Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Contrato de trabajo: Ajenidad

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Contrato de trabajo: Ajenidad en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoContrato de trabajo: Ajenidad

Preguntas

Sofía es una diseñadora gráfica que realiza proyectos para la empresa "Creativos Digitales S.A." desde su casa. La empresa le paga por cada proyecto entregado y ella utiliza sus propios equipos, sin supervisión directa sobre su horario o método de trabajo. Considerando la descripción, ¿cuál es la condición de Sofía respecto a "Creativos Digitales S.A." según el Código de Trabajo?

a)Es una trabajadora, al prestar servicios intelectuales a la empresa.

b)Es una intermediaria, ya que sus servicios benefician a un patrono.

c)Es una profesional independiente, sin vínculo laboral directo.

d)Es una representante del patrono, al dirigir proyectos específicos.

Juan ha estado prestando servicios de mantenimiento en la finca de Don Pedro durante seis meses, recibiendo un pago semanal. No existe ningún documento escrito que formalice su relación. Don Pedro argumenta que no hay contrato de trabajo. ¿Qué se presume en este caso, según el Código de Trabajo, respecto a la relación entre Juan y Don Pedro?

a)Se presume la existencia de un contrato de servicios profesionales.

b)Se presume la existencia de un contrato de trabajo entre ellos.

c)Se presume la inexistencia de un contrato por falta de formalidad.

d)Se presume una relación de colaboración voluntaria sin vínculo legal.

En la empresa "TecnoSoluciones S.A.", un gerente acosa sexualmente a una de sus subordinadas. Además, un empleado de nivel medio acosa a una usuaria que visita las instalaciones. ¿En cuáles de estas situaciones se aplicaría la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, según su Artículo 40?

a)Solo en la relación de jerarquía, excluyendo la relación con la usuaria.

b)En ambas situaciones, incluyendo relaciones de jerarquía y con usuarias.

c)Solo en la relación con la usuaria, excluyendo la relación de jerarquía.

d)En ninguna de las situaciones, por ser un asunto interno de la empresa.

La empresa "Exportaciones del Sur S.A." contrata a un trabajador extranjero para labores agrícolas. El gerente de recursos humanos solo le pide una copia de su pasaporte, sin verificar su estatus migratorio ni su autorización para trabajar. ¿Qué obligaciones ha incumplido "Exportaciones del Sur S.A." al contratar a este trabajador extranjero, según la Ley General de Migración y Extranjería?

a)Solo la obligación de cumplir con la legislación laboral conexa.

b)La obligación de verificar la permanencia legal y autorización para trabajar.

c)Únicamente la obligación de exigir el documento que acredite su condición.

d)Ninguna, ya que la responsabilidad recae en el trabajador extranjero.

María, representante sindical en la empresa "Textiles del Valle S.A.", es despedida después de organizar una huelga legalmente declarada. La empresa alega que su despido se debe a una reestructuración, pero María sospecha que es por su actividad sindical. ¿Qué protección le otorga el Convenio OIT 135 a María en esta situación?

a)Protección contra el despido por su condición de representante sindical.

b)Protección solo si la huelga no afectó el funcionamiento de la empresa.

c)Protección contra el despido, salvo que la huelga fuera ilegal.

d)Protección únicamente si su actividad sindical no fue en horario laboral.

En un juicio laboral, Carlos demanda a su ex-empleador, "Logística Rápida S.A.", por el pago de horas extraordinarias. La empresa alega que Carlos nunca trabajó horas extra y que su jornada era la ordinaria. No existe contrato escrito ni registros de horario. ¿A quién le corresponde la carga de la prueba sobre la jornada de trabajo y las horas extra en este caso, según la jurisprudencia y el Código de Trabajo?

a)A Carlos, ya que debe probar la prestación personal de los servicios.

b)A "Logística Rápida S.A.", por su obligación de registrar la jornada.

c)A ambos, dividiéndose la carga de la prueba equitativamente.

d)Al juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de los hechos.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público recibe un proyecto de convención colectiva de una institución estatal. La Comisión debe analizarlo antes de que inicie la negociación. ¿Cuál es una de las atribuciones de la Comisión respecto a este proyecto, según el Reglamento para su funcionamiento?

a)Aprobar el proyecto de convención colectiva para su inmediata aplicación.

b)Dictaminar el proyecto, señalando afinidad o divorcio con posibilidades legales y presupuestarias.

c)Negociar directamente con las organizaciones sindicales el contenido del proyecto.

d)Rechazar el proyecto si no cumple con los principios generales del derecho laboral.

La empresa "Servicios Integrales S.A." contrata a un grupo de personas para realizar un trabajo específico en beneficio de su cliente principal, "Comercializadora Global S.A.". "Servicios Integrales S.A." es quien contrata directamente a los trabajadores y les paga. ¿Qué rol desempeña "Servicios Integrales S.A." en esta relación, según el Código de Trabajo?

a)Es un patrono, al emplear los servicios de otros bajo contrato.

b)Es un intermediario, ya que contrata servicios para un patrono.

c)Es un contratista, al ejecutar trabajos con capitales propios.

d)Es un representante del patrono, ejerciendo funciones de dirección.

María presta servicios de limpieza en una oficina, usando los productos y equipos de la empresa, bajo la supervisión de un encargado, y recibe un pago mensual fijo. ¿Qué figura jurídica describe la relación entre María y la empresa, según el Código de Trabajo?

a)Un contrato de servicios profesionales, dado que no hay un horario fijo.

b)Un contrato individual de trabajo, por la dependencia y remuneración.

c)Una relación de intermediación, ya que la empresa contrata sus servicios.

d)Un contrato de obra, al realizar una tarea específica de limpieza.

Carlos, un trabajador de "Fábrica Textil S.A.", presenta una queja ante el Ministerio de Trabajo por el incumplimiento de normas de seguridad. Días después, la empresa lo despide alegando bajo rendimiento, aunque su historial era bueno. ¿Qué acción de la empresa está prohibida por el Código de Trabajo en este caso?

a)Despedir al trabajador por bajo rendimiento, si es comprobable.

b)Tomar represalias contra el trabajador por demandar auxilio de autoridades.

c)Modificar las condiciones de trabajo sin previo aviso al empleado.

d)Sancionar al trabajador por incumplir las normas internas de la empresa.

Laura es contratada como "asistente general" en una pequeña empresa de contabilidad. Su contrato no especifica las tareas exactas. El patrono le pide que realice tareas de limpieza y mensajería, además de las contables. ¿A qué tipo de servicio está obligada Laura, según el Código de Trabajo, si el contrato no lo determina?

a)Cualquier servicio que el patrono le asigne, sin excepción.

b)Solamente el compatible con sus fuerzas, aptitudes y condición.

c)Únicamente el servicio de mensajería, por ser el más urgente.

d)Exclusivamente el servicio contable, por ser su profesión.

La empresa "TecnoGlobal S.A." busca un gerente de proyectos. Se presentan dos candidatos con idénticas calificaciones y experiencia: Sofía, costarricense, y David, extranjero residente legal. La empresa contrata a David. ¿Qué principio constitucional podría haberse vulnerado en la decisión de "TecnoGlobal S.A.", según la Constitución Política?

a)El derecho a la libre elección de trabajo, al no contratar a Sofía.

b)La prohibición de discriminación por origen nacional entre trabajadores.

c)La preferencia al trabajador costarricense en igualdad de condiciones.

d)La garantía de igualdad de salario para trabajo igual en idénticas condiciones.

Una empresa de seguridad privada busca contratar guardias. Rechaza a una candidata por su edad, argumentando que el puesto requiere una condición física específica que ella no cumple. ¿Es esta una discriminación prohibida por la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral?

a)Sí, porque la edad es un criterio prohibido para la discriminación laboral.

b)No, si la edad se relaciona con calificaciones necesarias para el puesto.

c)Sí, ya que toda distinción por edad es siempre una discriminación ilegal.

d)No, porque la ley solo prohíbe la discriminación por raza o sexo.

Pedro, un servidor público, tiene deudas con un banco y también una obligación de pensión alimenticia. El banco intenta embargar su aguinaldo de diciembre. ¿Puede el aguinaldo de Pedro ser objeto de embargo, según la Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos?

a)Sí, puede ser embargado por cualquier tipo de deuda.

b)No, es inembargable en todos los casos, sin excepción.

c)Sí, únicamente para responder al pago de pensiones alimenticias.

d)No, solo si la deuda es con una entidad pública.

Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿qué se entiende por "empleo"?

a)Un conjunto de tareas específicas asignadas temporalmente.

b)Un conjunto de deberes y responsabilidades que requieren trabajo permanente.

c)Una posición laboral que no implica dirección o administración.

d)Una función pública que puede ser ejercida por varias personas.

De acuerdo con el Convenio OIT Nº 160, ¿cuál de las siguientes materias debe ser abarcada por las estadísticas básicas del trabajo?

a)La estructura y distribución de la población económicamente activa.

b)Los salarios mínimos establecidos por sector económico.

c)Las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

d)Los beneficios sociales otorgados por las empresas.

Una pequeña finca ganadera emplea a cuatro trabajadores de forma permanente. El dueño de la finca argumenta que, por el número reducido de empleados, no está sujeto a todas las disposiciones del Código de Trabajo. ¿Es correcta la afirmación del dueño de la finca, según el Código de Trabajo?

a)Sí, porque las explotaciones ganaderas con no más de cinco trabajadores están exceptuadas.

b)No, porque el Código de Trabajo es de orden público y aplica a todas las empresas.

c)Sí, pero solo si el Poder Ejecutivo no ha determinado reglas aplicables.

d)No, ya que la excepción solo aplica a empresas con contratos estatales.

Un abogado laboralista explica a su cliente sobre el sistema judicial costarricense. El cliente pregunta sobre la naturaleza de los tribunales de trabajo. ¿De qué poder del Estado depende la jurisdicción de trabajo en Costa Rica, según la Constitución Política?

a)Del Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo.

b)Del Poder Legislativo, mediante leyes específicas.

c)Del Poder Judicial, como parte de su estructura.

d)De un órgano autónomo e independiente del Estado.

En una discusión sobre derechos laborales, un grupo de estudiantes analiza las protecciones específicas que la legislación costarricense otorga a ciertos grupos de trabajadores. ¿A quiénes deben las leyes dar protección especial en su trabajo, según la Constitución Política?

a)A los trabajadores con discapacidad y a los adultos mayores.

b)A las mujeres y a los menores de edad.

c)A los trabajadores migrantes y a los indígenas.

d)A los líderes sindicales y a los trabajadores rurales.

En un proceso judicial, la abogada Laura presenta como prueba un documento redactado en inglés. El juez rechaza la demanda porque la traducción adjunta no es oficial. ¿Es correcto el rechazo del juez, según la jurisprudencia del Tribunal Primero de Apelación Civil?

a)Sí, porque el Código Procesal Civil exige que toda traducción sea oficial.

b)No, porque la traducción oficial solo se requiere si una parte la impugna.

c)Sí, ya que el idioma español es obligatorio en todos los actos procesales.

d)No, porque las traducciones pueden ser privadas, salvo impugnación.

María es una diseñadora gráfica que trabaja de forma autónoma, utilizando sus propios equipos y sin supervisión directa sobre su horario. Ella cobra por cada proyecto entregado, asumiendo los riesgos de su actividad. Según la Ley del Trabajador Independiente, ¿qué característica define su relación laboral?

a)María ejecuta trabajo sin subordinación, controlando sus actividades y asumiendo los riesgos.

b)María es una empleada con contrato por obra, sujeta a las directrices específicas de cada proyecto.

c)María es una prestadora de servicios profesionales, con una relación de dependencia económica.

d)María es una trabajadora a tiempo parcial, con flexibilidad horaria y remuneración variable.

Carlos trabaja en una empresa estatal de telecomunicaciones, cuyas gestiones están sometidas al derecho común. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿cuál es el régimen jurídico aplicable a la relación de servicio de Carlos?

a)Se regirá por el derecho laboral o mercantil, según corresponda al caso.

b)Se regirá por el derecho administrativo, como cualquier servidor público.

c)Se regirá por el derecho público, con aplicación supletoria del derecho privado.

d)Se regirá por el derecho común, sin ninguna aplicación de normas de derecho público.

Pedro vende un terreno que no le pertenece a Juan. Juan, al momento de la compraventa, ignora completamente que el terreno es ajeno. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de esta venta, según el Código de Comercio?

a)La compra-venta es válida, y Pedro está obligado a entregar el terreno o abonar daños.

b)La compra-venta es absolutamente nula, sin derecho a daños y perjuicios para Juan.

c)La compra-venta es anulable, si Juan demuestra su buena fe al momento del contrato.

d)La compra-venta es nula, si Juan sabía que el terreno era ajeno al celebrar el contrato.

Ana trabajó 5 años y 7 meses en la empresa 'Textiles Modernos S.A.' y fue despedida injustificadamente. Según la reforma al Código de Trabajo establecida en la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuántos días de salario le corresponden a Ana por concepto de auxilio de cesantía?

a)Le corresponden 21.24 días de salario por cada año laborado.

b)Le corresponden 20.5 días de salario por cada año laborado.

c)Le corresponden 21 días de salario por cada año laborado.

d)Le corresponden 22 días de salario por cada año laborado.

La empresa 'Construcciones S.A.' despide a José, quien tenía un contrato por 8 meses, sin preaviso. Según la reforma al Código de Trabajo establecida en la Ley de Protección al Trabajador, ¿cuál es la indemnización adicional mínima que debe pagar la empresa a José?

a)Debe pagarle un importe no inferior a veintidós días de salario.

b)Debe pagarle un importe igual a tres días de salario.

c)Debe pagarle un importe de un día de salario por cada siete días trabajados.

d)Debe pagarle un importe igual a catorce días de salario.

Laura es una conciliadora del Centro de Resolución Alterna de Conflictos. Para mantener su habilitación y cumplir con sus deberes éticos, ¿qué obligación tiene Laura respecto a su formación profesional?

a)Debe actualizar y profundizar sus conocimientos profesionales de manera constante.

b)Debe acreditar cursos de actualización cada dos años ante la Dirección del Centro.

c)Debe participar en al menos un seminario anual sobre resolución de conflictos.

d)Debe mantener un registro de sus casos exitosos para demostrar su pericia.

Juan, un conciliador, finaliza un proceso de conciliación. Tres meses después, una de las partes le ofrece iniciar una relación profesional. Según el Reglamento del Centro de Resolución Alterna de Conflictos, ¿qué debe hacer Juan en esta situación?

a)Debe comunicar por escrito a la Dirección del Centro sobre la oportunidad profesional.

b)Debe rechazar la oferta, ya que no puede tener relación profesional con las partes.

c)Puede aceptar la oferta, pues ya finalizó el proceso de conciliación.

d)Debe esperar doce meses antes de aceptar cualquier relación profesional.

La Contraloría General de la República, ejerciendo un contralor jerárquico impropio, pretende anular de oficio un acto administrativo. Según la Ley General de la Administración Pública, ¿puede la Contraloría realizar esta anulación?

a)No podrá anular de oficio, por ejercer un contralor jerárquico impropio.

b)Sí podrá anular de oficio, si la nulidad es absoluta y en beneficio del administrado.

c)Sí podrá anular de oficio, si el acto no ha sido confirmado por un superior.

d)No podrá anular de oficio, si el administrado ha dejado caducar los recursos.

Una empresa rechaza a un candidato para un puesto de gerencia por su opinión política, a pesar de que cumple con todas las calificaciones requeridas. Según la jurisprudencia de la Sala Constitucional, ¿qué principio fundamental se estaría vulnerando con esta acción?

a)Se vulnera el principio de no discriminación en el empleo por razones de opinión política.

b)Se vulnera el principio de libertad de empresa, al limitar la autonomía del empleador.

c)Se vulnera el principio de igualdad ante la ley, al no considerar sus méritos profesionales.

d)Se vulnera el principio de libertad de expresión, al coartar su derecho a manifestar ideas.

Juan, un agricultor, arrienda su finca a Pedro por un plazo no determinado. Al cabo de un tiempo, Juan desea que Pedro le devuelva la finca. Si no se fijó el tiempo de devolución en el contrato, ¿cuándo debe Pedro devolver la cosa arrendada, según el Código Civil?

a)Treinta días después de celebrado el contrato de arrendamiento.

b)Cuando Juan lo solicite, con un preaviso de quince días.

c)Al finalizar el año agrícola, por costumbre del sector.

d)Sesenta días después de celebrado el contrato de arrendamiento.

La empresa 'Inversiones del Sol S.A.' contrata a una compañía para traer trabajadores extranjeros al país, en virtud de una concesión que la obliga a ello. Según la Ley que Impulsa la Inmigración de Labradores, ¿esta compañía puede beneficiarse de las disposiciones de dicha ley?

a)No, quedan excluidas de los beneficios de esta ley.

b)Sí, siempre que cumplan con los requisitos de la ley.

c)Sí, si el Poder Ejecutivo lo autoriza expresamente.

d)No, a menos que los trabajadores sean de razas específicas.

Un funcionario público nombrado en propiedad fue despedido por justa causa. Este funcionario desea acogerse a los beneficios de movilidad laboral que ofrece la Administración Pública. Según la Ley para el Equilibrio Financiero del Sector Público, ¿es elegible para estos beneficios?

a)No es elegible, ya que fue despedido por justa causa.

b)Sí es elegible, si cumple con el tiempo mínimo de servicio.

c)Sí es elegible, si el despido fue declarado injustificado posteriormente.

d)No es elegible, si no ha renunciado voluntariamente a su puesto.

María compró un vehículo a Carlos, quien no era el propietario. Ahora, el verdadero dueño demanda a María para recuperar el vehículo. ¿Cómo puede María oponer la nulidad de la venta de cosa ajena, según el Código Civil?

a)Únicamente como acción, dentro del plazo de prescripción de la nulidad.

b)Solo como excepción, si es demandada para la entrega de la cosa.

c)Como acción, pero solo si el vendedor es demandado para la entrega.

d)Como acción o excepción en cualquier tiempo, salvo excepciones legales.

¿Cuál es la situación jurídica actual de los artículos 1169 a 1174 inclusive del Código Civil, que regulaban el alquiler de servicios domésticos, agrícolas, comerciales o industriales?

a)Se encuentran vigentes, pero con aplicación supletoria.

b)Fueron derogados por el Código de Trabajo.

c)Fueron reformados por la Ley de Aprendizaje.

d)Su aplicación fue suspendida por un decreto ejecutivo.

Carlos es un servidor público en el Ministerio de Salud. Su jefe le indica que debe trasladarse a otra oficina dentro del mismo programa presupuestario para garantizar la eficiencia del servicio. ¿Qué obligación tiene Carlos en esta situación, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Prestar personalmente sus servicios en el lugar indicado por su jefe.

b)Negarse al traslado si implica un cambio de funciones sustancial.

c)Solicitar una compensación económica por el cambio de ubicación.

d)Presentar un recurso de apelación ante el Tribunal de Servicio Civil.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." decide pagar los salarios de sus trabajadores con vales canjeables en la pulpería de la empresa. ¿Es esta práctica conforme al Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario?

a)No, porque se debe prohibir el pago con pagarés, vales o cupones.

b)Sí, si los trabajadores prestan su consentimiento expreso por escrito.

c)Sí, si este modo de pago es de uso corriente en la industria.

d)No, a menos que un contrato colectivo así lo establezca.

Pedro, un trabajador de la empresa "Logística Express S.A.", acepta un descuento mensual de su salario para garantizar un pago a un intermediario que le consiguió el empleo. ¿Es este descuento permitido según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario?

a)Sí, si las condiciones y límites están fijados por la legislación nacional.

b)No, se prohíbe cualquier descuento para obtener o conservar un empleo.

c)Sí, si Pedro fue informado de las condiciones y límites del descuento.

d)No, a menos que un contrato colectivo o laudo arbitral lo autorice.

La empresa "Textiles del Sol S.A." ha sido declarada en quiebra. Sus trabajadores tienen salarios pendientes de pago por los últimos tres meses. ¿Qué estatus tienen los trabajadores respecto a sus salarios pendientes en esta situación, según el Convenio OIT CIT 95?

a)Tendrán el mismo estatus que los acreedores ordinarios de la empresa.

b)Sus créditos serán subordinados a los créditos fiscales y bancarios.

c)Serán considerados acreedores preferentes por los salarios adeudados.

d)Deberán esperar la liquidación total de activos para recibir sus pagos.

Según el Convenio No.117 de OIT sobre Normas de Política Social, ¿cuál es el método preferente para la fijación de salarios mínimos?

a)Mediante disposiciones gubernamentales unilaterales, previa consulta a expertos.

b)A través de laudos arbitrales obligatorios emitidos por la autoridad competente.

c)Por medio de contratos colectivos celebrados libremente entre sindicatos y empleadores.

d)Por acuerdo directo entre el trabajador y el empleador, sin intervención externa.

La empresa "AgroExport S.A." ofrece a sus trabajadores un anticipo de salario para inducirlos a aceptar un empleo, superando la cuantía máxima regulada por la autoridad competente. ¿Qué consecuencia jurídica tiene este anticipo que excede la cuantía fijada, según el Convenio No.117 de OIT sobre Normas de Política Social?

a)Deberá ser reembolsado por el trabajador, pero sin intereses adicionales.

b)Será legalmente irrecuperable y no podrá ser compensado con salarios futuros.

c)Constituirá una deuda válida, sujeta a las condiciones de reembolso pactadas.

d)Podrá ser recuperado por el empleador mediante descuentos salariales.

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