Ius Pro Logo
IUS PRO
Crear cuenta

Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Contrato de trabajo y condiciones de empleo del menor de edad

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Contrato de trabajo y condiciones de empleo del menor de edad en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoContrato de trabajo y condiciones de empleo del menor de edad

Preguntas

1

Pedro, de 17 años, desea celebrar un contrato de plan de pensiones con una operadora. ¿Qué establece la Ley de Protección al Trabajador sobre su capacidad para este tipo de contrato?

a)Pedro no puede celebrar válidamente el contrato sin la autorización de sus padres.
b)Pedro puede celebrar el contrato, pero solo si es un plan de ahorro voluntario.
c)Pedro tiene capacidad para celebrar el contrato, pero requiere la aprobación judicial.
d)Pedro puede celebrar válidamente los contratos previstos en el título.
2

La familia Gómez busca contratar a una persona para trabajo doméstico remunerado. Se les presenta una candidata de 14 años. ¿Qué establece la ley costarricense respecto a la contratación de esta persona?

a)No se puede contratar a personas menores de quince años para trabajo doméstico remunerado.
b)Se puede contratar si cuenta con el permiso de sus padres y del Ministerio de Trabajo.
c)La contratación es posible, pero con una jornada laboral reducida y supervisión.
d)Se permite la contratación si el trabajo no interfiere con su educación.
3

La empresa 'Futuro Brillante S.A.' emplea a varios adolescentes. Para asegurar la protección de estos trabajadores, ¿con qué instituciones debe coordinar su labor el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social?

a)Únicamente con el Ministerio de Educación Pública y el Patronato Nacional de la Infancia.
b)Con servicios de salud, educación, INA, PANI, ONG y gremios laborales.
c)Exclusivamente con las organizaciones no gubernamentales y los gremios laborales.
d)Con el Instituto Nacional de Aprendizaje y el Ministerio de Salud.
4

Un abogado está explicando las categorías de edad según el Código de la Niñez y la Adolescencia. ¿Cómo se define legalmente a un niño o niña para los efectos de este Código?

a)Toda persona desde su nacimiento hasta los diez años de edad cumplidos.
b)Toda persona menor de doce años, sin considerar la concepción.
c)Toda persona desde su concepción hasta los catorce años de edad.
d)Toda persona desde su concepción hasta los doce años de edad cumplidos.
5

La empresa 'TecnoFuturo' publica una oferta de empleo indicando que solo contratará a personas menores de 25 años. Carlos, de 28 años y con las calificaciones necesarias, considera que esto es discriminatorio. ¿Qué establece la ley sobre esta situación?

a)Se prohíbe toda discriminación por edad que limite la igualdad de oportunidades en empleo.
b)La discriminación por edad es permitida si se justifica por las necesidades del puesto.
c)Solo se prohíbe la discriminación por edad en el sector público, no en empresas privadas.
d)La empresa puede establecer límites de edad si lo considera conveniente para su cultura.
6

Ana, de 16 años, trabaja en una panadería y asiste al colegio por las noches. Su empleador, Don Ricardo, debe asegurar que su trabajo no interfiera con sus estudios. ¿Cuál es la obligación de Don Ricardo según el Código de la Niñez y la Adolescencia?

a)Permitirle estudiar solo si su rendimiento laboral no se ve afectado.
b)Concederle las facilidades que compatibilicen su trabajo con la asistencia regular al centro educativo.
c)Reducir su salario si necesita tiempo libre adicional para sus estudios.
d)Exigirle que elija entre el trabajo y la educación si hay conflicto de horarios.
7

Laura, de 17 años, trabaja como empleada doméstica remunerada. Su empleador le indica que, por su edad, no tiene los mismos derechos que una trabajadora adulta. ¿Qué normativa rige la situación de Laura y qué derechos le asisten?

a)Se rige por el Código de Trabajo general, sin protección especial por su edad.
b)Se rige por el Código de la Niñez y la Adolescencia, pero sin igualdad de remuneración.
c)Se rige por el Código de la Niñez y la Adolescencia, con igualdad de oportunidades y remuneración.
d)Se rige por la Ley General de la Persona Joven, con jornada laboral de 48 horas semanales.
8

La empresa 'Construcciones Seguras S.A.' contrata a Carlos, de 15 años, para realizar labores de oficina. ¿Qué establece el Código de la Niñez y la Adolescencia sobre la validez de esta relación laboral?

a)La relación laboral es válida solo si cuenta con la autorización de sus padres.
b)La relación laboral es plenamente válida a partir de los quince años de edad.
c)La relación laboral es válida, pero requiere la aprobación del Ministerio de Trabajo.
d)La relación laboral es nula por ser Carlos menor de edad.
9

María, de 16 años, ha sido contratada por una empresa de diseño gráfico para un puesto de asistente. Ella desea firmar su propio contrato de trabajo y percibir su salario directamente. ¿Qué establece el Código de Trabajo sobre la capacidad de María para realizar estas acciones?

a)María tiene capacidad para contratar su trabajo y percibir la retribución, pero esto no implica su emancipación.
b)María necesita el consentimiento de su representante legal para contratar su trabajo, pero puede percibir su salario directamente.
c)María solo puede contratar su trabajo si está emancipada legalmente, lo cual le permite percibir su salario.
d)María no tiene capacidad para contratar su trabajo ni percibir su salario hasta cumplir los dieciocho años.
10

Ana, de 14 años, desea realizar trabajos ligeros durante sus vacaciones escolares para ayudar en los gastos de su hogar. ¿Qué condiciones deben cumplirse para que la legislación nacional permita este tipo de empleo, según el Convenio OIT 138?

a)Que no perjudiquen su salud o desarrollo, ni su asistencia a la escuela o aprovechamiento de la enseñanza.
b)Que el trabajo sea exclusivamente en el ámbito familiar y no exceda las cuatro horas diarias.
c)Que cuente con el permiso expreso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin importar el tipo de trabajo.
d)Que el trabajo sea remunerado por unidad de obra y no por unidad de tiempo, para evitar sobrecarga.
11

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está revisando sus programas de orientación profesional. Según el Convenio OIT CIT 88 sobre Organización del Servicio del Empleo, ¿qué tipo de medidas deben tomarse en el campo de los servicios de empleo y orientación profesional para los menores?

a)Medidas generales que se apliquen a todos los solicitantes de empleo por igual.
b)Medidas que prioricen la colocación de menores en trabajos de alta demanda laboral.
c)Medidas que se enfoquen únicamente en la formación técnica de los menores.
d)Medidas especiales que deben tomarse y perfeccionarse para los menores.
12

Un Ministro de Gobierno desea establecer nuevas reglas para el funcionamiento interno de su dependencia. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿qué atribución tiene el Ministro en relación con los reglamentos interiores de trabajo?

a)El Ministro puede dar los reglamentos interiores de trabajo, especificando sus atribuciones y las de los jefes subalternos.
b)La Dirección General de Servicio Civil es la única entidad competente para emitir reglamentos interiores de trabajo.
c)Los reglamentos interiores de trabajo deben ser aprobados por el Tribunal de Servicio Civil antes de su aplicación.
d)El Ministro solo puede proponer reglamentos, cuya aprobación final recae en la Asamblea Legislativa.
13

La empresa 'Servicios Rápidos S.A.' ha sido acusada de exigir trabajo forzoso a algunos de sus empleados. Según el Convenio OIT CIT 29 sobre Trabajo Forzoso u Obligatorio, ¿qué tipo de trabajo NO se considera 'trabajo forzoso u obligatorio'?

a)Cualquier trabajo o servicio exigido bajo amenaza de pena, para el cual el individuo no se ofrece voluntariamente.
b)Trabajo o servicio exigido en virtud de leyes sobre servicio militar obligatorio, de carácter puramente militar.
c)Trabajo o servicio exigido a un individuo por particulares o compañías privadas.
d)Trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos de un país.
14

Juan, de 14 años, intenta vender su bicicleta a un vecino sin el consentimiento de sus padres. Según el Código Civil, ¿cuál es la situación jurídica de este acto?

a)El acto es relativamente nulo y puede ser anulado por sus padres o por Juan al cumplir la mayoría de edad.
b)El acto es válido si el vecino tuvo motivos racionales para creer que Juan era mayor de edad.
c)Juan es una persona absolutamente incapaz para obligarse por actos o contratos que personalmente realice.
d)El acto es plenamente válido si Juan demuestra que el dinero de la venta es para su beneficio.
15

Sofía, de 16 años, celebra un contrato de compraventa de un teléfono móvil por sí misma. Según el Código Civil, ¿cuál es la condición jurídica de este contrato?

a)El contrato es absolutamente nulo, ya que Sofía es menor de edad y no tiene capacidad legal plena.
b)El contrato es relativamente nulo y podrá anularse a solicitud de su representante o de Sofía al alcanzar la mayoridad.
c)El contrato es plenamente válido, pues Sofía tiene más de quince años y puede obligarse por sí misma.
d)El contrato será válido si la otra parte tuvo motivo racional para admitir como cierta la afirmación de Sofía de ser mayor.
16

Carlos, de 14 años, causa un daño material significativo a la propiedad de un vecino por un acto negligente. ¿Cómo se aplican las reglas de capacidad para obligarse en este caso, según el Código Civil?

a)Las reglas de incapacidad absoluta o relativa no comprenden las obligaciones civiles que provengan de hechos ilícitos.
b)El acto es absolutamente nulo, por lo que Carlos no tiene ninguna responsabilidad civil por el daño causado.
c)El acto es relativamente nulo, y la responsabilidad recae en sus representantes legales hasta que Carlos cumpla la mayoría de edad.
d)Carlos es incapaz de obligarse, por lo que la obligación de reparar el daño recae exclusivamente en el Patronato Nacional de la Infancia.
17

La familia de María, una menor de 10 años, se muda a una nueva ciudad. Según el Código Civil, ¿cuál será el domicilio legal de María?

a)El domicilio que ella elija libremente, una vez que pueda manifestar su voluntad.
b)El domicilio de sus representantes legales, independientemente de su residencia habitual.
c)El lugar de su nacimiento, hasta que alcance la mayoría de edad.
d)El domicilio de la institución que ejerza su curatela, si la tuviera.
18

Pedro, de 17 años, recibe una oferta de trabajo para laborar en el extranjero. Él acude al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para tramitar el permiso correspondiente. Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la decisión que debe tomar el Ministerio?

a)El Ministerio podrá permitir el contrato si Pedro cuenta con el consentimiento escrito de sus padres o tutor.
b)El Ministerio no podrá permitir que Pedro realice contratos para trabajar fuera del país.
c)El Ministerio podrá permitir el contrato si Pedro demuestra estar emancipado legalmente.
d)El Ministerio podrá permitir el contrato si el trabajo no es considerado peligroso para su salud o moralidad.
19

La empresa 'Jardines Verdes' desea contratar a un joven de 14 años para labores de jardinería ligera. Según el Código de Trabajo, ¿cómo debe celebrarse el contrato de trabajo para este menor?

a)El joven puede celebrar el contrato por sí mismo, ya que se trata de un trabajo ligero y no peligroso.
b)El contrato es absolutamente nulo, pues los menores de quince años no tienen capacidad para trabajar.
c)El contrato deberá celebrarse con su respectivo representante legal o, en su defecto, con el Patronato Nacional de la Infancia.
d)El contrato requiere únicamente la autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin necesidad de representante.
20

La empresa 'Químicos Seguros S.A.' desea contratar a un joven de 17 años para un puesto que implica la manipulación de sustancias químicas peligrosas. Según el Convenio OIT 138, ¿cuál es la edad mínima para este tipo de empleo?

a)La edad mínima para este tipo de empleo no deberá ser inferior a dieciocho años.
b)La edad mínima es de quince años, siempre que se garantice su salud y seguridad.
c)Se puede autorizar el empleo a partir de los dieciséis años si recibe formación adecuada y se garantizan las condiciones.
d)La legislación nacional puede permitir el empleo a partir de los trece años en trabajos ligeros.
21

Un juez penal juvenil debe resolver un caso donde un menor de edad ha sido declarado inimputable. Considerando la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿cuál es la posición mayoritaria respecto a la aplicación de medidas de seguridad en esta materia?

a)La aplicación de medidas de seguridad en materia penal juvenil es legalmente procedente, conforme a la normativa nacional e internacional.
b)No es posible aplicar medidas de seguridad, ya que la Ley de Justicia Penal Juvenil no las contempla en su catálogo de sanciones.
c)Solo se pueden aplicar medidas de protección contempladas en el Código de la Niñez y Adolescencia, excluyendo las penales.
d)Las medidas de seguridad son incompatibles con los principios de la justicia penal juvenil, como el interés superior del menor.
22

Según la interpretación de la Sala Tercera en la jurisprudencia proporcionada, ¿qué establece el artículo 1 de la Ley de Justicia Penal Juvenil (LJPJ) en relación con la responsabilidad penal de los menores?

a)Determina la culpabilidad del menor de edad en la comisión de un hecho delictivo.
b)Excluye la aplicación de la normativa penal en casos donde se descarte la culpabilidad del menor.
c)Establece que la acción desplegada debe estar descrita en una norma penal como delito o contravención.
d)Se refiere a la aplicación de medidas de protección para menores inimputables.
23

Un productor de teatro desea contratar a un niño de 10 años para una obra musical. Para ello, necesita una excepción a la prohibición general de admisión al empleo. Según el Convenio OIT 138, ¿quién puede conceder permisos individuales para estas excepciones?

a)El Ministerio de Trabajo, con el consentimiento de sus padres.
b)La autoridad judicial, mediante una resolución debidamente motivada.
c)Las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.
d)La autoridad competente, previa consulta con las organizaciones interesadas.
24

La empresa "Logística Express S.A." contrata a un nuevo empleado y su departamento de recursos humanos está preparando el contrato escrito. Según el Código de Trabajo, ¿cuál de los siguientes datos debe contener obligatoriamente el contrato escrito?

a)Nombres, apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.
b)El número de hijos, estado de salud y referencias personales.
c)La referencia a convenios colectivos y el historial laboral.
d)Las causas de terminación y las indemnizaciones.
25

Pedro, de 17 años, ha recibido una oferta para trabajar en una plantación agrícola en Panamá. Acude al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para obtener el permiso necesario. Según el Código de Trabajo, ¿qué debe hacer el Ministerio en este caso?

a)Permitir el contrato con consentimiento de sus padres.
b)Negar el permiso por ser menor de dieciocho años.
c)Permitir el contrato si garantiza el sustento familiar.
d)Negar el permiso por carestía de brazos en el país.
26

María, de 16 años, está bajo tutela y desea casarse, pero su tutor se opone. Ella teme coacción para impedir su matrimonio. Según el Código Procesal Civil, ¿qué debe hacer María para solicitar el depósito?

a)Presentar una solicitud verbal ante el juez de familia, sin necesidad de motivos.
b)Pedirlo por escrito, adjuntando pruebas de la oposición del tutor.
c)Solicitarlo únicamente por escrito, adjuntando pruebas de la coacción.
d)Pedirlo por escrito o de palabra, manifestando los motivos de temor a coacción.
27

La Ministra de Educación Pública, Sra. Laura Rojas, desea emitir un nuevo reglamento interno para el personal administrativo de su ministerio. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿qué atribución tiene la Ministra en relación con este reglamento?

a)Elaborar y mantener al día un Manual Descriptivo de Empleos del Servicio Civil.
b)Conocer en primera instancia los casos de despido de servidores públicos.
c)Aprobar las reclamaciones contra disposiciones de los Jefes subalternos.
d)Dar los reglamentos interiores de trabajo, especificando atribuciones reservadas.
28

El gerente de "Comercial del Sol" decide pagar los salarios de sus empleados en efectivo, en un bar cercano a la empresa. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿qué establece la normativa sobre el lugar de pago del salario en efectivo?

a)Se debe efectuar en cualquier lugar cercano al trabajo, si es conveniente para el empleador.
b)Se debe efectuar en el lugar de trabajo o en lugar próximo, prohibiéndose en tabernas.
c)Se puede pagar en tabernas si los empleados lo solicitan y no hay otro lugar disponible.
d)La legislación nacional o contrato colectivo puede disponer cualquier forma de pago.
29

El Código de la Niñez y la Adolescencia establece el marco jurídico mínimo para la protección integral de los derechos de las personas menores de edad. ¿Qué principio fundamental prevalecerá sobre sus disposiciones?

a)Las normas de mayor jerarquía constitucional, sin excepción alguna.
b)Las disposiciones del Código Civil en materia de capacidad de las personas.
c)Las normas de cualquier rango que les brinden mayor protección o beneficios.
d)Los convenios internacionales ratificados por Costa Rica, sin importar su contenido.
30

Según el Código de la Niñez y la Adolescencia, ¿cómo se define a una persona adolescente?

a)Toda persona desde su concepción hasta los doce años de edad cumplidos.
b)Toda persona mayor de doce años y menor de dieciocho años.
c)Toda persona mayor de quince años y menor de dieciocho años.
d)Toda persona menor de dieciocho años, sin distinción de edad.
31

El Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, e impedir condiciones que menoscaben la libertad o dignidad del hombre. ¿Qué derecho garantiza el Estado en relación con el trabajo?

a)El derecho a la libre asociación sindical para todos los trabajadores.
b)El derecho a un salario mínimo, de fijación periódica, por jornada normal.
c)El derecho de libre elección de trabajo para todos los individuos.
d)El derecho a la protección especial de la madre y del menor.
32

Según el Código Civil, ¿cuál es la condición jurídica de las personas que han cumplido dieciocho años?

a)Son consideradas menores de edad, con capacidad limitada para ciertos actos.
b)Son consideradas mayores de edad, con plena capacidad jurídica.
c)Son consideradas adolescentes, con capacidad restringida para obligarse.
d)Son consideradas personas con capacidad volitiva o cognoscitiva modificada.
33

La empresa "TecnoFuturo" publica una oferta de empleo indicando que solo contratará a personas menores de 25 años. Carlos, de 28 años y con las calificaciones necesarias, considera que esto es discriminatorio. Según la Ley que prohíbe la discriminación laboral, ¿qué establece la normativa sobre esta situación?

a)Se prohíbe toda discriminación por edad que limite la igualdad de oportunidades en el empleo.
b)Las distinciones por edad son válidas si son calificaciones necesarias para el puesto.
c)La discriminación por edad es permitida si no afecta la remuneración del trabajador.
d)Solo se prohíbe la discriminación por edad en el sector público, no en el privado.
34

Según la jurisprudencia de la Sala Tercera, ¿cuál es una de las razones por las que las medidas de seguridad del Código Penal son incompatibles con la normativa y principios de la Justicia Penal Juvenil?

a)La ausencia de regulación en la Ley de Justicia Penal Juvenil sobre medidas de seguridad.
b)El carácter determinado de las medidas de seguridad del Código Penal.
c)La finalidad de prevención especial positiva de las medidas de seguridad de adultos.
d)El carácter especializado de los agentes involucrados en la justicia penal juvenil.
35

Según la jurisprudencia del Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José, ¿qué consecuencia tiene para la parte empleadora la omisión de hacer constar el contrato de trabajo por escrito, según el artículo 25 del Código de Trabajo?

a)La nulidad absoluta del contrato de trabajo, sin posibilidad de prueba posterior.
b)La imputación de la falta al patrono y la aplicación de cargas probatorias especiales.
c)La presunción de veracidad de lo alegado por el empleador en el proceso.
d)La imposibilidad de probar la jornada y horario de trabajo, sin importar otras pruebas.
36

Según el Convenio OIT 138, ¿qué medidas debe prever la autoridad competente para asegurar la aplicación efectiva de las disposiciones del Convenio?

a)Establecimiento de sanciones apropiadas y determinación de personas responsables.
b)Limitación del campo de aplicación del Convenio a ciertas ramas de actividad económica.
c)Exclusión de categorías limitadas de empleos o trabajos con problemas de aplicación.
d)Concesión de permisos individuales para excepciones, como representaciones artísticas.
37

La empresa estatal "Transportes Nacionales S.A." contrata a Juan como conductor de autobús. Juan no participa en la gestión pública de la administración. Juan desea saber qué tipo de derecho rige su relación de servicio, según la Ley General de la Administración Pública.

a)Se regirá exclusivamente por el derecho administrativo, como todo servidor público.
b)Se regirá por el derecho laboral o mercantil, según el caso.
c)Se regirá por el derecho público, con aplicación supletoria del derecho administrativo.
d)Se regirá por un régimen mixto, con prevalencia de las normas de servicio civil.
38

La empresa "Seguridad Avanzada S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de guarda de seguridad, especificando que se requiere personal con experiencia en artes marciales y una estatura mínima de 1.75 metros. Carlos, quien mide 1.60 metros, considera que esto es discriminatorio. ¿Bajo qué condición se exceptúan las distinciones en materia laboral, según la Ley que prohíbe la discriminación?

a)Cuando las distinciones se basan en la edad o el estado civil del trabajador.
b)Si el empleador considera que la distinción mejora la imagen de la empresa.
c)Cuando son calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones del cargo.
d)Si la distinción es aprobada por un acuerdo colectivo con los trabajadores.
39

La empresa "Muebles Modernos S.A." contrata a Sofía para un puesto de diseño, pero no formaliza el contrato por escrito. Después de un tiempo, surge una disputa sobre la duración de su jornada de trabajo. En un eventual conflicto laboral, ¿qué deberá probar la empresa "Muebles Modernos S.A." respecto a la jornada de trabajo de Sofía, dada la ausencia del contrato escrito?

a)Que Sofía aceptó verbalmente la jornada, pues el contrato verbal se prueba por todos los medios generales.
b)Que Sofía no cumplió con su jornada, pues la carga de la prueba recae siempre en quien alega un incumplimiento.
c)La clase y duración de la jornada de trabajo, ya que la falta del contrato escrito se imputa al patrono.
d)Que la jornada de trabajo fue la legalmente establecida, presumiéndose su cumplimiento por parte del patrono.
40

La familia Rojas desea contratar a una persona para realizar labores de limpieza y cocina en su hogar. Se les presenta una candidata, Sofía, quien tiene catorce años de edad. Según la normativa costarricense, ¿cuál es la edad mínima para que Sofía pueda ser contratada para el desempeño del trabajo doméstico remunerado?

a)Dieciocho años, por ser la mayoría de edad legal.
b)Doce años, si cuenta con el permiso de sus padres o tutores.
c)Dieciséis años, si el trabajo no interfiere con sus estudios.
d)Quince años, conforme a lo establecido en la ley.
40 preguntas · Gratis