Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Derechos Adquiridos: Jornada

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Derechos Adquiridos: Jornada en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoDerechos Adquiridos: Jornada

Preguntas

Carlos, un ciudadano costarricense, es requerido para prestar servicio militar obligatorio. Según el Convenio OIT CIT 29, ¿cómo se clasifica este tipo de trabajo?

a)Como trabajo forzoso u obligatorio, ya que se exige bajo amenaza de pena.

b)Como trabajo forzoso u obligatorio, al no ofrecerse voluntariamente el individuo.

c)No se comprende como trabajo forzoso u obligatorio, por ser servicio militar obligatorio.

d)No se comprende como trabajo forzoso u obligatorio, si tiene carácter puramente civil.

Según la Ley N° 10482, ¿cuál es la fecha designada para la celebración del Día Nacional de la Empresa Privada y de la Persona Empresaria?

a)El 17 de mayo de cada año.

b)El 23 de febrero de cada año.

c)El 31 de julio de cada año.

d)El 24 de agosto de cada año.

Ana, una mujer de 45 años, solicita un puesto de trabajo en una empresa privada, pero es rechazada debido a su edad, a pesar de cumplir con todas las calificaciones necesarias. Según la Ley N° 2694, ¿es esta acción discriminatoria y cuál es la excepción aplicable?

a)Es discriminatoria, y la excepción aplica si la edad es una calificación necesaria para el puesto.

b)No es discriminatoria, ya que la ley permite distinciones basadas en la edad para ciertos puestos.

c)Es discriminatoria, pero la ley no contempla excepciones para la edad en el ámbito laboral.

d)No es discriminatoria, si la empresa demuestra que la edad afecta la productividad.

La empresa "Comercial del Sur" ha incurrido en mora por más de dos meses en el pago de las cuotas a la Caja Costarricense de Seguro Social, y no ha iniciado ningún proceso de arreglo de pago. ¿Qué medida administrativa puede ordenar la Caja contra esta empresa?

a)La imposición de una multa equivalente a cinco salarios base.

b)La retención indebida de las cuotas obreras, con pena penal.

c)El cierre del establecimiento por un período máximo de cinco días.

d)La indemnización a la Institución por los daños y perjuicios ocasionados.

Juan, un trabajador, demanda a su empleador por el no pago de horas extraordinarias. El empleador alega que Juan no trabajó dichas horas. Según el Tribunal de Apelación de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de la prueba sobre la jornada de trabajo y el horario?

a)A Juan, por ser quien reclama el pago de las horas extraordinarias.

b)Al empleador, por tener la obligación de mantener documentados los registros.

c)A ambos, de forma compartida, para esclarecer los hechos.

d)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real.

El Sr. García, un ciudadano iberoamericano por nacimiento, desea naturalizarse costarricense. Ha residido oficialmente en el país durante seis años. Según la Constitución Política, ¿cuál es el requisito de residencia mínima que debe cumplir para solicitar la naturalización?

a)Cinco años de residencia oficial.

b)Siete años de residencia oficial.

c)Diez años de residencia oficial.

d)Tres años de residencia oficial.

María, una trabajadora de 17 años, es empleada en un restaurante que opera hasta altas horas de la noche. Su empleador le asigna un turno que finaliza a las 23:00 horas. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la situación legal respecto a su jornada laboral?

a)El trabajo nocturno de María es permitido si cuenta con autorización de sus padres o tutores legales.

b)El trabajo nocturno de María es absolutamente prohibido, ya que es menor de dieciocho años.

c)María puede trabajar hasta las 23:00 horas si su jornada no excede las ocho horas diarias.

d)El trabajo nocturno de María es permitido si el restaurante no es considerado un expendio de bebidas embriagantes.

Laura, una servidora pública del Poder Ejecutivo protegida por el Estatuto de Servicio Civil, se encuentra en estado de gravidez y espera dar a luz en un mes. Ella desea conocer sus derechos respecto a la licencia por maternidad. ¿Cuál es el período de licencia que le corresponde según la ley?

a)Un mes antes del parto y dos meses después, con goce de sueldo completo.

b)Cuatro meses en total, distribuidos un mes antes del parto y tres meses después.

c)Tres meses en total, distribuidos un mes antes del parto y dos meses después.

d)El período de licencia será determinado por el Seguro Social, sin intervención del Gobierno.

Carlos, un representante sindical en la empresa 'Manufacturas del Sol S.A.', es despedido por su empleador alegando que sus actividades sindicales están afectando la productividad. Carlos considera que su despido es una represalia por su condición de representante. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debería gozar Carlos?

a)Protección contra actos que puedan perjudicarlo, incluyendo el despido por su condición de representante.

b)Protección únicamente si sus actividades sindicales no afectan en absoluto la productividad de la empresa.

c)Protección que solo aplica si el despido es por afiliación sindical, no por actividades como representante.

d)Protección que se limita a garantizar facilidades, no a impedir el despido por cualquier causa.

Un inspector de trabajo, Juan, recibe una queja anónima sobre condiciones insalubres en la empresa 'Alimentos Frescos S.A.'. Al realizar la inspección, el empleador le pregunta el origen de la queja. Según el Convenio OIT CIT 81, ¿cuál es la obligación de Juan respecto a la información sobre la queja?

a)Debe revelar el origen de la queja si el empleador lo solicita formalmente.

b)Debe mantener absolutamente confidencial el origen de cualquier queja recibida.

c)Puede revelar el origen de la queja si considera que no afectará al denunciante.

d)Solo debe mantener confidencialidad si la queja se refiere a secretos comerciales.

Durante una inspección en la fábrica 'Metalúrgica del Oeste S.A.', el inspector de trabajo, Roberto, detecta una falla grave en la maquinaria que representa un riesgo inminente para la seguridad de los trabajadores. Según el Convenio OIT CIT 81, ¿qué medida de aplicación inmediata está facultado Roberto para ordenar?

a)Ordenar modificaciones en la instalación dentro de un plazo determinado para cumplir la ley.

b)Recomendar un procedimiento judicial contra la empresa por la infracción detectada.

c)Advertir y aconsejar a la empresa sobre la situación, sin imponer medidas inmediatas.

d)Ordenar la adopción de medidas de aplicación inmediata para eliminar el peligro.

En un proceso monitorio dinerario, el actor presenta letras de cambio redactadas en inglés, adjuntando una traducción privada de las mismas. El juzgado rechaza la demanda de plano argumentando que las traducciones deben ser oficiales. Según la jurisprudencia del Tribunal Primero de Apelación Civil de San José, ¿cuál es la interpretación correcta sobre la necesidad de traducciones oficiales?

a)Las traducciones deben ser oficiales desde el inicio del proceso, sin excepción.

b)Las traducciones privadas son válidas, a menos que sean impugnadas por alguna de las partes.

c)La falta de traducción oficial es un defecto insubsanable que justifica el rechazo de plano.

d)El juzgado debe prevenir la traducción oficial, pero no puede rechazar la demanda de plano.

La empresa 'Servicios de Limpieza S.A.' emplea a varias mujeres en turnos nocturnos para la limpieza de oficinas. Estas labores no son pesadas, insalubres o peligrosas. La empresa desea saber si puede continuar con esta práctica. Según el Código de Trabajo, ¿bajo qué condición específica se permite el trabajo nocturno de mujeres en estas circunstancias?

a)Si las trabajadoras son mayores de 25 años y su jornada no excede las 6 horas.

b)Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social extiende una autorización expresa al patrono.

c)Si se trata de trabajadoras a domicilio o en familia, sin importar el tipo de labor.

d)Si sus condiciones de trabajo y jornada están estipuladas en contratos individuales aprobados.

Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949 (OIT 95), el término "salario" se define como la remuneración o ganancia que puede evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, por el trabajo ya efectuado o por servicios ya prestados, o por el trabajo que:

a)el trabajador deba efectuar o por servicios que deba prestar, siempre que sea en moneda extranjera.

b)el trabajador deba efectuar o por servicios que deba prestar, excluyendo cualquier forma de pago en especie.

c)este último ya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

d)este último ya efectuado o deba efectuar, siempre que el contrato sea exclusivamente escrito.

Según el Convenio sobre los Representantes de los Trabajadores, 1971 (OIT 135), la expresión "representantes de los trabajadores" comprende a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la práctica nacionales, ya se trate de representantes sindicales o de:

a)representantes patronales, elegidos por los empleadores para negociar condiciones laborales.

b)representantes gubernamentales, designados por la autoridad competente para mediar en conflictos.

c)representantes electos, libremente elegidos por los trabajadores de la empresa.

d)representantes legales, designados por un tribunal para velar por los derechos laborales.

La Municipalidad de San Isidro había otorgado a la empresa "Transportes Rápidos S.A." una concesión de ruta por diez años. A los cinco años, la Municipalidad decide unilateralmente modificar la ruta y reducir la frecuencia de los autobuses debido a una urgente necesidad de reordenamiento vial. La empresa alega violación de sus derechos adquiridos. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué debe hacer la Municipalidad?

a)Alterar el contrato por urgente necesidad, siendo responsable por los daños y perjuicios causados.

b)Mantener el contrato sin alteraciones, ya que los derechos adquiridos son inviolables en todo caso.

c)Modificar el contrato sin responsabilidad, si la alteración beneficia el interés público general.

d)Rescindir el contrato de inmediato, sin necesidad de indemnización por la urgencia.

La empresa "Construcciones del Valle" acostumbra pagar los salarios de sus trabajadores los viernes por la noche en una taberna cercana a la obra. Pedro, uno de los trabajadores, considera que esta práctica es inapropiada. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949 (OIT 95), ¿es permitida esta forma de pago?

a)No, se debe prohibir el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares.

b)Sí, si la taberna es el lugar más conveniente para la mayoría de los trabajadores.

c)Sí, siempre que el empleador obtenga el consentimiento expreso de todos los trabajadores.

d)No, a menos que la legislación nacional o un contrato colectivo lo autorice expresamente.

Sofía es teletrabajadora para la empresa "Innovación Digital S.A." y su jornada laboral termina a las 17:00 horas. A las 19:00 horas, su jefe le envía un correo electrónico urgente solicitando una tarea que debe ser entregada esa misma noche. Sofía decide no responder hasta el día siguiente. ¿Cómo se considera la acción de Sofía según la Ley para Regular el Teletrabajo?

a)Abandono de trabajo, ya que debe estar disponible para situaciones urgentes.

b)Ejercicio de su derecho a la desconexión digital, salvo que haya anuencia para la situación.

c)Incumplimiento de su jornada laboral, lo que podría acarrear una sanción disciplinaria.

d)Una falta grave, pues la urgencia de la tarea prevalece sobre su derecho a la desconexión.

La empresa agrícola "Finca Verde S.A." paga parte del salario de sus trabajadores con productos de la cosecha, como arroz y frijoles, que son apropiados para el consumo familiar. Sin embargo, el valor atribuido a estos productos es significativamente superior al precio de mercado. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949 (OIT 95), ¿es esta práctica conforme a la normativa?

a)Sí, porque las prestaciones en especie son apropiadas al uso personal del trabajador y su familia.

b)No, porque el pago parcial en especie está prohibido en todas las industrias.

c)No, porque el valor atribuido a las prestaciones en especie debe ser justo y razonable.

d)Sí, si la legislación nacional o un contrato colectivo lo permite expresamente.

Según el Convenio No.117 de la OIT, uno de los fines de la política social es suprimir toda discriminación entre los trabajadores fundada en motivos de raza, color, sexo, credo, asociación a una tribu o afiliación a un sindicato, en materia de:

a)Legislación y contratos de trabajo, admisión a empleos, condiciones de contratación y ascenso, y facilidades para la formación profesional.

b)Únicamente en la tasa de salarios, garantizando el principio de salario igual por un trabajo de igual valor en la misma operación.

c)Exclusivamente en las medidas de higiene, seguridad y bienestar, y la participación en la negociación de contratos colectivos.

d)Solamente en las condiciones de trabajo y la disciplina, sin incluir la admisión a los empleos públicos o privados.

Según la Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos, ¿cuáles sumas no se consideran parte del salario o pensión para el cálculo del aguinaldo?

a)Las sumas percibidas por jornada extraordinaria y los subsidios por incapacidad temporal.

b)Las sumas por otras funciones, viáticos, gastos de viaje y el subsidio familiar.

c)Únicamente las sumas por viáticos y los gastos de viaje, sin incluir el subsidio familiar.

d)Solamente las sumas por el desempeño de otras funciones distintas al cargo principal.

Carlos, un servidor público, desea acumular dos períodos de vacaciones consecutivos para realizar un viaje largo. Su jefe le informa que, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, la acumulación de vacaciones está prohibida. ¿Bajo qué condición excepcional podría Carlos acumular un período de vacaciones?

a)Cuando las necesidades del servicio lo requieran y con autorización verbal del jefe inmediato.

b)Si el servidor presenta una solicitud escrita y la máxima autoridad lo autoriza sin razonamiento.

c)Solo si la índole especial de las labores no permite una ausencia prolongada del servidor.

d)Cuando las necesidades del servicio lo requieran, a solicitud escrita y con resolución razonada.

María, jefa de departamento en una institución pública, ha permitido que Juan, su subalterno, trabaje de forma permanente la jornada ordinaria y una jornada extraordinaria durante más de un año, consolidando esta situación laboral. ¿Qué medida debe tomar María inmediatamente, según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)Cesar la situación, siendo responsable directa del monto de las jornadas extraordinarias pagadas.

b)Solicitar una autorización especial a la máxima autoridad para mantener la jornada extraordinaria consolidada.

c)Asignar las funciones de la jornada extraordinaria a otro empleado sin necesidad de nombramiento específico.

d)Revisar el contrato de Juan para formalizar la jornada extraordinaria como parte de su salario ordinario.

Un abogado interpone un recurso de amparo ante la Sala Constitucional un sábado por la tarde, fuera del horario ordinario de trabajo. El personal de la Sala le indica que debe esperar hasta el lunes. ¿Cuál es la disposición correcta según la Ley de la Jurisdicción Constitucional?

a)La Sala Constitucional solo tramita recursos en días hábiles y durante las horas ordinarias de trabajo.

b)El recurso debe ser presentado el lunes, ya que los plazos no se interrumpen por días feriados o de asueto.

c)La Sala Constitucional debe recibir y tramitar el recurso, pues habrá siempre un magistrado de turno.

d)El abogado debe esperar la apertura de los tribunales ordinarios para presentar su gestión el lunes.

Sofía, funcionaria pública, solicita una licencia sin goce de salario por un período de siete meses para atender asuntos personales. Su jerarca le informa que la licencia por asuntos personales tiene un límite inicial. ¿Cuál es el plazo máximo inicial de licencia sin goce de salario que se puede conceder a Sofía por asuntos personales, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Hasta por un mes, mediante resolución interna firmada por el Ministro o máximo jerarca.

b)Un año, si se trata de asuntos graves de familia o para la realización de estudios académicos.

c)Seis meses, prorrogable hasta por seis meses más en casos muy especiales a juicio del jerarca.

d)Dos años, si es a instancia de un gobierno extranjero o un organismo internacional acreditado.

En el país 'X', los sindicatos y las organizaciones de empleadores no logran un acuerdo para fijar salarios mínimos en un sector industrial. Ante esta situación, el gobierno de 'X' decide no intervenir, argumentando que la fijación de salarios es un asunto exclusivo de la negociación colectiva. ¿Es esta postura conforme al Convenio No.117 de la OIT sobre Normas de Política Social?

a)Sí, porque el Convenio prioriza la autonomía de las partes en la fijación de salarios mínimos.

b)No, porque se deben tomar disposiciones para determinar tasas de salarios mínimos en consulta con las partes.

c)Sí, siempre que el nivel de vida de los trabajadores no se vea afectado negativamente por la falta de acuerdo.

d)No, pero solo si la falta de acuerdo afecta a un número significativo de trabajadores en el sector.

Juan, un servidor público, se ausenta de su trabajo sin la debida aprobación de una licencia o prórroga, debido a una situación personal urgente que le impidió completar el trámite a tiempo. Su institución considera el hecho como abandono de trabajo y procede a despedirlo. ¿Es este despido procedente, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Sí, porque la ausencia sin aprobación de licencia se considera abandono de trabajo y es causal de despido.

b)No, si se comprueban circunstancias de extrema limitación de tiempo que obligaron al servidor a ausentarse.

c)Sí, a menos que el servidor presente la solicitud de licencia dentro de las 24 horas siguientes a su ausencia.

d)No, porque el despido solo procede si la ausencia es por más de tres días consecutivos sin justificación.

La empresa 'TecnoSoft S.A.' contrata a un becario extranjero para un proyecto de investigación. La cónyuge del becario, María, es funcionaria pública y solicita una licencia sin goce de salario para acompañarlo en su viaje al exterior. ¿Cuál es el plazo máximo de licencia que se le puede conceder a María en esta situación, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Un año, para la realización de estudios académicos a nivel superior.

b)Seis meses, prorrogable por seis meses más, para asuntos personales.

c)Dos años, prorrogables por un período igual, a juicio del máximo jerarca respectivo.

d)Cuatro años, prorrogables por un período igual, si el becario es funcionario del Servicio Exterior.

Juan, un funcionario público, es nombrado en otro cargo público en una institución diferente y solicita una licencia sin goce de salario para asumir sus nuevas funciones. ¿Cuál es el plazo máximo de licencia que se le puede conceder a Juan en esta situación, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Un año, prorrogable por un período igual, para la realización de estudios académicos.

b)Dos años, prorrogables por períodos iguales, si es nombrado en un cargo de elección sindical.

c)Seis meses, prorrogable por seis meses más, para asuntos personales del servidor.

d)Cuatro años, prorrogables por un período igual, cuando subsistan las causas que motivaron la licencia.

Ana es teletrabajadora para la empresa 'Innovación Digital S.A.' y su jornada laboral termina a las 17:00 horas. A las 19:00 horas, su jefe le envía un correo electrónico urgente solicitando una tarea que debe ser entregada esa misma noche. Ana decide no responder hasta el día siguiente. ¿Cómo se considera la acción de Ana según la Ley para Regular el Teletrabajo?

a)Un incumplimiento de su jornada laboral, que puede ser considerado abandono de trabajo.

b)El ejercicio de su derecho a la desconexión digital fuera de su horario establecido.

c)Una falta grave, ya que la urgencia de la tarea prevalece sobre el horario de desconexión.

d)Una acción que requiere la anuencia del empleador para ser considerada válida.

Pedro, de 17 años, trabaja como ayudante en un bar que opera hasta altas horas de la noche. Su empleador le asigna un turno que finaliza a las 23:00 horas. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la situación legal respecto al trabajo nocturno de Pedro?

a)Es permitido si cuenta con la autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

b)Está absolutamente prohibido el trabajo nocturno de los menores de dieciocho años.

c)Es permitido si las labores no son pesadas, insalubres o peligrosas para su salud.

d)Requiere únicamente la aprobación de la Inspección General del ramo en su contrato individual.

María trabaja en una empresa que presta servicios de interés público, realizando labores burocráticas que no son pesadas, insalubres o peligrosas. Su empleador desea asignarle un turno nocturno. Según el Código de Trabajo, ¿bajo qué condición específica podría María realizar trabajo nocturno?

a)Si su trabajo no excede de las doce de la noche y sus condiciones están estipuladas en el contrato.

b)Si es trabajadora a domicilio o enfermera, sin importar el horario de finalización.

c)Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social extiende autorización expresa al patrono.

d)Si se trata de labores puramente burocráticas y cuenta con la aprobación de la Inspección General.

Pedro, de 17 años, trabaja en una hostería. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el período considerado nocturno para menores de edad?

a)El comprendido entre las 19 y las 6 horas.

b)El comprendido entre las 20 y las 5 horas.

c)El comprendido entre las 18 y las 6 horas.

d)El comprendido entre las 22 y las 4 horas.

María, de 25 años, trabaja en un establecimiento comercial. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es el período considerado nocturno para mujeres?

a)El comprendido entre las 18 y las 6 horas.

b)El comprendido entre las 20 y las 5 horas.

c)El comprendido entre las 19 y las 6 horas.

d)El comprendido entre las 22 y las 4 horas.

Juan es teletrabajador para la empresa 'TecnoSoft S.A.' y, sin justificación, no está disponible para su empleador durante su horario y jornada establecidos. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta acción según la Ley para Regular el Teletrabajo?

a)Se considera una falta leve que amerita una amonestación escrita.

b)Será considerado como abandono de trabajo, conforme al Código de Trabajo.

c)Implica una suspensión temporal del contrato de trabajo sin goce de salario.

d)Requiere de un proceso disciplinario extenso antes de cualquier sanción.

Un servidor judicial es requerido para desempeñar sus funciones un sábado, día considerado inhábil. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿cuál es la situación respecto a su obligación de asistencia y derechos?

a)La obligación de asistencia cesa en días inhábiles, sin excepción alguna.

b)Debe asistir, pero sin reconocimiento de derechos o beneficios laborales adicionales.

c)Debe asistir, con reconocimiento de los derechos y beneficios contemplados en la legislación laboral.

d)Solo debe asistir si el Consejo Superior del Poder Judicial lo declara de asueto con anticipación.

Laura es teletrabajadora y su jornada laboral finaliza a las 18:00 horas. Su jefe le solicita una tarea urgente a las 19:30 horas, indicando que es indispensable para evitar un daño significativo a la empresa. Laura accede a realizarla. ¿Qué requisito debe cumplirse para que esta excepción a la desconexión digital sea válida?

a)La tarea debe ser de interés público y no solo empresarial.

b)Debe tratarse de una situación imprevista y urgente, con la anuencia de Laura.

c)La anuencia del empleador es suficiente para justificar la interrupción.

d)La urgencia de la tarea por sí sola justifica la interrupción de la desconexión.

En 1920, los trabajadores de diversos gremios en Costa Rica, incluyendo panaderos y empleados municipales, se lanzaron en una huelga general. Una de sus principales demandas era el establecimiento de una jornada laboral específica. Según los antecedentes históricos mencionados por la Sala Constitucional, ¿cuál era la duración de la jornada laboral que se buscaba establecer para los funcionarios públicos?

a)Una jornada de diez horas diarias.

b)Una jornada laboral de ocho horas.

c)Una jornada de seis horas diarias.

d)Una jornada de doce horas diarias.

Según la Sala Constitucional, ¿cuál es el alcance del principio de progresividad y no regresividad en los derechos laborales?

a)Implica la inmutabilidad absoluta del ordenamiento jurídico, prohibiendo cualquier cambio.

b)Exige aumentar la cobertura de los derechos, pero no impide ajustes por condiciones socioeconómicas.

c)Prohíbe cualquier reducción de los niveles de protección, sin importar la justificación.

d)Solo aplica a los derechos civiles y políticos, no a los económicos, sociales y culturales.

Según el Código de Trabajo, ¿cuál de las siguientes categorías de mujeres está exceptuada de la prohibición de trabajo nocturno, pudiendo trabajar todo el tiempo compatible con su salud física, mental y moral?

a)Las que se dediquen a labores puramente burocráticas en establecimientos comerciales.

b)Las trabajadoras a domicilio o en familia, enfermeras, visitadoras sociales y servidoras domésticas.

c)Las que trabajen en empresas de interés público con autorización del Ministerio de Trabajo.

d)Las que realicen labores de expendio en establecimientos comerciales hasta las doce de la noche.

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