Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Conflictos colectivos de trabajo: De carácter jurídico

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Conflictos colectivos de trabajo: De carácter jurídico en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoConflictos colectivos de trabajo: De carácter jurídico

Preguntas

La empresa "El Buen Sabor S.A." tiene 100 trabajadores. El Sindicato de Trabajadores de la Alimentación (SITRAAL) afilia a 30 de ellos y solicita a la empresa la celebración de una convención colectiva.

a)Sí, porque el sindicato representa al menos la tercera parte de los trabajadores.

b)No, porque el sindicato no representa más de la tercera parte de los trabajadores sindicalizados.

c)Sí, siempre que el sindicato tenga la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa.

d)No, ya que la obligación solo aplica si hay varios sindicatos en la empresa.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." y el Sindicato de Empleados de Tecnología (SET) firman una convención colectiva. Juan, un nuevo empleado no sindicalizado, es contratado después de la entrada en vigor de la convención.

a)No le afectan, ya que no era miembro del sindicato al momento de la firma.

b)Le afectan solo si decide afiliarse al sindicato en el futuro.

c)Le afectan en lo que le resulten más favorables, aunque no sea miembro del sindicato.

d)Le afectan plenamente, sin importar si las condiciones son más o menos favorables.

Un juez laboral debe interpretar una disposición del Código de Trabajo en un caso donde las partes tienen diferentes puntos de vista sobre su aplicación.

a)La voluntad de las partes y la costumbre local.

b)Los principios generales de Derecho de Trabajo y la equidad.

c)El interés de los trabajadores y la conveniencia social.

d)Las disposiciones de los Convenios de la OIT y el derecho común.

Existe una contradicción entre una ley de trabajo y una ley de carácter civil que regulan un mismo aspecto de una relación laboral.

a)Predominarán las leyes de carácter civil por ser de derecho común.

b)Se aplicará la ley más favorable al trabajador, sin importar su índole.

c)Predominarán las leyes de trabajo o de previsión social.

d)Se resolverá de acuerdo con los principios generales de Derecho de Trabajo.

El Sindicato de Trabajadores Agrícolas (SITRAAG) y la empresa "Fincas Verdes S.A." tienen un conflicto colectivo que afecta a varios centros de trabajo de la empresa ubicados en diferentes cantones.

a)El juzgado del lugar de la prestación de los servicios de la mayoría de los trabajadores.

b)El juzgado del domicilio del demandante, a elección de este último.

c)El juzgado del domicilio donde se encuentre el centro de trabajo.

d)El juzgado que primero conoció de la pretensión, si hay varios centros de trabajo.

En un proceso penal, se plantea una cuestión de competencia antes de que se fije la audiencia para el debate.

a)La cuestión de competencia suspenderá el procedimiento hasta la decisión del conflicto.

b)La cuestión de competencia no suspenderá el procedimiento en ningún caso.

c)La cuestión de competencia solo suspenderá el debate, no el procedimiento previo.

d)La inobservancia de las reglas de competencia producirá la nulidad de todos los actos.

Laura, una funcionaria del Poder Judicial que se desempeña como asesora de un juez, es sorprendida facilitando datos de un expediente judicial a una persona no autorizada por la ley para ejercer la abogacía.

a)Será destituida de su cargo, según lo establecido en la Ley Orgánica del Poder Judicial.

b)Será corregida disciplinariamente según la gravedad de la acción, con una de las sanciones establecidas en el artículo 195.

c)Se le impondrá una pena de inhabilitación para el desempeño de cargos públicos por un tiempo determinado.

d)Se le aplicará una suspensión temporal de hasta por cinco años, sin destitución inmediata.

En un juzgado civil, el juez titular debe separarse del conocimiento de un asunto por un impedimento. No hay otros jueces del mismo lugar disponibles para suplirlo.

a)Serán llamados los suplentes respectivos y, si la causal los comprende, conocerá el titular del despacho sin responsabilidad disciplinaria.

b)Será suplido por un juez de un juzgado contiguo, designado por el Presidente de la Corte, para garantizar la continuidad.

c)El asunto será remitido a un tribunal colegiado para su conocimiento, dada la ausencia de suplentes.

d)El Presidente de la Corte designará a un servidor para el caso, si no hay suplentes disponibles.

La Corte Suprema de Justicia desea modificar el monto para determinar la procedencia del recurso de casación, una vez transcurrido el plazo fijado.

a)Deberá solicitar previamente al Banco Central de Costa Rica un informe sobre el índice inflacionario.

b)Requerirá la aprobación de la Asamblea Legislativa mediante una ley específica para tal fin.

c)Bastará con una votación de mayoría simple de la totalidad de los Magistrados de la Corte.

d)Deberá esperar un período mínimo de cinco años desde la última fijación para poder modificarlo.

Un conciliador del Centro de Resolución Alterna de Conflictos ha sido condenado por un delito a pena de prisión. La Junta Directiva del Colegio de Cirujanos Dentistas considera aplicar una medida preventiva mientras el procedimiento administrativo disciplinario está en trámite.

a)La Junta Directiva podrá ordenar la suspensión inmediata del conciliador como medida preventiva.

b)Solo el Consejo Asesor y Ético puede ordenar medidas preventivas en estos procedimientos.

c)La suspensión preventiva solo procede si la condena es por un delito relacionado con su función.

d)No se pueden aplicar medidas preventivas hasta que la resolución definitiva del procedimiento disciplinario sea firme.

Carlos, un funcionario público cubierto por el Estatuto de Servicio Civil, es despedido de su puesto. Él considera que el despido es injustificado y desea impugnarlo. ¿Ante qué instancia debe presentar Carlos su reclamación en primera instancia, según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil?

a)Ante la Dirección General de Servicio Civil, para que levante la información correspondiente.

b)Ante el Tribunal de Servicio Civil, para que conozca el caso en primera instancia.

c)Ante los Tribunales de Trabajo, ya que el Tribunal de Servicio Civil no tiene carácter jurisdiccional.

d)Ante el superior jerárquico de su institución, para que resuelva el conflicto.

La Junta Directiva del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), una institución descentralizada, y el Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) tienen un conflicto sobre la interpretación de una normativa que afecta la construcción de una carretera que atraviesa propiedades del ICE. ¿Quién es el órgano competente para decidir este conflicto entre el ICE y el MOPT?

a)El superior jerárquico común de ambas entidades, aplicando las disposiciones de la Sección IV del Capítulo.

b)El Presidente de la República, quien decidirá el conflicto a la mayor brevedad.

c)Los Tribunales Contencioso Administrativos, ya que se trata de un conflicto entre entes con autonomía.

d)La Sala Constitucional, por tratarse de un conflicto de interpretación normativa entre instituciones públicas.

Según la Constitución Política de Costa Rica, ¿cuál es el fin exclusivo para el cual patronos y trabajadores pueden sindicalizarse libremente?

a)Obtener y conservar beneficios económicos, sociales o profesionales.

b)Promover la participación política y la defensa de derechos humanos.

c)Negociar condiciones laborales y garantizar la estabilidad en el empleo.

d)Fomentar la solidaridad entre sus miembros y la capacitación técnica.

Un trabajador, Juan, es un representante sindical en la empresa "Manufacturas del Sur S.A.". Juan ha estado activamente participando en negociaciones colectivas y defendiendo los derechos de sus compañeros, siempre dentro del marco legal y los acuerdos existentes. La empresa decide despedirlo, alegando una reestructuración. ¿Qué tipo de protección debe gozar Juan, según el Convenio OIT 135, en relación con su condición de representante sindical?

a)Protección contra cualquier acto que pueda perjudicarlo, incluso el despido, por su condición de representante.

b)Protección exclusiva contra el despido injustificado, sin afectar otras condiciones laborales.

c)Protección que le permite actuar sin restricciones, incluso si excede los acuerdos comunes en vigor.

d)Protección que garantiza su inamovilidad absoluta, independientemente de su desempeño laboral.

Un funcionario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, encargado de procesos de reclutamiento de personal, incurre por primera vez en un acto de discriminación al seleccionar a un candidato basándose en su opinión política, contraviniendo la Ley que prohíbe toda clase de discriminación en materia laboral. ¿Cuál es la sanción que le corresponde a este servidor del Estado por su primera infracción?

a)Despido inmediato del cargo, sin posibilidad de reincorporación.

b)Suspensión del cargo durante ocho días, sin goce de salario.

c)Amonestación escrita y capacitación obligatoria en derechos laborales.

d)Traslado a otro puesto donde no tenga contacto con procesos de selección.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público ha dictado un lineamiento general sobre la negociación de una convención colectiva para una institución pública. Sin embargo, el órgano jerárquico de dicha institución decide separarse de este lineamiento durante el proceso de negociación. ¿Bajo qué condición puede el órgano jerárquico de la institución pública separarse de un lineamiento de la Comisión?

a)Bajo su responsabilidad, y consciente de los compromisos presupuestarios que asume.

b)Únicamente con la autorización previa del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica.

c)Si demuestra que el lineamiento es contrario a los intereses de los trabajadores.

d)Solo si la Sala Constitucional ha declarado la inconstitucionalidad del lineamiento.

La empresa "TecnoFuturo S.A." y el Sindicato de Trabajadores de Tecnología (STT) están en proceso de negociación de una convención colectiva. El STT ha presentado formalmente su proyecto de convención colectiva ante la empresa. Según el Reglamento para el funcionamiento de la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público, ¿cuál es el plazo para que la Comisión reciba la solicitud de negociación junto con el proyecto de convención colectiva y una opinión del ente interesado?

a)Dentro de un plazo de 24 horas, una vez determinada la legitimación de la organización sindical.

b)Dentro de un plazo de diez días hábiles, a partir del recibo de la solicitud de la institución.

c)Dentro de un plazo de un mes, posterior a la presentación formal del proyecto de convención.

d)Sin plazo específico, ya que la Comisión actúa solo como órgano asesor sin plazos vinculantes.

Un colegio profesional en Costa Rica recibe una queja formal sobre un agremiado que ha incurrido en conductas de acoso sexual en el ejercicio de su profesión. Según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia, ¿cuál es el deber de este colegio profesional ante tal situación?

a)Remitir el caso a los Tribunales de Justicia para que se inicie un proceso penal.

b)Establecer políticas preventivas y procedimientos de sanción para los agremiados.

c)Asesorar al agremiado denunciado sobre sus derechos y defensas legales.

d)Declarar la suspensión inmediata del agremiado mientras se investiga el caso.

María desea demandar a Juan por la modificación de un derecho real sobre una finca ubicada en Guanacaste, aunque ambos residen en San José. ¿Cuál tribunal es competente para conocer de esta pretensión?

a)El tribunal civil de San José, por ser el domicilio de ambos.

b)El tribunal civil de Guanacaste, por la ubicación del bien.

c)El tribunal agrario de Guanacaste, por tratarse de una finca.

d)El tribunal civil de San José, a elección de María.

La empresa "TecnoCorp S.A." con domicilio en Heredia, desea demandar a Carlos, quien reside en Alajuela, por el incumplimiento de un contrato de carácter personal. ¿Cuál tribunal es competente para conocer de esta pretensión?

a)El tribunal civil de Heredia, por ser el domicilio de la empresa demandante.

b)El tribunal civil de Alajuela, por ser el domicilio del demandado.

c)El tribunal civil de San José, por ser la capital del país.

d)El tribunal de comercio de Heredia, por la naturaleza de la empresa.

La empresa "Logística Global S.A.", con su actividad principal en Cartago, es demandada por uno de sus socios por la impugnación de un acuerdo social. La empresa tiene su domicilio estatutario en San José. ¿Cuál tribunal es competente para conocer de esta pretensión?

a)El tribunal civil de San José, por el domicilio estatutario de la empresa.

b)El tribunal civil de Cartago, por el lugar de la actividad principal de la empresa.

c)El tribunal civil de San José o Cartago, a elección del demandante.

d)El tribunal de comercio de San José, por la naturaleza del litigio.

Ana sufrió un accidente de tránsito en Limón, causado por Pedro, quien reside en Puntarenas. Ana, domiciliada en San José, desea reclamar los daños y perjuicios. ¿Cuál tribunal es competente para conocer de la pretensión de Ana?

a)El tribunal civil de Puntarenas, por ser el domicilio del demandado.

b)El tribunal civil de Limón, por el lugar donde sucedieron los hechos.

c)El tribunal civil de San José, por el domicilio de la actora.

d)El tribunal civil de Limón o San José, a elección de Ana.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." enfrenta dos procesos conexos iniciados por separado. En uno de ellos, ya se ha señalado fecha para la audiencia de práctica de prueba. ¿Procede la acumulación de estos procesos?

a)Sí, si existe identidad de causa en procesos hipotecarios o prendarios.

b)No, si se señaló audiencia de práctica de prueba en uno de ellos.

c)Sí, si cualquiera de las partes lo solicita y el tribunal lo acoge.

d)No, si el proceso más antiguo ya ha dictado sentencia firme.

Carlos ha presentado una demanda en Costa Rica, y posteriormente, su abogado descubre que existe otro proceso en trámite en el país con identidad de sujetos, objeto y causa. ¿Qué efecto produce esta situación en el proceso más nuevo?

a)Se ordenará la acumulación de ambos procesos por su conexidad.

b)Se ordenará el archivo del proceso más nuevo por litispendencia.

c)Se suspenderá el proceso más nuevo hasta que el primero sea resuelto.

d)Se declarará la incompetencia del tribunal que conoce el proceso más nuevo.

Un juez civil está conociendo un caso que, tras un análisis más profundo, determina que corresponde a la materia laboral. La parte accionada no ha planteado ninguna excepción. ¿En qué momento puede el juez declarar de oficio su incompetencia por razón de la materia?

a)Antes de dar curso a la demanda, si la parte accionada no ha planteado excepción.

b)En cualquier estado del proceso, salvo que se haya definido por resolución firme.

c)Únicamente si la parte accionada plantea la excepción dentro del plazo respectivo.

d)Solo si la incompetencia es por razón del territorio nacional.

Una empresa extranjera, "Global Investments LLC", con sede en Delaware, Estados Unidos, es demandada en Costa Rica por un socio costarricense que impugna un acuerdo que afecta la constitución de su sucursal inscrita en Costa Rica. ¿Son competentes los tribunales costarricenses para conocer de esta pretensión?

a)No, porque la empresa demandada es extranjera y su sede principal está fuera del país.

b)Sí, porque la pretensión afecta la constitución de una persona jurídica inscrita en Costa Rica.

c)Sí, si las partes así lo han establecido contractualmente y existe conexión con Costa Rica.

d)No, salvo que la obligación deba ser cumplida en Costa Rica.

El Juez Pedro, que conoce un proceso civil, identifica una causal de impedimento que le afecta directamente. ¿Qué debe hacer el Juez Pedro ante esta situación?

a)Continuar con el proceso, salvo que alguna de las partes lo recuse.

b)Inhibirse mediante resolución y pasar el proceso a quien deba sustituirlo.

c)Consultar a la Sala de Casación para que resuelva el conflicto.

d)Esperar a que el superior respectivo resuelva sobre la causal de impedimento.

En un proceso judicial, la parte demandada presenta una recusación contra el juez, alegando una causal de impedimento. Sin embargo, la parte interesada ya había intervenido en el proceso teniendo conocimiento de dicha causal. ¿Cómo debe proceder el juez ante esta recusación?

a)Aceptar la causal y remitir el proceso al juez que deba sustituirlo.

b)Rechazarla de plano por ser una recusación inadmisible según la ley.

c)Tramitarla por la vía incidental para que el juez correspondiente decida.

d)Suspender la práctica de los actos procesales hasta que se resuelva la recusación.

Según el Código de Trabajo, ¿qué se entiende por contrato colectivo?

a)El acuerdo entre un patrono y un grupo de trabajadores no sindicalizados para ejecutar labores determinadas.

b)El que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o sindicatos de patronos.

c)La convención que reglamenta las condiciones en que el trabajo debe prestarse y otras materias relativas a este.

d)El pacto que tiene fuerza de ley para las partes que lo han suscrito y para todos los trabajadores de la empresa.

El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debe determinar la cantidad de afiliados de un sindicato para un estudio de representatividad. Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical, ¿qué se entiende por "membresía sindical"?

a)La cantidad de afiliados a un sindicato, prevaleciendo la voluntad libremente expresada.

b)La condición o estatus de un sindicato para realizar acciones procesales.

c)El número de trabajadores que participan en una negociación colectiva.

d)La lista de miembros activos que el sindicato envía anualmente al DOS.

Un sindicato busca obtener la condición legal que le permita realizar determinadas acciones y actividades procesales en representación de sus afiliados y otros trabajadores. Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical, ¿qué concepto describe esta condición?

a)La membresía sindical, que es la cantidad de afiliados al sindicato.

b)La representatividad sindical, que permite realizar acciones procesales.

c)La legitimación activa, otorgada por el Departamento de Organizaciones Sociales.

d)La capacidad jurídica, reconocida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

La empresa "Textiles del Sol S.A." ha cometido una falta contra las leyes de trabajo en perjuicio de sus empleados, la cual cesó el 15 de enero de 2023. El Ministerio de Trabajo desea iniciar una acción para sancionar esta falta. ¿Cuál es el plazo de prescripción para que el Ministerio de Trabajo inicie la acción para sancionar esta falta, según la Reforma Procesal Laboral?

a)Un año, contado a partir del cese de la situación.

b)Dos años, contados a partir del cese de la situación.

c)Tres años, contados desde el momento en que se cometió la falta.

d)Seis meses, contados desde el momento en que se cometió la falta.

Durante una huelga legal en la empresa "Manufacturas del Norte S.A.", varios trabajadores que participan en el movimiento se ausentan para atender asuntos personales y familiares. ¿Qué establece la Ley para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos respecto a la conducta de estos trabajadores?

a)Se prohíbe a los trabajadores ausentarse injustificadamente para actividades personales o familiares.

b)Se permite a los trabajadores ausentarse para actividades personales o familiares si no afectan la huelga.

c)El patrono puede sancionar a los trabajadores inmediatamente por ausentarse para actividades personales.

d)La huelga se considera ilegal si los trabajadores se ausentan para actividades personales o familiares.

María interpone una demanda civil contra Carlos en el Juzgado de San José, que es competente al momento de la presentación. Durante el proceso, Carlos cambia su domicilio a Alajuela y María vende el bien litigioso. ¿Cómo afectan estos cambios la competencia del Juzgado de San José, según el Código Procesal Civil?

a)La competencia se mantiene, salvo disposición legal en contrario.

b)La competencia se modifica automáticamente al nuevo domicilio de Carlos.

c)La competencia se traslada al lugar de ubicación del bien litigioso.

d)La competencia se pierde, requiriendo una nueva demanda en el tribunal competente.

La empresa "TecnoSoluciones S.A." desea interponer una demanda contra un proveedor. Existen dos tribunales igualmente competentes para conocer del asunto. Según el Código Procesal Civil, ¿cuál tribunal conocerá del proceso en este caso?

a)El tribunal que prevenga en su conocimiento.

b)El tribunal que elija el demandante.

c)El tribunal del domicilio del demandado.

d)El tribunal de mayor jerarquía entre los competentes.

El Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD) convoca a una huelga para protestar contra una política pública que afecta directamente los intereses económicos de sus afiliados. ¿Bajo qué condiciones esta huelga podría considerarse legal, según la Ley para brindar seguridad jurídica sobre la huelga?

a)Debe cumplir los requisitos del artículo 377 del Código de Trabajo, excepto la conciliación previa.

b)No puede tener una duración superior a veinticuatro horas ni reiterarse por el mismo motivo.

c)Debe ser una huelga contractual, sin posibilidad de protestar políticas públicas.

d)Puede tener una duración superior a cuarenta y ocho horas si es por políticas públicas.

En un proceso laboral, el trabajador Juan Pérez reclama el pago de horas extras, pero la empresa "Logística Express S.A." no aportó ningún contrato de trabajo escrito ni registros de jornada. ¿Sobre quién recae la carga de probar la jornada de trabajo y las horas extras, según la jurisprudencia laboral?

a)Recae sobre el trabajador, quien debe demostrar la prestación personal de los servicios.

b)Recae sobre la empresa, quien debe probar los hechos impeditivos y documentados.

c)Recae sobre el juez, quien debe investigar de oficio la verdad real de los hechos.

d)Se distribuye equitativamente entre ambas partes, según el principio de buena fe.

Carlos fue despedido de su trabajo sin que la empresa le atribuyera una falta específica. Carlos demanda a la empresa, pero esta no contesta la demanda. Carlos solicita el pago de los daños y perjuicios del artículo 82 del Código de Trabajo. ¿Cómo debe proceder la Sala Segunda ante esta situación, según su jurisprudencia?

a)Denegar los daños y perjuicios, pues no hubo contención al no contestarse la demanda.

b)Conceder los daños y perjuicios, pues el abandono del proceso por el patrono no debe perjudicar al trabajador.

c)Conceder los daños y perjuicios solo si el patrono imputó una causal falsa del artículo 81 del Código de Trabajo.

d)Remitir el caso al Juzgado de Trabajo para que se realice una investigación de oficio.

Un funcionario público del Ministerio de Salud es despedido y desea impugnar la validez del acto administrativo de despido, alegando disconformidad sustancial con el ordenamiento jurídico-administrativo. ¿Cuál jurisdicción debe conocer y resolver esta pretensión, según la Sala Constitucional?

a)La jurisdicción laboral, por tratarse de una relación de empleo público.

b)La jurisdicción contencioso-administrativa, por el contenido material de la pretensión.

c)La Sala Primera de Casación, como tribunal de conflictos de competencia.

d)La Sala Constitucional, por tratarse de un acto administrativo.

Un tribunal colegiado debe dictar una sentencia en un caso complejo. Los jueces han participado en la fase plenaria, deliberación y votación. Sin embargo, uno de los jueces se ausenta temporalmente durante la etapa de redacción de la sentencia. ¿Cómo afecta esta ausencia la validez de la sentencia, según la Sala Tercera?

a)La sentencia es inválida, pues se requiere la presencia ininterrumpida de todos los jueces en todas las etapas.

b)La sentencia es válida, ya que la división del trabajo es aplicable a la redacción del fallo.

c)La sentencia es válida, siempre que el juez ausente firme la sentencia antes de su lectura.

d)La sentencia es inválida, a menos que el juez ausente sea reemplazado inmediatamente.

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