Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Contrato de trabajo: Remuneración

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Contrato de trabajo: Remuneración en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoContrato de trabajo: Remuneración

Preguntas

Ana ha trabajado continuamente para "Textiles del Sol S.A." durante 4 años y 8 meses. Su contrato termina por despido injustificado. Según el Código de Trabajo, ¿cuántos días de salario le corresponden por auxilio de cesantía?

a)19.5 días de salario por año laborado.

b)20 días de salario por año laborado.

c)21 días de salario por año laborado.

d)21.24 días de salario por año laborado.

José, trabajador de "Logística Express S.A.", es despedido y se le debe pagar el auxilio de cesantía. Su acreedor de pensión alimenticia solicita embargar la totalidad de dicho auxilio. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se regula el embargo del auxilio de cesantía?

a)Puede ser embargado en su totalidad por cualquier deuda.

b)No puede ser embargado bajo ninguna circunstancia.

c)Puede ser embargado hasta en un tercio por deudas comerciales.

d)Puede ser embargado solo en la mitad por pensiones alimenticias.

Sofía trabaja como empleada doméstica para la familia García. En su contrato se estipula que, además de su salario en efectivo, recibirá alojamiento y alimentación. La familia García desea que el valor de estos últimos se considere parte del salario mínimo legal. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se considera el salario en especie para las trabajadoras domésticas?

a)Forma parte del salario mínimo de ley si se estipula en el contrato.

b)No forma parte del rubro del salario mínimo de ley bajo ninguna circunstancia.

c)Se considera parte del salario mínimo solo si es inferior al 50% del total.

d)Se reputa como salario en especie para todos los efectos legales.

La empresa "Agropecuaria La Finca" solicita a su empleado Juan que, después de su jornada ordinaria diurna, realice voluntariamente labores de fumigación en los cultivos. Según el Código de Trabajo, ¿cómo debe remunerarse este trabajo adicional?

a)Debe ser remunerado con un cincuenta por ciento más como jornada extraordinaria.

b)No ameritará remuneración extraordinaria si es voluntario y diurno en explotaciones agrícolas.

c)Debe ser remunerado con un veinticinco por ciento más por ser trabajo agrícola.

d)Ameritará remuneración extraordinaria si excede las ocho horas diarias.

Un intermediario de la empresa "Servicios Globales S.A." exige a un nuevo empleado, Miguel, un descuento de su primer salario para "gestionar" su contratación. Según el Convenio OIT CIT 95, ¿cómo se considera este tipo de descuento?

a)Está prohibido cualquier descuento para obtener o conservar un empleo.

b)Es permitido si el trabajador da su consentimiento por escrito.

c)Es válido si se realiza por un intermediario y no directamente por el empleador.

d)Está permitido si se encuentra dentro de los límites fijados por la legislación nacional.

Laura, funcionaria pública, ha estado desempeñando funciones de un puesto superior para el cual no cumple todos los requisitos del Manual Descriptivo de Puestos. Además, percibe un aumento anual por su buen desempeño según la Ley de Salarios de la Administración Pública, pero reclama un aumento anual escalonado adicional del 1.5% según la Ley General de Policía. ¿Cuál es la posición de la Sala Segunda de la Corte sobre estas pretensiones?

a)Tiene derecho a las diferencias salariales por el puesto superior y ambos aumentos anuales.

b)No tiene derecho a las diferencias salariales ni a ambos aumentos anuales por duplicidad.

c)Tiene derecho a las diferencias salariales, pero solo a uno de los aumentos anuales.

d)No tiene derecho a las diferencias salariales, pero sí a ambos aumentos anuales.

La empresa "Global Tech S.A." decide implementar un nuevo sistema de remuneración que incluye un incentivo por "discrecionalidad y confidencialidad" para sus gerentes. Según la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, ¿cómo se considera este incentivo en el sector público?

a)Es un incentivo adicional procedente si está debidamente justificado.

b)No procede su creación ni incremento en ninguna institución pública.

c)Procede si se aplica a funcionarios de elección popular.

d)Es permitido si no supera el límite de veinte salarios base.

El presidente de la República, Juan Pérez, recibe una remuneración mensual bruta. Según la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, ¿cuál es el límite máximo que puede superar esta remuneración?

a)El equivalente a veinte salarios base mensual de la categoría más baja.

b)El equivalente a veinticinco salarios base mensual de la categoría más baja.

c)El equivalente a treinta salarios base mensual de la categoría más baja.

d)No tiene límite, pero está sujeta a las deducciones de ley.

Carlos es contratado por la empresa "Construcciones Modernas S.A." para supervisar una obra. Aunque no firmaron un contrato escrito, Carlos recibe un pago mensual y sigue las instrucciones del ingeniero de la empresa.

a)Se presume la existencia de un contrato de servicios profesionales independiente.

b)Se presume la existencia de una relación de colaboración mutua.

c)Se presume la existencia de un contrato individual de trabajo.

d)Se presume la existencia de un contrato de obra a precio alzado.

María es contratada por "TecnoSoluciones S.A." y se le solicita firmar un contrato escrito. Ella revisa el documento para asegurarse de que contenga todos los elementos esenciales relacionados con su remuneración.

a)La forma, período y lugar de pago del sueldo o salario.

b)La nacionalidad, edad y sexo de los contratantes.

c)La duración del contrato o su carácter indefinido.

d)El sueldo, salario, jornal o participación que habrá de percibir.

La empresa "Muebles Finos S.A." contrata a Pedro para fabricar una serie de sillas, estipulando que el salario se pagará por unidad de obra. Pedro debe usar materiales y herramientas proporcionadas por la empresa.

a)La cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y el tiempo de su disposición.

b)La retribución correspondiente, sin que el patrono exija cantidad alguna por desgaste natural.

c)La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido, según corresponda.

d)El lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio o ejecutarse la obra contratada.

Ana trabajó verbalmente para "La Finca Feliz" durante 8 meses. Al finalizar su relación laboral, necesita probar la existencia del contrato. El patrono de "La Finca Feliz" emplea a 6 trabajadores.

a)Dos declarantes conformes en los puntos esenciales del pacto.

b)Tres declarantes conformes en los puntos esenciales del pacto.

c)Un único declarante, si es de confianza del patrono.

d)No se permite la prueba testimonial para contratos verbales.

Sofía ha trabajado continuamente para "Industrias del Sol S.A." durante 10 años. Su contrato concluye por despido injustificado.

a)Los últimos diez años de relación laboral.

b)Los últimos ocho años de relación laboral.

c)La totalidad de los años laborados sin límite.

d)Los primeros cinco años de relación laboral.

Juan es despedido de "Comercializadora del Este S.A." y se le debe pagar el auxilio de cesantía. Su ex-cónyuge solicita embargar la totalidad de dicho auxilio por concepto de pensión alimenticia.

a)Puede ser embargado en su totalidad por concepto de pensiones alimenticias.

b)No podrá ser embargado, salvo en la mitad por pensiones alimenticias.

c)Puede ser embargado hasta en un tercio por pensiones alimenticias.

d)No podrá ser objeto de embargo bajo ninguna circunstancia.

El Ministerio de Educación Pública ofrece a José, un servidor público, una bonificación para que renuncie y se dedique a actividades ajenas al sector público. José acepta la oferta.

a)Hasta seis mensualidades del salario promedio de los últimos seis meses.

b)Hasta cuatro mensualidades del salario promedio de los últimos seis meses.

c)Hasta dos mensualidades del salario promedio de los últimos doce meses.

d)Hasta tres mensualidades del salario promedio de los últimos doce meses.

María, una funcionaria interina del Ministerio de Hacienda, desea acogerse a la bonificación por renuncia ofrecida por la Administración Pública.

a)Sí, si no ha sido despedida por causa justa.

b)No, porque únicamente son elegibles los funcionarios nombrados en propiedad.

c)Sí, si su nombramiento interino ha durado más de un año.

d)No, porque la bonificación solo aplica a funcionarios de empresas públicas.

Según la Reforma al Código de Trabajo, ¿qué principio rige la remuneración en relación con la igualdad de condiciones laborales?

a)A trabajo igual, corresponde salario igual, sin importar la eficiencia.

b)A trabajo igual, corresponde salario igual, en puesto, jornada y eficiencia iguales.

c)A trabajo similar, corresponde salario similar, en puesto y jornada.

d)A trabajo igual, corresponde salario igual, solo si es por cuota diaria.

Pedro es un funcionario del Poder Judicial y se le va a calcular su aguinaldo para el año en curso.

a)Del 1° de enero al 31 de diciembre del año en curso.

b)Del 1° de noviembre del año anterior al 31 de octubre.

c)Los últimos seis meses de servicio continuo del trabajador.

d)El período comprendido entre el 1° de diciembre y el 30 de noviembre.

La empresa "Servicios Integrales S.A." contrata a un nuevo empleado, Luis, y le informa que su aguinaldo no podrá ser objeto de venta, traspaso o gravamen.

a)El aguinaldo puede ser objeto de venta o traspaso, pero no de gravamen.

b)El aguinaldo no puede ser objeto de venta, traspaso, enajenación o gravamen.

c)El aguinaldo puede ser embargado en su totalidad por cualquier acreedor.

d)El aguinaldo puede ser embargado hasta en la mitad por deudas comerciales.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público debe dictaminar proyectos de negociación. ¿Cuál es el plazo para que la Comisión emita su dictamen a partir del recibo de la solicitud?

a)Dentro de un plazo de cinco días hábiles.

b)Dentro de un plazo de quince días hábiles.

c)Dentro de un plazo de diez días hábiles.

d)Dentro de un plazo de veinte días hábiles.

Según la Ley Marco de Empleo Público, ¿cuál es el salario más alto del sector público?

a)El de los Ministros y Ministras del Poder Ejecutivo.

b)El de los Presidentes Ejecutivos de instituciones autónomas.

c)El de quien ostente la Presidencia de la República.

d)El de los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia.

María, una servidora regular, disfrutará de sus vacaciones anuales. Durante el período de cálculo, estuvo incapacitada por riesgo profesional durante siete meses. ¿Cómo se calculará su remuneración durante estas vacaciones?

a)Con base en el sueldo asignado en la Ley de Salarios vigente a la fecha de disfrute.

b)Con base en el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados en las cincuenta semanas.

c)Con base en el sueldo asignado en la Ley de Presupuesto, si no hay Ley de Salarios.

d)Con base en el sueldo asignado en la Ley de Salarios, excluyendo los subsidios recibidos.

Juan es un servidor regular con un salario mensual de 250 colones y tiene dos hijos menores de 10 años. Su esposa trabaja en el sector privado. ¿A cuánto asciende el subsidio familiar mensual que le corresponde a Juan?

a)Treinta colones, por sus dos hijos menores de quince años.

b)Quince colones, por cada hijo menor de quince años.

c)Cero colones, al tener un salario inferior al mínimo legal.

d)Quince colones, por el hijo mayor de sus dos hijos.

La empresa "Logística del Norte S.A." dedujo las cuotas obreras obligatorias de los salarios de sus empleados, pero no las entregó a la Caja Costarricense de Seguro Social. ¿Qué implicación legal tiene esta acción para la empresa?

a)Constituye una falta administrativa grave, sancionable con multa.

b)Constituye retención indebida, con la pena del artículo 216 del Código Penal.

c)Genera responsabilidad solidaria para los representantes de la empresa.

d)Implica el cierre del establecimiento por un período máximo de cinco días.

El Convenio No.117 de la OIT establece directrices sobre la fijación de salarios mínimos. ¿Cuál es el método preferente que debe estimularse para la fijación de salarios mínimos según este Convenio?

a)Por medio de decretos ejecutivos emitidos por la autoridad competente.

b)Por medio de contratos colectivos celebrados libremente entre sindicatos y empleadores.

c)Mediante la decisión unilateral de los empleadores, en consulta con sus asociaciones.

d)A través de la legislación nacional, sin necesidad de consulta con las partes.

La empresa "El Buen Pescador S.A." paga a sus trabajadores en un establecimiento que también funciona como taberna. Los trabajadores no están empleados en la taberna. ¿Qué establece el Convenio No.117 de la OIT respecto al lugar de pago del salario en este caso?

a)Permite el pago en tabernas si es el único lugar disponible.

b)Prohíbe el pago en tabernas, salvo si los trabajadores están empleados allí.

c)Permite el pago en tabernas con el consentimiento de los trabajadores.

d)Prohíbe el pago en cualquier lugar que no sea la oficina principal.

Pedro, un trabajador, recibió un anticipo de salario de su empleador, "Fábrica de Muebles S.A.", por una cuantía superior a la regulada por la autoridad competente. ¿Cuál es la consecuencia legal de este anticipo en exceso según el Convenio No.117 de la OIT?

a)El anticipo en exceso es legalmente irrecuperable y no puede ser compensado.

b)El empleador puede recuperar el exceso mediante descuentos graduales del salario.

c)El trabajador debe devolver el exceso en un plazo acordado con el empleador.

d)El anticipo en exceso se considera una donación del empleador al trabajador.

Sofía, una recién graduada en medicina, debe prestar su servicio social obligatorio en una clínica rural. ¿Cómo se determinará la remuneración que Sofía recibirá durante este servicio?

a)Se fijará de acuerdo con el salario mínimo establecido para profesionales de la salud.

b)Se establecerá en concordancia con el salario del profesional que inicia labores en la Administración Pública.

c)Se determinará por el Ministerio de Salud, considerando las condiciones socioeconómicas de la zona.

d)Se basará en el promedio de los salarios de los profesionales con experiencia en la clínica.

Carlos, empleado de una empresa de seguridad, trabaja 10 horas diarias en jornada diurna. Su empleador le paga las horas adicionales al mismo valor que las horas ordinarias.

a)Las horas extraordinarias deben ser remuneradas con un veinticinco por ciento más de lo estipulado.

b)Las horas extraordinarias deben ser remuneradas con un cincuenta por ciento más de lo estipulado.

c)Las horas extraordinarias no pueden exceder de dos horas diarias en jornada diurna.

d)Las horas extraordinarias solo se remuneran si superan las cuarenta y ocho horas semanales.

Sofía es funcionaria pública en el Ministerio de Salud. Descubre que su sueldo actual es inferior al mínimo establecido para el desempeño de su cargo.

a)Su sueldo puede ser inferior al mínimo si se compensa con otros beneficios no salariales.

b)La Tesorería Nacional puede extender giros por sumas distintas a las mínimas fijadas en el Presupuesto.

c)Ningún funcionario devengará un sueldo inferior al mínimo que corresponda al desempeño del cargo.

d)Los jefes respectivos pueden acordar aumentos de sueldos sin sujeción a la Ley de Salarios.

Pedro es un socio industrial en una sociedad comercial. Su contrato establece una remuneración por su trabajo, pero es menor al salario acordado para trabajos de esa índole en el lugar.

a)La remuneración del socio industrial puede ser menor si así lo pactan las partes en el contrato.

b)La remuneración del socio industrial se fijará según la costumbre del lugar, si no hay pacto.

c)El socio industrial gozará de los derechos estipulados en el Código de Trabajo, pero no en su remuneración.

d)La remuneración del socio industrial nunca será menor del salario acordado para trabajos de esa índole.

Ana es contratada como factor comercial por la empresa "Distribuidora del Valle". En su contrato no se estipula el sueldo o emolumento que recibirá.

a)El sueldo se fijará de acuerdo con la costumbre del lugar donde el mandato se haya ejercido.

b)El sueldo se determinará por un juez, considerando la importancia de las funciones.

c)El sueldo será el salario mínimo establecido para trabajos de esa índole en el Código de Trabajo.

d)El sueldo se establecerá por acuerdo posterior entre las partes, sin referencia a la costumbre.

La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) busca establecer sus propias reglas para el reclutamiento y selección de su personal de nuevo ingreso, considerando su autonomía de gobierno. La Ley Marco de Empleo Público establece que Mideplán emitirá las disposiciones generales para estos procesos.

a)La CCSS debe someterse a las disposiciones de Mideplán, ya que la ley marco es de aplicación general para todo el sector público.

b)La autonomía de la CCSS no le permite establecer reglas de reclutamiento y selección sin la aprobación de Mideplán.

c)La CCSS puede establecer las reglas para la selección de funcionarios que ocupan puestos en dicha institución, sin injerencia externa.

d)Mideplán puede emitir disposiciones generales para el reclutamiento de la CCSS, siempre que respete su autonomía financiera.

El Centro de Resolución Alterna de Conflictos necesita fijar los honorarios para un técnico especializado en peritajes ambientales, cuya tarifa no está expresamente regulada.

a)Corresponderá al Director/a su fijación atendiendo a criterios de razonabilidad y proporcionalidad.

b)La Junta Directiva del Colegio debe aprobar la tarifa propuesta por el Director/a del Centro.

c)Las partes en el proceso deben acordar el monto de los honorarios del técnico especializado.

d)Un juez civil determinará los honorarios, aplicando las tarifas judiciales correspondientes.

Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿cuál principio rige la igualdad salarial?

a)El salario debe ser justo y equitativo para todos los trabajadores, sin distinción de género.

b)El salario se fijará según la capacidad económica del empleador y la necesidad del trabajador.

c)El salario debe garantizar un nivel de vida digno, independientemente de la eficiencia.

d)El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia.

La Tesorería Nacional recibe una solicitud para extender un giro a favor de un funcionario público por una suma superior a la mínima fijada en el Presupuesto, alegando un aumento de sueldo acordado por su jefe.

a)La Tesorería Nacional tiene prohibido extender giros por sumas distintas a las mínimas fijadas en el Presupuesto o Ley de Salarios.

b)La Tesorería Nacional puede extender el giro si el aumento fue acordado por el jefe y se justifica por eficiencia.

c)El aumento de sueldo se hará efectivo si está incluido en un presupuesto extraordinario, sin necesidad de la Ley de Salarios.

d)La Tesorería Nacional puede extender el giro si la Dirección General de Servicio Civil lo informa previamente.

El Centro de Resolución Alterna de Conflictos decide ofrecer sus servicios de mediación de forma onerosa. ¿Cuál es la finalidad principal de cobrar por estos servicios, según su Reglamento General?

a)Generar ganancias para el Colegio de Cirujanos Dentistas al que está adscrito el Centro.

b)Remunerar adecuadamente a los neutrales y sufragar costos administrativos y de capacitación.

c)Cubrir exclusivamente los honorarios de los conciliadores y facilitadores que participan en los procesos.

d)Establecer un precedente para que todos los servicios de resolución alterna sean pagados.

Pedro, un empleado judicial, recibe una remuneración o retribución directamente de una de las partes en un proceso por el desempeño de su función. ¿Cuál es la consecuencia legal de esta acción según el Código Procesal Civil?

a)Es una práctica permitida si la parte lo ofrece voluntariamente y no afecta la imparcialidad.

b)La Corte Suprema de Justicia debe autorizar previamente cualquier remuneración adicional de las partes.

c)Ningún servidor judicial podrá percibir remuneración o retribución de las partes por el desempeño de su función.

d)Solo se permite si la remuneración es por gastos de transporte, hospedaje y alimentación, fijados por el tribunal.

En el contexto de la autonomía universitaria, la Sala Constitucional ha analizado la constitucionalidad de que el salario del Presidente de la República funcione como tope para los salarios de los funcionarios universitarios. ¿Cuál fue la conclusión de la Sala al respecto?

a)Es inconstitucional establecer el salario del Presidente como tope, ya que vulnera la autonomía universitaria en materia salarial.

b)Es constitucional establecer el salario del Presidente como tope, si se basa en estudios técnicos y responsabilidades del puesto.

c)Es constitucional si el Presidente no renuncia a parte de su salario, ya que eso afectaría el tope técnico.

d)Es inconstitucional porque el cargo de Presidente es político y no comparable con puestos técnicos universitarios.

Juan, un trabajador, realiza las mismas funciones que Pedro en la misma empresa y con idénticas condiciones de eficiencia, pero recibe un salario menor. ¿Qué principio constitucional se estaría vulnerando?

a)El derecho a una jornada laboral limitada y al descanso semanal.

b)El derecho a una remuneración debidamente pagada por el Estado.

c)El derecho a un salario mínimo que le procure bienestar y existencia digna.

d)El principio de salario igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia.

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