Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026: Código de Trabajo - Conflictos colectivos de trabajo: De carácter económico social

Examen público de 40 preguntas del Examen de Excelencia Colegio de Abogado 2026 enfocado en Conflictos colectivos de trabajo: De carácter económico social en Derecho Laboral costarricense.

40 preguntasEstandar

Derecho LaboralTema específicoConflictos colectivos de trabajo: De carácter económico social

Preguntas

La empresa “El Progreso S.A.” emplea a 150 trabajadores, de los cuales 60 están afiliados al sindicato “Unidos por el Trabajo”. El sindicato solicita a la empresa la celebración de una convención colectiva. ¿Bajo qué condición la empresa “El Progreso S.A.” tendría la obligación de celebrar dicha convención colectiva?

a)Si el sindicato representa al menos la mitad de los trabajadores sindicalizados de la empresa.

b)Si la empresa emplea a más de la tercera parte de trabajadores sindicalizados.

c)Si el sindicato tiene la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa.

d)Si la empresa tiene más de 100 trabajadores y el sindicato lo solicita formalmente.

El Sindicato “Fuerza Laboral” y la empresa “Innovación Total S.A.” tienen una convención colectiva con una duración estipulada de dos años. Si el sindicato desea denunciar la convención para evitar su prórroga automática, ¿cuál es el requisito fundamental que debe cumplir?

a)Denunciarla con dos meses de anticipación al vencimiento, representando el 50% de sus miembros.

b)Denunciarla con un mes de anticipación al vencimiento, representando el 60% de sus miembros.

c)Denunciarla en cualquier momento, siempre que sea por escrito y notificada al patrono.

d)Denunciarla con quince días de anticipación, con la aprobación de la mayoría simple.

En caso de que surja un conflicto entre una ley de trabajo y una ley de carácter civil, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la regla de prevalencia según el Código de Trabajo?

a)Predominarán las leyes de carácter civil por su naturaleza general.

b)Predominarán las leyes de trabajo o de previsión social.

c)Se aplicará la ley más reciente, independientemente de su índole.

d)Se resolverá el conflicto mediante los principios de derecho común.

El Sindicato “Gremio Unido” y un grupo de patronos de la industria textil han suscrito una convención colectiva. Desean que esta se extienda con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores de la rama textil en una región específica. ¿Cuál es uno de los requisitos esenciales para que el Poder Ejecutivo declare su obligatoriedad extensiva?

a)Que la convención sea suscrita por el 50% de los trabajadores sindicalizados de la región.

b)Que la solicitud se dirija al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su publicación.

c)Que se obtenga la aprobación unánime de todos los patronos afectados en la región.

d)Que la convención se celebre por un plazo no menor de cinco años.

Carlos, un afiliado a la Operadora de Pensiones “Futuro Seguro”, tiene un conflicto con la entidad derivado de la interpretación de la Ley de Protección al Trabajador. Si las partes deciden acogerse a la resolución arbitral, ¿cuál será el efecto del resultado de este procedimiento?

a)El resultado será una recomendación no vinculante para las partes.

b)El resultado será definitivo y de acatamiento obligatorio para las partes.

c)El resultado podrá ser apelado ante la Superintendencia de Pensiones.

d)El resultado solo será válido si es homologado por un juez laboral.

El Sindicato “Trabajadores Públicos Unidos” y la entidad pública “Servicios Esenciales” han celebrado una convención colectiva. Según la interpretación de la Sala Constitucional citada en el Código de Trabajo, ¿en qué caso esta convención colectiva sería inconstitucional?

a)Si se celebra con obreros o trabajadores cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común.

b)Si se celebra con personal regido por una relación de empleo de naturaleza pública (estatutaria).

c)Si las estipulaciones de la convención son más favorables que la ley general.

d)Si la convención colectiva ha sido prorrogada o modificada en aplicación de políticas generales.

El Sindicato “Comercio Justo” ha suscrito una convención colectiva con la empresa “Distribuidora Nacional”. Si uno de sus miembros incumple una obligación derivada de esta convención, ¿qué tipo de responsabilidad asume el sindicato?

a)El sindicato no asume ninguna responsabilidad por las obligaciones individuales de sus miembros.

b)El sindicato asume responsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros.

c)El sindicato solo asume responsabilidad si el incumplimiento afecta a la mayoría de sus miembros.

d)El sindicato asume responsabilidad únicamente si el incumplimiento es grave y reiterado.

La empresa “Global Pools S.A.” y “Equipos y Accesorios Recreativos S.A.” son demandadas laboralmente por un trabajador. La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha establecido que, si se demuestra que ambas empresas constituyen un grupo de interés económico, ¿cuál es la consecuencia jurídica principal para ellas?

a)Cada empresa responderá individualmente por la parte de la deuda que le corresponda.

b)Ambas empresas deberán responder de forma solidaria ante el trabajador.

c)Solo la empresa que emitió la carta de despido será responsable ante el trabajador.

d)La responsabilidad se limitará a la empresa que contrató directamente al trabajador.

La empresa “Comercializadora del Este” ha emitido órdenes e instrucciones a sus trabajadores en un idioma diferente al español. Según el Código de Trabajo, ¿qué requisito fundamental deben cumplir las órdenes, instrucciones y disposiciones dirigidas a los trabajadores?

a)Deben darse en el idioma oficial del país donde opera la empresa.

b)Deben darse en idioma español, sin excepción alguna.

c)Pueden darse en cualquier idioma si los trabajadores lo comprenden.

d)Deben ser traducidas al idioma materno de cada trabajador.

La empresa "Construcciones Modernas S.A." está en proceso de constitución. Sus fundadores deben asegurar que la escritura contenga todos los requisitos legales. Según el Código de Comercio, ¿cuál de los siguientes elementos es un requisito indispensable que debe contener la escritura constitutiva de toda sociedad mercantil?

a)El nombre y apellidos, nacionalidad y profesión de las personas físicas.

b)La duración y las posibles prórrogas de la sociedad constituida.

c)El domicilio de la sociedad, incluyendo una dirección electrónica para notificaciones.

d)El modo de elaborar los balances y de distribuir las utilidades o pérdidas.

Carlos y María, socios de una sociedad en nombre colectivo, han tenido diferencias sobre la gestión de la empresa. Carlos ha estado utilizando fondos de la sociedad para sus gastos personales. Según el Código de Comercio, ¿cuál de las siguientes acciones está prohibida para los socios de una sociedad en nombre colectivo?

a)Retirar del fondo común una cantidad mayor que la asignada para sus gastos particulares.

b)Ceder su interés en la sociedad con el consentimiento previo de los demás socios.

c)Explotar por cuenta propia un ramo de actividades diferente al de la sociedad.

d)Interesarse como socio con responsabilidad limitada en otra sociedad del mismo objeto.

En un proceso judicial, el tribunal que recibe una cuestión sobre competencia disiente de lo dispuesto. Según el Código Procesal Civil, ¿cómo se resolverá esta cuestión de competencia?

a)Se resolverá conforme a lo dispuesto por la Ley Orgánica del Poder Judicial.

b)Se resolverá mediante un recurso de apelación ante la Sala Primera de la Corte.

c)Se resolverá por el tribunal superior jerárquico de forma inmediata.

d)Se resolverá por el mismo tribunal que disintió, previa consulta a las partes.

La empresa "Servicios Financieros del Futuro S.A." es un ente supervisado por la Superintendencia de Pensiones. Un afiliado, Juan Pérez, tiene un conflicto con la empresa derivado de la aplicación de la Ley de Protección al Trabajador. Si Juan y la empresa deciden resolver el conflicto extrajudicialmente, ¿cuál es el procedimiento que se puede seguir según la ley?

a)Un proceso de mediación obligatorio ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b)Un procedimiento arbitral que determine la Superintendencia vía reglamento.

c)Una conciliación ante un juez de trabajo, cuyo resultado será apelable.

d)Una negociación directa entre las partes, sin intervención de terceros.

La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público ha emitido un lineamiento. La Junta Directiva de la empresa pública "Servicios Esenciales" decide separarse de dicho lineamiento. Según el reglamento, ¿bajo qué condición pueden hacerlo?

a)Bajo su responsabilidad y conscientes de los compromisos presupuestarios que asumen.

b)Con la aprobación previa de la Procuraduría General de la República.

c)Si el lineamiento no es vinculante, según la Sala Constitucional.

d)Únicamente si cuentan con el consentimiento unánime de los sindicatos.

La empresa "Manufacturas del Valle" tiene representantes de los trabajadores que actúan conforme a las leyes y contratos colectivos. Según el Convenio OIT 135, ¿cuál es la protección eficaz que deben gozar estos representantes?

a)Protección contra el despido por razón de su condición de representantes o actividades sindicales.

b)Garantía de un salario superior al promedio de los demás trabajadores de la empresa.

c)Inmunidad total ante cualquier sanción disciplinaria por parte del empleador.

d)Derecho a no ser trasladados de puesto de trabajo bajo ninguna circunstancia.

En la empresa "Tecnología Avanzada S.A.", existen tanto representantes sindicales como representantes electos. Según el Convenio OIT 135, ¿qué medidas deben adoptarse para garantizar la coexistencia de ambos tipos de representantes?

a)Asegurar que los representantes electos no menoscaben la posición de los sindicatos.

b)Establecer una jerarquía clara donde los representantes sindicales prevalezcan.

c)Limitar las funciones de los representantes electos a asuntos no sindicales.

d)Exigir que todos los representantes electos se afilien a un sindicato existente.

Juan, un trabajador, ha sido despedido de la empresa "Logística Global" y considera que fue por su actividad sindical. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿cuál de las siguientes medidas podría incluirse para garantizar la protección efectiva de los representantes de los trabajadores?

a)La exigencia de consulta o acuerdo de un organismo independiente antes del despido.

b)La prohibición absoluta de la terminación de la relación laboral de cualquier representante.

c)El pago de una indemnización fija, sin posibilidad de reintegración al puesto.

d)La obligación del trabajador de probar que el despido fue discriminatorio.

María, representante sindical en la empresa "Textiles del Sol", necesita tiempo libre para asistir a un curso de formación sindical. Según la Recomendación 143 de la OIT, ¿cómo debería otorgarse este tiempo libre?

a)Sin pérdida de salario ni de prestaciones u otras ventajas sociales.

b)Con la condición de que la empresa no incurra en costos adicionales.

c)Solo si la actividad sindical se realiza fuera del horario laboral habitual.

d)Mediante la compensación de horas extras trabajadas previamente.

La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) ha detectado que la empresa "Distribuidora del Pacífico" tiene una mora de más de dos meses en el pago de sus cuotas. Según la Ley de Protección al Trabajador, ¿qué medida administrativa puede ordenar la Caja en este caso?

a)La imposición de una multa equivalente a diez salarios base.

b)El cierre del establecimiento por un período máximo de cinco días.

c)La suspensión de los beneficios de seguridad social para los trabajadores.

d)La intervención judicial de la empresa para garantizar el pago de las cuotas.

La empresa estatal de telecomunicaciones, 'Conectividad CR', y el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), ambos entes descentralizados, tienen un desacuerdo sobre la asignación de frecuencias para un nuevo servicio. ¿Quién es el órgano competente para dirimir este conflicto en vía administrativa?

a)El Presidente de la República, conforme a sus atribuciones exclusivas.

b)El Ministro del ramo, en conjunto con el Presidente de la República.

c)La Sala Constitucional, por tratarse de un conflicto entre entes públicos.

d)La Contraloría General de la República, por su función de fiscalización.

En el contexto de las relaciones laborales, ¿cuáles son los medios de solución de los conflictos económicos y sociales, según lo establecido en la Reforma Procesal Laboral?

a)La negociación colectiva, la mediación y el arbitraje.

b)El arreglo directo, la conciliación y el arbitraje.

c)La huelga, el paro y la intervención judicial.

d)La consulta obligatoria, la mediación y el laudo.

El Presidente de un órgano colegiado de la Administración Pública se encuentra de vacaciones y el Secretario está incapacitado por enfermedad. ¿Quiénes deben sustituirlos, respectivamente, para asegurar el funcionamiento del órgano?

a)Un Presidente ad-hoc y un Secretario nombrado por el órgano colegiado.

b)El Vicepresidente y un Secretario designado por el Presidente ad-hoc.

c)El Vicepresidente o un Presidente ad-hoc y un Secretario suplente.

d)Un miembro del órgano colegiado y el funcionario de mayor antigüedad.

En un proceso judicial, si se presenta un conflicto entre una ley de trabajo y una ley de carácter mercantil, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe el principio de prevalencia aplicable según el Código de Trabajo?

a)Predominarán las leyes de carácter mercantil por su especialidad.

b)Se aplicará la ley más favorable al trabajador en todos los casos.

c)Prevalecerá la ley posterior en el tiempo sobre la anterior.

d)Predominarán las leyes de trabajo o de previsión social.

Un sindicato de trabajadores de la empresa 'Logística Rápida S.A.' desea iniciar un conflicto colectivo de carácter jurídico. El centro de trabajo principal de la empresa se ubica en San José, pero los trabajadores afectados residen en varias provincias. ¿Cuál juzgado de trabajo será competente para conocer de este conflicto colectivo?

a)El juzgado del domicilio donde se encuentre el centro de trabajo.

b)El juzgado del domicilio del demandante, a elección de este último.

c)El juzgado del lugar de la prestación de los servicios.

d)El juzgado que primero conoció de la pretensión.

Los trabajadores de la empresa 'Manufacturas del Sol' deciden ir a huelga para protestar contra una nueva política gubernamental que afecta directamente sus salarios. ¿Cuál es una condición esencial para que esta huelga sea considerada legal, según la Ley para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos?

a)Que sea aprobada por la mayoría simple de los trabajadores involucrados.

b)Que no tenga una duración superior a cuarenta y ocho horas.

c)Que no impida el acceso a las instalaciones de la empresa.

d)Que se realice únicamente en horas no laborales.

La empresa 'Textiles del Sur S.A.' ha sido declarada en quiebra y tiene salarios pendientes de pago a sus empleados. Según el Convenio OIT CIT 95 sobre Protección del Salario, ¿qué condición tienen los trabajadores respecto a esos salarios en el proceso de liquidación judicial?

a)Son acreedores ordinarios, sujetos a la distribución general de activos.

b)Son acreedores subordinados, después de los créditos fiscales.

c)Son acreedores preferentes, con pago íntegro antes de otros acreedores.

d)Su crédito se extingue si no hay activos suficientes.

El Ministerio de Salud y el Ministerio de Educación Pública tienen un desacuerdo sobre la interpretación de una normativa que afecta la implementación de programas de salud escolar. ¿Quién es el órgano competente para resolver este conflicto de competencias en vía administrativa?

a)El Ministro de la Presidencia, como coordinador del Consejo de Gobierno.

b)El Presidente de la República, como parte de sus atribuciones exclusivas.

c)El Consejo de Gobierno, mediante votación de sus miembros.

d)La Sala Constitucional, por tratarse de un conflicto entre Ministerios.

Los trabajadores de la empresa 'Transportes Rápidos S.A.' han decidido ir a huelga debido a un conflicto laboral. La empresa alega que el servicio de transporte es esencial para la comunidad. Según la Constitución Política, ¿cuál es la limitación fundamental al derecho de huelga en este caso?

a)La huelga solo es permitida si no afecta la producción nacional.

b)La huelga no es permitida en los servicios públicos.

c)La huelga debe ser autorizada previamente por el Ministerio de Trabajo.

d)La huelga no puede generar pérdidas económicas a la empresa.

Un grupo de trabajadores de la empresa 'Tecnología Avanzada S.A.' desea constituir un sindicato para defender sus intereses económicos y sociales. Según la Constitución Política, ¿cuál es el fin exclusivo para el cual pueden sindicalizarse libremente?

a)Obtener y conservar beneficios económicos, sociales o profesionales.

b)Participar en la gestión y dirección de la empresa.

c)Promover la participación política de sus miembros.

d)Garantizar la estabilidad laboral de todos los trabajadores.

Un grupo de empleados del Poder Judicial, representados por su organización, presenta un conflicto derivado de la aplicación de la política laboral institucional. Según la Ley Orgánica del Poder Judicial, ¿ante cuál comisión deben pronunciarse para que el asunto sea conocido antes de agotar la vía administrativa?

a)La Comisión de relaciones laborales, para pronunciarse sobre conflictos de política laboral.

b)El Consejo de Personal, con atribuciones señaladas en el Estatuto Judicial.

c)La Comisión de salud y seguridad ocupacional, para recomendaciones a la Corte.

d)La Comisión de enlace con el Organismo de Investigación Judicial.

Juan, un servidor público cubierto por el Estatuto de Servicio Civil, ha sido despedido de su puesto. Desea impugnar esta decisión. Según el Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es el órgano competente para conocer en primera instancia de su caso de despido?

a)La Dirección General de Servicio Civil, en única instancia administrativa.

b)El Tribunal de Servicio Civil, previa información levantada por la Dirección General.

c)Los Juzgados de Trabajo, directamente, por tratarse de un despido.

d)La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, como instancia superior.

La empresa 'Comercio Justo S.A.' es una sociedad anónima. Según el Código de Comercio, ¿cuál es la clasificación de esta sociedad independientemente de su finalidad?

a)Es una sociedad civil, si su objeto no es mercantil.

b)Es una sociedad de hecho, si no está inscrita en el Registro.

c)Es una sociedad mercantil, por su forma jurídica.

d)Es una sociedad irregular, si no cumple todos los requisitos.

El Departamento de Organizaciones Sociales (DOS) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha emitido una certificación de membresía sindical para el sindicato 'Unión Laboral'. Según el Reglamento para la determinación de la membresía sindical, ¿cuál es la vigencia de esta certificación?

a)Seis meses, transcurrido el cual se puede solicitar una nueva revisión.

b)Dos años, si no hay cambios significativos en la afiliación sindical.

c)Un año, transcurrido el cual cualquier sindicato puede solicitar su revisión.

d)Indefinida, a menos que una de las partes solicite su anulación.

Carlos, un trabajador migrante, se traslada de una región con bajo costo de vida a otra con un costo más elevado para trabajar. Según el Convenio No. 117 de la OIT sobre Normas de Política Social, ¿qué debe tenerse en cuenta en esta situación?

a)El aumento del costo de vida que entraña este cambio de residencia.

b)Solo las condiciones de trabajo en la nueva región, sin considerar el costo de vida.

c)La posibilidad de transferir parte de sus salarios y ahorros a su hogar de origen.

d)Que el trabajador migrante disfrute de las mismas ventajas que los residentes.

La Asamblea de Jefes de Gestión de Recursos Humanos de una institución pública está evaluando asuntos relacionados con el Sistema de Gestión de Recursos Humanos. Según el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, ¿cuál es una de las funciones de esta Asamblea?

a)Asesorar al Consejo Técnico Consultivo de Gestión de Recursos Humanos.

b)Gerenciar los procesos de Gestión de Recursos Humanos de la institución.

c)Gestionar y nombrar a los representantes ante el Consejo Técnico Consultivo.

d)Ser la instancia asesora de intervención y estudio del Sistema de Gestión.

La empresa "Textiles del Sol S.A." y sus trabajadores se encuentran en un conflicto colectivo de carácter económico y social. Las partes han agotado la etapa de conciliación y no han llegado a un acuerdo. ¿Ante cuál instancia deben constituirse los Juzgados de Trabajo para conocer y resolver este tipo de conflicto?

a)Como Tribunales de Conciliación para intentar un nuevo acuerdo.

b)Como Tribunales de Arbitraje para arreglar el conflicto en definitiva.

c)Como Juzgados de Primera Instancia para dictar una sentencia.

d)Como Salas de Casación para revisar la legalidad del proceso.

La empresa pública "Energía Sostenible S.A." ha recibido un proyecto de convención colectiva de su sindicato. La Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público debe emitir un dictamen sobre este proyecto antes de que inicie la negociación. ¿Cuál es el plazo máximo para que la Comisión emita dicho dictamen?

a)Cinco días hábiles a partir del recibo de la solicitud de la institución o dependencia.

b)Veinticuatro horas, una vez determinada la legitimación de las organizaciones sindicales.

c)Diez días hábiles a partir del recibo de la solicitud de la institución o dependencia.

d)Quince días naturales, considerando la complejidad de los proyectos de negociación.

Laura, empleada de "Servicios Globales S.A.", ha sido objeto de comentarios de naturaleza sexual por parte de su jefe en varias ocasiones, lo que le ha causado un ambiente laboral hostil. Ella considera que esto constituye acoso sexual. ¿Cuál es una característica esencial de la conducta de acoso sexual según la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual?

a)Es una conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoca efectos perjudiciales.

b)Debe ser una conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, no perjudique a la víctima.

c)Se refiere únicamente a requerimientos de favores sexuales con promesas de trato preferencial.

d)Es cualquier comportamiento que genere incomodidad, sin necesidad de ser reiterado o perjudicial.

En la empresa "Innovación Creativa", un supervisor le insinúa a su subalterna, Sofía, que si acepta salir con él, podría obtener un ascenso. Sofía se siente incómoda y considera que esto es una forma de acoso sexual. ¿Cuál manifestación de acoso sexual se presenta en este caso, según la Ley?

a)Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles.

b)Requerimientos de favores sexuales que impliquen promesa de trato preferencial.

c)Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual indeseadas.

d)Exigencia de una conducta cuya sujeción sea condición para el empleo o el estudio.

La empresa "TecnoFuturo S.A." publica una oferta de empleo para un puesto de desarrollador de software, especificando que solo se aceptarán candidatos menores de 30 años. Juan, de 35 años y con amplia experiencia, considera que esta condición es discriminatoria. ¿Cuál es el fundamento legal para la prohibición de esta distinción, según la Ley contra la Discriminación Laboral?

a)La prohibición de distinciones basadas en la filiación o el estado civil del candidato.

b)La prohibición de exclusiones o preferencias fundadas en consideraciones de origen social.

c)La prohibición de toda suerte de discriminación determinada por distinciones fundadas en la edad.

d)La prohibición de cualquier condición que menoscabe la libertad del hombre o degrade su trabajo.

40 preguntas · Gratis

¿Listo para poner a prueba tus conocimientos?

Gratis · 40 preguntas · Recibe tu puntaje al instante