Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Contrato de trabajo y condiciones de empleo del servicio doméstico

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Contrato de trabajo y condiciones de empleo del servicio doméstico en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoContrato de trabajo y condiciones de empleo del servicio doméstico

Preguntas

María trabaja como doméstica para la familia Pérez desde hace 8 meses. La familia decide prescindir de sus servicios.

a)Un mes, por haber cumplido más de seis meses de servicio continuo.

b)No se requiere preaviso, pues aún no cumple el año de servicio efectivo.

c)15 días, por estar entre los tres meses y el año de servicio.

d)30 días, ya que ha superado el periodo de prueba inicial.

Sofía es contratada como trabajadora doméstica en jornada diurna. Su empleadora, Doña Elena, le propone una jornada de 9 horas diarias.

a)No, la jornada ordinaria diurna máxima es de ocho horas efectivas.

b)Sí, si el trabajo semanal no excede las cuarenta y ocho horas.

c)No, cualquier jornada superior a ocho horas debe ser extraordinaria y remunerada.

d)Sí, si se compensa con un día de descanso adicional a la semana laboral.

Carlos es contratado por la empresa "Muebles Finos S.A." como carpintero. Su contrato no especifica detalladamente todas las tareas. Un día, su jefe le pide que realice labores de limpieza en la oficina.

a)Sí, si la empresa lo considera una necesidad urgente y temporal.

b)No, si no son compatibles con sus aptitudes o el género del negocio.

c)Sí, ya que el patrono puede asignar cualquier tarea necesaria para la empresa.

d)No, a menos que se le pague una remuneración adicional por esa labor.

Ana, trabajadora doméstica, contrae una enfermedad contagiosa de uno de los hijos de su empleadora, Doña Laura. Ana queda incapacitada para trabajar por dos meses.

a)Percibirá salario completo hasta por tres meses y sus gastos razonables cubiertos.

b)Solo tiene derecho a los beneficios del artículo 79 del Código de Trabajo.

c)Su empleadora no tiene obligación de pagarle salario, solo los gastos médicos.

d)Recibirá el 50% de su salario por un mes, sin cobertura de gastos adicionales.

Según el Código de Trabajo, ¿qué se entiende por trabajador?

a)Quien ejerce funciones de dirección o administración a nombre de otro.

b)Toda persona física que presta servicios materiales, intelectuales o ambos.

c)Toda persona jurídica que presta servicios a otra entidad.

d)Cualquier persona que ejecuta una obra bajo contrato escrito.

La empresa "Construcciones Rápidas S.A." contrata a Juan como ingeniero. Al redactar el contrato, el departamento de recursos humanos omite incluir el domicilio de los contratantes.

a)No, solo es indispensable la duración del contrato y el salario.

b)Sí, pero solo si el trabajador es extranjero o menor de edad.

c)Sí, debe incluir nombres, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.

d)No, solo es necesario el lugar donde se prestará el servicio.

Don Ricardo desea contratar a una persona para el servicio doméstico. Se le presenta una candidata de 14 años de edad.

a)Sí, si cuenta con la autorización de sus padres o tutores legales.

b)No, a menos que el Ministerio de Trabajo lo autorice expresamente.

c)Sí, siempre que la jornada laboral no exceda las treinta y seis horas semanales.

d)No, no se pueden contratar personas menores de quince años para el trabajo doméstico.

Sofía presta servicios de contabilidad a la empresa "Finanzas S.A." de forma regular y bajo la dirección de su gerente, recibiendo una remuneración mensual. No existe un contrato escrito.

a)Se presume una relación de servicios profesionales independiente.

b)Se presume una relación de sociedad comercial entre las partes.

c)Se presume una relación de voluntariado, al no haber contrato escrito.

d)Se presume la existencia de un contrato individual de trabajo.

Don José contrata a María para el servicio doméstico sin fijar un término específico. El sueldo se pacta de forma mensual.

a)El contrato se entiende ajustado por una semana.

b)El contrato se entiende ajustado por un año.

c)El contrato se entiende ajustado por un mes.

d)El contrato es por tiempo indefinido, sin término fijo.

Ana, empleada doméstica con un contrato mensual sin término fijo, decide retirarse al finalizar su período. No obstante, no comunicó su intención con anticipación.

a)Puede retirarse sin previo aviso, ya que el contrato es mensual.

b)Debe comunicar su intención con al menos quince días de anticipación.

c)Solo puede retirarse si el patrono está de acuerdo con su salida.

d)Debe esperar a que el patrono encuentre un reemplazo para su puesto.

Sofía es contratada por la empresa "Diseños Creativos S.A." para desarrollar un proyecto de diseño gráfico. Ella trabaja desde su casa, pero debe seguir las directrices del gerente de proyecto y reportar avances semanalmente, recibiendo un pago fijo por el proyecto. ¿Cuál de los siguientes elementos, según el Código de Trabajo, es fundamental para presumir la existencia de un contrato individual de trabajo en la relación de Sofía?

a)La autonomía en la ejecución de la obra, sin supervisión directa.

b)La exclusividad de la relación laboral con un único empleador.

c)La prestación de servicios bajo dependencia y dirección, con remuneración.

d)La ausencia de un contrato escrito que formalice la relación.

Elena trabaja como servidora doméstica para la familia Rojas. Su jornada diaria es de diez horas. La familia le indica que debe trabajar las diez horas de forma continua, sin ningún descanso. ¿Qué derecho específico de Elena, como servidora doméstica, está siendo vulnerado por la familia Rojas, según la normativa?

a)El derecho a una jornada ordinaria máxima de ocho horas.

b)El derecho a que su jornada se divida en no más de dos fracciones.

c)El derecho a no trabajar más de cuatro horas extraordinarias.

d)El derecho a un descanso mínimo de una hora dentro de su jornada.

María ha trabajado como servidora doméstica para la familia García durante dos años y medio. La familia decide terminar el contrato y le notifica a María con quince días de anticipación. ¿Cuál es el plazo de preaviso que la familia García debió otorgar a María, según la normativa aplicable al servicio doméstico?

a)Quince días de anticipación, ya que es el plazo general.

b)Sesenta días de anticipación, por la duración prolongada del contrato.

c)No se requiere preaviso, pues el contrato es de servicio doméstico.

d)Treinta días de anticipación, por haber superado el año de servicio.

Para interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y leyes conexas, ¿qué elementos deben tomarse en cuenta fundamentalmente?

a)La voluntad expresa de las partes y los precedentes judiciales.

b)Las normas del Código Civil y los principios generales del derecho.

c)La costumbre local y los acuerdos internacionales ratificados.

d)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

La empresa "Seguridad Total S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de guarda de seguridad que requiere una estatura mínima y una condición física específica, justificando que son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones. ¿Es esta una distinción permitida según la ley que prohíbe la discriminación laboral?

a)Sí, porque son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones.

b)No, porque toda distinción basada en características físicas es discriminatoria.

c)Sí, siempre que la empresa demuestre que no hay otros candidatos disponibles.

d)No, a menos que exista una ley específica que lo autorice para guardas.

Marta, servidora doméstica, contrae una enfermedad contagiosa calificada de declaración obligatoria, pero no fue por contagio de las personas que habitan la casa. Su patrono, Don Roberto, decide suspender el contrato de trabajo. ¿Es válida la suspensión del contrato de trabajo por parte de Don Roberto en este caso?

a)Sí, porque el patrono puede suspender el contrato si la enfermedad es de declaración obligatoria.

b)No, porque Marta tiene derecho a su salario completo si la enfermedad es contagiosa.

c)Sí, pero solo si la enfermedad fue contraída por contagio de las personas de la casa.

d)No, la suspensión solo procede si la enfermedad es de origen profesional.

Don Carlos es un agricultor que contrata a varios peones para la recolección de cosechas. Les paga un salario diario que, aunque les permite subsistir, no se ajusta a las fijaciones periódicas establecidas por la ley. ¿Qué derecho fundamental de sus trabajadores está vulnerando Don Carlos, según la Constitución Política?

a)El derecho a un salario mínimo, de fijación periódica, por jornada normal.

b)El derecho a que su salario sea siempre igual para trabajo similar.

c)El derecho a una remuneración que les procure bienestar y existencia digna.

d)El derecho a que todo lo relativo a salarios mínimos sea fijado por un organismo técnico.

Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la obligación del trabajador cuando en el contrato no se determina el servicio que debe prestarse?

a)Desempeñar cualquier labor que el patrono le asigne, siempre que sea dentro de la empresa.

b)Realizar solamente el trabajo compatible con sus fuerzas, aptitudes y condición.

c)Aceptar el servicio que sea del mismo género de la actividad principal del patrono.

d)Negarse a prestar cualquier servicio no especificado, hasta que se aclare el contrato.

La empresa "Textiles Modernos S.A." desea contratar personal para su nueva planta. Para ello, utiliza un servicio público de empleo. Según el Convenio OIT CIT 88, ¿cuál es la función esencial de este servicio de empleo?

a)Garantizar la colocación de todos los solicitantes de empleo de forma inmediata.

b)Promover la movilidad geográfica de la mano de obra entre diferentes países.

c)Lograr la mejor organización posible del mercado del empleo.

d)Administrar exclusivamente los seguros de desempleo y asistencia social.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica está revisando los conceptos y la metodología para la compilación de estadísticas laborales. Según el Convenio OIT Nº 160, ¿a quiénes se debe consultar para este proceso?

a)Únicamente a expertos internacionales en estadísticas del trabajo.

b)A las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.

c)Solamente a las autoridades públicas competentes en la materia.

d)A los organismos de investigación académica y universidades nacionales.

Carlos es un diseñador gráfico que presta servicios a varias empresas. Él decide sus horarios, usa sus propios equipos y asume el riesgo de sus proyectos. Una de las empresas le exige exclusividad. ¿Cuál es la condición principal que define a Carlos como trabajador independiente, según la Ley de Trabajador Independiente?

a)La posibilidad de proporcionar trabajo a terceros.

b)La ejecución de trabajo de manera autónoma y sin subordinación.

c)La organización a través de una unidad económica propia.

d)El control de las actividades y toma de decisiones importantes.

La empresa estatal "Transportes Nacionales S.A." contrata a Juan como chofer. Su relación laboral se rige por un contrato colectivo y no participa en la gestión pública administrativa. ¿Cuál es el régimen jurídico aplicable a la relación de servicio de Juan?

a)El derecho laboral o mercantil, según corresponda.

b)El derecho administrativo, por ser una empresa estatal.

c)Un régimen mixto de derecho administrativo y laboral.

d)Exclusivamente las disposiciones legales de derecho público.

Pedro es un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Sur S.A.". La empresa lo despide alegando que sus actividades sindicales perjudican la producción, a pesar de que Pedro actuó conforme a las leyes. ¿Qué tipo de protección debe gozar Pedro, según el Convenio OIT 135?

a)Protección contra cualquier acto que pueda perjudicarlo, sin excepciones.

b)Protección solo si sus actividades no afectan la productividad de la empresa.

c)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlo, incluido el despido.

d)Protección limitada a las actividades sindicales expresamente autorizadas.

Una empresa de seguridad privada publica una oferta de empleo para guardas, especificando que solo contratará a personas de raza caucásica, argumentando que sus clientes lo prefieren. ¿Qué principio fundamental de empleo está siendo vulnerado por esta política de contratación, según la jurisprudencia de la Sala Constitucional?

a)El principio de libertad de empresa y contratación.

b)El principio de no discriminación por razones de raza.

c)El principio de autonomía de la voluntad de las partes.

d)El principio de igualdad de oportunidades laborales.

José es trabajador independiente y nunca se inscribió ante la CCSS. Han transcurrido 30 meses desde la entrada en vigor de la Ley de Trabajador Independiente. La CCSS busca determinar su obligación contributiva. ¿Cuál es el plazo de prescripción aplicable a las deudas de José en este momento?

a)El plazo de cuatro años, por ser el término general.

b)El plazo de cuatro años, si la CCSS no inició procedimientos.

c)El plazo de diez años, por no haberse inscrito en el plazo transitorio.

d)El plazo de diez años, solo para deudas nacidas después de los 24 meses.

Los representantes de los trabajadores de la empresa "Tecnología Avanzada S.A." solicitan un espacio y tiempo para reunirse y discutir asuntos laborales. La empresa se niega, alegando que afectaría la producción. ¿Qué consideración debe tenerse en cuenta al otorgar estas facilidades, según el Convenio OIT 135?

a)Las facilidades deben ser ilimitadas para garantizar la libertad sindical.

b)Las facilidades deben ser otorgadas solo si no hay impacto en la producción.

c)Las facilidades deben ser apropiadas, sin perjudicar el funcionamiento eficaz.

d)Las facilidades deben ser determinadas exclusivamente por la empresa.

Un grupo de obreros que trabajan para una institución pública, pero no participan de la gestión pública administrativa, desea negociar una convención colectiva de trabajo. ¿Tienen derecho a negociar dicha convención, según la Ley General de la Administración Pública?

a)Sí, tienen derecho a negociar convenciones colectivas de trabajo.

b)No, solo los servidores públicos que participan en la gestión pública.

c)Sí, pero solo si la institución pública es una empresa económica del Estado.

d)No, la negociación colectiva está prohibida en la Administración Pública.

El Consejo Técnico Consultivo de Gestión de Recursos Humanos es una instancia asesora del Sistema de Gestión de Recursos Humanos. ¿Cuál es su principal responsabilidad, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Ejecutar los procedimientos de la Gestión de Recursos Humanos.

b)Supervisar técnicamente a las Oficinas de Gestión Institucional.

c)Discutir y valorar asuntos del desarrollo del Empleo Público.

d)Administrar el trámite de pagos y control de movimientos de personal.

El Código Procesal Civil contenía un artículo 816 referente a trabajadores y alimentarios. ¿Cuál es el estado actual de este artículo, según la información proporcionada?

a)Fue reformado para adaptarse a la Ley Concursal de Costa Rica.

b)Se mantiene vigente, pero su aplicación es supletoria.

c)Fue derogado por la Ley Concursal de Costa Rica.

d)Su numeración fue modificada, pero su contenido sigue activo.

María, empleada de una oficina, ha estado recibiendo comentarios y gestos de naturaleza sexual de un compañero, lo que le causa malestar y afecta su concentración. ¿Cómo se clasificaría la conducta del compañero de María, según la definición de acoso u hostigamiento sexual de la Ley 7476?

a)Como una conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudica su desempeño laboral.

b)Como una conducta sexual indeseada y reiterada que provoca efectos perjudiciales en su bienestar personal.

c)Como una manifestación de acoso sexual que implica requerimientos de favores sexuales con promesas implícitas.

d)Como una acción que solo se considera acoso si afecta directamente sus condiciones materiales de empleo.

La empresa "Servicios Integrales S.A." ha recibido quejas de hostigamiento sexual. El gerente, Don Fernando, busca cumplir con sus responsabilidades de prevención. ¿Cuál de las siguientes acciones debe implementar Don Fernando como parte de la política interna de prevención del hostigamiento sexual?

a)Mantener un registro actualizado de las sanciones en firme por hostigamiento sexual, consultable por cualquier persona interesada.

b)Comunicar únicamente a las personas supervisoras sobre la existencia de una política institucional contra el hostigamiento sexual.

c)Establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo que permita las denuncias, garantizando la confidencialidad.

d)Otorgar una dirección de correo electrónico a la persona trabajadora para futuras notificaciones, sin necesidad de actualizarla.

María interpone una denuncia por hostigamiento sexual en su lugar de trabajo. El procedimiento interno se inicia. ¿Cuál es el plazo máximo ordenatorio que no podrá exceder el procedimiento interno para resolver la denuncia de María, contado a partir de su interposición?

a)Seis meses, contados a partir de la interposición de la denuncia por hostigamiento sexual.

b)Un mes, contado a partir de la interposición de la denuncia por hostigamiento sexual.

c)Un año, contado a partir de la interposición de la denuncia por hostigamiento sexual.

d)Tres meses, contados a partir de la interposición de la denuncia por hostigamiento sexual.

Ana, quien denunció hostigamiento sexual en su empresa, es despedida por su empleador, quien alega una falta grave. ¿Bajo qué condición específica puede Ana ser despedida, según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia?

a)Solo por causa justificada, originada en falta grave a los deberes derivados del contrato laboral, conforme al artículo 81 del Código de Trabajo.

b)Si la denuncia de hostigamiento sexual resulta ser falsa, tipificándose como difamación o calumnia, según el Código Penal.

c)Cuando la autoridad superior o la instancia competente demuestre la existencia de causa justa para el despido ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.

d)Si la persona denunciante es una trabajadora doméstica y gestiona ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo su autorización para suspender la relación laboral.

El Ministerio de Trabajo de un país miembro de la OIT evalúa la aplicación del Convenio Nº 95 sobre Protección del Salario. Se considera excluir a ciertas categorías de personas de su aplicación. ¿Qué condición debe cumplir la autoridad competente para excluir categorías de personas de la aplicación de las disposiciones del Convenio Nº 95?

a)Que las personas trabajen en trabajos manuales o estén empleadas en el servicio doméstico o en trabajos análogos.

b)Previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, si las condiciones de empleo son inapropiadas para la aplicación.

c)Que la exclusión se indique en la primera memoria anual sobre la aplicación del Convenio, sin posibilidad de exclusiones ulteriores.

d)Si la autoridad competente considera que la aplicación de las disposiciones es impracticable en ciertas regiones del territorio.

La empresa "Juguetes Felices S.A." considera contratar a un menor de 13 años para trabajar en su fábrica durante las vacaciones escolares. ¿Qué disposición debe considerar la empresa "Juguetes Felices S.A." respecto a la edad mínima para el empleo, según el Convenio OIT Nº 117?

a)La legislación nacional prescribirá la edad mínima para el empleo y las condiciones de trabajo.

b)Se prohíbe el empleo de niños en edad escolar durante las horas de escuela, si hay suficientes facilidades de instrucción.

c)Se debe desarrollar progresivamente un amplio sistema de educación, formación profesional y aprendizaje para menores.

d)La edad mínima para el empleo será determinada por la autoridad competente, previa consulta con los empleadores.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." contrata a un grupo de trabajadores migrantes para un proyecto temporal. Estos trabajadores provienen de una región donde el costo de vida es bajo y se trasladan a una región con un costo de vida más elevado. ¿Qué aspecto debe tenerse en cuenta en las condiciones de trabajo de estos migrantes, según el Convenio OIT Nº 117?

a)Las condiciones de trabajo deben considerar únicamente las necesidades familiares normales de los trabajadores que viven fuera de sus hogares.

b)Se deben establecer acuerdos entre las autoridades competentes para garantizar que los trabajadores migrantes tengan protección no menor que los residentes.

c)Se debe estimular la transferencia de parte de los salarios y ahorros de los trabajadores a su región de origen.

d)Debe tenerse en cuenta el aumento del costo de vida que entrañe este cambio de residencia.

La empresa "Manufacturas del Este S.A." ha establecido un economato para vender mercancías a sus trabajadores. ¿Qué medida debe garantizar la empresa para el funcionamiento de este economato, según el Convenio OIT Nº 95 sobre Protección del Salario?

a)Que los trabajadores estén obligados a utilizar los economatos o servicios para asegurar su viabilidad económica.

b)Que los economatos o servicios se exploten con el fin de obtener utilidades para la empresa, si no hay otros almacenes accesibles.

c)Que no se ejerza ninguna coacción sobre los trabajadores para que utilicen estos economatos o servicios.

d)Que las mercancías se vendan a precios justos y razonables, solo si la autoridad competente lo exige expresamente.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." contrata a un nuevo empleado. El departamento de Recursos Humanos debe informarle sobre las condiciones de su salario. ¿Cuándo debe la empresa dar a conocer estas condiciones al trabajador, según el Convenio OIT Nº 95 sobre Protección del Salario?

a)Al efectuarse cada pago del salario, detallando los elementos que lo constituyen en el período considerado.

b)Antes de que ocupe un empleo o cuando se produzca cualquier cambio en el mismo.

c)Únicamente si el trabajador lo solicita expresamente por escrito al departamento de Recursos Humanos.

d)Cuando se termine el contrato de trabajo, para el ajuste final de todos los salarios debidos.

María contrata a Sofía como trabajadora doméstica el 1 de marzo. Sofía inicia sus labores de limpieza y cocina ese mismo día. María, desconociendo los plazos legales, planea inscribirla en la Caja Costarricense de Seguro Social a finales de marzo. ¿Cuál es el plazo máximo que tiene María para inscribir a Sofía en la Caja Costarricense de Seguro Social, según la normativa de trabajo doméstico remunerado?

a)Ocho días hábiles siguientes al inicio de sus labores.

b)Quince días naturales a partir de la firma del contrato.

c)Treinta días calendario desde el primer día de trabajo.

d)Un mes después de concluido el período de prueba.

Don Carlos, un empresario, contrata a Laura, de 16 años, para realizar labores domésticas en su residencia. Don Carlos le solicita a Laura que cuide a su hijo menor de 5 años durante las noches, ya que él y su esposa suelen salir. Además, le pide que duerma en la casa para estar disponible. ¿Cuál de las siguientes condiciones de trabajo solicitadas por Don Carlos a Laura está expresamente prohibida para el trabajo doméstico de adolescentes, según el Código de la Niñez y la Adolescencia?

a)La realización de labores de aseo y cocina en la residencia.

b)Que la persona adolescente duerma en su lugar de trabajo.

c)El trabajo habitual o temporal en casas de habitación.

d)La realización de labores que no impliquen lucro.

40 preguntas · Gratis

¿Listo para poner a prueba tus conocimientos?

Gratis · 40 preguntas · Recibe tu puntaje al instante