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Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Contrato de trabajo: Elementos constitutivos

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Contrato de trabajo: Elementos constitutivos en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar
Derecho LaboralTema específicoContrato de trabajo: Elementos constitutivos

Preguntas

1

Juan Pérez presta sus servicios a "Construcciones Modernas S.A." bajo dirección y recibe un pago semanal. ¿Qué figura jurídica se presume en esta relación?

a)Un contrato de servicios profesionales, dada la naturaleza de supervisión.
b)Un contrato de obra por encargo, por la ejecución de una obra específica.
c)Un contrato de intermediación laboral, al supervisar a otros trabajadores.
d)Un contrato individual de trabajo, por la dependencia y remuneración.
2

Ana presta servicios de limpieza a "Hogar Limpio S.A." bajo un contrato verbal. ¿Cómo se clasifica a Ana según el Código de Trabajo?

a)Como una intermediaria, por la naturaleza de los servicios prestados.
b)Como una patrona, al ser quien ejecuta el trabajo directamente.
c)Como una representante del patrono, por su rol en la ejecución.
d)Como una trabajadora, por ser persona física que presta servicios.
3

María, empleada de "Distribuidora El Sol S.A.", nunca tuvo contrato escrito. Al reclamar horas extras, la empresa niega su existencia. ¿Quién tiene la carga de probar la jornada de trabajo?

a)María, ya que es quien alega la existencia de horas extraordinarias.
b)El juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de los hechos.
c)Ambos, debiendo cada parte aportar las pruebas que tenga a su disposición.
d)La empresa, porque la falta del contrato escrito se le imputa al patrono.
4

Pedro es contratado verbalmente para recolectar café por 45 días. ¿Es válido este contrato verbal según el Código de Trabajo?

a)No, porque todo contrato de trabajo debe ser siempre por escrito para su validez.
b)Sí, porque se refiere a labores agrícolas y no excede los noventa días.
c)No, porque las labores agrícolas requieren un contrato escrito si superan un mes.
d)Sí, pero solo si el valor total de la obra no excede los doscientos cincuenta colones.
5

"TecnoSoluciones S.A." contrata a Ana por tiempo indefinido mediante contrato escrito. ¿Cuál es la obligación del patrono respecto a este documento?

a)Registrar el contrato ante el Registro Nacional para darle plena validez jurídica.
b)Presentar el contrato ante un notario público para su autenticación y archivo.
c)Entregar una copia a Ana y conservar las otras dos en los archivos de la empresa.
d)Enviar una copia a la Oficina de Empleo del MTSS dentro de los quince días posteriores.
6

Carlos, mecánico de "AutoServicios Rápidos S.A.", tiene un contrato por unidad de obra. La empresa le descuenta por el desgaste de herramientas. ¿Es legal este descuento?

a)Sí, si el desgaste excede lo considerado normal y es atribuible a negligencia.
b)No, a menos que el trabajador haya causado el daño por uso indebido o dolo.
c)Sí, si el contrato escrito especifica claramente que el trabajador asume el desgaste.
d)No, el patrono no puede exigir cantidad alguna por el desgaste natural de la herramienta.
7

Un juez laboral debe interpretar el Código de Trabajo en un conflicto. ¿Qué principios deben guiar fundamentalmente su interpretación?

a)La autonomía de la voluntad de las partes y la seguridad jurídica.
b)La primacía de la realidad sobre las formas y la buena fe contractual.
c)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.
d)La protección del capital y la estabilidad económica de la empresa.
8

Sofía, diseñadora gráfica, trabaja desde casa con sus propios equipos, fija sus horarios y tarifas, y no recibe órdenes directas de sus clientes. ¿Cómo se clasifica su relación laboral?

a)Como un contrato individual de trabajo, por la prestación de servicios intelectuales.
b)Como un trabajador a destajo, por la autonomía en la ejecución de la obra.
c)Como un contrato de servicios profesionales, regido por el Código Civil.
d)Como una relación de trabajador independiente, al no existir subordinación.
9

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas debe analizar una negociación en la Municipalidad de Cartago. ¿Es aplicable el reglamento a esta situación?

a)Sí, porque todas las instituciones del sector público están sujetas a este reglamento.
b)Sí, si la Municipalidad no ejerce gestión pública en la materia de negociación.
c)No, a menos que la negociación involucre a trabajadores no cubiertos por el Código de Trabajo.
d)No, porque las Municipalidades están excluidas por su autonomía de gobierno.
10

En un proceso laboral, se busca probar la existencia de un contrato de trabajo verbal. Si los testigos son empleados del mismo patrono, ¿cuántos se requieren si el patrono ocupa a más de cuatro trabajadores?

a)Dos testigos, siempre que sus declaraciones sean coincidentes.
b)Un único testigo, si su testimonio es considerado fidedigno por el juez.
c)No se permite la prueba testimonial de empleados del mismo patrono.
d)Tres testigos, conformes en los puntos esenciales del pacto.
11

Carlos trabaja para "Logística Express S.A." y su contrato escrito no especifica la duración. ¿Cómo se considera la duración de este contrato según el Código de Trabajo?

a)Por tiempo definido, hasta la conclusión de la labor asignada.
b)Por tiempo indefinido, al no haberse estipulado una duración específica.
c)Por obra determinada, si la naturaleza del trabajo lo permite.
d)Por un período de prueba de tres meses, renovable automáticamente.
12

La empresa "Global Solutions S.A." y "Tech Innovators S.A." comparten la misma representación legal y operan de manera interconectada. Un trabajador de "Global Solutions S.A." demanda por derechos laborales. ¿Qué podría determinar el juez respecto a ambas empresas?

a)Que cada empresa es responsable individualmente por sus propios trabajadores.
b)Que "Tech Innovators S.A." es una empresa subsidiaria sin responsabilidad laboral.
c)Que ambas empresas constituyen un grupo de interés económico y responden solidariamente.
d)Que la responsabilidad recae únicamente en la empresa que emitió la carta de despido.
13

Un trabajador agrícola es contratado verbalmente para una obra determinada cuyo valor es de ₡200. ¿Cuál es la obligación del patrono respecto a la constancia de días trabajados?

a)Expedir una constancia escrita cada sesenta días, a petición del trabajador.
b)No tiene obligación de expedir constancia, al ser un contrato verbal de bajo monto.
c)Expedir una constancia escrita cada treinta días, a petición del trabajador.
d)Expedir una constancia al finalizar la obra, sin necesidad de petición del trabajador.
14

La empresa 'Construcciones del Futuro S.A.' contrata a Juan para supervisar obras y gestionar personal, ejerciendo funciones de dirección. Según el Código de Trabajo, ¿cómo se considera a Juan en relación con el patrono?

a)Un intermediario, ya que contrata servicios para el beneficio de la empresa.
b)Un trabajador, prestando servicios materiales e intelectuales a la empresa.
c)Un representante del patrono, por ejercer funciones de dirección o administración.
d)Un subcontratista, si ejecuta trabajos con capitales propios.
15

Ana, una persona física, presta sus servicios de contabilidad a la empresa 'Finanzas Rápidas S.A.' bajo la dirección de su gerente y recibe una remuneración mensual. Aunque no hay un contrato escrito, la relación es continua. ¿Qué se presume en esta situación según el Código de Trabajo?

a)La existencia de un contrato de servicios profesionales independiente.
b)La existencia de un contrato individual de trabajo entre Ana y la empresa.
c)Que Ana es una socia de la empresa, aportando su trabajo como capital.
d)Que la empresa es un intermediario, no el patrono directo de Ana.
16

La empresa 'TecnoServicios S.A.' contrata a Luis para desarrollar un software específico, sin establecer un servicio determinado en el contrato. Luis, un programador, se encuentra realizando tareas de soporte técnico que no son de su especialidad. Según el Código de Trabajo, ¿a qué está obligado Luis a desempeñar?

a)Cualquier servicio que el patrono le asigne, dada la falta de especificación.
b)Solamente el servicio compatible con sus fuerzas, aptitudes y condición.
c)Únicamente el servicio de soporte técnico, al ser el que se le ha asignado.
d)El servicio que sea del mismo género de los que formen el objeto del negocio.
17

La empresa 'Logística Global S.A.' contrata a Ana para un trabajo temporal de noventa y cinco días. El contrato se realiza de forma verbal. Según el Código de Trabajo, ¿es válido este contrato verbal?

a)Sí, si se refiere a labores propiamente agrícolas o ganaderas.
b)No, porque excede el límite de noventa días para trabajos temporales verbales.
c)Sí, si el valor de la obra determinada no excede los doscientos cincuenta colones.
d)No, ya que los contratos temporales siempre requieren ser escritos.
18

Ana es empleada de 'Comercializadora del Este S.A.' y su salario incluye una parte en efectivo y otra en productos de la empresa. Según el Convenio OIT 95, ¿qué medidas deben tomarse para garantizar la validez de las prestaciones en especie?

a)Que las prestaciones sean apropiadas para el uso personal del trabajador y su familia.
b)Que el valor atribuido a las prestaciones sea justo y razonable.
c)Que las prestaciones en especie sean apropiadas y su valor sea justo y razonable.
d)Que el trabajador acepte voluntariamente recibir parte de su salario en especie.
19

Carlos es un trabajador que presta servicios de limpieza en una oficina. Recibe un pago semanal por su labor. Según el Código de Trabajo, ¿qué tipo de persona es Carlos en esta relación laboral?

a)Un patrono, al emplear sus propios medios para el trabajo.
b)Un intermediario, al contratar a otros para realizar la limpieza.
c)Un trabajador, al prestar servicios materiales a otra persona.
d)Un representante del patrono, al supervisar las labores de limpieza.
20

Juan es un director de departamento en la empresa 'Innovación Tecnológica S.A.'. Su función principal es la dirección y administración de un equipo de ingenieros. Según el Código de Trabajo, ¿qué figura jurídica representa Juan en relación con la empresa?

a)Un trabajador, prestando servicios intelectuales a la empresa.
b)Un intermediario, al gestionar el trabajo de otros ingenieros.
c)Un representante del patrono, por ejercer funciones de dirección.
d)Un patrono, si tiene la capacidad de contratar y despedir personal.
21

Pedro es un empleado del Tribunal Supremo de Elecciones. Su hermana, María, es nombrada para un cargo en el Registro Civil. Según la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Elecciones y del Registro Civil, ¿es válido el nombramiento de María?

a)Sí, si María cumple con todos los requisitos de idoneidad para el cargo.
b)No, porque existe un impedimento de parentesco entre hermanos consanguíneos.
c)Sí, ya que el impedimento solo aplica si son cónyuges o ascendientes/descendientes.
d)No, si Pedro ejerce funciones de dirección o administración sobre María.
22

María trabaja en una fábrica donde las condiciones laborales son degradantes y su salario apenas cubre sus necesidades básicas. ¿Qué principio constitucional se está vulnerando directamente con estas condiciones?

a)El derecho de libre elección de trabajo.
b)La obligación del Estado de procurar ocupación honesta y útil.
c)La prohibición de condiciones que menoscaben la dignidad del hombre.
d)El derecho a un salario mínimo que procure bienestar.
23

Carlos trabaja en una empresa de seguridad. Su jornada ordinaria diurna es de 9 horas diarias y 54 horas semanales. ¿Qué disposición constitucional se está incumpliendo en este caso?

a)La jornada ordinaria de trabajo diurno no puede exceder de ocho horas diarias.
b)La jornada ordinaria de trabajo nocturno no puede exceder de seis horas diarias.
c)El trabajo en horas extraordinarias debe ser remunerado con un cincuenta por ciento más.
d)El derecho a un día de descanso después de seis días consecutivos de trabajo.
24

Juan y Pedro desean constituir una sociedad mercantil. ¿Qué información es indispensable que contenga la escritura constitutiva respecto a los aportes de cada socio?

a)La expresión del aporte de cada socio en dinero, bienes o en otros valores.
b)El monto del capital social y la forma y plazo en que deba pagarse.
c)El nombre y apellidos, nacionalidad y profesión de los socios.
d)El modo de elaborar los balances y de distribuir las utilidades.
25

El Ministerio de Trabajo de Costa Rica está elaborando una nueva metodología para compilar estadísticas laborales. ¿Con quién debe consultar para este proceso, según el Convenio OIT Nº 160?

a)Las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.
b)La Oficina Internacional del Trabajo para obtener las últimas normas.
c)El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo.
d)El Secretario General de las Naciones Unidas.
26

La empresa 'Coca Cola FEMSA S.A.' despidió a una auxiliar de cuentas por cobrar con responsabilidad patronal, pero la nota inicial no consignó las razones del despido. Posteriormente, se le entregó una carta detallando incumplimientos de desempeño. ¿Qué principio fundamental del debido proceso se relaciona con la necesidad de indicar las razones del despido?

a)El principio de libertad probatoria, que permite cualquier medio para demostrar la causa.
b)El principio de confidencialidad, que protege la identidad de las partes involucradas.
c)El principio pro víctima, que interpreta a favor del trabajador en caso de duda.
d)El principio de proporcionalidad, que exige una sanción acorde a la falta.
27

Un Miembro de la OIT que ratifique el Convenio Nº 160 sobre Estadísticas del Trabajo, ¿qué obligación general adquiere respecto a las estadísticas básicas del trabajo?

a)Recoger, compilar y publicar regularmente estadísticas básicas del trabajo.
b)Comunicar a la OIT las estadísticas publicadas y compiladas.
c)Consultar a organizaciones de empleadores y trabajadores al elaborar metodologías.
d)No publicar datos que revelen información de una unidad estadística individual.
28

Juan, un trabajador, ha laborado continuamente para la empresa "Muebles Modernos S.A." durante cinco años y siete meses. Si su contrato concluye por despido injustificado, ¿cuántos días de salario le corresponden por auxilio de cesantía por el último año laborado?

a)21 días de salario.
b)21,24 días de salario.
c)21,5 días de salario.
d)22 días de salario.
29

La empresa "Servicios Integrales S.A." tiene una mora de tres meses en el pago de las cuotas a la Caja Costarricense de Seguro Social y no ha iniciado ningún proceso de arreglo de pago. ¿Qué medida administrativa podría ordenar la Caja contra esta empresa?

a)La imposición de una multa equivalente a tres salarios base.
b)El cierre del establecimiento por un período máximo de cinco días.
c)La retención de los bienes de la empresa hasta saldar la deuda.
d)La prohibición de participar en procesos de contratación pública.
30

La empresa "Constructora del Sol S.A." tiene un contrato de mutuo con un proveedor, pero no se fijó el tiempo de devolución de la suma. ¿Cuándo deberá realizarse dicha devolución, según el Código Civil?

a)Quince días después de celebrado el contrato.
b)Sesenta días después de celebrado el contrato.
c)Treinta días después de celebrado el contrato.
d)Noventa días después de celebrado el contrato.
31

La empresa "TecnoServicios S.A." es una persona jurídica que, junto con su representante legal, comete acciones violatorias de la Ley de Protección al Trabajador. ¿Quiénes responderán solidariamente por estas acciones?

a)Únicamente la persona jurídica, ya que el representante actúa en su nombre.
b)Solo el representante legal, por ser el responsable directo de las acciones.
c)La persona jurídica y el representante legal, solidariamente.
d)La persona jurídica y el representante legal, de forma subsidiaria.
32

La empresa "Distribuidora Central S.A." debe girar las cuotas correspondientes a cada trabajador a la Caja Costarricense de Seguro Social. ¿Cuál es el plazo máximo para realizar este giro después del cierre mensual, según la Ley de Protección al Trabajador?

a)Diez días naturales.
b)Quince días naturales.
c)Veinte días naturales.
d)Treinta días naturales.
33

La empresa "Innovaciones Digitales S.A." está en proceso de liquidación. La Caja Costarricense de Seguro Social tiene una deuda pendiente con la empresa por cuotas no pagadas. ¿Qué privilegio de pago tienen las deudas en favor de la Caja en relación con otros acreedores comunes?

a)Tienen el mismo privilegio de pago que los acreedores comunes.
b)Tienen privilegio de pago en relación con los acreedores comunes.
c)Tienen un privilegio de pago inferior al de los acreedores comunes.
d)Solo tienen privilegio de pago si la deuda es superior a diez salarios base.
34

La empresa "Textiles del Sur S.A." tiene un contrato con un proveedor que incluye una cláusula que le permite al vendedor modificar unilateralmente el contrato. Un consumidor afectado desea impugnar esta cláusula. ¿Qué tipo de nulidad declararán los tribunales a solicitud de parte?

a)Nulidad relativa.
b)Nulidad absoluta.
c)Inexistencia del contrato.
d)Rescisión del contrato.
35

La empresa "Servicios Profesionales S.A." tiene un contrato con un cliente que incluye una cláusula que excluye o restringe el derecho del cliente para recurrir a los tribunales comunes. Un cliente afectado desea impugnar esta cláusula. ¿Qué tipo de nulidad declararán los tribunales a solicitud de parte?

a)Nulidad relativa.
b)Nulidad absoluta.
c)Inexistencia del contrato.
d)Rescisión del contrato.
36

Según el Estatuto de Servicio Civil, un empleo se define como un conjunto de deberes y responsabilidades que requieren el trabajo permanente de una persona. ¿Cuál es el elemento clave que distingue esta definición de otras figuras similares en el ámbito público?

a)La asignación o delegación de las responsabilidades por quien tenga autoridad para ello.
b)La atención permanente de una persona durante la totalidad de la jornada de trabajo.
c)La similitud con otros puestos en cuanto a autoridad, tareas y responsabilidades.
d)La determinación de salarios basada en pruebas de aptitud para escoger a los empleados.
37

María es empleada del Registro Civil. Su hermano, Pedro, es propuesto para un cargo en el Tribunal Supremo de Elecciones. ¿Qué establece la Ley Orgánica del TSE y del Registro Civil respecto al nombramiento de Pedro?

a)Su nombramiento es válido si no existe un conflicto de intereses directo.
b)Su nombramiento no es posible debido al parentesco consanguíneo existente.
c)Su nombramiento procede si Pedro cumple con todos los requisitos de idoneidad.
d)Su nombramiento es permitido si el Tribunal lo autoriza expresamente por escrito.
38

La empresa 'Textiles del Valle S.A.' somete a sus trabajadores a jornadas laborales excesivas, sin pausas adecuadas y con salarios por debajo del mínimo legal, argumentando que así se mantiene la competitividad. ¿Qué principio constitucional se vulnera directamente con estas condiciones?

a)El derecho a la libre elección de trabajo garantizado por el Estado.
b)La garantía de un salario mínimo que procure bienestar y existencia digna.
c)La prohibición de condiciones que menoscaben la dignidad del hombre.
d)La obligación del Estado de procurar ocupación honesta y útil para todos.
39

La empresa 'Servicios Integrales de Limpieza S.A.' ha sido contratada por el Ministerio de Salud para el mantenimiento de sus instalaciones. Los trabajadores de esta empresa reclaman que sus salarios son inferiores a los establecidos para trabajos similares en la región. ¿Qué deben garantizar las cláusulas de trabajo en este contrato según el Convenio OIT 94?

a)Salarios y condiciones de empleo no menos favorables que el nivel general observado por empleadores análogos.
b)Salarios y condiciones de empleo que superen las establecidas por la legislación nacional.
c)Salarios y condiciones de empleo no menos favorables que las establecidas por un laudo arbitral.
d)Salarios y condiciones de empleo que se determinen por la autoridad competente previa consulta a organizaciones.
40

María trabaja como secretaria en el Ministerio de Educación Pública. Sus funciones son meramente administrativas y no participa en la toma de decisiones estratégicas ni en la gestión pública. ¿Qué régimen jurídico rige su relación de servicio con la Administración?

a)El derecho administrativo, aplicable a todos los servidores públicos sin excepción.
b)El derecho laboral, ya que no participa de la gestión pública de la Administración.
c)El derecho mercantil, por ser una relación de servicio con una entidad pública.
d)Un régimen mixto de derecho administrativo y mercantil, según la naturaleza de sus tareas.
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