Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Contrato de trabajo: Prestación personal

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Contrato de trabajo: Prestación personal en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoContrato de trabajo: Prestación personal

Preguntas

Don Ricardo, dueño de una finca agrícola, contrata a la empresa "Cosecha Rápida S.A." para que esta, a su vez, contrate y supervise a un grupo de jornaleros que realizarán la recolección de café en su propiedad. "Cosecha Rápida S.A." no aporta capital propio para la ejecución de este trabajo. Según el Código de Trabajo, ¿qué figura jurídica representa "Cosecha Rápida S.A." en esta situación?

a)Un patrono, ya que contrata directamente a los jornaleros para la recolección.

b)Un intermediario, quedando Don Ricardo obligado solidariamente por su gestión.

c)Un representante del patrono, al supervisar las labores de los jornaleros.

d)Un socio industrial, al aportar su trabajo en la gestión de la recolección.

María es contratada por una empresa de diseño gráfico para crear logotipos y material publicitario. Ella utiliza sus conocimientos y habilidades intelectuales para desarrollar los diseños, recibiendo una remuneración mensual por su labor. Según el Código de Trabajo, ¿qué figura jurídica representa María en esta relación?

a)Una patrona, al ser la creadora intelectual de los diseños.

b)Una intermediaria, al facilitar la creación de diseños para la empresa.

c)Una trabajadora, al prestar servicios intelectuales bajo un contrato de trabajo.

d)Una representante del patrono, al dirigir el proceso creativo de los logotipos.

En la empresa "Logística Global S.A.", Juan es el gerente de operaciones y tiene la facultad de contratar, despedir y asignar tareas al personal a cargo de la distribución. Sus decisiones obligan a la empresa en sus relaciones con los trabajadores. Conforme al Código de Trabajo, ¿qué figura jurídica representa Juan en este contexto?

a)Un intermediario, al contratar personal para la empresa.

b)Un trabajador, al prestar sus servicios de gestión a la empresa.

c)Un patrono, al tener la capacidad de contratar y despedir personal.

d)Un representante del patrono, al ejercer funciones de dirección o administración.

Sofía se compromete a desarrollar un software para la empresa "TecnoSoluciones S.A." bajo la supervisión constante del jefe de proyecto y recibiendo un pago mensual. Según el Código de Trabajo, ¿qué tipo de relación se presume entre Sofía y "TecnoSoluciones S.A."?

a)Un contrato individual de trabajo, por la prestación de servicios bajo dependencia y remuneración.

b)Un contrato de servicios profesionales, al tratarse de una obra intelectual específica.

c)Un contrato de obra a precio alzado, por la ejecución de un software determinado.

d)Un contrato de sociedad, al colaborar en un proyecto con remuneración.

Pedro es contratado como "asistente general" en una pequeña ferretería, sin que se especifiquen sus funciones exactas en el contrato. El patrono le solicita que realice tareas de limpieza, atención al cliente y ocasionalmente, que ayude a cargar materiales pesados. Pedro es una persona de complexión delgada y poca fuerza física. Según el Código de Trabajo, ¿qué tareas está obligado a desempeñar Pedro en esta situación?

a)Todas las tareas que le asigne el patrono, al no estar especificadas en el contrato.

b)Solamente las tareas de atención al cliente y limpieza, por ser las más comunes.

c)Las compatibles con sus fuerzas, aptitudes y condición, del mismo género del negocio.

d)Únicamente las tareas que no impliquen esfuerzo físico, dada su complexión.

La empresa "Innovación Tecnológica S.A." contrata a Laura, una ingeniera de software altamente especializada, para desarrollar un sistema complejo que requiere una preparación técnica especial. El contrato se estipula por un plazo de cuatro años. Con base en el Código de Trabajo, ¿es válida la duración del contrato de Laura?

a)Sí, es válida, ya que se trata de servicios que requieren preparación técnica especial.

b)No, no es válida, porque el contrato de trabajo no puede exceder de un año.

c)Sí, es válida, siempre que no perjudique a la trabajadora y sea por un máximo de cinco años.

d)No, no es válida, porque los contratos por tiempo determinado son excepcionales.

María demanda a su ex-empleador, "Distribuidora Veloz S.A.", reclamando el pago de horas extraordinarias y alegando que trabajaba una jornada de 12 horas diarias. La empresa no presentó un contrato de trabajo escrito ni registros de jornada. Según la normativa laboral costarricense y la jurisprudencia, ¿a quién le corresponde la carga de probar la jornada de trabajo en este caso?

a)A María, ya que la carga de la prueba de la prestación personal de servicios recae en el trabajador.

b)A "Distribuidora Veloz S.A.", por la omisión del contrato escrito y la falta de registros.

c)A ambos, debiendo cada parte aportar las pruebas que tenga a su disposición.

d)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de los hechos.

Para los efectos de interpretar el Código de Trabajo, sus Reglamentos y leyes conexas, ¿qué elementos deben tomarse en cuenta fundamentalmente?

a)El interés del patrono y la estabilidad económica del negocio.

b)La buena fe contractual y el uso o costumbre en la industria.

c)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

d)La autonomía de la voluntad de las partes y la equidad.

Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál es el porcentaje que todo patrono, público o privado, debe aportar a un fondo de capitalización laboral sobre el salario mensual del trabajador?

a)El uno y medio por ciento (1.5%) del salario mensual.

b)El dos por ciento (2%) del salario mensual.

c)El tres por ciento (3%) del salario mensual.

d)El cero punto cinco por ciento (0.5%) del salario mensual.

Ana trabajó para el Ministerio de Educación Pública durante cinco años. Luego, renunció y estuvo desempleada por cuatro meses. Posteriormente, fue contratada por la Caja Costarricense de Seguro Social. Según la Ley Marco de Empleo Público, ¿se considera que Ana mantuvo su continuidad laboral en la Administración Pública?

a)Sí, porque la relación de empleo se computa como una sola en el sector público.

b)Sí, porque la interrupción fue menor a seis meses, aplicable a todos los servidores.

c)No, porque la interrupción fue igual o superior a un mes calendario.

d)No, porque la interrupción fue superior a seis meses para su categoría.

Una empresa de seguridad privada publica una oferta de empleo para guardias, especificando que solo contratará a hombres menores de 35 años y con una estatura mínima de 1.80 metros, argumentando que estas características son esenciales para la naturaleza del puesto. Según la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral, ¿es válida esta oferta de empleo?

a)Sí, porque la empresa puede establecer los requisitos que considere necesarios para sus puestos.

b)Sí, si la empresa demuestra que la edad y el sexo son calificaciones necesarias para el puesto.

c)No, porque la discriminación por edad y sexo está prohibida sin excepción alguna.

d)No, porque las calificaciones deben ser necesarias para el cabal cumplimiento de las funciones.

En el contexto de la construcción de la carretera Nacional Puerto Limón en 1869, el Ingeniero a cargo de la obra requiere personal para su servicio personal. Según el reglamento de la época, ¿quién debía proveer este servicio y bajo qué condiciones?

a)El Proveedor, con sueldo diferenciado según la labor.

b)El Farmaceuta, con nombramiento directo del Ingeniero.

c)El Superintendente, con un sueldo superior al de los obreros.

d)Un hombre, con el mismo sueldo que los demás obreros.

En una sociedad mercantil, un socio aporta su "trabajo personal" como parte de su capital. Según el Código de Comercio, ¿qué derechos laborales le corresponden a este socio industrial?

a)Solo los derechos estipulados en el contrato de sociedad, sin relación con el Código de Trabajo.

b)Una suma por su trabajo, que puede ser menor al salario corriente si así se pacta.

c)Los derechos estipulados en el Código de Trabajo, además de una suma por su trabajo.

d)Ningún derecho laboral, ya que su aporte es de capital y no de servicios subordinados.

La empresa "Servicios Integrales S.A." y "Global Solutions Ltda." operan bajo una misma dirección y comparten recursos, aunque formalmente son entidades separadas. Un trabajador, Juan, fue contratado por "Servicios Integrales S.A.", pero su carta de despido fue emitida por "Global Solutions Ltda.". Según la jurisprudencia laboral, ¿cómo deben responder estas empresas ante Juan?

a)Cada empresa responderá individualmente por las obligaciones que le correspondan.

b)Solo la empresa que emitió la carta de despido será la responsable legal.

c)Ambas empresas deberán responder de forma solidaria ante el trabajador.

d)La responsabilidad recaerá en el patrono directo que contrató al trabajador.

Un socio industrial aporta su trabajo personal como capital en una sociedad. Según el Código de Comercio, ¿cuál es la condición mínima para la remuneración que se le asignará por su trabajo?

a)Debe ser una suma que guarde relación con la cooperación que preste.

b)Nunca será menor al salario acordado para trabajos de esa índole.

c)Será determinada libremente por el pacto entre los socios.

d)Debe ser igual al salario base de un trabajador ordinario.

Según el Convenio OIT Nº 160 sobre Estadísticas del Trabajo, ¿cuál de las siguientes materias debe ser abarcada progresivamente por las estadísticas básicas del trabajo que un Miembro se obliga a recoger, compilar y publicar regularmente?

a)La estructura y distribución de los salarios.

b)Los índices de productividad por sector económico.

c)Las tasas de inflación y crecimiento del PIB.

d)Los niveles de educación y formación profesional.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." decide pagar el salario de sus trabajadores mediante vales canjeables únicamente en la pulpería de la empresa. Juan, uno de los trabajadores, se queja de esta práctica. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿es esta una forma de pago permitida?

a)No, los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda de curso legal, prohibiéndose el pago con vales.

b)Sí, siempre que los vales puedan canjearse por productos de primera necesidad para el trabajador y su familia.

c)Sí, si la empresa obtiene el consentimiento expreso de cada trabajador para recibir vales.

d)No, a menos que un contrato colectivo o laudo arbitral establezca esta modalidad de pago.

La empresa "Eventos Nocturnos S.A." decide pagar los salarios de sus empleados cada quincena en un bar cercano a sus instalaciones, al finalizar la jornada laboral. María, una de las empleadas, considera que esta práctica es inadecuada. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿es el pago de salarios en un bar una práctica permitida?

a)Sí, si la legislación nacional o un contrato colectivo lo autoriza expresamente.

b)Sí, siempre que el bar no sea propiedad del empleador y sea de fácil acceso para los trabajadores.

c)No, se deberá prohibir el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares.

d)No, a menos que los trabajadores estén empleados en dicho establecimiento y sea su lugar de trabajo.

La empresa "Comercializadora del Norte S.A." decide implementar un nuevo sistema de descuentos salariales para cubrir el costo de uniformes y herramientas, sin informar previamente a sus trabajadores sobre las condiciones y límites de estos descuentos. Pedro, un empleado, se opone a esta medida. Según el Convenio sobre la protección del salario, 1949, ¿es esta práctica de descuentos salariales conforme a la normativa?

a)Sí, si los descuentos están justificados por el costo de los uniformes y herramientas necesarios para el trabajo.

b)No, los descuentos de salarios están prohibidos en cualquier circunstancia, sin excepción.

c)Sí, si la empresa obtiene el consentimiento individual de cada trabajador para aplicar los descuentos.

d)No, se deberá indicar a los trabajadores las condiciones y límites que deben observarse para efectuar descuentos.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público debe cumplir con diversas funciones. ¿Cuál de las siguientes es una atribución de dicha Comisión, según su reglamento?

a)Dictar lineamientos generales para la negociación de convenciones colectivas en el sector público.

b)Aprobar los proyectos de convenciones colectivas antes de su negociación, otorgándoles carácter vinculante.

c)Resolver los conflictos laborales que surjan durante la negociación de las convenciones colectivas.

d)Representar a las organizaciones sindicales en las negociaciones de convenciones colectivas.

Juan prometió a Pedro que su amigo Carlos le vendería un terreno. Carlos se niega a ratificar el contrato. Según el Código Civil, ¿qué acción puede tomar Juan respecto a la obligación de venta?

a)Juan puede sustituir a Carlos en la obligación de vender el terreno a Pedro.

b)Juan debe indemnizar a Pedro por los daños y perjuicios causados por la no venta.

c)Juan puede exigir a Carlos que ratifique el contrato para cumplir con Pedro.

d)Juan queda liberado de toda obligación al negarse Carlos a ratificar el contrato.

Sofía, una reconocida artista, prometió a un museo que su colega, el famoso escultor Miguel, crearía una obra específica. Miguel se niega a ratificar el contrato. Según el Código Civil, ¿qué ocurre con la obligación de Sofía?

a)Sofía debe indemnizar al museo por los daños y perjuicios, ya que la prestación es personalísima.

b)Sofía puede sustituir a Miguel con otro escultor de su elección para crear la obra.

c)El museo puede demandar a Miguel directamente para que cumpla con la creación de la obra.

d)La obligación se extingue automáticamente al negarse Miguel a ratificar el contrato.

Según el Convenio OIT 135, ¿cuál es una medida apropiada que debe adoptarse cuando en una misma empresa coexisten representantes sindicales y representantes electos?

a)Garantizar que los representantes electos no menoscaben la posición de los sindicatos.

b)Establecer que solo los representantes sindicales tengan derecho a protección y facilidades.

c)Priorizar la existencia de representantes electos sobre los representantes sindicales.

d)Excluir a los representantes electos de las actividades que son prerrogativa sindical.

Según la Constitución Política y la jurisprudencia, el derecho al trabajo implica no solo la ocupación pura y simple, sino también la posibilidad de:

a)Crecer y mejorar dentro del ámbito laboral, con acceso a formación profesional.

b)Elegir libremente el trabajo, sin ninguna restricción por parte del Estado.

c)Recibir una remuneración mínima, independientemente de la utilidad del trabajo.

d)Que el trabajo sea una obligación con la sociedad, sin considerar el bienestar individual.

La abogada Laura pacta con su cliente, Juan, un convenio de cuota litis para un proceso judicial. Acuerdan que Laura recibirá el 60% de lo que se obtenga en el proceso. Según el Código Procesal Civil, ¿cuál es la validez de este convenio?

a)El convenio es nulo, ya que excede el porcentaje máximo permitido por ley.

b)El convenio es válido, siempre que se haya pactado por escrito entre las partes.

c)El convenio es válido, pero el porcentaje se reducirá al 50% automáticamente.

d)El convenio es válido, si el cliente acepta voluntariamente el porcentaje.

El abogado Pedro se separó de un proceso judicial el 1 de enero de 2023. Su cliente, María, desea interponer un incidente de rendición de cuentas contra él. Según el Código Procesal Civil, ¿cuál es el plazo máximo para que María presente este incidente?

a)El incidente debe presentarse a más tardar el 1 de enero de 2024.

b)El incidente puede presentarse en cualquier momento, sin plazo de caducidad.

c)El incidente debe presentarse dentro de los seis meses siguientes a la separación.

d)El incidente debe presentarse antes de la terminación del proceso judicial.

El Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA) necesita contratar personal para un proyecto de alcantarillado financiado por un préstamo específico. Según la ley que aprueba dicho préstamo, ¿bajo qué modalidad puede contratar AyA a este personal?

a)Bajo la modalidad de servicios especiales, vinculados a gestión por resultados.

b)Bajo la modalidad de planilla ordinaria, para garantizar estabilidad laboral.

c)Bajo la modalidad de servicios profesionales, sujetos a la Ley N.° 8131.

d)Bajo la modalidad de contrato por tiempo indefinido, sin sujeción a resultados.

En la Administración Pública, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a las potestades del jerarca y la definición de servidor público?

a)El jerarca puede nombrar y remover servidores, quienes prestan servicios por acto de investidura.

b)El jerarca solo puede disciplinar a los servidores, si existe una ley que lo autorice expresamente.

c)Los servidores públicos son únicamente aquellos con carácter remunerado y permanente en la Administración.

d)La potestad de nombrar servidores corresponde siempre al jerarca colegiado, no al unipersonal.

La empresa "TecnoCorp S.A." desea implementar un nuevo reglamento interno que afecte derechos de sus trabajadores. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿qué principio debe observar la Administración Pública al crear reglamentos que afecten derechos de particulares?

a)No podrán crearse por reglamento potestades de imperio que afecten derechos del particular.

b)Se considerará autorizado el acto regulado expresamente por norma escrita.

c)La Administración actuará sometida al ordenamiento jurídico y solo podrá realizar actos autorizados.

d)La Administración estará sujeta a todas las normas escritas y no escritas del ordenamiento.

Un contrato de mutuo o de arrendamiento de cosa se celebró sin fijar el tiempo de su devolución. Según el Código Civil, ¿cuándo se hará dicha devolución?

a)Treinta días después de celebrado el contrato.

b)Inmediatamente después de celebrado el contrato.

c)Cuando lo solicite el acreedor o arrendador.

d)Sesenta días después de celebrado el contrato.

La empresa 'Eventos Corporativos S.A.' contrata a 'Personal Temporal Ltda.' para que esta última provea personal de apoyo para un evento. 'Personal Temporal Ltda.' no aporta capital propio para la ejecución de las tareas. Si uno de los trabajadores provistos por 'Personal Temporal Ltda.' sufre un accidente laboral, ¿quién quedará obligado solidariamente por los efectos legales que se deriven del Código de Trabajo?

a)La empresa 'Eventos Corporativos S.A.' como patrono beneficiario.

b)'Personal Temporal Ltda.' como único patrono directo del trabajador.

c)El trabajador accidentado, por ser el responsable de su propia seguridad.

d)La Dirección General de Trabajo, por ser la entidad supervisora.

En la empresa naviera 'Océano Azul S.A.', el señor Roberto es el capitán de uno de sus buques de carga. Él tiene la autoridad para tomar decisiones operativas y de personal durante los viajes. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se considera al señor Roberto en sus relaciones con los trabajadores a bordo?

a)Un intermediario, por gestionar el personal en beneficio de la empresa.

b)Un representante del patrono, por ejercer funciones de dirección.

c)Un trabajador de confianza, con responsabilidades limitadas a la operación.

d)Un patrono directo, al tener autoridad sobre el personal a su cargo.

Don José contrata a María para que le preste servicios de jardinería en su propiedad, bajo su supervisión directa y pagándole semanalmente. María utiliza las herramientas de Don José y sigue sus instrucciones detalladas. ¿Qué elementos esenciales de un contrato individual de trabajo se identifican en esta relación, según el Código de Trabajo?

a)Solo la prestación de servicios y la remuneración, sin dependencia.

b)La ejecución de una obra específica y la autonomía en su realización.

c)La prestación de servicios, la dependencia permanente y la remuneración.

d)Únicamente la dirección inmediata y la remuneración, sin permanencia.

Carlos, un funcionario público nombrado en propiedad en el Ministerio de Hacienda, desea acogerse al beneficio de bonificación por renuncia para dedicarse a actividades privadas. Sin embargo, hace dos años fue despedido por causa justa de su puesto anterior en el Ministerio de Salud. ¿Es Carlos elegible para este beneficio según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público?

a)No, porque no debe haber sido despedido por causa justa.

b)Sí, porque está nombrado en propiedad en su puesto actual.

c)Sí, si su despido anterior no fue en el mismo ministerio.

d)No, porque debe haber trabajado un mínimo de doce años.

María se acogió a la bonificación por renuncia del sector público hace tres años, recibiendo el pago de sus prestaciones. Ahora desea reingresar a la Administración Pública. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿cuál es la condición principal para su reingreso?

a)Debe esperar un plazo de cinco años desde su renuncia.

b)No podrá ocupar puesto alguno sino después de siete años.

c)Puede reingresar inmediatamente si el puesto es de confianza.

d)Debe devolver la bonificación recibida al momento de su reingreso.

Sofía, conciliadora del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, es asignada a un caso donde una de las partes es su primo hermano. Sofía no informa de esta relación a la Dirección del Centro. Según el Reglamento General del Centro, ¿qué deber ético está incumpliendo Sofía?

a)El deber de confidencialidad, al no revelar la información del caso.

b)El deber de pericia, al no manejar adecuadamente el conflicto familiar.

c)El deber de imparcialidad, al no informar sobre una relación existente.

d)El deber de mejora continua, al no actualizar sus conocimientos éticos.

Durante un proceso de conciliación, el conciliador Pedro revela a una de las partes información que la otra parte le había manifestado en una reunión separada, sin haber obtenido el consentimiento expreso para ello. Según el Reglamento General del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ¿qué deber ético está incumpliendo Pedro?

a)El deber de imparcialidad, al favorecer a una de las partes con información.

b)El deber de confidencialidad, al divulgar información sin consentimiento.

c)El deber de información, al no explicar los límites de la privacidad.

d)El deber de pericia, al no manejar adecuadamente la comunicación.

La Junta Directiva de una institución descentralizada del Estado necesita contratar personal para un nuevo proyecto. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿cómo debe realizarse la contratación de este personal?

a)Mediante procedimientos regulares de los departamentos de personal.

b)Directamente por la Junta Directiva, sin trámites adicionales.

c)A través de una empresa privada de reclutamiento especializada.

d)Con la aprobación previa del Ministerio de Planificación Nacional.

El conciliador Carlos desea asegurar que el acuerdo conciliatorio que se está redactando refleje fielmente la voluntad de las partes y que estas comprendan su contenido y alcance. Según el Reglamento General del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ¿cuál es el deber específico de Carlos en relación con el acuerdo conciliatorio?

a)Procurar que el acuerdo no viole el orden público ni el ordenamiento jurídico.

b)Asegurarse que el acta contenga todos los requisitos exigidos por la Ley.

c)Dedicar tiempo suficiente para garantizar la voluntad y comprensión de las partes.

d)Informar a las partes si no hay posibilidad de llegar a un acuerdo.

Según el Reglamento General del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ¿cuál es una obligación de los conciliadores, facilitadores y neutrales en cuanto a su desarrollo profesional?

a)Actualizarse y profundizar sus conocimientos profesionales y en RAC.

b)Participar en al menos un congreso internacional cada dos años.

c)Obtener una certificación adicional en mediación avanzada.

d)Publicar un artículo académico sobre RAC anualmente.

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