Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Debido proceso en régimen disciplinario

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Debido proceso en régimen disciplinario en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoDebido proceso en régimen disciplinario

Preguntas

Carlos, un servidor del Poder Judicial, es suspendido por 10 días por su jefe de oficina debido a una falta disciplinaria. ¿Qué recurso puede interponer Carlos contra esta medida disciplinaria y ante qué órgano, según la Ley Orgánica del Poder Judicial?

a)Recurso de revocatoria ante el jefe de oficina que impuso la sanción.

b)Recurso de apelación ante el Consejo Superior del Poder Judicial.

c)Recurso de apelación ante el Tribunal de la Inspección Judicial.

d)Una acción de nulidad ante la Sala Constitucional por violación al debido proceso.

Una mujer en estado de embarazo, protegida por fuero especial según el Código de Trabajo, es despedida por su empleador. ¿Ante qué órgano debe gestionarse el debido proceso para su despido, conforme al Código de Trabajo?

a)El juzgado de trabajo respectivo, por ser un despido injustificado.

b)La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo.

c)El procedimiento administrativo de la dependencia competente.

d)El Tribunal de Servicio Civil, por la protección especial.

Un joven privado de libertad comete una infracción disciplinaria que, por su naturaleza, también podría dar lugar a un proceso penal. ¿Qué principio rige la aplicación de medidas disciplinarias en este contexto, según la Ley de Ejecución de las Sanciones Penales Juveniles?

a)Las medidas disciplinarias no proceden si el hecho puede dar lugar a un proceso penal.

b)Las medidas disciplinarias proceden aunque el hecho dé lugar a proceso penal, sin doble sanción.

c)Se aplicarán sanciones disciplinarias colectivas si la infracción fue grupal y grave.

d)El joven podrá tener a su cargo funciones disciplinarias sobre otros internos.

Juez María, preocupada por la percepción pública de la justicia, busca entender el propósito fundamental del régimen disciplinario en el Poder Judicial. ¿Cuál es el objeto principal del régimen disciplinario, según la Ley Orgánica del Poder Judicial?

a)Asegurar la eficiencia, corrección y decoro de las funciones judiciales y garantizar una correcta administración de justicia.

b)Establecer un sistema de sanciones para los servidores judiciales que cometan faltas graves o leves en el ejercicio de sus funciones.

c)Proteger la imagen institucional del Poder Judicial frente a las críticas externas y mantener la confianza de los ciudadanos.

d)Regular los procedimientos para la imposición de medidas disciplinarias y la defensa de los derechos de los servidores judiciales.

Un ciudadano, don Pedro, observa una conducta inapropiada de un servidor judicial y desea que se inicie un procedimiento disciplinario. ¿Cómo puede iniciarse la responsabilidad disciplinaria de un servidor del Poder Judicial, según la Ley Orgánica del Poder Judicial?

a)Únicamente de oficio por la autoridad competente, para mantener la imparcialidad del proceso.

b)De oficio o a instancia de cualquier persona con interés legítimo, garantizando defensa y legalidad.

c)A solicitud exclusiva del Consejo Superior del Poder Judicial, tras una investigación preliminar.

d)Por denuncia de un superior jerárquico o de un colega del servidor, siempre que se presente por escrito.

El Tribunal Disciplinario del Poder Judicial se encuentra con un vacío legal en la Ley Orgánica respecto a un asunto de jurisdicción y competencia. ¿Qué normativa se aplicará supletoriamente a falta de norma expresa en la Ley Orgánica del Poder Judicial sobre jurisdicción y competencia?

a)Las disposiciones del Código Procesal Penal, por ser la materia más afín a los procesos disciplinarios.

b)Los principios generales del derecho administrativo, para garantizar la legalidad de la actuación.

c)Lo dispuesto en los códigos y leyes procesales respectivos, para llenar el vacío legal.

d)La jurisprudencia de la Sala Constitucional, que establece criterios para la interpretación de la ley.

María presenta un escrito ante el Tribunal de Servicio Civil, pero el Actuario detecta que no cumple con todos los requisitos formales exigidos. ¿Qué acción debe tomar el Tribunal de Servicio Civil ante un escrito que no contenga los requisitos formales, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Rechazar el escrito de plano, sin posibilidad de subsanación, por incumplimiento de forma.

b)Darle trámite provisionalmente, otorgando un plazo para que se subsanen los defectos de forma.

c)Devolver el escrito al quejoso para que lo presente nuevamente con todos los requisitos cumplidos.

d)Ordenar al quejoso que subsane los defectos de forma, puntualizando los requisitos omitidos.

El Tribunal de Servicio Civil se enfrenta a una situación procesal no regulada expresamente en su Reglamento, ni por analogía con sus principios. ¿Qué normativa se aplicará supletoriamente si hay omisión de procedimientos en el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil y no contraría sus principios?

a)Las disposiciones de los Códigos de Trabajo y de Procedimientos Civiles, o idear el procedimiento más conveniente.

b)Únicamente las normas del Código de Trabajo, por la naturaleza laboral de los asuntos que conoce el Tribunal.

c)Las reglas generales del derecho administrativo, para garantizar la seguridad jurídica y el debido proceso.

d)La jurisprudencia de la Sala Constitucional, que establece los principios procesales aplicables en estos casos.

El Ministro de una institución pública decide iniciar un proceso de despido contra un servidor y solicita su suspensión provisional. ¿Bajo qué condiciones debe decretarse la suspensión provisional de un servidor en el ejercicio de su cargo, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil y la interpretación constitucional?

a)Mediante resolución motivada y sin goce salarial, para evitar perjuicios económicos al Estado.

b)Mediante resolución motivada y con goce salarial, para resguardar los derechos del servidor.

c)De forma inmediata y sin necesidad de motivación, si la falta es considerada grave.

d)Con la autorización previa del Tribunal de Servicio Civil, quien evaluará la gravedad de la falta.

La Dirección General de Servicio Civil notifica a Carlos, un servidor público, la gestión de despido en su contra. ¿Cuál es el plazo improrrogable que tiene Carlos para oponerse al despido, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil y la interpretación constitucional?

a)Quince días hábiles, contados a partir de la fecha de la notificación.

b)Diez días hábiles, contados a partir de la fecha en que se emitió la notificación.

c)Diez días, contados a partir del día siguiente al de la recepción de la notificación.

d)Cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la recepción de la notificación.

La operadora de pensiones "Futuro Seguro S.A." es objeto de una investigación por posibles infracciones leves a la Ley de Protección al Trabajador. ¿Quién es la autoridad competente para imponer las sanciones leves a la operadora de pensiones, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)El Consejo Nacional de Supervisión del Sistema Financiero, por ser el órgano superior.

b)El Ministerio Público, si se detecta alguna irregularidad que pueda constituir delito.

c)El Tribunal Contencioso Administrativo, en caso de que la operadora apele la sanción.

d)El Superintendente, cuyas resoluciones solo admiten recurso de reposición en este caso.

Los trabajadores de la empresa "Progreso S.A." sufren pérdidas en sus aportaciones al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias debido a actos culposos de funcionarios de la operadora "Pensiones CR". ¿Quién es responsable por las pérdidas que puedan sufrir las aportaciones y rendimientos de los trabajadores cotizantes al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Las operadoras de pensiones solidariamente, y si su patrimonio es insuficiente, el Estado compensará lo faltante.

b)Únicamente los funcionarios y empleados de la operadora que hayan cometido los actos dolosos o culposos.

c)El Estado, subsidiariamente, solo si se demuestra que la operadora actuó con dolo y no con culpa.

d)Los trabajadores cotizantes, quienes asumen el riesgo de las inversiones realizadas por la operadora.

La Municipalidad de Pococí planea imponer una sanción a un patentado por una infracción a las normas municipales. ¿Qué debe ocurrir previamente a la ejecución de una resolución administrativa que imponga una sanción a un patentado, según la Ley de Impuestos Municipales del cantón de Pococí?

a)La sanción debe ser ratificada por el Concejo Municipal, para asegurar su legalidad.

b)Debe haberse resuelto el procedimiento, de acuerdo con las normas del debido proceso.

c)El patentado debe haber agotado la vía administrativa, presentando todos los recursos disponibles.

d)La resolución debe ser publicada en La Gaceta, para que surta efectos legales.

El Centro de Resolución Alterna de Conflictos "Armonía" ha sido suspendido de su autorización para administrar métodos RAC. ¿Qué sucede con los procedimientos que se encontraban en trámite al momento de la firmeza de la sanción de suspensión, según el Reglamento al Capítulo IV de la Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos?

a)Se suspenden automáticamente hasta que el Centro subsane los motivos de la sanción.

b)Deben ser trasladados a otro Centro autorizado para continuar su tramitación.

c)No se verán afectados por la suspensión y continuarán su curso normal.

d)Se declaran nulos y deben reiniciarse una vez que el Centro recupere su autorización.

El Actuario del Tribunal de Servicio Civil ha ejercido la potestad disciplinaria en un caso. ¿Qué debe hacer el Presidente del Tribunal respecto a este mismo caso, según el Estatuto de Servicio Civil?

a)Revisar la actuación del Actuario para asegurar la correcta aplicación de la normativa.

b)Intervenir para complementar la actuación del Actuario si lo considera necesario.

c)Abstenerse de intervenir, ya que el Actuario ya lo ha hecho en el mismo asunto.

d)Asumir la potestad disciplinaria si el Actuario no ha resuelto el asunto en el plazo legal.

El Tribunal de Servicio Civil debe dictar fallo en un asunto de su competencia. ¿Cuál es el plazo máximo para dictar el fallo en los asuntos de competencia del Tribunal, según el Estatuto de Servicio Civil, sin considerar ampliaciones?

a)Sesenta días, contados a partir de la recepción del expediente instruido.

b)Treinta días, contados a partir de la fecha en que se cierra la etapa de prueba.

c)Cuarenta días, contados a partir de la recepción del expediente instruido.

d)Veinte días, contados a partir de la finalización de la investigación preliminar.

Marbeth Salazar Barrantes fue condenada por incumplir una orden jurisdiccional de abstenerse de agredir a la ofendida, impuesta como medida cautelar en un proceso contravencional. La Sala Tercera de la Corte unificó el criterio sobre si este incumplimiento configura el delito de desobediencia a la autoridad. ¿Cuál es la posición unificada de la Sala Tercera al respecto?

a)No configura el delito, pues las medidas cautelares contravencionales son meramente procesales.

b)No configura el delito, ya que el legislador no dispuso otra posibilidad más gravosa.

c)Configura el delito, si las medidas cautelares tienen una finalidad protectora de las partes.

d)Configura el delito, solo si existe una previsión legal expresa que lo sancione.

Se ha presentado una denuncia contra el maestro Juan Pérez por faltar a sus deberes. El Inspector de Circuito debe iniciar las diligencias preliminares para hacer efectiva la responsabilidad. ¿Cuál es el plazo máximo para que el Inspector de Circuito practique estas diligencias preliminares, según el Reglamento del Personal Docente de las Escuelas comunes?

a)Un plazo no mayor de dos días.

b)Un plazo no mayor de cinco días.

c)Un plazo no mayor de tres días.

d)Un plazo no mayor de diez días.

El Fiscal Juan Carlos está evaluando un caso donde se alega el delito de desobediencia a la autoridad. Para que este delito se configure, la Sala Tercera ha establecido requisitos mínimos. ¿Cuál de los siguientes es un requisito indispensable para la configuración del delito de desobediencia a la autoridad?

a)La orden debe estar dirigida a una persona en particular y ser notificada personalmente.

b)Debe existir una previsión legal expresa que sancione el incumplimiento de la orden.

c)La orden debe provenir exclusivamente de un órgano jurisdiccional, no de un funcionario público.

d)La advertencia de las consecuencias del incumplimiento puede ser tácita o implícita.

La Municipalidad de Talamanca desea imponer una sanción a un patentado por una infracción. Antes de ejecutar cualquier resolución administrativa que imponga dicha sanción, la Municipalidad debe garantizar el debido proceso. ¿Qué debe ocurrir previamente a la ejecución de la sanción, según la Tarifa de Impuestos Municipales del Cantón de Talamanca?

a)La sanción puede ejecutarse inmediatamente si la falta es grave.

b)Debe haberse resuelto el procedimiento de acuerdo con las normas del debido proceso.

c)Basta con la notificación de la sanción al patentado para su ejecución.

d)La ejecución procede si el patentado no interpone recurso en el plazo establecido.

María, una artista que busca ser incluida en el Régimen Artístico, presentó documentos con información falsa para la obtención de un grado artístico. Esta situación fue descubierta por la administración. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta acción para María, según el Reglamento del Título IV del Estatuto del Servicio Civil?

a)La exclusión del Régimen Artístico, previa sustanciación de un debido proceso.

b)La suspensión temporal del Régimen Artístico por un plazo de seis meses.

c)Una amonestación escrita y la obligación de corregir la información falsa.

d)La pérdida de los puntos obtenidos, sin perjuicio de otras responsabilidades.

Un Diputado de la Asamblea Legislativa es acusado de un delito común. Para que pueda ser juzgado por los tribunales comunes, se requiere una declaratoria previa. ¿Quién debe realizar esta declaratoria, según la Constitución Política?

a)El Tribunal del Congreso, cuando haya mérito para formar causa.

b)El Poder Ejecutivo, previa solicitud del Poder Judicial.

c)El Poder Legislativo, con dos terceras partes de sus votos.

d)La Corte Suprema de Justicia, por mayoría absoluta de sus miembros.

El Poder Legislativo ha discutido y aprobado un proyecto de ley. Antes de que se convierta en decreto, debe pasar por un proceso de informe del Poder Ejecutivo. ¿Cuál es el plazo que tiene el Poder Ejecutivo para verificar y emitir su informe sobre el proyecto de ley, según la Constitución Política?

a)Dentro de diez días, prorrogables hasta quince en leyes reglamentarias.

b)Dentro de cinco días, prorrogables hasta diez en leyes reglamentarias.

c)Dentro de tres días, sin posibilidad de prórroga.

d)Dentro de quince días, sin distinción de tipo de ley.

El Presidente del Tribunal de Juicio, Lic. Fernando Castro, dirige una audiencia oral y debe mantener el orden y la moderación. Durante el debate, un testigo interviene de forma impertinente. ¿Qué facultad tiene el Lic. Castro para manejar esta situación, según el Código Procesal Penal?

a)Expulsar al testigo de la sala de audiencias sin más trámite.

b)Impedir intervenciones impertinentes, sin coartar la amplitud de la defensa.

c)Suspender la audiencia por un plazo máximo de diez días.

d)Sancionar al testigo con una multa de hasta cincuenta días.

La Municipalidad de San José ha realizado una recalificación de oficio de los impuestos de la empresa 'Comercial del Valle S.A.'. Para que esta recalificación sea válida, debe ser notificada al contribuyente. ¿Qué debe contener esta notificación, según la Tarifa de Impuestos Municipales del Cantón de Talamanca?

a)Solo el monto adeudado y la fecha de vencimiento.

b)Las observaciones sobre los cargos, infracciones, monto adeudado y multas.

c)Únicamente la indicación de los recursos que caben y el órgano competente.

d)El monto adeudado, las multas y la fecha de la próxima inspección municipal.

Laura, quien denunció hostigamiento sexual en su trabajo, es despedida por su empleador alegando una falta grave. El empleador busca la autorización para el despido. ¿Ante qué órgano debe gestionar el empleador el debido proceso para el despido de Laura, según la normativa aplicable?

a)Ante el juzgado de trabajo respectivo, por tratarse de un despido.

b)Ante la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo.

c)Ante el Tribunal de Servicio Civil, si Laura es servidora pública.

d)Directamente ante la vía judicial, sin gestión previa.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, el Lic. Soto, es calificado negativamente por los usuarios en dos ocasiones en un año. ¿Cómo se clasifica la falta disciplinaria del Lic. Soto, según el Reglamento del Centro?

a)Como falta grave, por la reiteración de calificaciones negativas.

b)Como falta muy grave, por afectar la imagen del Centro.

c)Como falta leve, por no alcanzar tres calificaciones negativas.

d)No constituye falta, al ser solo una opinión de los usuarios.

El Consejo Asesor y Ético del Centro de Resolución Alterna de Conflictos ha dictado el acto de apertura de un procedimiento disciplinario contra la neutral Sofía. ¿Cuál es el plazo para notificar el acto de apertura a Sofía y el plazo para que ella presente sus manifestaciones y pruebas?

a)Notificación en 3 días hábiles, manifestaciones en 10 días hábiles.

b)Notificación en 5 días hábiles, manifestaciones en 15 días hábiles.

c)Notificación en 10 días hábiles, manifestaciones en 20 días hábiles.

d)Notificación en 15 días hábiles, manifestaciones en 30 días hábiles.

El Consejo Asesor y Ético está instruyendo un expediente disciplinario contra el Director del Centro. El caso es complejo y requiere más tiempo para la investigación. ¿Cuál es el plazo máximo para la instrucción del expediente y su posible prórroga, según el Reglamento del Centro?

a)Treinta días hábiles, prorrogable por quince días hábiles.

b)Quince días hábiles, prorrogable por treinta días hábiles.

c)Sesenta días hábiles, sin posibilidad de prórroga.

d)Noventa días hábiles, prorrogable por quince días hábiles.

En ausencia de norma expresa en el Código Procesal Civil, ¿cómo deben integrarse los vacíos legales, según el principio de integración?

a)Mediante la aplicación analógica de normas de carácter sancionatorio.

b)Ideando procedimientos con principios constitucionales, generales y especiales del proceso.

c)Acudiendo a la aplicación analógica de normas de carácter excepcional.

d)Aplicando directamente los principios generales del derecho sin más.

El Consejo Asesor y Ético del Centro de Resolución Alterna de Conflictos ha iniciado un procedimiento disciplinario contra un neutral. Para asegurar la validez del proceso, ¿qué debe contener el acto de apertura, según el Reglamento del Centro?

a)Solo la identificación del presunto infractor y la fecha de inicio.

b)La motivación, los hechos imputados y las consecuencias que pudiesen desprenderse.

c)Únicamente la referencia a los anexos y las firmas del Consejo.

d)La dirección electrónica del denunciante y la solicitud de pruebas.

El superior jerárquico de una autoridad de competencia debe determinar si procede la responsabilidad disciplinaria por la caducidad de un procedimiento especial. ¿Qué debe garantizar en este proceso, según la Ley de Fortalecimiento de las Autoridades de Competencia de Costa Rica?

a)La aplicación de sanciones económicas inmediatas.

b)El debido proceso para el funcionario involucrado.

c)La publicación de la caducidad en el diario oficial.

d)La remisión directa del caso a la vía judicial.

El Consejo Asesor y Ético del Centro de Resolución Alterna de Conflictos está investigando una denuncia contra un conciliador. Para la instrucción del expediente, ¿qué facultades tiene este Consejo, según el Reglamento del Centro?

a)Solo requerir documentos e informaciones pertinentes.

b)Emplazar a cualquier persona interesada para suministrar información.

c)Realizar u ordenar inspecciones y evacuar pruebas necesarias.

d)Todas las anteriores son facultades del Consejo.

Durante un juicio en el Juzgado de Primera Instancia, un particular, el señor Rojas, interrumpe la vista dando señales ostensibles de desaprobación. El Juez le amonesta y le ordena salir, pero el señor Rojas se resiste y es necesario emplear la fuerza para expulsarlo. ¿Qué corrección disciplinaria puede imponer el Juez de Primera Instancia al señor Rojas por su resistencia a la expulsión?

a)Una multa de hasta diez pesos.

b)Una multa de hasta cinco pesos.

c)Una multa de hasta veinticinco pesos.

d)Una suspensión del ejercicio de su profesión.

Según la Ley Orgánica de Tribunales, ¿cuál es la consecuencia jurídica de los actos practicados por un funcionario que, teniendo una causa legal de excusa, no se excusó?

a)Serán nulos de pleno derecho.

b)Serán anulables a solicitud de parte.

c)Serán nulos si se trata de Magistrados.

d)No serán nulos por solo ese motivo.

Juan, un servidor público que no está en régimen de servicio civil pero goza de un fuero especial por una ley específica, es objeto de un procedimiento de despido. Su fuero especial no prevé un procedimiento de debido proceso específico. ¿Cómo se regulará el debido proceso para el despido de Juan, según la Reforma Procesal Laboral?

a)Por el procedimiento administrativo de la dependencia competente.

b)Ante la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo.

c)Ante el juzgado de trabajo respectivo.

d)Por el Tribunal de Servicio Civil.

En un centro de ejecución de sanciones penales juveniles, la dirección impone una sanción disciplinaria a un grupo de jóvenes por una infracción cometida por uno de ellos, sin identificar al responsable individual. ¿Qué tipo de sanción disciplinaria está prohibida en este caso, según la Ley de Ejecución de las Sanciones Penales Juveniles?

a)La amonestación verbal o escrita.

b)Las sanciones disciplinarias colectivas.

c)La limitación temporal de derechos.

d)El aislamiento como medida de seguridad.

El Inspector de Circuito ha formulado por escrito los cargos contra la maestra Ana por una falta grave. Se le ha dado traslado de los cargos para que presente sus descargos. ¿Cuál es el plazo que tiene la maestra Ana para presentar sus descargos por escrito, según el Reglamento del Personal Docente de las Escuelas comunes?

a)Un término de cinco días.

b)Un término de diez días.

c)Un término de ocho días.

d)Un término de quince días.

El Sindicato "Unidos por el Trabajo" desea enviar documentación importante al Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) fuera del horario laboral habitual. Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical para la negociación colectiva, ¿cuándo se tendrán por realizadas las comunicaciones enviadas vía correo electrónico o fax fuera de las horas ordinarias de trabajo?

a)En el momento exacto de su transmisión, si el sistema lo registra.

b)Al inicio del siguiente día hábil, si se envía antes de la medianoche.

c)Al final del día hábil en que se reciba, si es antes de las 5 p.m.

d)En el día hábil siguiente de su transmisión, sin importar la hora.

El Ministerio de Educación Pública ha iniciado un procedimiento disciplinario contra un funcionario por una falta que podría acarrear su destitución. El funcionario alega que la administración no ha respetado su derecho de defensa al no realizar una comparecencia oral y privada. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué tipo de procedimiento debe observar la administración en este caso para garantizar el debido proceso?

a)Un procedimiento sumario, caracterizado por su naturaleza concentrada y temporalmente reducida.

b)Un procedimiento ordinario, que incluya una comparecencia oral y privada para alegaciones y prueba.

c)Un procedimiento de mera constatación, si la falta es evidente y no requiere mayor investigación.

d)Cualquier procedimiento administrativo, siempre que se otorgue una audiencia para conclusiones.

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