía. Esta porción era crucial para el proyecto agrícola que Sofía planeaba desarrollar. Ante esta situación, ¿qué opciones tiene Sofía como adquirente?

a)Solicitar únicamente una indemnización proporcionada a la pérdida padecida.

b)Elegir entre una indemnización proporcional o la resolución de la enajenación.

c)Exigir la resolución de la enajenación, sin posibilidad de indemnización alguna.

d)Requerir la resolución si la parte vencida no supera el veinticinco por ciento.

Ana, servidora pública, ha estado incapacitada por enfermedad durante siete meses. Al momento de disfrutar sus vacaciones, ¿cómo se calculará su remuneración?

a)De acuerdo con el sueldo asignado en la Ley de Salarios vigente a la fecha del disfrute.

b)Con base en el promedio de salarios ordinarios devengados durante las últimas 25 semanas.

c)Con base en el tiempo efectivo y el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios de 50 semanas.

d)Según el sueldo base más un porcentaje adicional por la incapacidad prolongada.

La empresa "Inversiones del Sol S.A.", una sociedad de derecho, obtuvo una renta líquida de ₡600.000 en el período fiscal. Además, pagó dividendos a sus socios, personas físicas domiciliadas en el país. ¿Qué obligaciones tributarias específicas tiene "Inversiones del Sol S.A." respecto a la renta líquida y los dividendos?

a)Aplicar una escala progresiva sobre la renta líquida y retener el diez por ciento de los dividendos.

b)Aplicar una escala progresiva sobre la renta líquida y retener el quince por ciento de los dividendos.

c)Retener el quince por ciento de los dividendos, sin aplicar escala progresiva sobre la renta líquida.

d)Pagar un impuesto fijo del veinticinco por ciento sobre la renta líquida y retener el diez por ciento.

El Poder Ejecutivo ha implementado un aumento en los derechos fijados en el Arancel Consular. ¿Cómo se distribuirá el incremento en la recaudación por este aumento, según la ley?

a)Una tercera parte al Instituto Mixto de Ayuda Social y dos terceras partes a la caja única del Estado.

b)La totalidad a la caja única del Estado para sufragar gastos generales del Gobierno.

c)Una mitad al Instituto Mixto de Ayuda Social y la otra mitad a la caja única del Estado.

d)Dos terceras partes al Instituto Mixto de Ayuda Social y una tercera parte a la caja única del Estado.

María le prestó una suma de dinero a Carlos mediante un contrato de mutuo, pero no fijaron un plazo para la devolución. ¿Cuándo deberá Carlos devolver la suma a María, según el Código Civil?

a)Sesenta días después de celebrado el contrato.

b)Noventa días después de celebrado el contrato.

c)Quince días después de celebrado el contrato.

d)Treinta días después de celebrado el contrato.

En un proceso de resolución alterna de conflictos en el Centro, se requieren los servicios de un intérprete y la transcripción de ciertas grabaciones, cuyos honorarios no están expresamente regulados en las tarifas. ¿Quién es el responsable de fijar estos gastos no previstos?

a)La Junta Directiva del Colegio, previa consulta con las partes involucradas.

b)Las partes de común acuerdo, o en su defecto, el conciliador asignado.

c)El Director/a del Centro, atendiendo a criterios de razonabilidad y proporcionalidad.

d)El Consejo Asesor y Ético del Centro, basándose en precedentes similares.

La Junta Liquidadora del Fondo Nacional de Contingencias Agrícolas está conformada por tres miembros. ¿Quién es el responsable de determinar la remuneración de estos miembros, tanto cuando laboran tiempo completo como cuando asisten a sesiones?

a)El Ministerio de Hacienda, mediante un acuerdo publicado en La Gaceta.

b)El Poder Ejecutivo, de manera que se produzca una eficiente liquidación del Fondo.

c)La Contraloría General de la República, basándose en la complejidad del proceso.

d)Los bancos del Estado que aportan los recursos para el pago de los miembros.

Los miembros del Tribunal de Servicio Civil, incluyendo ordinarios y extraordinarios, son remunerados mediante dietas. ¿Cuál es el límite máximo de sesiones remuneradas al mes y quién determina el monto de las mismas?

a)Diez sesiones al mes, y el monto es determinado por la Asamblea Legislativa.

b)Doce sesiones al mes, y el monto es determinado por el Consejo de Gobierno.

c)Quince sesiones al mes, y el monto es determinado por el Tribunal de Servicio Civil.

d)No hay límite de sesiones, y el monto es determinado por el Ministerio de Hacienda.

Juan, María y Pedro son nombrados miembros de la Junta Liquidadora del Fondo de Contingencias Agrícolas. ¿Quién tiene la potestad de determinar la remuneración de Juan, María y Pedro, tanto en su período de tiempo completo como en el de asistencia a sesiones?

a)La Contraloría General de la República, para asegurar la transparencia.

b)La Asamblea Legislativa, mediante una ley específica para cada caso.

c)El Poder Ejecutivo, buscando una eficiente liquidación del Fondo.

d)Los bancos del Estado, como principales acreedores del Fondo.

La Junta Liquidadora del Fondo de Contingencias Agrícolas contrata a un perito para un avalúo y a un abogado para un cobro judicial. ¿Cómo devengarán sus honorarios estos profesionales, según la Ley de Liquidación del Fondo de Contingencias Agrícolas?

a)Ambos devengarán sus honorarios según las tarifas correspondientes y diferirán el cobro para la última etapa.

b)El perito diferirá el cobro, mientras que el abogado devengará honorarios por cuota-litis.

c)Ambos devengarán honorarios por cuota-litis, definidos con apoyo de la Contraloría General.

d)El abogado diferirá el cobro, mientras que el perito devengará honorarios por cuota-litis.

La abogada Laura Solís es contactada por un cliente para llevar un pleito. Antes de revisar los detalles del caso, acuerda un porcentaje de los salarios a percibir. ¿Qué límite debe respetar Laura al pactar sus salarios con el cliente antes de conocer el pleito, según el Arancel General de Tribunales y Juzgados?

a)El concierto o iguala no debe exceder la veintena parte del interés del pleito.

b)El acuerdo no puede superar el diez por ciento del monto total del litigio.

c)No existe límite si el acuerdo se realiza antes de la vista de los autos.

d)El monto debe ser fijado por el juez, si excede el cinco por ciento del interés.

La empresa "Tecno S.A." vende un bien inmueble que adquirió hace cinco años. Para calcular la renta imponible de la ganancia de capital, necesita determinar el valor de adquisición. ¿Cómo se forma el valor de adquisición de este bien inmueble, según la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas?

a)Por el importe real de adquisición, más el costo de inversiones y gastos inherentes, excluidos los intereses de financiación ajena.

b)Por el importe real de adquisición, más el costo de inversiones y gastos inherentes, incluyendo los intereses de financiación ajena.

c)Por el valor de mercado del bien al momento de la transmisión, sin considerar los gastos de adquisición ni mejoras.

d)Por la diferencia entre el valor de transmisión y el valor de mercado, sin incluir las mejoras realizadas.

La Junta Directiva de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP) se reúne para sesionar. ¿Cuál es el quórum requerido para que la Junta Directiva de ARESEP sesione válidamente y cómo se remuneran sus miembros por sesión, según la Ley de Fortalecimiento y Modernización de las Entidades Públicas del Sector Telecomunicaciones?

a)Cuatro miembros; dietas correspondientes al quince por ciento del salario base del Contralor General.

b)Dos miembros; dietas correspondientes al cinco por ciento del salario base del Contralor General.

c)La mayoría absoluta de sus miembros; dietas fijadas por la Contraloría General de la República.

d)Tres miembros; dietas correspondientes al diez por ciento del salario base del Contralor General.

Juan, un salonero, trabajó en un restaurante desde 2008 hasta 2011. Fue despedido y reclama que las propinas recibidas durante ese período no fueron consideradas como parte de su salario para el cálculo de prestaciones. ¿Cuál es la postura de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia respecto a la naturaleza salarial de las propinas devengadas antes de la Ley 9116 (2012)?

a)Las propinas devengadas antes de la Ley 9116 tienen naturaleza salarial, aunque sean pagadas por un tercero.

b)Las propinas nunca tuvieron naturaleza salarial, ya que son una gratificación del cliente y no del patrono.

c)Las propinas solo tienen naturaleza salarial si el patrono las recauda y las incluye en la planilla de salarios.

d)La naturaleza salarial de las propinas es un tema que la Sala Segunda no ha definido claramente antes de la Ley 9116.

Pedro es un empleado del Poder Ejecutivo que recibe el beneficio de compensación por prohibición. No existe un régimen especial de remuneración para su puesto. ¿Sobre qué base se calculará la compensación por prohibición de Pedro, según la Ley de Compensación por Pago de Prohibición?

a)Sobre el salario base del Contralor General de la República, según la ley.

b)Sobre el salario más bajo indicado en la escala de sueldos de la Administración Pública.

c)Sobre el salario promedio de los últimos seis meses de su relación laboral.

d)Sobre el treinta por ciento del sueldo base que fije la Dirección General de Servicio Civil.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." tiene varios empleados con contratos laborales por tiempo indefinido. ¿Qué porcentaje del salario mensual de cada trabajador debe aportar "Construcciones Modernas S.A." a un fondo de capitalización laboral, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Un uno y medio por ciento (1.5%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.

b)Un dos por ciento (2%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.

c)Un tres por ciento (3%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.

d)Un cero punto cinco por ciento (0.5%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.

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