Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Contrato de trabajo: Subordinación

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Contrato de trabajo: Subordinación en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoContrato de trabajo: Subordinación

Preguntas

María, gerente de la sucursal principal de 'Banco del Futuro S.A.', decide despedir a un empleado por bajo rendimiento. El empleado, Carlos, demanda al banco alegando que María no tenía la autoridad para representarlo en el despido. ¿Cómo se considera la actuación de María en relación con el banco?

a)María es representante del patrono y obliga al banco en sus relaciones con los trabajadores.

b)María solo obliga al banco si su contrato de trabajo lo especifica expresamente.

c)María no es representante del patrono, ya que no es la directora general de la empresa.

d)María actúa como intermediaria, por lo que el banco no es directamente responsable.

En el contexto de los trabajos de la carretera Nacional al Puerto de Limón, el Superintendente recibe órdenes directas del Ingeniero en Jefe y es responsable de transmitirlas a sus subalternos inmediatos. ¿Qué característica fundamental de la relación laboral se ilustra con esta descripción de funciones?

a)La autonomía técnica del Superintendente en la ejecución de las obras.

b)La coordinación horizontal entre los diferentes niveles jerárquicos.

c)La subordinación del Superintendente a las directrices del Ingeniero en Jefe.

d)La independencia funcional de cada cargo dentro del Estado Mayor.

En el Instituto Nacional, los sirvientes están directamente bajo la autoridad del Ecónomo, quien tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de sus deberes. Si un sirviente no cumple con una tarea asignada, ¿quién es el encargado inmediato de asegurar la observancia de sus obligaciones?

a)El Director del Instituto, como máxima autoridad.

b)El Ecónomo, quien tiene la sujeción inmediata de los sirvientes.

c)El Rector, quien visa los presupuestos y órdenes de pago.

d)El Tribunal que debe fenecer la cuenta general del Ecónomo.

Según el Convenio OIT 135, los representantes de los trabajadores en la empresa deben gozar de protección eficaz contra actos que puedan perjudicarlos, incluyendo el despido por su condición o actividades. Esta protección se aplica siempre que dichos representantes actúen conforme a:

a)Las leyes, contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.

b)Las directrices internas de la empresa y el reglamento de trabajo.

c)Las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.

d)Los principios generales del derecho laboral y la equidad.

María demanda a su empleador, 'Transportes Rápidos S.A.', por el no pago de horas extras, alegando haber trabajado una jornada extraordinaria habitual. La empresa no presentó registros de entrada y salida ni bitácoras. Según la jurisprudencia y el Código de Trabajo, ¿a quién le corresponde la carga de probar la clase y duración de la jornada de trabajo?

a)A la parte trabajadora, ya que ella es quien alega haber laborado horas extras.

b)A la parte empleadora, por ser una obligación que debe mantener documentada.

c)A ambas partes por igual, aplicando el principio de buena fe procesal.

d)Al juez laboral, quien debe investigar de oficio la verdad real de los hechos.

La empresa 'Global Pools S.A.' contrató a Juan, pero su carta de despido fue emitida por 'Acuarium', una marca comercial de 'Equipos y Accesorios Recreativos S.A.'. Juan demanda a ambas empresas por sus derechos laborales. ¿Cómo ha resuelto la jurisprudencia situaciones similares para vincular a ambas sociedades en la relación laboral?

a)Declarando responsable solo a la empresa que emitió la carta de despido.

b)Exigiendo un contrato escrito entre el trabajador y cada una de las empresas.

c)Considerando que ambas empresas constituyen un grupo de interés económico con responsabilidad solidaria.

d)Determinando la responsabilidad según la empresa que realizó los pagos salariales.

Los órganos jerárquicos de la empresa pública 'Servicios Municipales S.A.' deciden apartarse de un lineamiento emitido por la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas. ¿Bajo qué condición pueden los jerarcas de 'Servicios Municipales S.A.' tomar esta decisión?

a)Con la aprobación previa de la Comisión de Políticas para la Negociación.

b)Solo si el lineamiento no tiene carácter vinculante según la Sala Constitucional.

c)Únicamente si la separación no perjudica el funcionamiento eficaz de la empresa.

d)Bajo su responsabilidad y conscientes de los compromisos presupuestarios que asumen.

Pedro, un trabajador, demanda a su empleador por el no pago de su aguinaldo. El empleador alega que Pedro no cumplió con los requisitos para recibirlo. Según el artículo 478 del Código de Trabajo, ¿cuál de los siguientes aspectos debe probar el empleador en este conflicto?

a)La fecha de ingreso del trabajador a la empresa.

b)El pago o disfrute de los días feriados y vacaciones.

c)La prestación personal de los servicios por parte de Pedro.

d)La antigüedad laboral del trabajador en la empresa.

La empresa 'TecnoSoluciones S.A.' no formalizó por escrito el contrato de trabajo de su empleado, Luis. En un conflicto laboral, la empresa alega que Luis no cumplió con ciertas condiciones contractuales. Según el Código de Trabajo, ¿qué consecuencia tiene la omisión del contrato escrito para la parte patronal?

a)La omisión es imputable a la parte patronal, imponiéndole cargas probatorias.

b)El contrato se presume inexistente, liberando a la empresa de responsabilidades.

c)El trabajador debe probar todas las condiciones de la relación laboral.

d)La empresa solo será sancionada con una multa administrativa.

Carlos, un trabajador de la empresa 'Construcciones Modernas S.A.', se obliga a prestar sus servicios bajo la dirección de un ingeniero de la empresa y recibe una remuneración mensual. La empresa, sin embargo, no ha formalizado un contrato escrito. ¿Qué se presume legalmente en esta situación según el Código de Trabajo?

a)Se presume la existencia de un contrato individual de trabajo entre Carlos y la empresa.

b)Se presume que Carlos es un contratista independiente debido a la falta de contrato escrito.

c)Se presume que la relación es de servicios profesionales, no laboral, por la ausencia de formalidad.

d)Se presume que la empresa es un intermediario y no el patrono directo de Carlos.

El Comité Administrativo de la Asociación de Países Productores de Café debe tomar una decisión importante sobre la estrategia de precios. ¿De quién depende este Comité y bajo qué dirección actúa, según el Acuerdo de Creación de la Asociación?

a)Está subordinado al Consejo y actúa bajo su dirección general.

b)Es un órgano autónomo con independencia funcional en sus decisiones.

c)Depende directamente de la Asamblea General de Miembros.

d)Actúa bajo la supervisión del Director Ejecutivo de la Asociación.

La empresa 'Tecnología Avanzada S.A.' publica una oferta de empleo para un puesto de desarrollador de software, especificando que el candidato debe ser menor de 30 años. Un aspirante de 35 años alega discriminación por edad. ¿Bajo qué condición podría esta distinción ser válida, según la ley que prohíbe la discriminación en materia laboral?

a)Si la edad es una calificación necesaria para el cabal cumplimiento de las funciones del cargo.

b)Si la empresa demuestra que los candidatos jóvenes son más productivos en ese puesto.

c)Si la política de la empresa establece un límite de edad para todos sus puestos técnicos.

d)Si el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprueba la restricción de edad.

Juan, un gerente de 'Inversiones Seguras S.A.', delega sus poderes en un subalterno sin que la escritura social de la empresa lo permita expresamente. El subalterno, actuando bajo esta delegación, contrae obligaciones en nombre de la sociedad. ¿Qué consecuencia legal tiene esta delegación para Juan, según el Código de Comercio?

a)Juan se convierte en responsable solidario con el sustituto por las obligaciones contraídas.

b)La delegación es nula y las obligaciones contraídas no vinculan a la sociedad.

c)Juan pierde de inmediato su cargo como gerente por delegar sin autorización.

d)El subalterno es el único responsable de las obligaciones contraídas.

La Dirección General de Servicio Civil recibe una solicitud de estudio de membresía sindical. Una vez admitida la solicitud, el Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) debe notificar a la contraparte. ¿Cuál es el plazo que tiene la contraparte para designar a su representante y señalar una dirección para notificaciones, según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical?

a)Tres días hábiles.

b)Cinco días hábiles.

c)Diez días naturales.

d)Un día hábil.

La Ministra de Educación Pública, Doña Ana, desea remover al Jefe de Recursos Humanos de su Ministerio. Este Jefe está cubierto por el Régimen de Servicio Civil. ¿Qué autorización previa se requiere para que la Ministra pueda relevar, separar o remover a dicho Jefe, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)La autorización previa de la Dirección General de Servicio Civil.

b)La aprobación del Tribunal de Servicio Civil, por tratarse de un puesto técnico.

c)La autorización del Presidente de la República, por ser un cargo de confianza.

d)La resolución de un proceso disciplinario interno del Ministerio.

La empresa 'Comercializadora del Sur S.A.' encarga a su dependiente, Laura, la ejecución de operaciones de venta dentro del establecimiento. Laura realiza una venta a un cliente, Don Pedro, y este acto genera una obligación para la empresa. ¿Qué principio rige la validez de este acto para obligar al principal, según el Código de Comercio?

a)Los actos de los dependientes obligan al principal en las operaciones que les estuvieren encomendadas expresamente.

b)Los actos de los dependientes obligan al principal solo si existe una autorización escrita para cada operación.

c)Los actos de los dependientes obligan al principal si el cliente actuó de buena fe, sin importar la encomienda.

d)Los actos de los dependientes obligan al principal únicamente si son ratificados posteriormente por este.

La empresa 'Servicios de Limpieza S.A.' contrata a María para que realice la limpieza de sus oficinas. María, a su vez, contrata a otras personas para que la ayuden en esta labor, utilizando sus propios materiales y herramientas. 'Servicios de Limpieza S.A.' paga a María por el servicio completo. ¿Cómo se clasifica a María en esta relación, según el Código de Trabajo?

a)María es una intermediaria, ya que contrata servicios para beneficio de un patrono.

b)María es una patrona, pues ejecuta el trabajo con capitales propios.

c)María es una trabajadora independiente, sin relación de subordinación.

d)María es una subcontratista, sin responsabilidad solidaria con la empresa.

En el Poder Judicial, Carlos es un asistente administrativo que desempeña un puesto remunerado por el sistema de sueldos, sin atribuciones o potestades propias definidas en la Ley Orgánica. Según esta ley, ¿cómo se clasifica a Carlos?

a)Como un funcionario que administra justicia, debido a su rol de apoyo en el sistema.

b)Como un empleado, al desempeñar un puesto remunerado por el sistema de sueldos.

c)Como un servidor judicial, por su vinculación general con el Poder Judicial.

d)Como un funcionario, por tener responsabilidades propias en su despacho.

El Director en Jefe de Telégrafos, Don Ricardo, observa que varios telegrafistas no están cumpliendo con sus deberes. Según el Código Fiscal, ¿qué atribución tiene Don Ricardo para asegurar el buen servicio?

a)Proponer al Gobierno la destitución de los telegrafistas, sin poder actuar directamente.

b)Imponer multas de hasta veinte colones por faltas leves en el ejercicio de sus funciones.

c)Vigilar su desempeño, darles órdenes e instrucciones, y suspenderlos o destituirlos.

d)Trasladarlos de oficina solo con la aprobación previa del Poder Ejecutivo.

El Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Don Fernando, identifica una situación de indisciplina en el personal de su Despacho. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿qué atribución le corresponde a Don Fernando en este caso?

a)Solicitar al Consejo Superior del Poder Judicial que ejerza el régimen disciplinario.

b)Proponer a la Corte el nombramiento y remoción del personal de su Despacho.

c)Ejecutar las decisiones administrativas de la Corte y del Consejo en materia disciplinaria.

d)Ejercer el régimen disciplinario directamente sobre los servidores de su Despacho.

En el Instituto Nacional de Seguros (INS), el Gerente, Don Carlos, es el funcionario administrativo de más alta jerarquía. Los Subgerentes, Doña Laura y Don Pedro, actúan bajo su autoridad. Según la Ley Reguladora del Mercado de Seguros, ¿cómo se describe la relación jerárquica de los subgerentes con el gerente?

a)Los subgerentes son subjefes superiores y actúan bajo la autoridad jerárquica del gerente.

b)Los subgerentes tienen la misma jerarquía que el gerente, pero con funciones especializadas.

c)Los subgerentes solo reemplazan al gerente en sus ausencias temporales, sin autoridad propia.

d)Los subgerentes son responsables directamente ante la Junta Directiva, no ante el gerente.

María, una conciliadora del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ha notado que las técnicas de mediación han evolucionado. Según el Reglamento General del Centro, ¿qué deber tiene María respecto a sus conocimientos profesionales?

a)Mantener los conocimientos adquiridos al momento de su nombramiento, sin necesidad de actualización.

b)Actualizarse solo cuando el Centro ofrezca cursos específicos de formación.

c)Actualizarse y profundizar sus conocimientos profesionales de manera constante.

d)Acreditar su actualización cada dos años ante el expediente personal del Centro.

El Director de una entidad pública, Don José, ordena subejecutar un presupuesto público relacionado con el porcentaje creado por la Ley de Protección al Trabajador. Según esta ley, ¿qué sanción grave incurre Don José por esta acción?

a)Multa de uno a seis salarios base, aplicada por la Superintendencia.

b)Suspensión temporal del cargo por un período de hasta seis meses.

c)Amonestación escrita y la obligación de restituir los fondos no ejecutados.

d)Despido sin responsabilidad patronal o la remoción del cargo.

El Poder Ejecutivo desea remover a Don Pedro, un funcionario de un ente descentralizado que no es jerárquico, por desobedecer reiteradamente directrices sin justificación. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué condición debe cumplirse para que proceda la remoción sin responsabilidad para el Estado?

a)La remoción debe ser precedida por una única intimación al inferior para justificar su conducta.

b)El funcionario debe ser jerárquico y haber desobedecido órdenes directas del Poder Ejecutivo.

c)Debe ser precedida por al menos tres intimaciones instando al inferior a justificar su conducta.

d)La remoción solo aplica si el inferior no jerárquico es del Estado, no de entes descentralizados.

En una empresa pública, el Gerente de Proyectos, Don Luis, puede ordenar la actividad del Departamento de Logística, imponiendo metas y tipos de medios, pero no sus actos específicos. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué tipo de relación existe entre Don Luis y el Departamento de Logística?

a)Una relación de jerarquía, que implica la potestad de dirección y control de actos.

b)Una relación de subordinación plena, donde el superior puede avocar competencia.

c)Una relación de desconcentración máxima, sustrayendo al inferior de órdenes superiores.

d)Una relación de dirección, donde se ordenan actividades y metas, pero no los actos.

María es representante sindical en la empresa 'Textiles del Sol S.A.' y ha sido despedida por su participación en actividades sindicales. Según el Convenio OIT 135, ¿qué tipo de protección debe gozar María contra este acto?

a)Protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarla, incluyendo el despido por su condición.

b)Protección solo si el despido no está justificado por causas económicas de la empresa.

c)Protección que se limita a la no discriminación en el acceso a la formación profesional.

d)Protección que requiere la aprobación de un organismo público antes de cualquier despido.

El personal del servicio público de empleo en Costa Rica, como Don Carlos, un orientador laboral, debe mantener su independencia de influencias externas. Según el Convenio OIT 88, ¿qué característica debe tener la situación jurídica y las condiciones de servicio de este personal?

a)Deben garantizar la estabilidad de su empleo, independizándolos de cambios de gobierno.

b)Deben ser contratados por períodos definidos, sujetos a la evaluación de cada administración.

c)Deben tener la libertad de afiliarse a cualquier partido político sin restricciones.

d)Deben estar subordinados directamente a las políticas del gobierno de turno.

La Corte Suprema de Justicia decide refundir dos despachos judiciales en uno solo para mejorar el servicio público. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿qué atribución le permite a la Corte realizar esta acción?

a)Proponer a la Asamblea Legislativa la creación de nuevos despachos judiciales.

b)Avocar el conocimiento de asuntos de competencia del Consejo Superior del Poder Judicial.

c)Establecer los montos para determinar la competencia en razón de la cuantía.

d)Refundir o dividir despachos judiciales, fijando su competencia territorial y por materia.

El Presidente de una Sala de la Corte, Don Roberto, necesita que el tribunal se complete debido a la ausencia de un miembro. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿qué atribución le corresponde a Don Roberto para asegurar el funcionamiento del tribunal?

a)Fijar el orden en que deban verse los asuntos sujetos al conocimiento del tribunal.

b)Dirigir los debates y las proposiciones sobre las cuales haya de recaer la votación.

c)Dar las órdenes convenientes para completar el tribunal cuando falte el número necesario.

d)Anticipar o prorrogar las horas del Despacho en caso de que así lo requiera un asunto urgente.

El Consejo Superior del Poder Judicial debe tomar una decisión administrativa. La Corte Suprema de Justicia, a solicitud de cinco de sus miembros, decide avocar el conocimiento y la decisión de este asunto. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿qué efecto tiene esta solicitud de avocamiento sobre la decisión del Consejo?

a)La decisión del Consejo se suspende desde la solicitud, mientras la Corte no se pronuncie.

b)El Consejo puede continuar con la decisión, pero su validez queda sujeta a la ratificación de la Corte.

c)La Corte debe resolver el asunto en un plazo de quince días, sin perjuicio de medidas cautelares.

d)El avocamiento solo procede si el asunto es de competencia exclusiva de la Corte.

La Corte Suprema de Justicia debe fijar los montos para determinar la procedencia del recurso de casación. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿qué mayoría de votos se requiere para esta fijación?

a)Mayoría simple de los Magistrados presentes en la sesión.

b)Votación mínima de la mitad más uno de la totalidad de los Magistrados.

c)Votación mínima de dos terceras partes de la totalidad de los Magistrados.

d)Unanimidad de los Magistrados de la Sala de Casación Penal.

La Corte Suprema de Justicia desea establecer los montos para determinar la competencia en razón de la cuantía en asuntos patrimoniales. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿qué atribución le permite a la Corte realizar esta acción?

a)Resolver las competencias que se susciten entre las Salas de la Corte.

b)Ejercer el régimen disciplinario sobre sus propios miembros y los del Consejo.

c)Establecer los montos para determinar la competencia, en razón de la cuantía.

d)Proponer, a la Asamblea Legislativa, la creación de Despachos Judiciales.

La empresa 'Innovaciones Tecnológicas S.A.' emite un reglamento interno que prohíbe a sus empleados afiliarse a cualquier sindicato, bajo pena de despido. Carlos, un empleado, considera que esta disposición es contraria a sus derechos fundamentales. ¿Qué principio legal se vulnera con esta disposición de la empresa?

a)El principio de que carecerán de validez las disposiciones que contradigan a otra de rango superior.

b)El principio de que el uso y la costumbre solo regirán en defecto de ley aplicable.

c)El principio de que la devolución de sumas dadas a mutuo se hará treinta días después de celebrado el contrato.

d)El principio de que los artículos del Código Civil sobre alquiler de servicios fueron derogados.

La empresa 'Comercializadora Global S.A.' implementa una política interna para prevenir el hostigamiento sexual, basándose en el respeto a la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y la igualdad ante la ley. ¿Cuál es el objetivo principal que busca esta política, según la Ley contra el Hostigamiento Sexual?

a)Prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón de sexo.

b)Establecer un marco de sanciones penales para los casos de hostigamiento sexual en el ámbito laboral.

c)Promover la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres en el sector privado.

d)Garantizar la libertad de expresión y asociación en el entorno de trabajo y educativo.

María, una funcionaria nombrada en propiedad en el Ministerio de Hacienda, desea acogerse a la bonificación por renuncia para dedicarse a actividades ajenas al sector público. Su expediente disciplinario muestra que nunca ha sido despedida por causa justa. ¿Es María elegible para esta bonificación?

a)No, porque la bonificación solo aplica a funcionarios con más de quince años de servicio.

b)Sí, siempre que su renuncia sea aceptada por la Autoridad Presupuestaria.

c)No, si ha recibido alguna amonestación escrita en los últimos cinco años.

d)Sí, porque está nombrada en propiedad y no ha sido despedida por causa justa.

La empresa 'Construcciones Modernas S.A.' paga a sus trabajadores mediante vales canjeables únicamente en la pulpería de la empresa. Juan, uno de los trabajadores, se queja de que no puede usar estos vales en otros comercios. ¿Es legal esta forma de pago del salario, según el Convenio OIT 95?

a)Sí, si la pulpería ofrece precios justos y razonables para los productos.

b)No, porque el salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

c)Sí, si el trabajador interesado ha prestado su consentimiento a esta forma de pago.

d)No, a menos que un contrato colectivo o laudo arbitral lo establezca expresamente.

El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) emite una directriz que busca establecer una nueva política salarial para los funcionarios del Poder Judicial. La Corte Suprema de Justicia considera que esta directriz es una injerencia indebida en su independencia. ¿Cómo ha resuelto la Sala Constitucional sobre la constitucionalidad de que Mideplán imponga políticas salariales al Poder Judicial?

a)Es constitucional, siempre que la directriz sea aprobada por el Consejo de Gobierno y no afecte la estabilidad laboral.

b)Es constitucional, si la directriz se limita a principios generales y no vacía de contenido la autonomía judicial.

c)Es inconstitucional, porque lesiona la independencia judicial y el principio de separación de poderes.

d)Es inconstitucional, solo si afecta a los jueces y magistrados, pero no al personal administrativo.

El Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) pretende ejercer una rectoría sobre los 'servicios administrativos auxiliares' de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). La Junta Directiva de la CCSS objeta esta injerencia, argumentando su autonomía constitucional. ¿Cómo ha interpretado la Sala Constitucional la posibilidad de que Mideplán ejerza potestad de dirección sobre estos servicios en entes autónomos?

a)Es constitucional, ya que los servicios administrativos auxiliares no inciden en las competencias exclusivas y excluyentes de la CCSS.

b)Es inconstitucional, porque la independencia y autonomía son cualidades orgánicas que cubren a todo el ente, sin distinción de funciones.

c)Es constitucional, siempre que la CCSS defina de forma exclusiva cuáles de estos servicios pueden estar sometidos a la potestad de dirección.

d)Es inconstitucional, solo si la injerencia afecta directamente la prestación de servicios de salud a los asegurados.

La Dirección de Adquisiciones de la Municipalidad de San Isidro, aunque subordinada al Alcalde, tiene ciertas facultades propias. Si el superior jerárquico no puede avocar la competencia de esta Dirección ni revisar o sustituir su conducta de oficio o a instancia de parte, ¿qué tipo de desconcentración se presume?

a)Una desconcentración mínima, al no poder el superior avocar o revisar la conducta.

b)Una desconcentración máxima, que sustrae al inferior de órdenes y circulares.

c)Una delegación de competencia, que transfiere el ejercicio de facultades.

d)Una sustitución del titular, que implica un cambio en la persona a cargo.

Carlos trabaja como orientador laboral en el Servicio Público de Empleo. Su jefe, Don Pedro, le indica que su puesto está sujeto a los cambios de gobierno y que su estabilidad laboral no está garantizada. ¿Qué principio fundamental, según el Convenio OIT 88, se estaría vulnerando en la situación de Carlos?

a)El derecho a la movilidad profesional para ajustar la oferta de mano de obra.

b)La necesidad de una formación adecuada para el desempeño de sus funciones.

c)La situación jurídica que le independice de los cambios de gobierno y garantice estabilidad.

d)La obligación de registrar las personas que soliciten empleo y sus aptitudes.

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